第一篇：部隊機關(guān)干部工作體會

機關(guān)干部是黨委、首長的參謀助手，地位重要、責(zé)任重大。其參謀助手作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到黨委、首長決策的貫徹落實和部隊建設(shè)的質(zhì)量水平。因此，機關(guān)干部只有成為協(xié)助決策的高手、團結(jié)協(xié)調(diào)的好手、發(fā)現(xiàn)和決策問題的強手、開拓創(chuàng)新的能手，才能真正當(dāng)好黨委、首長的參謀助手。

一、成為協(xié)助決策的高手，就是要善于出謀劃策，能夠提出有價值的意見和建議。

一名合格的機關(guān)干部，不僅要能夠圍繞黨委、首長的意圖開展工作、抓好落實，還要能夠經(jīng)常性地提出一些有價值、有份量的意見和建議，進入黨委、首長的決策。這就要求機關(guān)干部必須具備較高的謀略水平，既足智多謀，又能參會謀。正確理解和領(lǐng)會黨委、首長的意圖。正確理解和領(lǐng)會黨委、首長的意圖是出謀劃策的前提和基礎(chǔ)。只有緊緊圍繞黨委、首長的意圖出謀劃策，才能與黨委、首長的思路產(chǎn)生共鳴，才能有助于黨委、首長決策的完善和實現(xiàn)。正確理解和領(lǐng)會黨委、首長的意圖，基本途徑是要學(xué)習(xí)好文電、規(guī)定和各種場合的指示精神，關(guān)鍵是要吃透精神實質(zhì)，真正做到想黨委、首長之所想，提黨委、首長之所需。具體地講，就是要弄清“三個是什么”：一個時期內(nèi)黨委、首長關(guān)注的工作重點是什么、考慮采取的方法途徑是什么、要求達到的效果是什么。弄清了這“三個是什么”，給黨委、首長出謀劃策，才有針對性、時效性。

機關(guān)干部不論自己處于什么級別，都應(yīng)站在黨委、首長的高度來認識、分析和思考問題。只有這樣，才能站得高、看得遠、謀得準(zhǔn)。否則，不可能有統(tǒng)攬全局的真知灼見。必須正確處理分管工作與全局工作的關(guān)系，立足全局出妙計、獻良策，努力使領(lǐng)導(dǎo)的決策更具有全局性、整體性。當(dāng)然，不可能完全拋開個人的分工出謀劃策，關(guān)鍵是要切實站在黨委、首長的高度來審視本職工作的地位作用，以及存在的矛盾和問題，當(dāng)本職工作的發(fā)展特別是存在矛盾和問題影響到部隊全面建設(shè)，足以引起黨委、首長關(guān)注時，圍繞本職工作提出的意見和建議也就有了全局性。敢于和善于提出自己的意見和建議。敢于和善于提出自己的意見和建議是出謀劃策的基本要求。機關(guān)干部為黨委、首長出謀劃策，還有一個態(tài)度和方法問題。一是要敢于直言。了解了真實情況，獲得了獨到見解，應(yīng)該如實反映，直陳己見，不能患得患失，更不能人云亦云當(dāng)和事佬，需要有一種為部隊建設(shè)高度負責(zé)的態(tài)度，敢于直言自己的觀點。二是要善于表達。向黨委、首長提建議，不外乎口頭表達和文字表達兩種方式。不管是哪種方式，首先都需要表述精煉，使首長一目了然，一聽明白。其次要表述準(zhǔn)確，提方案、拿建議，要有根有據(jù)，恰如其分。

二、成為團結(jié)協(xié)調(diào)的好手，就是要密切上下左右的關(guān)系，積極主動地調(diào)節(jié)矛盾、協(xié)調(diào)行動。

團結(jié)協(xié)調(diào)是機關(guān)干部基本的思想和能力素質(zhì)。實際工作中，難免遇到這樣那樣的一些矛盾和問題，處理得好，就有利于營造團結(jié)協(xié)調(diào)的氛圍，處理得不好，就會影響上下左右的關(guān)系，影響正常工作的開展。機關(guān)是黨委、首長與部隊聯(lián)系的紐帶，起著承上啟下的重要作用。作為機關(guān)干部，應(yīng)當(dāng)把上承下達作為機關(guān)一項經(jīng)常性的工作，積極主動地做好。黨委、首長的決策和指示精神，需要機關(guān)對部隊進行傳達，部隊工作的經(jīng)驗做法、取得的成效以及存在的困難和問題，需要機關(guān)向黨委、首長匯報。機關(guān)干部應(yīng)當(dāng)適時做好向上匯報和向下傳達工作，使黨委、首長及時、全面了解部隊，掌握部隊，使部隊更好地貫徹落實好黨委、首長的決策和指示。機關(guān)內(nèi)部的關(guān)系是否團結(jié)協(xié)調(diào)，直接影響著能否形成合力，也直接影響著機關(guān)的形象。左右協(xié)調(diào)很重要的一個方面，就是要正確處理個人與整體、局部與全局的關(guān)系，積極主動地做好邊緣性、綜合性的工作，防止因工作分工影響內(nèi)部團結(jié)。機關(guān)工作比較繁重，不同程度地存在著人少事多的矛盾，這就決定了一名機關(guān)干部不可能只干自己分管的那份工作，平時，有大量邊緣性、綜合性工作任務(wù)需要有人完成。一名機關(guān)干部在這個問題上，如果沒有一個正確的態(tài)度，就會對工作分工斤斤計較，接受任務(wù)不愉快，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低，甚至推推托托，使機關(guān)內(nèi)部出現(xiàn)不和諧的音符。機關(guān)干部無論是處理上下關(guān)系、還是左右關(guān)系，都有一個如何對待個人名利得失，也就是如何對待個人功過的問題。是爭功諉過，還是推功攬過，既是一名機關(guān)干部思想品德修養(yǎng)的試金石，也是直接影響上下左右關(guān)系的重要方面。作為機關(guān)干部，一定要擺正自己的位置，評價部隊取得的成績，做到客觀公正不攬功；講評部

隊存在的問題，做到實事求是不諉過。處理上下關(guān)系應(yīng)當(dāng)如此，對待左右關(guān)系也不例外。共同完成一項工作任務(wù)，要多擺別人的貢獻，少講自己的作用，出現(xiàn)了紕漏，該自己承擔(dān)的責(zé)任要主動承擔(dān)，不能一味推卸。

三、成為發(fā)現(xiàn)和解決問題的強手，就是要深入調(diào)查研究，不斷加強部隊的全面建設(shè)。

深入進行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)和解決部隊存在的問題，是機關(guān)干部必須具備的能力素質(zhì)，也是機關(guān)指導(dǎo)部隊建設(shè)的方法途徑，更是機關(guān)干部的謀事之道，成事之基。調(diào)查研究要能夠發(fā)現(xiàn)傾向性問題。能否發(fā)現(xiàn)部隊存在的傾向性問題，是衡量調(diào)查研究成效的基本尺度。發(fā)現(xiàn)部隊存在的傾向性問題，首先要注意了解和掌握大量的第一手資料，任何傾向性問題都蘊藏在相關(guān)的現(xiàn)象之中，只有掌握了大量第一手資料，才能有所發(fā)現(xiàn)。再就是要思想敏銳。思想敏銳，則見微知著，思想不敏銳，則熟視無睹。另外，還要注意把握重點，或者說是主要矛盾，不能眉毛胡子一把抓，要高度重視那些切實對部隊建設(shè)利害相關(guān)的傾向性問題，深挖細究，摸清底數(shù)。調(diào)查研究要能夠拿出解決問題的有效對策。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題才是目的。機關(guān)干部不能只把問題擺出來，讓黨委、首長和部隊想辦法，自己應(yīng)當(dāng)首先拿出切實可行的有效對策。特別是對一些重點、難點問題，提出的對策更要有很強的針對性、操作性、可行性、有效性。一是應(yīng)當(dāng)方法明確。用什么辦法解決什么問題，應(yīng)當(dāng)具體明了，不能籠而統(tǒng)之，大而化之。二是應(yīng)當(dāng)目標(biāo)明確。對解決問題的目標(biāo)任務(wù)應(yīng)當(dāng)區(qū)分階段，合理安排，逐步推進，使部隊易于把握，機關(guān)便于督導(dǎo)。三是應(yīng)當(dāng)責(zé)任明確。具體明確各級應(yīng)負的責(zé)任，一級督導(dǎo)一級抓落實，一級對一級負責(zé)，共同做好“下篇文章”。

四、成為開拓創(chuàng)新的能手，就是要立足本職，銳意改革，創(chuàng)造性地開展工作。

新形勢下，部隊建設(shè)面臨的新情況、新問題越來越多，新情況需要新視角來看待，新問題需要新辦法來解決。機關(guān)干部只有銳意改革，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，才能跟上時代發(fā)展的步伐。要富有創(chuàng)新精神。機關(guān)干部大都既有部隊工作的經(jīng)驗，又有一定的理論水平，信息來源廣，接受新事物多，具備改革創(chuàng)新的良好條件。能否創(chuàng)造性地開展工作，首先取決于是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新。機關(guān)干部應(yīng)當(dāng)充分認清開拓創(chuàng)新的重要意義，認清墨守成規(guī)對部隊建設(shè)造成的不良影響，自覺在實際工作中加大改革創(chuàng)新的力度。要更新思想觀念。任何改革創(chuàng)新都首先是思想觀念的更新。觀念一變天地寬，只有思想觀念更新了，才能進入改革創(chuàng)新的新天地。要針對部隊建設(shè)的實際特別是存在的矛盾和問題，大膽借鑒和吸收外軍發(fā)展的有益經(jīng)驗、我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的有益經(jīng)驗以及部隊在實際工作中的創(chuàng)新成果，進行深入地鑒別、對比、分析、提煉，大膽地擯棄常規(guī)，形成指導(dǎo)部隊工作的新思想、新認識、新觀念。要形成新的思路。只有形成了新的工作思路，才能對工作實踐起到應(yīng)有的指導(dǎo)作用，才能真正創(chuàng)造性地開展工作，逐步形成比較科學(xué)、合理的工作方法。新思路是對新觀念的深化和細化，是對部隊工作的具體指導(dǎo)，必須既有新意，又切實可行，服從并服務(wù)于部隊?wèi)?zhàn)斗力的提高。要在實踐中大膽運用。開拓創(chuàng)新不能是紙上談兵，必須結(jié)合本職工作，在指導(dǎo)幫助部隊建設(shè)的具體實踐中積極穩(wěn)妥地運用創(chuàng)新成果，并在實踐中對創(chuàng)新成果進行檢驗和完善，以便更好地指導(dǎo)部隊工作，促進部隊的全面建設(shè)。

第二篇：部隊機關(guān)工作心得體會范本

部隊機關(guān)工作心得體會范本

心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學(xué)習(xí)禮記相近;實踐體會同經(jīng)驗總結(jié)相類。 學(xué)習(xí)的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學(xué)習(xí)方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學(xué)習(xí)的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應(yīng)的結(jié)果。方法，也是個性化的。借鑒他人的學(xué)習(xí)方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學(xué)習(xí)方法才是最重要的。以下是由

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四、成為開拓創(chuàng)新的能手，就是要立足本職，銳意改革，創(chuàng)造性地開展工作。

新形勢下，部隊建設(shè)面臨的新情況、新問題越來越多，新情況需要新視角來看待，新問題需要新辦法來解決。機關(guān)干部只有銳意改革，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，才能跟上時代發(fā)展的步伐。要富有創(chuàng)新精神。機關(guān)干部大都既有部隊工作的經(jīng)驗，又有一定的理論水平，信息來源廣，接受新事物多，具備改革創(chuàng)新的良好條件。能否創(chuàng)造性地開展工作，首先取決于是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新。機關(guān)干部應(yīng)當(dāng)充分認清開拓創(chuàng)新的重要意義，認清墨守成規(guī)對部隊建設(shè)造成的不良影響，自覺在實際工作中加大改革創(chuàng)新的力度。要更新思想觀念。任何改革創(chuàng)新都首先是思想觀念的更新。觀念一變天地寬，只有思想觀念更新了，才能進入改革創(chuàng)新的新天地。要針對部隊建設(shè)的實際特別是存在的矛盾和問題，大膽借鑒和吸收外軍發(fā)展的有益經(jīng)驗、我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的有益經(jīng)驗以及部隊在實際工作中的創(chuàng)新成果，進行深入地鑒別、對比、分析、提煉，大膽地擯棄常規(guī)，形成指導(dǎo)部隊工作的新思想、新認識、新觀念。要形成新的思路。只有形成了新的工作思路，才能對工作實踐起到應(yīng)有的指導(dǎo)作用，才能真正創(chuàng)造性地開展工作，逐步形成比較科學(xué)、合理的工作方法。新思路是對新觀念的深化和細化，是對部隊工作的具體指導(dǎo)，必須既有新意，又切實可行，服從并服務(wù)于部隊?wèi)?zhàn)斗力的提高。要在實踐中大膽運用。開拓創(chuàng)新不能是紙上談兵，必須結(jié)合本職工作，在指導(dǎo)幫助部隊建設(shè)的具體實踐中積極穩(wěn)妥地運用創(chuàng)新成果，并在實踐中對創(chuàng)新成果進行檢驗和完善，以便更好地指導(dǎo)部隊工作，促進部隊的全面建設(shè)。

第三篇：淺談如何做好消防部隊領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)秘書工作

淺談如何做好消防部隊領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)秘書工作

隨著消防部隊“三基”工程建設(shè)的深入推進，部隊人、財、物向基層基礎(chǔ)工作傾斜的力度越來越大，基層基礎(chǔ)建設(shè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢和勃勃的生機。各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的職能決定了自身在推進“三基”工程建設(shè)中擔(dān)負著發(fā)起作用、組織作用、推進作用和示范作用，在服務(wù)基層的同時，機關(guān)對基層的引導(dǎo)、帶動和示范的效應(yīng)也越趨明顯，這一趨勢對服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層工作的秘書部門提出了更多、更新、更高的要求。如何適應(yīng)新形勢對秘書工作的新要求，作為一名秘書崗位的新手，筆者提出一點個人看法，以期拋磚引玉，以共同做好秘書工作,為消防部隊各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、為基層單位提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

一、做好秘書工作，首先要明晰秘書工作所涵括的職能

秘書部門是消防部隊領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)不可缺少的重要部門，之所以重要是因為秘書部門具有管理服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)、參謀咨詢等多項職能。這些職能發(fā)揮的好壞，對機關(guān)和單位的全局工作有著直接的、重要的影響。

管理服務(wù)職能是秘書工作的重要組成部分。其內(nèi)容主要包括以下幾個方面：一是公文管理，即單位公文的收發(fā)、傳遞、催辦等各個環(huán)節(jié)的具體事宜；二是事務(wù)管理，如會議安排，會場布置，接待來客等；三是信息處理，即利用計算機網(wǎng)絡(luò)等各種現(xiàn)代化手段，為辦公自動化服務(wù)；四是做好服務(wù)，即為保證單位和機關(guān)的中心工作而提供相應(yīng)的物質(zhì)和精神兩方面的服務(wù)。

綜合協(xié)調(diào)職能有如下內(nèi)容，一是統(tǒng)一步調(diào)，切實保證領(lǐng)導(dǎo)的正確決策能夠認真貫徹落實；二是是合理安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排好決策實施過程中的人和事，將問題解決在萌芽之中。

監(jiān)督指導(dǎo)職能包括重要工作的跟蹤督辦、重要事項的監(jiān)測檢查、排憂解難、對相關(guān)工作的檢查和指導(dǎo)。

參謀咨詢職能是指秘書要發(fā)揮參謀作用，積極出謀獻策，這是領(lǐng)導(dǎo)決策民主化、科學(xué)化的迫切需要，也是新時期賦予秘書工作的一項重要任務(wù)。參謀咨詢工作主要包括以下內(nèi)容：一是通過各種現(xiàn)代化手段為領(lǐng)導(dǎo)決策搜集提供各種信息；二是協(xié)助決策，發(fā)揮參謀、助手作用。

研究秘書工作的職能內(nèi)容，對于我們明確秘書崗位的職責(zé)和權(quán)力，做好秘書工作有著十分重要的意義。根據(jù)秘書崗位職能的要求，秘書部門應(yīng)有一批政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)都過硬的隊伍。秘書人員要不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，這樣才能適應(yīng)秘書工作的需要。

二、如何做好秘書工作

我認為，要做好消防部隊領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)秘書工作，應(yīng)做到“一實”、“一快”、“一博”、“兩勤”、“三心”。

“一實”、即求實。秘書工作，無論是辦文，還是辦事，都要從實際出發(fā)，實事求是，對癥下藥。就是工作人員作風(fēng)要踏實，不弄虛作假，不可無中生有，不能搞形式主義，不做表面文章，堅持實事求是。

“一快”，即辦事要快捷，好中求快，快中求好，努力提高工作效率。辦事拖拉，作風(fēng)疲沓，時間觀念不強，是影響工作效率的主要因素。秘書人員必須牢固樹立時間觀念、效率觀念，增強只爭朝夕的緊迫感和責(zé)任感。切實做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，急事急辦，特事特辦，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

“一博”，即博學(xué)。秘書工作千頭萬緒，涉及面廣，標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)，這就需要秘書人員必須具備廣博的綜合性知識和社會常識。要做到這一點，沒有捷徑可走，必須勤學(xué)苦練，博采眾長，使自己成為“雜家”，成為復(fù)合型人才。只有知識積累多了，知識面寬了，理論功底厚了，才能提高“謀”的層次和質(zhì)量。

“兩勤”，即腿勤、口勤。秘書人員應(yīng)經(jīng)常到各部門走走，遇事多問問，有用的資料多記記，別人的意見多聽聽，做到心中有數(shù)，這樣做起工作來才能得心應(yīng)手。

“三心”，即耐心、專心、細心。服務(wù)是秘書的一項重要工作，做服務(wù)工作一定要耐心，要有禮貌，熱情周到，不擺架子，盡量讓人滿意。做工作時要專心，不能三心二意，要仔細研究，能夠深入進去。平時工作中還要細心，多觀察，多思考，自覺找工作中的漏洞和不足，以不斷改進。

三、處理好關(guān)系到秘書工作的“四個關(guān)系”

一是處理好“專”與“博”的關(guān)系，既要成為秘書崗位自身業(yè)務(wù)的行家，又要了解各類知識，做到博學(xué)多藝。秘書的“專”，是說自身業(yè)務(wù)，諸如在公文寫作、具體事務(wù)、文檔統(tǒng)計等方面應(yīng)是相對的專家，應(yīng)在本單位起主導(dǎo)和咨詢中心的作用。說“博”，是

指在消防部隊建設(shè)其它方面的知識，諸如科學(xué)管理、執(zhí)法監(jiān)督程序、政治思想工作，乃至部隊駐地的人文地理、政策環(huán)境等，也必須涉足其中，不能當(dāng)門外漢。某種意義上說，秘書人員的“博”本身就相當(dāng)于職能部門的“�！薄＿@樣，才能使秘書工作不僅僅是滿足秘書功能，而且是拳打腳踢的全能。

二是處理好“動”與“靜”的關(guān)系，既要在忙忙碌碌中憑借自身能力、素質(zhì)做好每一件事，更要注意事后的反思。秘書崗位事務(wù)性工作多，每天就是在辦事、辦會、辦文中度過。這“三辦”使秘書在“動”中忙碌不堪。但事情都是人辦的，秘書人員的素質(zhì)是工作質(zhì)量的第一要素。工作成效如何，往往是為人處事能力的真實寫照。古人講的“先做人后做事”就是這個道理。我們雖然做不到孔子所言的“吾日三省吾身”的要求，但也要學(xué)會在“動”中干事，在“靜”中總結(jié)提高，使自己的知識、技能、性格、能力、品格素質(zhì)適應(yīng)秘書工作要求。學(xué)會做人，做事就可能事半功倍，有時甚至達到“四兩撥千斤”的效果；反之，事倍功半，吃力不討好，還可能招來非議。

三是處理好“忙”與“閑”的關(guān)系，既要忙而不亂，又要在相對輕松時注意平峰填谷。俗話說文武之道，一張一弛。忙與閑都是相對的，秘書工作不應(yīng)總是顯得忙，像是一條沒有彈性的直線，而應(yīng)是一條有張弛有度的曲線。一方面要加強工作的預(yù)見性，每年工作會、總結(jié)會的材料可以預(yù)知的，其它工作盡量避免和可以預(yù)見的工作撞車。平時多觀察、多積累，有事就不用臨時抱佛腳。一方面要分清主次，要以主要精力、干好最重要的工作，用放松大腦的時間處理大量的一般性事務(wù)性工作。

四、如何使秘書工作更上一個臺階

作為一個綜合服務(wù)部門，秘書工作主要負責(zé)部隊領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的上傳下達、綜合協(xié)調(diào)、內(nèi)外溝通等事項，是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層的窗口，是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)能否有效開展各項工作的重要因素，從事秘書工作責(zé)任重大。我認為有兩點特別重要。

第一、銳意進取，不斷加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。

秘書人員是機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，直接影響到領(lǐng)導(dǎo)的工作效率。不僅工作態(tài)度要好，善于處理各方面的關(guān)系，而且自身的能力、水平要高。要做一名優(yōu)秀秘書人員，首先要發(fā)揮主動性和積極性，不要像個鬧鐘，扭一下，轉(zhuǎn)一下，有問題要自己尋求答案；其次要有較強的組織和表達能力，多思考，說話、做事要有分寸，又要有水平；最后要有耐心。秘書工作很繁雜，有時好比是七個壺七個蓋，你要同時保證每個茶壺上都有一個蓋。比爾.蓋茨說過，“秘書人員要能勝任公司的各種復(fù)雜的工作而不厭其煩”。因此，必須不斷學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二、堅持不斷創(chuàng)新，逐步完善工作機制，反對因循守舊。

創(chuàng)新是秘書工作的持久動力。秘書工作要善于找到和找準(zhǔn)機關(guān)工作的突破口，在創(chuàng)新上下功夫。

一是思維觀念要創(chuàng)新。思想是行動的總開關(guān)。思想保守，觀念守舊，辦事過于謹(jǐn)小慎微，那么講創(chuàng)新，也就只會是空口號；想有為，也不可能有大作為。所以必須解放思想，只要是符合“三個代表”的要求，只要能更好地促進秘書工作，就要敢于突破陳規(guī)，

破除一些不適合形勢發(fā)展的舊框框，放開手腳去干。

二是服務(wù)方式要創(chuàng)新。秘書部門是一個純服務(wù)部門，不能只滿足于日常的服務(wù)，服務(wù)方式也必須創(chuàng)新。要多考慮如何保證秘書正常高效運轉(zhuǎn)，同時，參謀要到點子上，既要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，又要超前思考，想領(lǐng)導(dǎo)之未想，從淺層次的被動服務(wù)中向深層次的主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，主動介入，緊扣領(lǐng)導(dǎo)的思路、想法、指示等加以完善和細化，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有價值的參考意見；同時既要考慮一項決策帶來的正面效果，又要考慮可能產(chǎn)生的不利因素，經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，總結(jié)成績不夸大，反映失誤不縮小，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)，提高領(lǐng)導(dǎo)對參謀意見的選用和參謀建議向決策的轉(zhuǎn)化率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

第四篇：部隊心理健康教育工作體會

一、軍旅生活與艱苦相伴

－－環(huán)境的艱苦。在我們軍隊中，真正駐守在富裕繁華地區(qū)的部隊是少數(shù)，絕大多數(shù)軍人工作生活在經(jīng)濟相對落后的內(nèi)地鄉(xiāng)村、偏遠荒涼的邊疆海防。千里冰封的雪原、遠離陸地的海島、人跡罕見的弋壁，往往就是軍人活動的場所，這是許多其他社會職業(yè)所不能比擬的。

－－任務(wù)的艱苦。軍旅生活的艱苦，不僅受物質(zhì)條件所制約

，更是由軍隊擔(dān)負的使命決定的。戰(zhàn)爭年代，軍人的艱苦程度常人難以想象的。即便是在和平時期軍人同艱苦打交道也是常事。

－－生活的艱苦。艱苦的環(huán)境，任務(wù)相聯(lián)系，軍營的日常生活往往也是清苦、艱辛的。對于軍人來說，行軍打仗，吃不上飯，睡不著覺是司空見慣的事情；平時訓(xùn)練，泥里爬、水里淌，翻山越嶺，風(fēng)餐露宿，也并不乏見。盡管近年來部隊的物質(zhì)文化條件有了很大的改善，但是，是軍人就不可能在“酒綠燈紅”中安逸享樂，吃大苦、耐大勞依然是軍旅生活中的獨特色彩。

二、吃大苦，耐大勞是軍人必備的素質(zhì)

1、革命軍人履行保衛(wèi)祖國、保衛(wèi)人民和平勞動的神圣職責(zé)，本身就是一個吃大苦、耐大勞的過程。戰(zhàn)爭年代，打勝仗多的部隊，往往就是最能吃得苦中苦的部隊。一項重要作戰(zhàn)任務(wù)下來，大家都能爭著上；誰能吃得苦中苦，誰就有可能爭得啃“硬骨頭”的光榮�，F(xiàn)在也是如此，平時練就吃大苦、耐大勞的意志品格，關(guān)鍵時刻方能顯出英雄本色，圓滿完成黨和人民賦予的任務(wù)。

2、吃大苦、耐大勞的意志品格，也是軍人在日常工作中成就事業(yè)的重要條件。有了吃大苦、耐大勞的意志品格，面對前進道路上的困難和挫折，才能不屈不撓、銳意進取；面對別人的冷嘲熱諷的壓力，才能寧折不彎勇往直前；面對愛情上的波折、家庭中的不幸、身體上的傷殘等種種“不順”，才能勇敢地向命運挑戰(zhàn)，做生活中的強者，進而為成就事業(yè)奠定基礎(chǔ)。

３、吃大苦，耐大勞是革命事業(yè)和我軍的光榮傳統(tǒng)所在。我們所說的吃大苦，耐大勞，既不是單純字面意義上的吃苦受累，也不同于宗教中的所謂“寡欲”修行，而是指在為崇高理想和美好事業(yè)的奮斗中，不怕艱難困苦、不怕流血犧牲的英雄氣概�！捌D難困苦，玉汝于成”。

三、我軍是人民的軍隊，以人民的幸福為幸福，以人民的痛苦為痛苦。

建立在這樣基礎(chǔ)上的吃大苦、耐大勞的意志品格，意味著革命軍人并不是單純地為吃苦而吃苦，而是為爭取人民的解決和幸福而自覺自愿地吃苦�！耙蝗顺钥嗳f人甜”，正是這種吃大苦、耐大勞意志品格所蘊含的思想境界的生動寫照�；仡櫸臆娮哌^的征程，當(dāng)民族危難深重、人民處于水深火熱之際，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，前輩們不惜吃盡人間苦中苦，在極其艱難困苦的條件下，同國內(nèi)外反動派進行了長期艱苦卓絕的斗爭，與全國人民一道，推翻了三座大山，建立了新中國。全國解放后，為人民的幸福安寧，全軍官兵守衛(wèi)在祖國的邊防、海島，扎根在巍巍大山，莽莽林海、茫茫戈壁，默默地與艱苦為伴，甘愿比一般公民承擔(dān)更多的艱辛�？梢哉f，一部人民解放軍的歷史，就是一部革命軍從為祖國和人民的繁榮幸福而甘心情愿地吃大苦、耐大勞的壯麗史詩。在革命軍人看來，吉祥的源泉在于吃苦奉獻，為人民幸福勇于吃苦，樂于吃苦，最值得引以驕傲和自豪。

第五篇：關(guān)于部隊財務(wù)管理工作的幾點思考與體會

關(guān)于部隊財務(wù)管理工作的幾點思考與 體會

鄭兵 左繹微

財務(wù)工作是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的“焦點”，其政策性強，要求高，專業(yè)性強，不是中心，但工作的好壞卻直接影響每一名官兵的切身利益，可謂小崗位聯(lián)著大責(zé)任，數(shù)字里也有政治！財務(wù)人員依法履行崗位職責(zé)，是一種義務(wù)，更是一種責(zé)任。面對現(xiàn)在的各種內(nèi)外環(huán)境，直接面臨各種利益誘惑，這種以制度為標(biāo)準(zhǔn)，以數(shù)據(jù)、表格等來反映的工作性質(zhì)，都客觀地對財務(wù)人員提出了要求。作為一名消防部隊的財務(wù)工作人員，該如何做到“稱職”和讓大家認可呢？本人結(jié)合工作實際，談以下幾點體會。

一、勤思、勤研，加強學(xué)習(xí)，注重修養(yǎng)。

學(xué)習(xí)是人不斷進步的階梯，毛澤東同志在《改造我們的學(xué)習(xí)》一文中強調(diào)“人的正確思想是從哪里來的？是天上掉下來的嗎？是人的頭腦中固有的嗎？不是。人的正確思想是從學(xué)習(xí)實踐中來的！”可見，學(xué)習(xí)是“根”也是“源”。目前的財務(wù)工作要求有較高的綜合能力素質(zhì)，能力從哪來？只能從學(xué)習(xí)和實踐中來，靠平時的勤奮學(xué)習(xí)和日常積累。勤于學(xué)習(xí)思考，鍛煉實踐，能力水平自然就會提高，要把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成一種習(xí)慣，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任。學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，修養(yǎng)是升華，學(xué)習(xí)的目的不僅僅是要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，而是要在增加自身業(yè)務(wù)能力的同時提高自身素養(yǎng)，從而不斷改造思想，樹立正確的人生觀，價值觀，處處堅持黨性原則，才能正確對待工作，不犯原則性錯誤，少犯一般性失誤。

二、細心、細致，細心觀察、細致工作。

“細節(jié)決定成敗”，細微之處見功底，財務(wù)人員所從事的每一個數(shù)字，每一個標(biāo)準(zhǔn)，每一項政策，如果稍有疏忽，輕則給工作造成被動，重則給部隊建設(shè)帶來損失，財務(wù)人員平日里要從大處著眼、小處著手，要一絲不茍想問題、出主意、辦事情、做到周全周到，不粗枝大葉、丟三落四。要有“穿針引線”的那份細、“斤斤計較”的那股韌勁，把具體事情做到位，把細小工作做到扎實，做到保障精確、標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)、管理精細。

三、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)，依法而行，畏法如天。

現(xiàn)在有些問題之所以得不到有效解決，不是制度不健全，而是執(zhí)法不嚴(yán)格，不是缺辦法，而是缺勇氣。這中間，需要重點把握的就是，站在“法”的角度正確處理好“對上”和“對下”的關(guān)系。一方面，要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，對發(fā)現(xiàn)的問題和矛盾，不避重就輕、大事化小，小事化了，特別是涉及違規(guī)違紀(jì)的問題，堅決不留情面，一查到底，要丁是丁卯是卯，不行就是不行，要始終堅持實事求是，秉公執(zhí)法的準(zhǔn)則，不說違反原則的話，不做違反法規(guī)的事，“對下”負責(zé)。另一方面，要既敢于較真碰硬，還要善于較真碰硬，就是要當(dāng)好首長理財?shù)膮⒅\助手，要善于思考和分析，依據(jù)法律法規(guī)，根據(jù)單位實際，為領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，學(xué)會較真，同時，要講究方式方法去碰硬而不是去硬碰，讓自己的說法有說服力，讓事實說話，讓別人能夠接受，“對上”負責(zé)。有時，“上下”間會出現(xiàn)一些矛盾，這就要學(xué)會領(lǐng)會上級意圖，在深入基層調(diào)查研究中把握細節(jié)，敢于以嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度做好“上下”間的工作。

四、自警、自律，防微杜漸，堅定信念。

俗語說得好：“人不能把錢帶進棺材，但錢能可以把人送進墳?zāi)埂�，作為一個自然人、社會人，雖離不開金錢，但對金錢要有一個科學(xué)認識和正確的態(tài)度。財務(wù)人員雖不是為官者，但手中有經(jīng)費使用的管理權(quán)、監(jiān)督

與調(diào)控的建議權(quán)，如果經(jīng)不起誘惑、守不住“底線”，就會被錢俘虜，出現(xiàn)思想上的滑坡導(dǎo)致行為上的越軌。古人云：其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。我們要警鐘常鳴，經(jīng)常以財經(jīng)法紀(jì)和職業(yè)道德做為鏡子照照自己，以違法犯罪分子的可恥下場告誡自己，時刻繃緊廉潔自律這根弦，世上萬事都有一個循序漸進的過程，由最初的量變成為質(zhì)變，好事如此，壞事亦是如此。防微杜漸，從小事做起，管好小節(jié)，持之以恒，一以貫之，不為私利所驅(qū)使，不為金錢所誘惑，做到近水樓臺不得月、常在河邊不濕鞋，以自身的良好形象，履行好自己的職責(zé)。

五、默默無聞、辛勤耕耘，保持良好的心態(tài)，奮發(fā)有為，激發(fā)自己的內(nèi)在潛能。

財務(wù)工作是一項繁雜、瑣碎而又周而復(fù)始的工作，任務(wù)艱巨、工作繁重而又默默無聞。隨著部隊形勢任務(wù)的不斷拓展，財經(jīng)管理工作出現(xiàn)了很多新情況新問題，增加了許多新業(yè)務(wù)、新課題，操作的財務(wù)軟件越來越多，財務(wù)工作量越來越大，要求也越來越高。財務(wù)人員每天與枯燥無味的數(shù)字打交道，與賬簿打交道，工作任勞任怨，默默耕耘，加了不少班，干了不少活，但是政績卻很難體現(xiàn)出來，甚至還要承擔(dān)許多誤會和委屈。處在這樣的一個崗位如何面對？一是要保持良好的心態(tài)，保持一顆平常心，甘當(dāng)老黃牛，發(fā)揚老財務(wù)工作者不怕苦、不怕累的精神，樂于奉獻，默默無聞地干好自己的工作。我相信誤會總是暫時的，委屈也是難免的，只要問心無愧地做好每一件事，群眾的眼睛總是雪亮的。二是要勇于進取，奮發(fā)有為。財務(wù)人員處在財務(wù)工作這個崗位，是機遇更是挑戰(zhàn)。任務(wù)繁重一點，工作辛苦一點，這正是錘煉人、磨礪人的最好時機，它不僅能激勵我們提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更能挖掘自己內(nèi)在潛能，發(fā)揮自己的特長和才干。

俗話說：“活到老，學(xué)到老”在我們有限的軍旅生涯中，且不說學(xué)到老，至少在其本職崗位上應(yīng)該熟知相關(guān)的法律條文、崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)知識，做到能夠?任本職工作，平日里防微杜漸，廉潔自律，堅持凡事都秉公辦理，要有忠誠于黨的恒心，全心全意為人民服務(wù)的決心，忠誠履行好崗位職責(zé)，做一名“稱職”的消防部隊財務(wù)人員。

淺談新時期如何做好部隊財務(wù)工作，提高財務(wù)管理水

平

[日期:201*-09-26] 來源:會計論文網(wǎng) 作者:

摘要：部隊財務(wù)工作政策性強，涉及面寬，是一項影響全局、關(guān)系大局的綜合性工作。在新形勢下，部隊

財務(wù)工作面臨著一系列新問題，出現(xiàn)了一些新情況，孕育了全新的規(guī)律和特點。文章著眼于提高部隊財務(wù)

管理水平，結(jié)合我軍財務(wù)工作實際，從黨委理財、財管監(jiān)督和隊伍建設(shè)等方面對如何做好財務(wù)管理工作進

行了簡要探討。

關(guān)鍵詞：軍隊財務(wù)；財務(wù)管理；管理對策

一、強化財務(wù)管理職能，科學(xué)理財，提高經(jīng)費使用效益

軍隊財力是軍隊后勤保障的關(guān)鍵所在，財務(wù)管理水平的高低直接關(guān)系經(jīng)費的使用效益，關(guān)系部隊各項建設(shè)

事業(yè)的發(fā)展。這就要求我們在有限財力的條件下，必須依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，把主要精力放在管理上，向管理要

效益。

一是各級黨委要把財務(wù)工作列入黨委的議事日程。要把抓財務(wù)工作落實當(dāng)作一項經(jīng)常性工作來做，定期召開黨委議財會議，提出工作思路，研究和審議重大開支和建設(shè)項目等，科學(xué)決策，合理確定經(jīng)費的投向投量，改革和完善財經(jīng)管理運行機制。二是嚴(yán)格經(jīng)費預(yù)算編制。編制預(yù)算時要本著“保障重點，兼顧一般，需求服從可能”的原則，把預(yù)算經(jīng)費、預(yù)算外經(jīng)費、歷年留用經(jīng)費和庫存物資折款捆在一起全部納入預(yù)算統(tǒng)管，嚴(yán)格按預(yù)算編制的程序、內(nèi)容、方法、步驟編制好預(yù)算，做到項目齊全，內(nèi)容具體，數(shù)額合理。三是財務(wù)部門要為黨委決策當(dāng)好參謀。財務(wù)部門要認真遵循上級下發(fā)的財務(wù)管理規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)制度、財經(jīng)紀(jì)律等，并及時提交黨委學(xué)習(xí)，使黨委及時掌握財務(wù)工作動態(tài)、準(zhǔn)確把握財務(wù)工作方向和政策。在做好財務(wù)工作請示匯報的同時，對黨委的有關(guān)財務(wù)工作指示，要及時組織認真學(xué)習(xí)，對黨委的有關(guān)財務(wù)工作決定，要認真抓好落實。要堅持定期和不定期的財務(wù)工作匯報，爭取黨委對財務(wù)工作的支持，保障財務(wù)人員依法履行職責(zé)的權(quán)利。

財務(wù)部門要經(jīng)常向黨委、首長匯報工作，及時讓黨委、首長了解單位財務(wù)管理的現(xiàn)狀和存在問題，做到黨委日程有安排，中心工作有位置，解決問題有決議，從而贏得黨委、首長的重視和支持。

二、充分發(fā)揮監(jiān)督作用，確保經(jīng)費收支合理

加強財務(wù)監(jiān)督是搞好財務(wù)工作的一項重點內(nèi)容，也是維護財經(jīng)紀(jì)律，確保經(jīng)費收支合理的重要手段。在市場經(jīng)濟條件下，隨著部隊同地方經(jīng)費、物資往來的增多，漏洞也越來越多，管理難度也越來越大。因此，加強審計監(jiān)督工作尤為重要。

一是加強財務(wù)部門的事前、事中、事后的監(jiān)督管理。嚴(yán)把審批關(guān)、借款關(guān)、審核關(guān)，對開支單據(jù)認真檢查，對預(yù)算及預(yù)算的執(zhí)行過程進行嚴(yán)格控制，實行全流程管理，對違反規(guī)定的財務(wù)開支應(yīng)予堅決制止和糾正，一步一步地抓好監(jiān)督工作落實。同時，對單位的營產(chǎn)營具、物資器材、設(shè)施設(shè)備等國有資產(chǎn)及庫存物資實行計價掛賬，有價運行，建立健全物資管理賬簿，對經(jīng)費物資實施全過程監(jiān)控與管理，認真跟蹤問效，堵塞經(jīng)費物資管理上的漏洞，減少經(jīng)費開支和浪費，提高經(jīng)費的使用效益。二是加強審計、紀(jì)檢部門的審計、督查、指導(dǎo)作用。各級財務(wù)、審計、紀(jì)檢部門要繼續(xù)密切配合，齊抓共管，形成合力，共同擔(dān)負起審計、監(jiān)督的責(zé)任。通過有效的審計監(jiān)督，對經(jīng)費物資的動態(tài)過程實行跟蹤問效和全過程監(jiān)控，隨時掌握了解經(jīng)費和運行情況，使有限的經(jīng)費物資最大限度地轉(zhuǎn)化為保障力、戰(zhàn)斗力。

三、加強財務(wù)隊伍自身建設(shè)，提高財務(wù)干部素質(zhì)

隨著我軍正規(guī)化、現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，財務(wù)工作的任務(wù)越來越復(fù)雜，難度越來越大，財務(wù)隊伍作為財務(wù)工作的實施者，隊伍素質(zhì)的好壞直接關(guān)系到財務(wù)工作完成的質(zhì)量。因此，要切實提高新形勢下部隊財務(wù)管理工作水平，就必須造就一支政治強、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、善管理的財務(wù)干部隊伍。

一是要不斷強化各級財務(wù)干部的事業(yè)心。要立足標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費緊中有為，在過緊日子中保障好部隊全面建設(shè)，我們各級財務(wù)部門必須要有高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，要以全國和全軍的一些先進模范為榜樣，耐得住艱苦，頂?shù)米≌T惑，始終保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，在工作中努力開拓進取，不斷創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績，為促進我軍現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量。二是要有效提升財務(wù)干部業(yè)務(wù)水平。要加強市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識和現(xiàn)代高科技知識的學(xué)習(xí)教育，不斷研究財務(wù)管理工作出現(xiàn)的新情況、新問題，努力增強適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。再次，要加強勤政廉政建設(shè)。財務(wù)人員要不斷強化服務(wù)意識，端正服務(wù)方向，積極為基層排憂解難，堅決防止和克服行業(yè)不正之風(fēng)，堅持一切按標(biāo)準(zhǔn)辦事、按權(quán)限辦事、按程序辦事。三是要搞好組織協(xié)調(diào)，調(diào)動積極因素，形成管理合力。財務(wù)工作是一項政策性、綜合性很強的工作，每項措施、每項改革，必然涉及上下內(nèi)外關(guān)系和各方面利益的調(diào)整，因此，要特別注意搞好各部

門之間思想、組織、行動和政策法規(guī)上的協(xié)調(diào)，充分調(diào)動積極因素，形成管理上的合力。首先，要經(jīng)常匯報。通過不斷向黨委、首長匯報工作，及時讓黨委。首長了解單位財務(wù)管理的現(xiàn)狀的存在問題，做到黨委日程有安排，中心工作的位置，解決問題有決議，從而贏得黨委、首長的重視和支持。其次要經(jīng)常通氣。凡涉及業(yè)務(wù)部門的情況，要事先通報給業(yè)務(wù)部門，使他們在理解中主動配合。再次要經(jīng)常檢查。每布置一項工作，都要組織檢查驗收，形成齊抓共管的合力。這樣才能以較高的政策水平，較強的組織指揮能力和綜合協(xié)調(diào)能力，成為黨委理財?shù)牡昧χ�手和事業(yè)部門的好幫手。

參考文獻：

如何做好單位財務(wù)人員的一點體會

來源：武陵源區(qū)財政局天子山財政所 日期：201*-10-13 作者：黎克銀 字體【大 中 小】

隨著我國改革開放的不斷深入，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財務(wù)制度改革越來越規(guī)

范，隨之對財務(wù)工作和財務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高，從事財務(wù)工作的我深刻

體會到，要當(dāng)好財務(wù)人員，不僅要有一定的財務(wù)理論知識，還必須掌握一定的

工作技能和技巧。

一、首先定好自己的位

如何定好自己的位？ 我認為主要以會計職業(yè)道德規(guī)范自己行為，會計職業(yè)

道德同其他職業(yè)道德相比,它既具有共性又有其特殊性。其主要內(nèi)容有：愛崗敬

業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強化

服務(wù)。

1）愛崗敬業(yè)。要求財務(wù)人員熱愛財務(wù)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡

心盡力，盡職盡責(zé)。只有熱愛財務(wù)工作，敬重財務(wù)職業(yè)，才能堅持誠實守信，

客觀公正，依法理財，才會全身心地投入到財務(wù)事業(yè)，發(fā)揮自己的才能，在財

務(wù)領(lǐng)域做出一番成績，為單位當(dāng)好“管家”，為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，為社會進步做出

自己應(yīng)有貢獻，從而實現(xiàn)自身的社會價值。愛崗與敬業(yè)是相輔相成的、相互支

持的，沒有對其所從事的財務(wù)工作的熱愛之情，財務(wù)從業(yè)人員就不可能自覺的

做到終于職守。但是，只有對財務(wù)工作的熱愛之情，沒有勤奮塌實、盡職盡責(zé)、

甘于奉獻的實際工作，也不可能做好財務(wù)工作，熱愛財務(wù)工作也就成了一句空

話。

2）誠實守信。要求財務(wù)人員做老實人，說老實話，辦老實事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，

信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。誠實是人的一種品質(zhì)，

自古以來，古賢圣哲無不將誠實視為道德的最高境界，也將其作為道德的基本

要求。守信就是遵守自己所做的承諾，人無信不立，事無信不成，國無信不威。

有誠無信，道德品質(zhì)得不到推廣和延伸；有信無誠，信就失去了根基，德就失

去了依托。誠實守信在實際操作中是一辨證的問題，我國的“銀廣廈”事件就是深刻的教訓(xùn)，我今天主要講一講財務(wù)人員怎樣保守秘密，保守秘密一方面是指財務(wù)人員要保守單位自身的秘密，另一方面也包括財務(wù)人員不得以不道德的手段去獲取他人的秘密，財務(wù)人員應(yīng)該樹立泄露商業(yè)秘密是大忌的觀念，對自己知道的內(nèi)部信息和情況要守口如瓶，在任何時候、任何情況下都不能對外泄露。為此，財務(wù)人員應(yīng)盡可能的做到不知道的事不問，僅在自己的職權(quán)和業(yè)務(wù)涉及的范圍內(nèi)了解有關(guān)財務(wù)及經(jīng)營信息；不該說的話不說，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，不得向外散布有關(guān)財務(wù)和管理信息；不該做的事不做，不為任何誘惑所動，堅決維護單位利益，堅持原則，堅守紀(jì)律。同時單位要做好內(nèi)部的管理工作，使不同層次的財務(wù)人員只能接觸到相應(yīng)的信息，主管做好下屬的教育與督導(dǎo)工作，所以誠實守信和保守秘密作為財務(wù)人員要實實在在的做好，說難也難，說不難也不難。我后面講財務(wù)人員要有靈活性時可以觸類旁通。

3）廉潔自律。要求財務(wù)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。 這就要求財務(wù)人員牢固樹立正確的人生觀和價值觀做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義等錯誤思想，時常自警、自省，切記----伸手必被捉。做到知足常樂。不要一失足成千古恨。

4）客觀公正。要求財務(wù)人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨立性。其主要體現(xiàn)是財務(wù)人員做到不受任何因素干擾做假帳。做到“手提萬貫，心無雜念”，維護好每個人的合法利益。

5）堅持準(zhǔn)則。要求財務(wù)人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監(jiān)督。

6）提高技能。要求財務(wù)人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進取，提高業(yè)務(wù)水平。會計工作是專業(yè)性很強的工作，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則�，F(xiàn)在我們已經(jīng)連通財政專網(wǎng)、實行網(wǎng)上報工資、網(wǎng)上發(fā)放、網(wǎng)上接收財政下達的各項通知、信息、等工作模式，以及制作電子表格上報財務(wù)信息資料、填報支付令、開展網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)、電算會計等，就需要不斷學(xué)習(xí)這方面的知識，以適應(yīng)新時期會計工作不斷發(fā)展的需要

7）參與管理。要求財務(wù)人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。

8）強化服務(wù)。要求財務(wù)人員樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護和提升財務(wù)職業(yè)的良好社會形象。

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