公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席述職報(bào)告

201*年以來(lái)，我在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，圍繞公司“二次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展目標(biāo)，以“效益年”為主線，與班子成員緊密配合，與公司全體員工齊心協(xié)力，共同面對(duì)紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和危中有機(jī)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)公司改革發(fā)展遇到的各種困難，努力拼搏、不懼挑戰(zhàn)，保持了焦炭公司平穩(wěn)快速的發(fā)展步伐。現(xiàn)將一年來(lái)的履職及工作開展情況報(bào)告如下：

一、圍繞公司發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。

1.深入調(diào)查研究，理清黨委工作思路。先后開展了“五優(yōu)、優(yōu)冠員工”思想調(diào)研、“裝載機(jī)單車計(jì)件”調(diào)研、 “全員競(jìng)聘及部門調(diào)整員工適應(yīng)性調(diào)研”、“計(jì)件工資調(diào)整適應(yīng)性調(diào)研”、“績(jī)效考核調(diào)整及雙向選擇績(jī)效承諾適應(yīng)性調(diào)研”、 “青年員工發(fā)展訴求”、等專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)。做到公司重要改革措施必有反饋和思想調(diào)查的常態(tài)化，使工作開展科學(xué)性、有效性進(jìn)一步增強(qiáng)。

2.注重思想引導(dǎo)，提高員工應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的思想認(rèn)識(shí)。

通過(guò)座談、沙龍、黨課、團(tuán)課等形式向員工宣講市委、集團(tuán)公司黨委最新指示精神、公司發(fā)展方向、重大改革措施，堅(jiān)持結(jié)合企業(yè)實(shí)際部署推進(jìn)形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，不斷統(tǒng)一員工思想，提高企業(yè)凝聚力。

3.借助重點(diǎn)活動(dòng)，推進(jìn)黨的建設(shè)。

以群眾路線活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)和群眾監(jiān)督機(jī)制，按照集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一安排部署召開民主生活會(huì)，在領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開展批評(píng)與自我批評(píng)，開設(shè)員工意見箱，廣泛聽取群眾意見，接受群眾批評(píng)和監(jiān)督；嚴(yán)格按照中央八項(xiàng)規(guī)定要求，精簡(jiǎn)會(huì)議、簡(jiǎn)化公務(wù)接待、嚴(yán)控公款消費(fèi)、壓縮三費(fèi)開支；開展了有針對(duì)性的教育、培訓(xùn)、參觀、座談等工作，有力地增強(qiáng)黨員的宗旨意識(shí)和能力素質(zhì)；同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)黨員發(fā)展的各項(xiàng)制度，今年以來(lái)，公司發(fā)展新黨員4名，轉(zhuǎn)正黨員8名，黨員人數(shù)達(dá)到177人，占員工總數(shù)的54%。

4.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，打造特色安全文化。在企業(yè)文化建設(shè)方面，提煉形成了企業(yè)文化核心理念，明確了企業(yè)文化發(fā)展方向，基本形成了公司企業(yè)文化制度框架，為企業(yè)文化長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了有力的制度保證；通過(guò)制作企業(yè)形象宣傳短片、走廊圖片文化框，企業(yè)文化員工學(xué)習(xí)手冊(cè)等形式進(jìn)一步使公司企業(yè)文化在員工中根深蒂固。在安全文化建設(shè)方面，開展安全才藝展評(píng)、家屬安全寄語(yǔ)、安全警句撲克牌、安全技術(shù)QC攻關(guān)、安全燈謎競(jìng)猜等職工群眾安全文化活動(dòng)，自下而上不斷積累沉淀，形成了以“建立科學(xué)管理模式，提升本質(zhì)安全水平，領(lǐng)先企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)”的安全目標(biāo)，將安全文化建設(shè)轉(zhuǎn)變?yōu)槿�體員工的共識(shí)與行動(dòng)，融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每項(xiàng)決策中，體現(xiàn)在各崗位嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作上。201*年7月，天津港焦炭碼頭有限公司被天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予”天津市安全文化建設(shè)示范企業(yè)“榮譽(yù)。

5.構(gòu)建員工思想危險(xiǎn)源辨識(shí)體系，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

廣泛開展調(diào)查研究工作，對(duì)公司出臺(tái)的各項(xiàng)新思路、新制度、新方案出臺(tái)后，員工的關(guān)注、理解和適應(yīng)程度和當(dāng)前員工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題等方面內(nèi)容，通過(guò)座談交流、調(diào)查問卷、橫向交流等方式進(jìn)行摸底；在日常工作中加強(qiáng)維穩(wěn)信息的收集，將收集上來(lái)的信息分類排查、集中梳理、并制定相對(duì)應(yīng)的改進(jìn)措施，化解矛盾，創(chuàng)新實(shí)施“立點(diǎn)、設(shè)面、分段、建制”員工訴求征詢機(jī)制，為保障員工隊(duì)伍提供有力支持。

6.加強(qiáng)群眾組織建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。組織工會(huì)、共青團(tuán)結(jié)合生產(chǎn)開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，多次刷新公司生產(chǎn)作業(yè)紀(jì)錄；繼續(xù)推進(jìn)鑼鼓隊(duì)和各類員工協(xié)會(huì)的建立，進(jìn)一步豐富了員工的文化生活，取得良好反響；開展“親情到家”、“圓夢(mèng)”、“一日捐”幫困基金等關(guān)愛員工活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大員工的歸屬感和企業(yè)凝聚力；創(chuàng)新開展游戲化、菜單化、產(chǎn)品化“三維”青年組織模式，先后開設(shè)“密室逃脫之港口安全篇”、“誰(shuí)是‘奸細(xì)’之港口詞匯猜謎”、“規(guī)章制度飛行棋”、“一站到底之港口知識(shí)對(duì)對(duì)碰”、“安全警句撲克牌”等特色游戲活動(dòng)，在寓教于樂的同時(shí)起到豐富員工知識(shí)的目的。

二、在教育實(shí)踐活動(dòng)中，提高自身的黨性修養(yǎng)。自群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)伊始，我有幸被抽調(diào)到天津市委教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)組，參加第一批活動(dòng)單位的督導(dǎo)工作。這對(duì)于我來(lái)講，雖然不能全程參與集團(tuán)公司開展的每一項(xiàng)活動(dòng)，但卻使我能夠從一個(gè)全新的視角和更大的范圍參與到教育實(shí)踐活動(dòng)中，幫助我實(shí)現(xiàn)督導(dǎo)工作與自身教育兩不誤、兩促進(jìn)。

督導(dǎo)組的具體工作，同時(shí)也是非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使我進(jìn)一步強(qiáng)化了“立黨為公 執(zhí)政為民”的意識(shí)，進(jìn)一步加深了對(duì)黨的群眾路線的理解。在督導(dǎo)工作過(guò)程中，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨章、黨的十八大報(bào)告、習(xí)近平總書記系列重要講話，特別是在天津考察工作時(shí)的講話，認(rèn)真學(xué)習(xí)了市委規(guī)定布置的系列活動(dòng)教材，進(jìn)一步梳理了自己的理論知識(shí)體系，提升了理論水平；通過(guò)督導(dǎo)和參與7個(gè)單位各環(huán)節(jié)的活動(dòng)，不僅幫助自身重新認(rèn)識(shí)存在問題，更是拓寬了自己開展工作的眼界和思路；通過(guò)與7個(gè)單位班子領(lǐng)導(dǎo)的多次接觸，發(fā)現(xiàn)和整理了許多好經(jīng)驗(yàn)、好方法，成為我今后做好工作的寶貴財(cái)富。

在今后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，調(diào)整思路，開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神狀態(tài)和不懼挑戰(zhàn)的工作態(tài)度，努力完成集團(tuán)公司黨委下達(dá)的各項(xiàng)工作要求，為焦炭公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展和二次創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

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