201*年，按照單位班子成員分工，我主要分管局工會工作，下面我就一年來工會工作及廉潔自律情況做如下述職報告。

一、加強學習，提高認識，增強履行職責的自覺性和主動性

工會工作不僅關系到職工切身利益，如何引領全局職工服務中心工作，如何引領大家跟黨走、聽黨話，牢固樹立“四個意識”，全面貫徹落實上級各項政策、法規(guī)等，對我本人能力和水平提出了更高的要求，就自身而言，加強學習和更新知識已不僅是提升個人素質、增強個人能力的需要，更是適應目前工會工作發(fā)展的必然要求。因此，我積極以局中心組學習、支部學習、自學、網絡學等為平臺，認真學習了十九大會議精神、黨章、黨紀、習近平談治國理政、中國工會第十七次全國代表大會精神等內容，以此增強自身政治素質和黨性修養(yǎng)，根據工作需要，我還加強了相關業(yè)務知識和法律法規(guī)知識的學習，并積極運用到具體工作中。通過學習，進一步增強了“四個意識”和依法行政的能力，始終和黨中央保持高度一致，全力以赴抓好工會的各項工作。

二、堅持“一盤棋”的思想，履職盡責抓好工會的各項工作

針對工會工作瑣碎繁雜的特點，我堅持統(tǒng)籌協調并積極發(fā)揮好各工會小組作用，鼓勵大家大膽創(chuàng)新地開展工作，促進了各項工整體推進。

（一）抓好工會日常工作。首先，加強了基層工會組織力量。針對局以支部為單位的七個工會小組，充分發(fā)揮黨建帶工建的引領作用，根據實際情況對年紀偏大和日常工作繁重的工會小組長進行了調整，讓素質更高的年輕人充實到工會工作中，更好的服務局中心工作。其次，完善了工會管理的各項制度，加強對工會的財務收支管理，對重大事項堅持報告行政辦公會集體討論制度和源頭公開、過程公開和結果公開，員工滿意度達98.06%。三是努力維護職工合法權益。充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，把涉及職工切身利益的實際問題及時提交局行政辦公會協商研究解決，為女職工購買了安康大病保險和組織全局職工健康體檢，我局一名女職工檢查出來患乳腺癌，保險公司已按規(guī)定進行了賠償，切實保障了職工的合法權益。四是引領職工服務全局的中心工作。1、做好了精準扶貧工作。幫扶滿意率達96%以上，為我單位精準扶貧工作作出了應有的貢獻。2、做好了創(chuàng)文工作。3、組織全局職工參入到安全生產的管理當中，堅持定期組織職工進行消防安全知識培訓和演練，牢固樹立生命可貴、安全至上的理念。五是堅持常年慰問不斷線。六是積極開展文體活動，增強黨組的凝聚力和向心力。

(二)抓好了計劃生育、女工工作。堅持把計劃生育優(yōu)質服務的觀念貫穿于計生工作的全過程，落實了計生工作目標管理責任制。對局屬企業(yè)職工獨生子女退休獎勵金等政策均通過協調落實到位�！叭�八”婦女節(jié)為在崗女職工開展了“巾幗建功”評選表彰活動，評選了以公租房管理中心等3個“巾幗建功”先進單位，以劉群為代表的21名“巾幗建功”先進個人，鼓舞了全局的婦女同志的工作熱情。

(三)抓好了職工政治思想工作。為了創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，進一步凝聚力量，鼓舞干勁，提振精神，樹立良好的單位形象，工會積極利用職工閱覽室、職工之家、健身房、局工會會員微信群等載體，積極宣傳習近平治國理政的摘要、中國工會第十七次全國代表大會精神、中國共產黨紀律處分條例等政策、法規(guī)、黨章黨紀，引導職工一心跟黨走、聽黨話、爭做愛崗敬業(yè)、遵紀守守法新時代下好公民，通過大力宣傳勞模精神，弘揚正氣，樹立單位積極向上的工作氛圍。　

三、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況

作為一名黨員領導干部，一言一行都事關單位的整體形象。多年來，自己一直堅持“勤政成就事業(yè)，廉政完美人生”的信條。堅持用《廉政準則》《中國共產黨紀律條例》約束自己的言行，加強黨性修養(yǎng),筑牢思想防線。教育家人及身邊工作人員遵章守紀。我分管的部門和工作范圍內沒有發(fā)現違反廉潔自律有關規(guī)定的人和事。在公共交往和行使工作職權中，不利用手中權利為自己或親屬謀取私利。在處理各類問題中，始終將是否有利于群眾的愿望和群眾滿意不滿意作為自己工作的出發(fā)點和落腳點。始終以黨員標準嚴格要求自己。做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺維護班子團結和上下級之間的團結。真正把手中的權力用到促進單位發(fā)展，服務職工群眾上來。在工會資金的使用上，嚴格的按照工會相關規(guī)定開支，做到公開透明，每年按規(guī)定向職工代表大會報告工會收支情況，主動接受監(jiān)督。

四.存在的問題及改進方向

一是工作不夠深入，深入基層調研不夠廣泛。調查研究多停留在聽取匯報，詢問情況，指導工作等環(huán)節(jié)，缺乏帶著傾向性問題去思考，職代會作用發(fā)揮有待加強。二是開拓創(chuàng)新意識不夠強，執(zhí)行、落實的多，創(chuàng)新發(fā)展的少。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少，對困難職工幫扶缺乏力度和辦法。三是在培育單位職工企業(yè)文化精神建設、調動職工積極性等具體細節(jié)方面還有差距。對以上存在問題，我將在今后的工作中不斷克服和改進。新的一年，本人在市工會、局黨組的領導下，再加措施，再努把力，力爭將我局工會工作在上一個新臺階。

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