某某縣財政局人才工作述職報告

黨組書記、局長 某某某

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，縣財政局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述，全面落實縣委、縣政府關(guān)于人才工作的重要部署，認(rèn)真履行部門職責(zé)，全力做好全縣人才經(jīng)費保障和資金監(jiān)管，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會事業(yè)建設(shè)的積極性，取得了較好成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職如下:

一、加大財政投入,全力支持全縣人才隊伍建設(shè)

我局充分發(fā)揮財政職能作用，加大各類人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率。201*年，縣財政投入各類人才工作資金2349萬元，比上年增加624萬元，增長36.2%，其中：人才工作經(jīng)費22萬元，人才發(fā)展專項經(jīng)費120萬元（含引進(jìn)國家“千人計劃”創(chuàng)新人才市級獎補20萬元），用于文化、衛(wèi)技、教師及“一村一名大學(xué)生工程”等各類人才教育培訓(xùn)培養(yǎng)經(jīng)費549萬元，發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生生活補貼、教師人才專項補助等補貼資金544萬元，用于教育、衛(wèi)生等專業(yè)人才獎勵經(jīng)費109萬元，安排撥付科技創(chuàng)新專項資金1000萬元�？h本級安排的人才發(fā)展專項資金100萬元，共支持了27個人才發(fā)展項目的實施，其中某某千煙洲院士工作站20萬元、江西合力泰院士工作站10萬元。這些經(jīng)費的落實，保證了全縣人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、激勵人才等各方面人才工作的資金需要,為推動我縣實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供了財力保證。

二、落實部門職責(zé)，加強(qiáng)全縣會計人才隊伍建設(shè)

圍繞會計人才隊伍建設(shè)，我局主要抓了三方面工作：

一是抓好會計法律法規(guī)的宣傳貫徹實施。我局認(rèn)真組織開展《預(yù)算法》、《會計從業(yè)資格管理辦法》、新《會計檔案管理辦法》、新《會計準(zhǔn)則》等法律法規(guī)的宣傳貫徹實施，通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、網(wǎng)上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體會計人員及時掌握并貫徹實施有關(guān)新的財經(jīng)法律法規(guī)知識。

二是抓好全縣會計人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn)。按照市財政局統(tǒng)一要求，會計人員直接登錄“江西省財政廳”網(wǎng)進(jìn)入“江西省會計人員遠(yuǎn)程繼續(xù)教育”頁面完成培訓(xùn)。201*年度完成會計人員繼續(xù)教育人數(shù)1948人。

三是抓好會計專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作。201*年，我局及時組織會計職稱、注冊會計師等考試報名，及時公布會計專業(yè)技術(shù)資格考試通過人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息，201*年度我縣會計專業(yè)技術(shù)資格考試初級通過45人，中級通過13人，高級通過2人。截止201*年底全縣持有會計從業(yè)資格證2095人，初級資格職稱269人，中級資格職稱123人，高級資格職稱6人。

三、結(jié)合財政實際，加強(qiáng)財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)

為加強(qiáng)財政隊伍建設(shè)，提高財政干部的業(yè)務(wù)知識和理論水平，縣財政局強(qiáng)化舉措、多管齊下，形成尊崇人才、激勵人才、支持人才發(fā)展的良好氛圍。目前具有研究生學(xué)歷人員3人，大學(xué)本科學(xué)歷94人，大專學(xué)歷53人，具有大專以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的89 %，具有會計、經(jīng)濟(jì)、工程類的初、中級職稱61人，占總?cè)藬?shù)的36 %。

一是營造人才工作氛圍，健全人才學(xué)習(xí)機(jī)制。我局精心制定和嚴(yán)格落實業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計劃，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實行以獎代補方式鼓勵干部職工不脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育和取得專業(yè)技術(shù)職稱，有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。

二是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),提高干部隊伍素質(zhì)。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如201*年年初制定了《某某縣財政局學(xué)習(xí)授課計劃安排》，由相關(guān)股室負(fù)責(zé)落實授課內(nèi)容，安排人員授課，人秘股組織全系統(tǒng)干部職工集中學(xué)習(xí)，取得了較好的效果。

三是注重人才培養(yǎng)，搭建干部成長平臺。我局加大力度改革用人機(jī)制，注重人才培養(yǎng)，積極為能力強(qiáng)、素質(zhì)高、評價好的人才干部搭建成長平臺。201*年，縣財政局調(diào)整交流財政干部20人，其中提拔了3名綜合素質(zhì)較高的副股長任股長，著力培養(yǎng)其獨當(dāng)一面能力；提拔了5名評價較高、相對年輕的一般干部任副股長，著力培養(yǎng)其擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)能力；交流輪崗干部12名，著力培養(yǎng)其“多面手”能力，積極營造了財政系統(tǒng)奮力趕超良好氛圍。

同時，我們清醒認(rèn)識到，當(dāng)前工作還存在一些問題和不足，主要是人才投入機(jī)制不夠完善、人才激勵機(jī)制尚待健全、會計人員隊伍整體素質(zhì)不高等。今后，我將堅定不移貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于人才工作的決策部署，認(rèn)真履行好人才發(fā)展工作職責(zé)，發(fā)揮財政職能，加大保障力度，加強(qiáng)資金監(jiān)管，進(jìn)一步提升財政對人才工作的貢獻(xiàn)度，為全縣人才事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的財力保障。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《財政局人才工作述職報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/270754.html

• 上一篇：第一書記述職報告發(fā)言
• 下一篇：疾控系統(tǒng)個人工作述職報告