本人自201*年5月任人事局黨組書記、局長(zhǎng)以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下,堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),緊緊圍繞“以人為本,統(tǒng)籌發(fā)展”的要求,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),取得了較好成效。現(xiàn)將任職以來(lái)履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下:
一、人才人事工作的主要成績(jī)
1、整體性人才資源開(kāi)發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展
大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,全面推進(jìn)人才資源綜合開(kāi)發(fā),人才工作的整體性環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境,加大招才引智力度。努力落實(shí)人才優(yōu)惠政策,在人才引進(jìn)的戶籍遷移、子女入學(xué)入托、職稱評(píng)定、社會(huì)保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。加大人才引進(jìn)力度,積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智,兩年來(lái)共引進(jìn)外省市各類人才1128名,其中博士、碩士生21名、本科生794名、中高級(jí)職稱227名,有效緩解了我縣人才緊缺的問(wèn)題。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)初具規(guī)模。重新改版了平陽(yáng)人才網(wǎng),并成功舉辦了201*年首屆網(wǎng)上人才交流會(huì),全縣220多家企事業(yè)注冊(cè)入場(chǎng),推出崗位1500多個(gè),達(dá)成招聘意向800個(gè)。三是加強(qiáng)“高級(jí)人才信息庫(kù)”建設(shè)。全面、準(zhǔn)確把握我縣及在縣外工作的平陽(yáng)籍高層次人才在地域、行業(yè)、專業(yè)分布上的情況,“高級(jí)人才信息庫(kù)”現(xiàn)已收錄各類高級(jí)人才信息400多份,其中碩士39人,博士85人,副高級(jí)以上職稱的58人,為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作,拓展人才租賃業(yè)務(wù)。兩年來(lái),辦理大中專畢業(yè)生人事代理共1246人,其中本科345人,大專840人,中專61人。注冊(cè)成立了平陽(yáng)縣人才公司,對(duì)我縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)部門中的臨時(shí)工首先實(shí)行了人事代理和派遣租賃,收到了良好效果。五是積極開(kāi)展人才培訓(xùn)教育。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生1220多名,聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生180多名;并分三期組織90余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識(shí)培訓(xùn)。
2、以人為本,統(tǒng)籌兼顧,推進(jìn)人事工作全面發(fā)展
堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,拓展服務(wù)領(lǐng)域,尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口,使各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。一是強(qiáng)化公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè),著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。201*年、201*年從社會(huì)人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收公安人民警察58名、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員17名,并順利完成了201*年國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名工作。兩年來(lái),舉辦公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)班13期,培訓(xùn)公務(wù)員1650名。通過(guò)全省統(tǒng)一的電視講座形式,對(duì)全縣2700名公務(wù)員開(kāi)展了《行政許可法》培訓(xùn),并實(shí)行了全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一考場(chǎng)安排,統(tǒng)一命題考試。結(jié)合“效能革命”活動(dòng),推進(jìn)公務(wù)員績(jī)效管理,把績(jī)效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來(lái),通過(guò)組織考評(píng)、社會(huì)評(píng)議和明查暗訪等多種手段,實(shí)施對(duì)機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理機(jī)制,不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)”的原則,對(duì)事業(yè)單位全面實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度,兩年來(lái),共招考各類事業(yè)單位人員256名。努力推進(jìn)職稱評(píng)聘工作的改革力度,逐步推行評(píng)聘分離,建立聘任管理登記備案制度,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)聘后管理工作的規(guī)范化。三是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理,積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準(zhǔn)備工作。完善了編委會(huì)議事制度,進(jìn)一步嚴(yán)格了機(jī)構(gòu)編制審批的集體研究制度,出臺(tái)了機(jī)構(gòu)編制日常管理規(guī)定,有效控制事業(yè)單位人員增長(zhǎng)的勢(shì)頭。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度,加大了對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的管理力度。積極建設(shè)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫(kù),做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。
3、嚴(yán)格用人管理制度,全面清理臨時(shí)工。201*年3月份以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的積極配合下,我局牽頭組織,對(duì)全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、70多個(gè)機(jī)關(guān)部門的2600多名臨時(shí)工進(jìn)行了全面清理。在清理過(guò)程中,我局組織人員深入基層調(diào)查研究,制定政策、措施,相繼出臺(tái)有關(guān)文件4個(gè);積極宣傳發(fā)動(dòng),營(yíng)造強(qiáng)大聲勢(shì),刊發(fā)《簡(jiǎn)報(bào)》8期4000余份;加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作,認(rèn)真處理上訪、上訴等問(wèn)題,受理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件1件,接受電視媒體采訪2次。截止目前,經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對(duì)臨時(shí)工清理工作進(jìn)行審批后,全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)機(jī)關(guān)部門已基本完成清理任務(wù),共計(jì)清退臨時(shí)工1685人,清退率達(dá)61%。為規(guī)范今后臨時(shí)工的管理工作,還擬訂了《臨時(shí)工管理辦法》(待縣領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò))。
4、工資福利、退休管理及獎(jiǎng)懲、考核工作。認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作,做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎(jiǎng)懲工作。
二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
1、以身作則,搞好自身廉政建設(shè)。任職以來(lái),認(rèn)真按照要求學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政的有關(guān)文件精神,參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)教育活動(dòng),努力提高自己的廉潔自律意識(shí)。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為,認(rèn)真履行“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定”,時(shí)刻保持清醒的頭腦,做到警鐘長(zhǎng)鳴,正確行使黨和人民賦予的權(quán)力,牢記黨的宗旨,為人民辦實(shí)事、辦好事,努力做一名合格的“人民公仆”,以自己廉潔自律、克已奉公的實(shí)際行動(dòng)影響黨員、干部的行為,帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)。
2、抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。根據(jù)縣委、縣紀(jì)委的要求,結(jié)合人才人事工作,認(rèn)真實(shí)施黨風(fēng)廉政責(zé)任制,制訂了工作計(jì)劃,明確工作重點(diǎn),層層落實(shí)責(zé)任,并狠抓落實(shí)。
3、抓好黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。建立、健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論學(xué)習(xí)制度,局黨員干部每年集中上黨課4次,局領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)每年2次;堅(jiān)持民主集中制度,進(jìn)一步完善了議事制度。制度規(guī)定:貫徹上級(jí)路線、方針、政策,人事調(diào)配、大筆經(jīng)費(fèi)等都必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定;堅(jiān)持民主生活會(huì)制度,按期召開(kāi)民主生活會(huì),認(rèn)真參加支部民主生活會(huì)和支部大會(huì)。進(jìn)一步完善了公務(wù)接待、公車使用管理、財(cái)務(wù)管理等制度,嚴(yán)格管理,抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。
三、存在的問(wèn)題
自任職以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的大力支持下,我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績(jī),同時(shí),我們清醒地看到當(dāng)前存在的問(wèn)題與不足,主要是:我縣人才總量仍顯不足,人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出,整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強(qiáng);人才引進(jìn)力度不夠,人才柔性引進(jìn)、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化;機(jī)構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順;事業(yè)單位嚴(yán)重超編,事業(yè)單位改革還需進(jìn)一步深化;人事部門思想作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng),等等。這些問(wèn)題,在今后工作中必須引起重視,認(rèn)真研究,切實(shí)解決。
201*年1月20日
第二篇:人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告本人自201*年5月任人事局黨組書記、局長(zhǎng)以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下,堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),緊緊圍繞“以人為本,統(tǒng)籌發(fā)展”的要求,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),取得了較好成效,F(xiàn)將任職以來(lái)履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下:
一、人才人事工作的主要成績(jī)
1、整體性人才資源開(kāi)發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展
m.hmlawpc.com)××××年×月×日
第五篇:縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告按照《××縣干部述職述廉制度》要求,根據(jù)上級(jí)安排,現(xiàn)就201*年工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述職述廉如下:
一、201*年工作回顧201*年是我縣繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神,強(qiáng)力推進(jìn)“三化”建設(shè)的關(guān)鍵年,我局圍繞全縣工作大局,堅(jiān)持“三個(gè)代表”為指導(dǎo),按照中央、省、市人事人才、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作
安排部署,深化人事改革,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),大力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作,不斷完善社會(huì)保障體系,繼續(xù)鞏固“兩個(gè)確!,認(rèn)真做好“三條保障線”的銜接,加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量,努力開(kāi)創(chuàng)我縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面,全面工作取得了較好的成績(jī)。
(一)深化改革,努力實(shí)現(xiàn)了人事人才工作新突破。
1、進(jìn)一步健全公務(wù)員制度。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則,積極探索招錄的公正性和科學(xué)性。認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)招錄工作。公正地完成了21名新錄公務(wù)員,6名事業(yè)人員的報(bào)名、資審、考試、考察、錄用。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部,規(guī)范干部程序,杜絕違章和“暗箱操作”。加強(qiáng)干部隊(duì)伍的考核培訓(xùn),提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。我局配合縣紀(jì)委監(jiān)察、組織、編辦、財(cái)政,開(kāi)展在編不在崗清理,共抽查10個(gè)單位。做到領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。定性考核和定量考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合,并嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。認(rèn)真開(kāi)展干部培訓(xùn),任職培訓(xùn),不合格和不稱職人員離崗培訓(xùn)工作,同時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行政策,對(duì)達(dá)到辭退條件的人員堅(jiān)決予以辭退,全年共培訓(xùn)470人,其中不合格和不稱職65人,辭退和開(kāi)除不合格不稱職人員34人。
2、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,積極探索事業(yè)單位人事制度管理新體制。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員集中地方,搞好事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系重大,我縣成立了“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組,我局嚴(yán)格按照“事改”精神,積極宣傳政策,作好過(guò)細(xì)調(diào)研,全面開(kāi)展“事改”工作,多次召開(kāi)會(huì)議全面安排,下發(fā)了《××縣“事改”方案》、《專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗細(xì)則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實(shí)以聘用制為核心,以崗位管理為重點(diǎn)的基本用人制度,重點(diǎn)抓好科學(xué)設(shè)崗、公開(kāi)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié),規(guī)范聘用程序,強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,推行事業(yè)單位全員聘用,全縣“事改”正在緊鑼密鼓進(jìn)行中,可望十一月底全面完成。
3、深化工資改革,認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉升工資福利,審批10924人左右年終獎(jiǎng),辦理兩年考核升資3080人,五年考核職稱和“三優(yōu)”晉升級(jí)別工資326人,職稱升資324人;嚴(yán)格按規(guī)定辦理死亡安葬費(fèi)、一次性撫恤67人;審批發(fā)放崗位補(bǔ)貼在職人員9791人,離退休3128人。同時(shí),爭(zhēng)取多種形式,結(jié)合“事改”工作,搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。教育部門按照“三治一管理”目標(biāo),打破現(xiàn)行工資分配制度,將財(cái)政工資分為固定工資和浮動(dòng)工資,浮動(dòng)工資直接與考評(píng)掛鉤,衛(wèi)生部門實(shí)行效益工資制,將財(cái)政工資以外部分稱之為效益工資,并與月考評(píng)掛鉤;從而擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)打破平均主義,建立有利于吸引人才、留住人才,人盡其才,重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn),向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,形式多樣,自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。
4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)人才的意見(jiàn)》和縣委政府《提高人才隊(duì)伍相關(guān)待遇的實(shí)施辦法》的通知,積極探索科技人才的考核和管理辦法,引導(dǎo)和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè),促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,兌現(xiàn)發(fā)放高級(jí)人才津貼67人,高知邊補(bǔ)571人(其中中級(jí)職稱邊補(bǔ)553人,學(xué)士學(xué)位邊補(bǔ)18人),共計(jì)現(xiàn)金40余萬(wàn)元。全縣職稱管理進(jìn)一步得以規(guī)范,實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理專業(yè)技術(shù)人員7571人,開(kāi)展了40多個(gè)單位312人的資格證三年一審工作,辦理資格證520人,向上級(jí)推薦評(píng)審中高級(jí)職稱200多人,開(kāi)展了初崗評(píng)審工作。結(jié)合“事改”加強(qiáng)職稱結(jié)構(gòu)比例管理,推進(jìn)評(píng)聘分離,實(shí)行單位自主聘任目標(biāo)。
5、高度重視軍轉(zhuǎn)干的安置和管理工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。安置軍轉(zhuǎn)干2人,積極爭(zhēng)取中央轉(zhuǎn)移資金157萬(wàn)元,縣級(jí)財(cái)政資金6萬(wàn)余元,徹底解決62名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的工資和其它費(fèi)用列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算問(wèn)題。開(kāi)展節(jié)假日軍轉(zhuǎn)干慰問(wèn),得到了各級(jí)好評(píng),為全縣社會(huì)穩(wěn)定工作作出應(yīng)有努力。
(二)切實(shí)采取有效措施,實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。
就業(yè)是民生之本。再就業(yè)工作是勞動(dòng)保障工作的重中之重,工作重點(diǎn)是抓好中央、省、市精神落實(shí)。一是加大宣傳力度,切實(shí)轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念,使“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針深入人心。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度,提高培訓(xùn)質(zhì)量把培訓(xùn)和再就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái),全年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員981人,占任務(wù)107。三是積極實(shí)施再就業(yè)援助行動(dòng),大力開(kāi)發(fā)公益性崗位,通過(guò)公開(kāi)招聘等形式安置89名“4050”
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