第一篇:企業(yè)勞動保障工作自我檢查報告
今年是##公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制,集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升。現(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門201*年度勞動年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:一、201*年度勞動人事工作回顧201*年,##公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓,切實維護員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻。由于工作扎實,成效較明顯,我集團公司201*年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ,主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展:㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
201*年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點,通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)##公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團公司自1994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40%。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓,幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。201*年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:
一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習生和學徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式,切實做到應保盡保,也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強,企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴把人員的進入關(guān),精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作,對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,##從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。
二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中,我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會責任,始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通,不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進再就業(yè)工作,并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè);㈡突出重點,狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等,我們都進行認真對照,突出重點環(huán)節(jié),嚴格防范,自查落實,決不在這方面存有半點僥幸心理,從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;㈢重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。對進入企業(yè)的每個員工,我們都加大培訓投資,切實將培訓作為員工的福利,并對每個人的生存和個人發(fā)展負責,提高其生存技能和職業(yè)專長,確保其能適應社會發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人,挖掘每個人的潛力。“三人行,必有我?guī)煛薄T趯嶋H工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長,充分尊重每個人,把每個人都當作企業(yè)擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關(guān)心和幫扶,事業(yè)上成就其舞臺和空間,從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。
三、201*年勞動保障工作計劃201*年是“十五”規(guī)劃的最后一年,也是##全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們在總結(jié)成績的同時,對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在201*年度工作中切實加以落實:㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑,也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎,為此,我們要高度重視,采取多種方式方法全面發(fā)動,確保該項工作開展得卓有成效;㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求,也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政,用人單位合法用工,勞動者依法維權(quán),維護社會都具有十分重要的意義;㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時,我們將加大投入,提升培訓層次、培訓質(zhì)量和培訓的針對性,以努力造就:一支站得高、看得遠的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實際工作,我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針,把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承擔的社會責任去努力實現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。201*年,我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助,充分發(fā)揮勞動部門的服務平臺作用,在鞏固去年工作成果的基礎上,進一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作日;、制度化、規(guī)范化。總之,做好201*年度勞動保障工作,責任重大,任務繁重。為此,我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下,在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下,進一步提高認識,統(tǒng)一思想,切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心,同心同德,扎實苦干,全面完成今年的勞動保障工作任務,實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。二〇一四年四月十日
201*年是##公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制,集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升,F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門201*年度勞動年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:一、201*年度勞動人事工作回顧201*年,##公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓,切實維護員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻。由于工作扎實,成效較明顯,我集團公司201*年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ,主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展:㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
201*年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點,通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)##公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團公司自1994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40%。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓,幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。201*年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:
一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習生和學徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式,切實做到應保盡保,也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強,企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴把人員的進入關(guān),精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作,對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,##從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。
二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中,我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會責任,始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通,不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進再就業(yè)工作,并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè);㈡突出重點,狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等,我們都進行認真對照,突出重點環(huán)節(jié),嚴格防范,自查落實,決不在這方面存有半點僥幸心理,從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;㈢重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。對進入企業(yè)的每個員工,我們都加大培訓投資,切實將培訓作為員工的福利,并對每個人的生存和個人發(fā)展負責,提高其生存技能和職業(yè)專長,確保其能適應社會發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人,挖掘每個人的潛力!叭诵校赜形?guī)煛。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長,充分尊重每個人,把每個人都當作企業(yè)擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關(guān)心和幫扶,事業(yè)上成就其舞臺和空間,從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。
三、201*年勞動保障工作計劃201*年是“十五”規(guī)劃的最后一年,也是##全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們在總結(jié)成績的同時,對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在201*年度工作中切實加以落實:㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑,也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎,為此,我們要高度重視,采取多種方式方法全面發(fā)動,確保該項工作開展得卓有成效;㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求,也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政,用人單位合法用工,勞動者依法維權(quán),維護社會都具有十分重要的意義;㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時,我們將加大投入,提升培訓層次、培訓質(zhì)量和培訓的針對性,以努力造就:一支站得高、看得遠的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實際工作,我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針,把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承擔的社會責任去努力實現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。201*年,我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助,充分發(fā)揮勞動部門的服務平臺作用,在鞏固去年工作成果的基礎上,進一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作日常化、制度化、規(guī)范化?傊,做好201*年度勞動保障工作,責任重大,任務繁重。為此,我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下,在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下,進一步提高認識,統(tǒng)一思想,切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心,同心(請關(guān)注:Wm.hmlawpc.com,僅供學習,轉(zhuǎn)載請注明出處。
第二篇:企業(yè)勞動保障工作自查報告范文
文章標題:企業(yè)勞動保障工作自查報告范文
今年是##公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制,集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升,F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門201*年度勞動年審相
關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:一、201*年度勞動人事工作回顧201*年,##公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓,切實維護員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻。由于工作扎實,成效較明顯,我集團公司201*年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ,主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展:㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
201*年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點,通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)##公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團公司自1994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓,幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。201*年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:
一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習生和學徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式,切實做到應保盡保,也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強,企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴把人員的進入關(guān),精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作,對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,##從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。
二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中,我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會責任,始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通,不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進再就業(yè)工作,并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè);㈡突出重點,狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等,我們都進行認真對照,突出重點環(huán)節(jié),嚴格防范,自查
落實,決不在這方面存有半點僥幸心理,從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;㈢重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。對進入企業(yè)的每個員工,我們都加大培訓投資,切實將培訓作為員工的福利,并對每個人的生存和個人發(fā)展負責,提高其生存技能和職業(yè)專長,確保其能適應社會發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人,挖掘每個人的潛力!叭诵校赜形?guī)煛。在實際工作
中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長,充分尊重每個人,把每個人都當作企業(yè)擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關(guān)心和幫扶,事業(yè)上成就其舞臺和空間,從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。
三、201*年勞動保障工作計劃201*年是“十五”規(guī)劃的最后一年,也是##全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們在總結(jié)成績的同時,對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在201*年度工作中切實加以落實:㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑,也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎,為此,我們要高度重視,采取多種方式方法全面發(fā)動,確保該項工作開展得卓有成效;㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求,也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政,用人單位合法用工,勞動者依法維權(quán),維護社會都具有十分重要的意義;㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時,我們將加大投入,提升培訓層次、培訓質(zhì)量和培訓的針對性,以努力造就:一支站得高、看得遠的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實際工作,我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針,把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承擔的社會責任去努力實現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。201*年,我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助,充分發(fā)揮勞動部門的服務平臺作用,在鞏固去年工作成果的基礎上,進一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作日;⒅贫然、規(guī)范化?傊龊201*年度勞動保障工作,責任重大,任務繁重。為此,我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下,在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下,進一步提高認識,統(tǒng)一思想,切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心,同心同德,扎實苦干,全面完成今年的勞動保障工作任務,實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。二〇一四年四月十日
201*年是##公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制,集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升,F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門201*年度勞動年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:一、201*年度勞動人事工作回顧201*年,##公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓,切實維護員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻。由于工作扎實,成效較明顯,我集團公司201*年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ鳎饕靡嬉韵聨追矫婀ぷ鞯某掷m(xù)開展:㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
201*年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點,通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)##公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團公司自1994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓,幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。201*年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:
一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習生和學徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式,切實做到應保盡保,也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強,企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴把人員的進入關(guān),精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作,對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,##從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。
二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中,我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會責任,始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通,不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進再就業(yè)工作,并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè);㈡突出重點,狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等,我們都進行認真對照,突出重點環(huán)節(jié),嚴格防范,自查落實,決不在這方面存有半點僥幸心理,從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;㈢重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。對進入企業(yè)的每個員工,我們都加大培訓投資,切實將培訓作為員工的福利,并對每個人的生存和個人發(fā)展負責,提高其生存技能和職業(yè)專長,確保其能適應社會發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人,挖掘每個人的潛力!叭诵,必有我?guī)煛薄T趯嶋H工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長,充分尊重每個人,把每個人都當作企業(yè)擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關(guān)心和幫扶,事業(yè)上成就其舞臺和空間,從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。
三、201*年勞動保障工作計劃201*年是“十五”規(guī)劃的最后一年,也是##全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們在總結(jié)成績的同時,對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在201*年度工作中切實加以落實:㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑,也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎,為此,我們要高度重視,采取多種方式方法全面發(fā)動,確保該項工作開展得卓有成效;㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求,也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政,用人單位合法用工,勞動者依法維權(quán),維護社會都具有十分重要的意義;㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時,我們將加大投入,提升培訓層次、培訓質(zhì)量和培訓的針對性,以努力造就:一支站得高、看得遠的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實際工作,我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針,把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承擔的社會責任去努力實現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。201*年,我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助,充分發(fā)揮勞動部門的服務平臺作用,在鞏固去年工作成果的基礎上,進一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作日;⒅贫然、規(guī)范化?傊,做好201*年度勞動保障工作,責任重大,任務繁重。為此,我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下,在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下,進一步提高認識,統(tǒng)一思想,切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心,同心同德,扎實苦干,全面完成今年的勞動保障工作任務,實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。二〇一四年四月十日
《企業(yè)勞動保障工作自查報告范文》來源于公文素材庫,歡迎閱讀企業(yè)勞動保障工作自查報告范文。
第三篇:勞動保障監(jiān)察檢查工作制度
勞動保障監(jiān)察檢查工作制度
1、勞動保障監(jiān)察人員應根據(jù)職責分工主動對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查,每人每年不得少于60戶。
2、監(jiān)督檢查應由兩人以上共同進行,并向被檢查單位出示執(zhí)法證件,告知檢查的目的、內(nèi)容和要求。
3、監(jiān)督檢查的方式主要是日常巡查、重點檢查、立案專查和舉報檢查。
(1)常規(guī)檢查是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按照職責權(quán)限,定期或不定期地對用人單位實施勞動保障監(jiān)察;
(2)重點檢查是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)工作需要或舉報,對違反勞動保障的重點行為和重點單位,實施重點檢查;
(3)立案專查是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)認為某一案件需立案調(diào)查,應填寫立案報批表,經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)或勞動保障行政部門領(lǐng)導審批后,立案查處;
(4)舉報檢查,對群眾舉報投訴的案件進行調(diào)查、核實、處理。
4、監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括:用人單位招用人員情況;簽訂與履行勞動合同情況;執(zhí)行社會保險法律法規(guī)情況;遵守國家規(guī)定的各項勞動標準情況;勞動規(guī)章審查備案情況以及勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
5、監(jiān)督檢查時,勞動保障監(jiān)察人員應當根據(jù)檢查要求認真筆錄,收集有關(guān)資料,并建立被檢查單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的檔案和臺帳,做到用人單位的基本情況、勞動用工和社會保險登記、申報繳費情況“三清楚”,并熱情主動為用人單位提供勞動保障法律宣傳和咨詢服務。
6、對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,應當及時督促用人單位整改,情節(jié)嚴重或者問題突出的,應及時登記立案,對拒不改正違法行為的,應依法予以處罰。
7、建立健全勞動保障監(jiān)察預警機制,對建筑、餐飲服務等侵害勞動者合法權(quán)益案件的高發(fā)區(qū)重點監(jiān)控,降低侵權(quán)舉報發(fā)案率。
第四篇:201*年市勞動保障工作總結(jié)報告
xx年是勞動保障發(fā)展史上極不平凡的一年,勞動保障事業(yè)經(jīng)受住了地震災害和國際金融危機影響的嚴峻挑戰(zhàn)。開年以來,在市委、市政府的堅強領(lǐng)導和上級業(yè)務部門的指導下,堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以服務民生為主線,以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為重點,以“創(chuàng)一流”活動為載體,勞動保障工作取得顯著成效,在勞動爭議仲裁、學習實踐科學發(fā)展觀活動、效能建設、糾風、就業(yè)、災后重建、基層公共服務建設等11項工作先后在全市、全省、全國交流經(jīng)驗。勞動保障工作實現(xiàn)由全面推進向全面提升的歷史性跨越,推動全市經(jīng)濟社會“提速加快、又好又快”地發(fā)展,F(xiàn)將xx年全市勞動保障工作總結(jié)報告如下:
一、工作成效
(一)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障試點工作取得顯著成效。一是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障制度體系基本建立。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、勞動保障公共服務體系建設為核心內(nèi)容的××市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障方案,先后得到市政府審定和省廳批復。二是在*縣的試點取得圓滿成功。通過前期準備、面上推進、常規(guī)辦理、總結(jié)提高等階段,試點工作取得明顯成效,城鄉(xiāng)勞動者新增就業(yè)3656人,12.58萬人參加新農(nóng)保,73.9萬城鄉(xiāng)居民按新制度參加了醫(yī)療保險,勞動保障“三級機構(gòu)、四級網(wǎng)絡”工作服務體系基本形成。
(二)就業(yè)促進工作卓有成效。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3xx人,完成目標任務28000人的114;下崗失業(yè)人員、失地無業(yè)農(nóng)民再就業(yè)1xx人,其中“4050”等困難對象就業(yè)3500人,完成目標任務2600人的135;新增257戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)至少1人就業(yè),動態(tài)消除了零就業(yè)家庭;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.9,有效控制在年度目標任務范圍之內(nèi);全市共組織再就業(yè)培訓16000人,培訓后就業(yè)率77,完成目標任務11000人的145.5,創(chuàng)業(yè)培訓4000人,創(chuàng)業(yè)成功率53.5。培訓農(nóng)民工12.9萬人,完成目標任務12萬人的107.5;農(nóng)民工轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)78.8萬人,完成目標任務77萬人的102.3;勞務收入47.2億元,完成目標任務45億元的104.9;發(fā)放小額擔保貸款5662萬元(其中個人貸款4567萬元,勞動密集型企業(yè)貸款1095萬元),完成個人貸款目標任務1800萬元的254。發(fā)放崗位、社保、培訓、職介等再就業(yè)補貼資金14247萬元。
(三)社會保險征繳再創(chuàng)新高。征繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費17.23億元,創(chuàng)下歷史新高。其中:城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋23.1萬人,征繳基金9.38億元;機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險覆蓋8.01萬人,征繳基金4.15億元;失業(yè)保險覆蓋12萬人,征繳基金4100萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險覆蓋28.1萬人,征繳基金2.97億元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋66.1萬人;工傷保險覆蓋13.9萬人,征繳基金0.32億元;生育保險覆蓋6.6萬人,征繳基金0.41億元;新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險覆蓋12.58萬人,征繳基金費3.69億元。
(四)勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。一是“勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動取得成效。確定在*縣和利州區(qū)分別創(chuàng)建一個和諧工業(yè)園區(qū),在劍閣縣創(chuàng)建一個和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn),并按要求指導縣區(qū)做好創(chuàng)建工作。二是工資集體協(xié)商和集體合同制度有序推進。集體合同覆蓋企業(yè)已達795戶,完成目標任務792戶的100;建立工資集體協(xié)商制度企業(yè)160戶。三是勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁標準化建設進一步規(guī)范。完成勞動保障監(jiān)察標準化任務,積極調(diào)處勞動糾紛,前置仲裁調(diào)解程序,建立全覆蓋的調(diào)解工作網(wǎng)絡。主動監(jiān)察用人單位1876戶,補簽勞動合同2.4萬人,為5萬余名勞動者追回工資、押金1321.1萬元,督促57戶用人單位進行了社會保險登記,補繳社會保險費476萬元;全年共受理各類勞動爭議案件1862件,其中調(diào)解處理1177件,結(jié)案率95%以上。
(五)災后重建有力有序推進。調(diào)整后全市就業(yè)和社會保障公共服務設施重建項目共有680個,規(guī)劃投資82308萬元。截至目前,全市就業(yè)和社會保障公共服務設施重建工程共實現(xiàn)開工485個項目,完工215個項目,完成投資1.27億元。其中:縣區(qū)級就業(yè)和社會保障綜合服務中心開工7個項目,完成投資6587萬元;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)就業(yè)和社會保障綜合服務中心開工286個項目,完工189個項目,完成投資5812萬元;就業(yè)和社會保障公共服務信息系統(tǒng)開工189個項目,完工26個項目,完成投資318萬元。
二、主要做法
(一)搞好試點啟動,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障取得重大進展。
自××被確定為全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試點市后,勞動保障即被市委、市政府確定為××統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的突破口。經(jīng)過三年多的精心準備,形成了《××市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障方案》,省廳4月29日給予了正式批復。5月27日,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障試點工作在*縣正式啟動,省廳張成明廳長親臨現(xiàn)場宣傳動員。歷經(jīng)四個月的艱苦努力,出臺并實施了城鄉(xiāng)完全統(tǒng)一的勞動保障政策,徹底打破了城鄉(xiāng)的政策分割和各種人為限制,讓廣大城鄉(xiāng)居民普遍得到實惠,試點取得了圓滿成功。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè):就業(yè)各項優(yōu)惠政策逐步覆蓋到*全縣城鄉(xiāng)勞動者,創(chuàng)造了更多平等就業(yè)的機會。在全縣39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了面向城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓、就業(yè)信息發(fā)布、就業(yè)援助等“三大體系”,建立了就業(yè)失業(yè)登記和勞動力資源管理“兩項制度”,實施了“1 4”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)模式和“七位一體”農(nóng)民工工作模式。試點結(jié)束時,*縣城鄉(xiāng)勞動者新增就業(yè)3656人,9鎮(zhèn)5園區(qū)城鄉(xiāng)登記失業(yè)率3,較試點前下降1.5個百分點;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移率90以上,較試點前上升5個百分點。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險:根據(jù)××經(jīng)濟社會發(fā)展實際,建立了“低水平、廣覆蓋、多檔次、相銜接”的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度,創(chuàng)新探索出全民社會保險的路子。組織12.58萬人參加新農(nóng)保,征繳保費3.69億元。從17歲到96歲不同年齡段的人員都積極參保,勞動年齡內(nèi)和超齡人員參保比達到2.4:1。全縣有3.88萬參保農(nóng)民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,人均月待遇120元。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險:打破城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險二元制度模式,實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和經(jīng)辦管理“兩統(tǒng)一”。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合制度合二為一,新制定了《*縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》;將原由衛(wèi)生部門主管的新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心、民政部門的醫(yī)療救助職能整體劃轉(zhuǎn)勞動保障部門,城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險經(jīng)辦工作實現(xiàn)了歸口和統(tǒng)一管理。*縣的醫(yī)保制度在實施不到一個月的時間里,全縣城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)就達73.9萬人,為應參保人數(shù)的100。基層勞動保障公共服務體系建設:在39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了就業(yè)和社會保障服務中心、717個村61個社區(qū)設立了就業(yè)和社會保障服務站。面向全國招考了50名鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心工作人員,落實了873名村(社區(qū))勞動保障協(xié)理員和居民小組勞動保障聯(lián)絡員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心的編制、經(jīng)費全額納入政府管理,社區(qū)、居民小組協(xié)理員和聯(lián)絡員由政府出資購買服務。
12月上旬,由西南財大校長助理林義教授、川大和財大社保系主任蒲曉紅、胡秋明組成的專家組一行四人到*調(diào)研,對整個試點工作給予了高度評價:領(lǐng)導高度重視,宣傳發(fā)動充分,制度運行平穩(wěn),工作推進有力,群眾普遍歡迎,效果好于預期。
(二)突出就業(yè)援助,政策促進就業(yè)效應充分發(fā)揮。
全面貫徹新一輪積極就業(yè)政策,結(jié)合××實際,有針對性地開展就業(yè)服務,緩解國際金融危機和地震災害對我市就業(yè)帶來的壓力。一是積極構(gòu)架就業(yè)政策體系。年初,我局深入項目建設單位、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),廣泛開展調(diào)查研究,形成了《××就業(yè)的形勢與任務》、《××市就業(yè)供求狀況調(diào)查報告》等專題調(diào)查報告,受到了市委、市政府主要領(lǐng)導的高度重視,確立了“內(nèi)援外穩(wěn)”的就業(yè)工作基本指導思想。6月,市政府出臺了《關(guān)于進一步加強就業(yè)工作的通知》(廣府發(fā)〔xx〕29號),下發(fā)了公益性崗位管理、完善小額擔保貸款、規(guī)范職業(yè)培訓、加強就業(yè)資金管理等6個配套文件,通過政策引導和促進就業(yè)再就業(yè)。二是廣辟渠道擴大就業(yè)。結(jié)合我市實施產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移、資源轉(zhuǎn)化、重點及新上項目開工和加快災后恢復重建等經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,將“就業(yè)服務”貫穿整個產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展全過程,切實把產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展的過程變成幫助城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)的過程。三是突出特色針對性規(guī)模化促進就業(yè)。在市域及全國14個××籍農(nóng)民工集聚地大力推廣“1 4”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和“七位一體”農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移模式。今年在*縣“九鎮(zhèn)五園區(qū)”走出了以培訓為龍頭、以產(chǎn)業(yè)為支撐、以創(chuàng)業(yè)為動力、以企業(yè)為載體、以就業(yè)為目標的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)新路子,城鄉(xiāng)登記失業(yè)率保持在3左右,實現(xiàn)了比較充分就業(yè)。四是突出重點援助就業(yè)。市政府批轉(zhuǎn)了《關(guān)于促進五類重點群體就業(yè)工作方案》,分別從政策、目標、措施、服務上進一步明確了縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的工作責任,落實了具體任務,各部門各司其責,協(xié)同配合,采取措施,全方位展開了對災區(qū)群眾、城市低收入家庭失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、被征地農(nóng)民、高校畢業(yè)生專項就業(yè)援助。與600多家市內(nèi)外企業(yè)合作,援助4187名高校畢業(yè)生、1379名就業(yè)困難人員、16.3萬名返鄉(xiāng)農(nóng)民工、5.19萬名災區(qū)群眾、7866名失地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)。五是加強培訓促進就業(yè)。強化地方特色技能品牌培訓,創(chuàng)建麻柳刺繡、白花石刻、劍門豆腐、*獼猴桃、*雪梨等××地方技能品牌,形成培訓促進就業(yè)與就業(yè)引導培訓的良性互動。六是著力創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。在全市實施創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工程,著力解決創(chuàng)業(yè)啟動資金,小額貸款擔保資金不足由國投公司解決,從而有效解決了長期以來小額貸款擔保的瓶頸制約。搞好創(chuàng)業(yè)幫扶,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應顯現(xiàn)。發(fā)放小額擔保貸款5662萬元、完成全年任務的254,幫助1329人自主創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)成功率達53.5。七是提升配置服務就業(yè)。將“就業(yè)服務”貫穿整個產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展過程中,通過組織招聘-技能培訓-指導簽訂勞動合同-落實促進就業(yè)政策“就業(yè)服務鏈”,切實把產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展的過程變成幫助城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)的過程。建立用工求職尋呼臺、就業(yè)服務網(wǎng)絡、《××就業(yè)》?叭灰惑w”就業(yè)服務信息平臺,初步實現(xiàn)高效、專業(yè)的就業(yè)服務。同時,建立“三位一體”服務與民辦職業(yè)中介機構(gòu)促進擴大就業(yè)相融合機制,規(guī)范中介行為,加強就業(yè)服務管理,在全市形成市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構(gòu)為主導,各民辦、群團職業(yè)中介為輔助的大就業(yè)工作格局。
(三)狠抓擴面征繳,社會保險作用彰顯。
一是強化擴面征繳。深入宣傳社保政策,采取上門征收、銀行代扣、電話催收等多種形式征收各項基金,建立征收、監(jiān)察、執(zhí)法聯(lián)動機制,促進了參保擴面。全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險參保、基金征收均超額完成目標任務。二是千方百計確保了各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。全市55097名退休(職)人員參加基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整,人均待遇增加156.1元,調(diào)整后基本養(yǎng)老金1027.8元。醫(yī)療保險方面,繼續(xù)推進醫(yī)療保險監(jiān)管改革。在明確“兩定點”由政府公開采購的基礎上,探索建立了居民醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌制度;建立了關(guān)破集體企業(yè)退休人員醫(yī)保關(guān)系接續(xù)辦法;建立了基本醫(yī)療異地就業(yè)結(jié)算辦法;建立了鼓勵參保人員“小病到小醫(yī)院、大病到大醫(yī)院”的就醫(yī)機制;完善了醫(yī)療、工傷保險結(jié)算辦法,將職工醫(yī)療保險繳費年限縮短8年,將靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)下降20,將居民和職工的報銷比例分別提高5個百分點,將居民醫(yī)保起付線降低200元;將職工醫(yī)保封頂線由3.8萬元提高到8萬元,居民醫(yī)保封頂線由3萬元提高到7萬元(直接達到6倍),將補充醫(yī)療保險由15萬元增加到18萬元。三是提高統(tǒng)籌層次。今年4月,我市全面實行失業(yè)保險市級統(tǒng)籌。按照統(tǒng)一籌集資金、統(tǒng)一使用資金、統(tǒng)一管理資金的原則,失業(yè)保險統(tǒng)籌調(diào)劑功能顯現(xiàn),確保14970名符合條件享受失業(yè)保險待遇人員待遇按時足額發(fā)放。為切實提高工傷統(tǒng)籌層次,依據(jù)《××市工傷保險市級統(tǒng)籌辦法》,出臺了系列的配套管理辦法,制定了實施細則,建立了預決算制度。四是積極解決歷史遺留問題。從xx年11月至xx年3月,全市按185號文件規(guī)定辦理了1.09萬名超齡人員的參保和待遇審批手續(xù),征收養(yǎng)老保險費41078萬元,人均月養(yǎng)老金達到532元。認真做好破產(chǎn)、撤銷、解散城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員基本醫(yī)療保險關(guān)系接續(xù)。大力支持企業(yè)改革重組,并有力保障職工社會保險合法權(quán)益。組織對廣旺集團代池壩煤礦、建平機電工業(yè)公司等企業(yè)破產(chǎn)中職工的醫(yī)療、工傷保險的清算工作,已清償?shù)轿会t(yī)療保險基金3818萬元。五是繼續(xù)推進醫(yī)療保險監(jiān)管改革。淘汰了1家定點醫(yī)院和1家定點藥店,補招了2家定點醫(yī)院和2家定點零售藥店。新增定點醫(yī)院的醫(yī)療服務價格在物價部門規(guī)定的基礎上統(tǒng)一下浮達22以上,衛(wèi)生材料進銷差價率、藥品進銷差價率以及新進藥店藥品價格進銷差價率均在1以內(nèi)。六是加強基金監(jiān)管。強化對基金運作全過程的監(jiān)管,認真開展專項資金的現(xiàn)場檢查工作。對旺蒼、劍閣、元壩、利州等縣(區(qū))的自查工作進行了現(xiàn)場監(jiān)督檢查,全市社會保險基金無新的擠占挪用和違紀違規(guī)情況發(fā)生。七是開展了機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇問題調(diào)研。形成專題調(diào)研報告,并呈報市委、市政府主要領(lǐng)導決策。
(四)突出督查指導,勞動保障特殊政策全面落實。
采取召開企業(yè)負責人座談會、新聞發(fā)布會、市級部門督辦會和組織巡回檢查指導、定期督辦通報等方式,以“五緩四降三補兩協(xié)商一核銷”為核心內(nèi)容,創(chuàng)造性地落實地震災后和金融危機特殊政策,有力地支援了困難企業(yè)。養(yǎng)老保險方面,截至12月底,全市第一批上報核銷的16戶因災關(guān)破企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費統(tǒng)籌部分金額376.2萬元,第二批17戶1811.29萬元,已經(jīng)省財政廳、勞動和社會保障廳批準;第三批申報核銷84戶困難企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費6113.15萬元,已上報省社保局,待省上安排實地核查。全市共辦理因災緩繳養(yǎng)老保險費企業(yè)141戶,涉及緩繳職工人數(shù)3萬人,緩繳金額2.66億元,因金融危機緩繳28戶,緩繳職工人數(shù)1.08萬人,緩繳金額2897萬元。醫(yī)療保險方面,及時為困難企業(yè)辦理緩繳,嚴格審批程序,政策覆蓋面達70以上;為企業(yè)和靈活就業(yè)人員降低繳費費率1;保障了在地震中受傷后續(xù)住院人員的醫(yī)療費用支出。失業(yè)保險方面,落實“緩繳、降率、補貼”特殊政策,先后幫助152戶企業(yè)度過難關(guān),政策惠及44000多名職工,切實避免大規(guī)模失業(yè),確保了崗位不流失。
(五)強化公共服務能力建設,災后恢復重建穩(wěn)步推進。
將恢復重建作為促進勞動保障事業(yè)加快發(fā)展的良機,以基層公共服務體系建設為重點,在力度和速度上狠下功夫。一是強化組織領(lǐng)導。成立災后重建工作領(lǐng)導小組和災后恢復重建工作資金領(lǐng)導小組,抽調(diào)5名同志組建重建辦,負責處理日常事務。積極創(chuàng)新向上銜接溝通、與相關(guān)部門和縣區(qū)的互動互助、恢復重建督促檢查等機制,強力推進災后重建。二是高標準規(guī)劃設計。在發(fā)改、建設、國土等部門的指導下,結(jié)合統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障,進行高起點、高標準的規(guī)劃,特別是對基層公共服務體系建設,在機構(gòu)上合理布局,在職能上完善加強,在服務上規(guī)范提高。各縣區(qū)都編制了重建規(guī)劃,縣區(qū)按8000-1xx平方米、鄉(xiāng)鎮(zhèn)按100-300平方米的規(guī)模落實了場地和資金,目前各縣區(qū)都已進入施工或準備階段。三是切實搞好培訓。邀請發(fā)改、建設、國土等部門,對全系統(tǒng)項目業(yè)主單位負責人和工作人員進行了災后重建專題培訓。四是加強督促指導。嚴格實行一個項目一位牽頭領(lǐng)導、一套工作班子、一張進度表“四個一”項目落實制度,全面推行局長-分管領(lǐng)導-科長-工作人員逐級負責、分線實施的“梯級管理模式”,對市本級的進展情況實行一周一通報,對縣區(qū)實行兩周一通報。五是打造規(guī)范樣板。按照機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”和機構(gòu)名稱、基礎臺賬、規(guī)章制度、工作流程、服務標準“五統(tǒng)一”的要求,著力打造規(guī)范化示范服務中心,以此帶動全市的基層公共服務建設。六是積極爭取支持。主動向上匯報,多渠道籌集建設資金,爭取災后重建中央投資5.8億元,本年度可完成投資50以上。
(六)狠抓勞務輸出,農(nóng)民工工作實現(xiàn)新突破。
搞好災區(qū)重建與失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的對接、工業(yè)園區(qū)建設與失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工供需對接、基礎建設與失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工供需對接,組織失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力9.8萬人就地就近就業(yè)。充分利用浙江、黑龍江對口援建的機會,組織失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工外出就業(yè),向市外輸出6.5萬人。為進一步推進“七位一體”農(nóng)民工工作模式,7月13-17日,市政府領(lǐng)導和分管秘書長帶領(lǐng)勞動保障、財政、農(nóng)勞等部門赴浙江省寧波、嘉興兩市,確立了政府間人力資源長期合作關(guān)系,建立了“2 1”和“1.5 1.5”職業(yè)技能培訓合作機制,明晰了在長三角地區(qū)實施“重點突破、夯實基礎、逐步擴大、全面推開”“七位一體”農(nóng)民工工作模式的具體思路。積極向市委、市政府建議并代市政府草擬《關(guān)于鼓勵扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》(廣府發(fā)〔xx〕23號),制定和完善了鼓勵扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的各項政策。
(七)狠抓隊伍建設,全面提升隊伍整體素質(zhì)。
一是認真扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。3月以來,緊密結(jié)合勞動保障工作的特點和實際,以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)和嚴肅認真的工作態(tài)度,廣泛深入動員,堅持自學與集中學習相結(jié)合,深入開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障專題調(diào)研活動,認真抓好查擺問題和整改落實,學習實踐活動取得了顯著成效,達到了學習理論、解放思想、分析問題、查找原因、整改落實、健全機制、增強責任感和使命感的目的。根據(jù)梳理的21條意見和建議研究制訂整改方案并通過電視臺和××日報向社會做出了公開承諾,整改措施全部落實到位,全局干部職工思想認識有了新的提高,工作作風有了新的轉(zhuǎn)變,工作創(chuàng)新和能力有了新的提高。二是進一步豐富“創(chuàng)一流”活動內(nèi)涵,扎實開展創(chuàng)建活動。在抓好班子、帶好隊伍方面狠下功夫,認真分析研究干部職工思想動態(tài),有的放矢地開展了有針對性的思想教育活動。通過落實民主集中制、開展民主生活會、參加幫扶村文娛活動,增強了領(lǐng)導班子團隊精神;通過開展登山活動、深入企業(yè)調(diào)研、參觀市容市貌、閱覽畫展、了解市情等活動,增強了職工的凝聚力和向心力,塑造了部門新形象。三是狠抓機關(guān)效能建設。把解決突出問題與建立長效機制有機結(jié)合,將制度建設放在效能建設的突出位置,作為重中之重來抓,做到了標本兼治、綜合治理。完善出臺了首問責任制、一次性告知制度、限時辦結(jié)制、黃紅牌制度、政務公開制、服務承諾制度、效能投訴制、執(zhí)法責任制、行政責任追究制、考評考核制度等十項工作制度,初步形成了以制度管人理事的制度體系,通過制度規(guī)范、行為引導到養(yǎng)成素質(zhì),建立起了追求效能的工作運行體系。四是嚴格規(guī)范行政審批程序,確保依法行政。按照“兩集中、兩到位”原則,對涉及行政審批的事項按要求和做法進行了嚴格清理并規(guī)范了行政審批項目,制訂完善規(guī)范政務中心大廳勞動保障窗口辦結(jié)的審批管理方案,切實做到項目“七公開”,建立了行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公開透明、廉潔高效的行政服務運行體制,更好地發(fā)揮了行政服務的效能。五是切實加強內(nèi)部管理,扎實搞好綜合工作。深入推進黨建各項工作,切實增強勞動保障干部隊伍和職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力;全面落實黨風廉政建設責任制,扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作;加強信息宣傳,營造良好的勞動保障輿論氛圍;做好綜治、維穩(wěn)和應急管理工作,把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài);進一步健全完善內(nèi)部管理制度,提升隊伍整體素質(zhì),樹立機關(guān)良好形象。
三、存在的困難和問題
(一)就業(yè)形勢不容樂觀,就業(yè)資金缺口大。雖然整體就業(yè)形勢保持穩(wěn)定,但勞動力供大于求,勞動力供給持續(xù)增加和就業(yè)崗位相對不足矛盾較為突出,城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力同時存在。我市作為全省使用就業(yè)資金較好的市(州),今年在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、失地農(nóng)民失業(yè)保險、培訓補貼等方面資金缺口達2億元。
(二)社會保險擴面征繳壓力巨大。雖然今年我市社;鹫魇胀瓿汕闆r很好,但存在很多特殊因素,如超齡職工參保繳費,在征繳的基金中占了很大比例,而現(xiàn)在已停止實行這一特殊政策,今后也就不存在這一塊基金的征繳。受“5.12”地震和金融危機的雙重影響,參保企業(yè)的繳費能力明顯下降,一系列特殊扶持政策的落實,導致一些企業(yè)的繳費主動性減弱,加之因企業(yè)破產(chǎn)改制經(jīng)費不足,企業(yè)保費的征繳困難。
(三)信息化建設嚴重滯后。就業(yè)服務信息功能的豐富性尚未充分挖掘和開發(fā),就業(yè)服務信息系統(tǒng)性、整體性運作環(huán)境還未形成,不能滿足統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的需要。信息化建設管理水平低,基礎管理工作薄弱,不能滿足社會保險各項工作開展。養(yǎng)老保險參保繳費人員詳細情況及待遇數(shù)據(jù)信息急需清理和規(guī)范,參保人員個人賬戶查詢、對賬工作不能開展。醫(yī)保業(yè)務經(jīng)辦軟件開發(fā)滯后,設備老化,已嚴重不能滿足城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險業(yè)務經(jīng)辦需求。
(四)維護勞動者合法權(quán)益任務繁重。目前,盡管整體執(zhí)法環(huán)境已有所好轉(zhuǎn),但不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、不按時支付工資等問題在部分用人單位不同程度地存在,勞動爭議案件數(shù)量年年攀升,侵權(quán)案件不斷增多,企業(yè)改制所帶來的深層次問題日益暴露,處理的壓力和難度進一步加大。隨著《勞動合同法》《就業(yè)促進法》的實施,勞動保障侵權(quán)投訴量增加,勞動保障維權(quán)任務十分繁重,人手不足。
(五)勞動保障基層服務能力不足;鶎庸簿蜆I(yè)和社會保障服務能力建設滯后。服務內(nèi)容、標準不規(guī)范,服務整體水平有待進一步提高;服務手段單一、原始,導致整體效率不高。
四、xx年工作初步打算
xx年,是全面貫徹落實黨的xx屆四中全會作出的戰(zhàn)略部署、促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的重要一年,勞動保障地位和作用更加突出,機遇和挑戰(zhàn)并存。我局將繼續(xù)按照中央關(guān)于發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措的要求,爭取在新的一年里取得較大突破。
(一)基本思路
堅持以科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹中央、省委經(jīng)濟工作會議精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局,以保障和改善民生為目標,以全面推行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障為主線,以災后恢復重建為重點,以班子隊伍建設為抓手,著力完善工作制度體系,切實改進工作作風,狠抓落實,提質(zhì)增效,努力實現(xiàn)勞動保障工作新跨越。
(二)主要目標
全年新增就業(yè)3萬人,其中:下崗失業(yè)人員和失地無業(yè)農(nóng)民1萬人,困難就業(yè)群體3000人,動態(tài)消除零就業(yè)家庭;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5以內(nèi);培訓農(nóng)民工10萬人;勞務輸出78萬人;實現(xiàn)勞務收入48億元;企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保23萬人,征收基金51000萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保28萬人,征收基金30000萬元;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保57萬人;失業(yè)保險參保12萬人,征收基金2800萬元;工傷保險參保12萬人,征收基金3000萬元;生育保險參保6萬人,征收基金300萬元。
(三)重點工作及措施
1、做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障全市推廣。在全市范圍內(nèi)推行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障*試點經(jīng)驗和成果。就業(yè)方面,按照城鄉(xiāng)勞動者均等化就業(yè)服務和大力促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的總體方向,分項在全市穩(wěn)步推開。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險方面,搞好已試點新農(nóng)保制度與國家新農(nóng)保制度的對接,并在全市全面推行。醫(yī)療保險方面,逐步完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險配套政策,規(guī)范經(jīng)辦工作流程,建立起比較定型、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。公共服務平臺建設方面,結(jié)合災后恢復重建,建立起與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障相適應的管理制度和服務體系,全面提升勞動保障經(jīng)辦能力,加快實現(xiàn)就業(yè)和社會保險服務的規(guī)范建設。
2、加強就業(yè)再就業(yè)工作。一是加快勞動力市場建設,完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務體系。加快市、縣人力資源市場建設并投入使用,逐步建立城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場,實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。建立專業(yè)性招聘會與綜合性招聘會相結(jié)合、城鎮(zhèn)吸納就業(yè)與農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)相結(jié)合的就業(yè)機制,實現(xiàn)勞動力資源的有效配置。二是大力開發(fā)就業(yè)崗位,促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)。全面落實新一輪積極就業(yè)政策,圍繞“五類”群體,開展好“4050”人員、“零就業(yè)家庭”等就業(yè)困難對象的就業(yè)援助和社會保險補貼工作,積極開展有針對性的公共就業(yè)服務專項援助活動。三是以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點,全面落實再就業(yè)扶持政策。全面建立政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作體系,努力開創(chuàng)全民創(chuàng)業(yè)的新局面。加強同財政、銀行等部門的溝通,充實小額貸款擔;稹K氖羌訌妳f(xié)調(diào)配合,扎實做好農(nóng)民工工作。按照“七位一體”農(nóng)民工工作模式和“1 4”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)模式,擴大組織化輸出轉(zhuǎn)移規(guī)模。不斷創(chuàng)新培訓思路和培訓路徑,切實提高農(nóng)民工整體技能水平。建立健全社會保障、維權(quán)救助和農(nóng)民工公共服務體系。建立健全工商、稅務、信貸、土地等扶持政策體系,幫助農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。
3、完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系。提升社會保險統(tǒng)籌層次。進一步完善養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌辦法,積極做好開展省級統(tǒng)籌的各項準備工作。以“金保工程”建設為依托,進一步加快信息化建設步伐。在養(yǎng)老保險統(tǒng)一制度、統(tǒng)一政策、統(tǒng)收統(tǒng)支的基礎上,不斷完善業(yè)務經(jīng)辦流程和經(jīng)辦事項及經(jīng)辦標準。完成歷年個人賬戶基礎數(shù)據(jù)清理、采集、錄入、審核工作,建立市級集中基礎數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)全市范圍內(nèi)的互聯(lián)互通,資源共享。鞏固現(xiàn)有成果,完善社會保障體系。繼續(xù)做好醫(yī)療、工傷、生育保險市級統(tǒng)籌工作。切實開展好醫(yī)療、工傷和生育等社會保險市級統(tǒng)籌工作,研究解決市級統(tǒng)籌工作存在的困難和問題,不斷提高我市醫(yī)療、工傷和生育保險抵御風險的能力。探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民醫(yī)保試點。按照醫(yī)改方案中關(guān)于“探索建立城鄉(xiāng)一體化的基本醫(yī)療保障管理制度,并逐步整合基本醫(yī)療保障經(jīng)辦管理資源”的要求,實現(xiàn)真正意義上的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度和管理“兩統(tǒng)一”。
4、加大執(zhí)法維權(quán)力度,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。認真貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,加大培訓宣傳力度,努力營造良好的社會氛圍。繼續(xù)強化對勞動合同簽訂和履行情況的監(jiān)督管理,規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除和終止行為。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選表彰活動,加強集體合同審查備案和勞動關(guān)系宏觀調(diào)處,依法保護勞動者合法權(quán)益。規(guī)范工資支付行為,探索用人單位欠薪報告制度和工資保證金等制度,加強工資支付情況檢查,遏制工資拖欠。認真貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及配套辦法,健全基層勞動爭議調(diào)解組織,普遍建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等為組成形式的多層次勞動爭議調(diào)解組織。落實信訪工作責任制和領(lǐng)導干部接訪制度,完善群體性事件應急預警和報告制度,重點關(guān)注并妥善處置企業(yè)改制遺留問題、軍隊退役人員再就業(yè)問題和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)實施中的新情況、新問題。做好矛盾糾紛排查,將矛盾化解在萌芽狀態(tài),努力減少和消除不穩(wěn)定因素。
第五篇:勞動保障工作述職報告
20xx年,新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下,堅持以科學發(fā)展觀為指導,以解放思想、改革創(chuàng)新為主線,以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐,以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創(chuàng)新、看實效”和“改革創(chuàng)新年”等各項活動為載體,面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏,圓滿完成了年初制定的工作計劃,超額完成了目標任務,為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻, 現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:
在就業(yè)崗位開發(fā)難,新增就業(yè)人員壓力大,世界金融危機席卷全球,沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴峻形勢下,要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標任務,確實是對我們局領(lǐng)導班子的最大考驗。為此,我們在班子自身建設中,突出抓好“三個環(huán)節(jié)”:
1、加強學風建設,創(chuàng)建學習型班子
為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風,局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度,運用聘請市委黨校老師講課與領(lǐng)導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結(jié)合、學習與考評相結(jié)合等方式,以強化學習效果,通過創(chuàng)新學習,局領(lǐng)導班子牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀,不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平,進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性,從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定,宗旨意識進一步牢固,道德修養(yǎng)進一步加強。
為提高工作效率與服務質(zhì)量,局領(lǐng)導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。今年來,我們先后舉辦了2次業(yè)務知識專題講座,并多次組織干部職工參加各種培訓。通過學習,確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念,提高了全局人員依法行政的能力,有力地推動了工作開展。
2、開展創(chuàng)新活動,創(chuàng)建創(chuàng)新型班子
今年,局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創(chuàng)新、看實效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機遇,認真安排、精心組織,嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中,我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題,確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路,建立了機構(gòu)編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系,推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評,并著力推進,取得良好效果;為拉高學習標桿,我們提出了“省外趕順義(北京市),省內(nèi)超二七(鄭州市)”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標,按照區(qū)委六屆五次全會要求,切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風,促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。
3、堅持合作共事,創(chuàng)建和諧型班子
今年來,我們以 “建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標,逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用,都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定,并嚴格按規(guī)定程序運作。同時,按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,按照集體決策和職責分工正確履行職責,增強了決策的民主性和科學性。此外,我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會,堅持大事講原則,小事講風格,經(jīng)常開展談心活動,使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng);、制度化,形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。
來源:網(wǎng)絡整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。