領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會 本文簡介：

1月22日，省聯(lián)社召開了《2019年度工作會議》，王書記和陳主任分別針對2019年河南省農(nóng)村信用社改革發(fā)展取得的新進展及存在的亟待解決的問題進行了剖析，提出了“穩(wěn)、嚴、實、細”和“轉(zhuǎn)觀念、強管理、練內(nèi)功、樹形象”的工作要求，同時，對2019年的主要任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會 本文內(nèi)容：

　　1月22日，省聯(lián)社召開了《2019年度工作會議》，王書記和陳主任分別針對2019年河南省農(nóng)村信用社改革發(fā)展取得的新進展及存在的亟待解決的問題進行了剖析，提出了“穩(wěn)、嚴、實、細”和“轉(zhuǎn)觀念、強管理、練內(nèi)功、樹形象”的工作要求，同時，對2019年的主要任務(wù)目標進行了分解。通過學(xué)習(xí)，也使我對河南省農(nóng)村信用社的整體工作有了更深一步的認識。

   首先，要穩(wěn)健經(jīng)營，處理好風(fēng)險和發(fā)展的關(guān)系。銀行以負債經(jīng)營、靠信譽而生存發(fā)展。對于每一位農(nóng)信社的客戶來說，都希望存款安全，希望農(nóng)信社能夠成為百年老店。陳主任在《轉(zhuǎn)變觀念深化改革嚴控風(fēng)險促進發(fā)展強力推進全省農(nóng)信社改革發(fā)展再上新臺階》的講話中說，省聯(lián)社對“穩(wěn)”的總體考慮是：穩(wěn)存貸款任務(wù)、穩(wěn)利潤數(shù)量。農(nóng)信社的發(fā)展必須把風(fēng)險放在心上，有效防控，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)。穩(wěn)中求進，關(guān)鍵是要把握好“穩(wěn)”和“進”的關(guān)系，“穩(wěn)”和“進”在一定程度不僅不矛盾，而且可以相互促進。把握好穩(wěn)中求進的工作基調(diào)，對于處在轉(zhuǎn)型期的河南農(nóng)信來說尤為重要。

   其次，要深化改革，確保經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換盡快到位。對于基層聯(lián)社來說，改制不是簡單的翻牌，農(nóng)信社改制農(nóng)商行的目的是通過改革進一步創(chuàng)新體制機制，促進完善法人治理，化股權(quán)結(jié)構(gòu)、充實資本，促進產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新，加強全面風(fēng)險管理。王書記在講話中說：“組建農(nóng)商銀行不是終點，而是一個新的起點。”而是要增強現(xiàn)代銀行意識，改變傳統(tǒng)的觀念，自覺遵循金融運行規(guī)律，鞏固擴大改革成果，加快步入現(xiàn)代商業(yè)銀行運行軌道。2003年國務(wù)院關(guān)于農(nóng)信社改革的方案確立了“小法人大系統(tǒng)，小銀行大平臺”的體制機制，因此面對未來利率市場化、互聯(lián)網(wǎng)金融的挑戰(zhàn)，從我省目前的實際情況出發(fā)，就是要進一步推進省聯(lián)社自身的改革。切實履行好“管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職能，改革的重點也應(yīng)該放到優(yōu)化管理、協(xié)調(diào)，強化指導(dǎo)、服務(wù)，寓管理于服務(wù)之中，拓展服務(wù)平臺，在強化服務(wù)方面，要把省聯(lián)社進一步打造為政策咨詢、信息科技、產(chǎn)品研發(fā)、資金營運、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、后臺集中、客服營銷和品牌宣傳的大平臺。

   最后，加強學(xué)習(xí)，把農(nóng)信社打造成隊伍優(yōu)秀的銀行。事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。面對日趨激烈的競爭形勢，面對艱巨的轉(zhuǎn)型升級任務(wù)，我們必須在隊伍建設(shè)上提質(zhì)，打造一支團結(jié)協(xié)作、精通業(yè)務(wù)、遵規(guī)守紀的農(nóng)信干部員工隊伍。我覺得農(nóng)信隊伍建設(shè)有其特殊性，不能簡單套用其他商業(yè)銀行的固有模式。全系統(tǒng)干部員工不僅要學(xué)習(xí)政治和政策，同時還要加強業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，全省農(nóng)信系統(tǒng)各個層面、各個層面、各個崗位都要認真學(xué)習(xí)經(jīng)濟、金融理論，學(xué)習(xí)實務(wù)操作技能，增強新形勢下做好金融工作的能力和本領(lǐng)。我們的人才培養(yǎng)體系應(yīng)該是充滿活力的、開放的。要對干部選拔作用制度進行改革，完善干部交流任職機制，規(guī)范干部提拔作用程序，加大專業(yè)化、年輕化干部的培養(yǎng)力度，并注意合理使用各個年齡段的干部，改進考核方法手段，形成良好的選人用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會 本文關(guān)鍵詞：心得體會，領(lǐng)導(dǎo)講話

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