第一責任人2019年基層黨建工作述職報告 本文簡介：

2019年以來，在縣委的正確領導和工委所屬各黨(總)支部的支持下，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，取得了一定成效，現(xiàn)將抓黨建工作情況述職如下：　　一、主要工作開展情況及取得的成效　　1.完善機關黨建工作機制。嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等機制

第一責任人2019年基層黨建工作述職報告 本文內(nèi)容：

　　2019年以來，在縣委的正確領導和工委所屬各黨(總)支部的支持下，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，取得了一定成效，現(xiàn)將抓黨建工作情況述職如下：

　　一、主要工作開展情況及取得的成效

　　1.完善機關黨建工作機制。嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等機制;按照按期換屆規(guī)定，選優(yōu)配強黨組織書記，不斷優(yōu)化黨務干部隊伍結構，截止目前，共指導46個黨(總)支部進行換屆。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，全年培養(yǎng)入黨積極分子43人，確認發(fā)展對象26人，吸收預備黨員16人，預備黨員轉正19人。認真落實黨費收繳季度公示制，截止目前，工委上繳2019年黨費共計39萬余元。

　　2.增強機關黨建工作活力。每季度開展“百堂黨課送機關”活動，對離退休黨員及年老體弱黨員，開展送學上門;組織所屬支部170余名黨務工作者在縣委黨校進行黨性修養(yǎng)專題培訓;在紀念建黨95周年活動中，機關工委評選推薦的6個民族團結進步先進基層黨組織、16名民族團結進步優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮獲縣委統(tǒng)一表彰，同時工委對5個先進基層黨組織、10名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰，發(fā)放獎牌、證書、獎金，共計投入資金5千余元。

　　3.提升機關黨建工作質量。進行黨員組織關系集中排查，摸清黨員情況，在重大節(jié)日前對生活困難黨員、退休黨員、歷年受表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨務工作者進行慰問，全年投入慰問資金1萬余元。結合“訪惠聚”駐村工作和精準扶貧工作，組織黨員干部深入基層一線開展活動。今年工委參加包聯(lián)蘇哈特鄉(xiāng)蘇哈特村和清水河社區(qū)組織的各項活動，為精準扶貧戶購買雞苗、修建彩鋼板房、幫助購買滯銷農(nóng)產(chǎn)品共計投入資金2萬余元。

　　4.高標準做好黨代表選舉工作。嚴格按照《黨章》和《黨代表會議代表的產(chǎn)生程序》規(guī)定，認真貫徹黨的民主集中制原則，采取自下而上、上下結合、反復醞釀、逐級遴選的方式，最終選出包括各級黨員領導干部、女黨員、少數(shù)民族黨員、專業(yè)技術人員黨員和先進模范黨員在內(nèi)的，具有政治先進性和黨員代表性的52名黨員代表出席中國共產(chǎn)黨和碩縣第十二次黨代表大會。

　　5.強化機關作風建設。黨員領導干部嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在支部的組織生活。積極推行黨員佩帶黨徽、亮明身份、黨員示范崗、在職黨員進社區(qū)認領崗位等活動;按照廉政風險防控工作方法步驟和主要內(nèi)容，指導所屬支部做好廉政風險防控各項工作;認真落實“三項治理”工作，加大對所屬支部工作作風的督查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時通報整改。

　　二、存在的問題及原因分析

　　1.思想認識存在誤區(qū)。本人深入支部調(diào)研指導不夠，除了抽查、檢查外，其余時間很少下支部;少數(shù)單位對機關黨建重視不夠，對黨組織經(jīng)費保障、活動開展支持不多;少數(shù)同志對黨建工作的重視程度不夠，認為抓業(yè)務成效明顯，易出成績，抓黨建虛無縹緲，難以看到立竿見影的成效;有些單位沒有黨員活動場地，有的雖然掛了黨員活動室的牌子，但黨建元素不足，利用率不高。

　　2.體制機制有待完善。少數(shù)基層黨組織服務中心的意識不夠強，不能很好的結合單位工作開展黨的活動;有的基層黨組織主動關心黨員不夠，沒有了解、掌握黨員干部的心態(tài)、想法和困難，影響力凝聚力不強;部分單位在職黨員進社區(qū)工作流于形式，還有極少數(shù)黨員黨費繳納不主動、不及時，部分單位對機關黨務干部培訓主要依賴于上級。

　　3.黨務隊伍建設丞待加強。本人對重點黨建工作關注多，對日常工作督促檢查少;少數(shù)黨員特別是黨員領導干部模范帶頭作用發(fā)揮的不夠，一定程度上抵消了思想政治工作的感染力和說服力;一些機關黨支部，黨務工作者大部分是兼職干部，工作重心偏移，同時黨務工作者的黨建業(yè)務知識不足，工作能力不強，黨務干部隊伍整體素質有待進一步提高。

　　4.方式方法缺乏創(chuàng)新。本人主動與縣直部門單位協(xié)調(diào)具體工作不夠，幫助機關黨組織和黨員解決實際困難不多;滿足于完成上級交辦的工作，開展活動方法簡單，形式內(nèi)容缺乏吸引力，部分機關黨組織工作創(chuàng)新不夠，黨建工作創(chuàng)新的自選動作不多;對機關黨建如何服務中心工作缺乏調(diào)查研究;對如何做好新形勢下黨員的思想政治工作，缺乏有效的方式方法。

　　產(chǎn)生問題的原因分析：一是在提升基層黨建水平上投入精力不足，在落實工作中聽黨員意見、群眾訴求還不夠。二是落實黨建任務不能很好的貼近黨員需求，缺乏具體的分類指導，活動載體創(chuàng)新不夠，缺乏必要的吸引力。三是主動服務群眾的意識還不強烈，沒有真正把為群眾辦實事好事的作風落實到位，對黨支部、黨員作風轉變成果缺乏具體的抓手，黨員隊伍活力沒有有效激發(fā)。四是對所屬支部制度運行常態(tài)化監(jiān)督落實不夠，有時存在“老好人”思想，改過機會給的多，問責追究查的少，影響工作質量和效率。

　　三、下一步工作思路和措施

　　1.調(diào)整工作思路。一是進一步完善《工委委員包聯(lián)支部工作考核辦法》，9名委員分片包聯(lián)所屬56個黨支部，對黨建等工作進行督促指導，形成了抓黨建、促業(yè)務、強服務的黨建合力。二是不定期對各黨支部開展學習情況進行巡查，并與年底支部書記考評掛鉤，督促書記抓好每周政治學習。三是以支部書記和其他班子成員為一般黨員干部上黨課為載體，開設“書記大講堂”，授課內(nèi)容結合本單位實際，工委選派干部列席聽課，查看黨課質量。四是工委在走訪支部過程中，經(jīng)常性的了解黨務干部工作情況，積極向縣委組織部推薦優(yōu)秀黨務干部優(yōu)先列入后備，從政治上關心成長。

　　2.完善管理制度。一是在今年黨建工作考核的基礎上，抽調(diào)工委委員、優(yōu)秀黨務工作者組成檢查指導組，每組包聯(lián)5-7個支部，召開包聯(lián)小組走訪前培訓會，到支部指導督促黨建工作。二是制定機關黨建工作2019年工作要點下發(fā)各黨支部，內(nèi)容包括學習要點、黨日活動、支委會工作以及其他日常工作等，便于支部黨務工作落實到位。三是由工委書記對組織新任命支部書記、支部改選書記進行任前談話，增強新任黨支部書記抓好黨建促業(yè)務的使命感。四是進一步完善“五個一”學習制度(黨員干部每日讀書一小時，每月讀一本書，黨支部每月開展一次集體學習，每季度進行一次集中交流，年內(nèi)組織一次調(diào)研課題研討)。五是根據(jù)縣委組織部《基層黨組織換屆選舉工作程序》的通知要求，工委所屬各黨(總)支部將于2019年年底前統(tǒng)一換屆完畢。

　　3.夯實基層基礎。一是做好積極分子培訓管理。發(fā)展對象培訓班除在黨校集中學習外，安排參觀馬蘭軍博園紅色愛國主義教育基地，課內(nèi)加課外確保培訓效果。二是推行“黨日實踐卡”制度。入黨積極分子自支部確定之日起、發(fā)展對象自黨校培訓合格后，預備黨員自預備期開始，要積極參加工委組織的各類志愿者活動、體驗日、紅色黨日活動等專題活動，每參加一次可獲得一張實踐卡，每年至少要領取2張，反之，工委將予以延期發(fā)展、延期轉正處理。三是嚴格發(fā)展黨員工作程序。工委嚴格按照黨員發(fā)展十六字方針，堅持成熟一個發(fā)展一個，不到時間或者條件不成熟，堅決不發(fā)展，杜絕插隊入黨，同時落實責任追究制，對不履行程序、把關不嚴的黨組織及其負責人進行警示談話，確保工作程序的嚴謹。

　　4.創(chuàng)新方式方法。一是進一步加強機關黨員教育管理，結合干部夜校、黨課進機關、參觀馬蘭軍博園紅色愛國主義教育基地等載體，重點抓好機關黨員思想理論教育、黨性教育和專業(yè)化能力培訓，尤其是要抓好黨的“三基本、五當代”教育，切實提升黨員干部的綜合素質。二是進一步提高黨內(nèi)政治生活質量和水平。在堅持“三會一課”、民主生活會、黨員評議等基本黨內(nèi)生活制度的前提下，針對各機關支部實際，從指導思想、具體操作、組織程序、考核獎懲上對落實黨內(nèi)生活制度逐一進行規(guī)范，切實提升組織生活效果。三是設計黨的知識競賽、演講比賽、征文、機關運動會等豐富多彩、人人都能參與，并在其中充分體現(xiàn)自我、展示才能、發(fā)揮作用的活動載體，讓黨員干部在活動和工作實踐中達到自我教育的目的，進一步提標提質，凝聚促進和碩發(fā)展的正能量。

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