企業(yè)2018年黨建工作總結(jié)及2019年黨建工作安排 本文簡介：

一、2019年工作總結(jié)　　2019年，公司各級黨組織堅持以黨的十九大以及全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神為指導(dǎo)，按照集團(tuán)公司黨組安排部署，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅定不移擔(dān)當(dāng)全面從嚴(yán)治黨重任，突出黨建理論和實(shí)踐創(chuàng)新，從嚴(yán)從細(xì)抓好黨建思想政治工作，持續(xù)增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，有效發(fā)

企業(yè)2018年黨建工作總結(jié)及2019年黨建工作安排 本文內(nèi)容：

　　一、2019年工作總結(jié)

　　2019年，公司各級黨組織堅持以黨的十九大以及全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神為指導(dǎo)，按照集團(tuán)公司黨組安排部署，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅定不移擔(dān)當(dāng)全面從嚴(yán)治黨重任，突出黨建理論和實(shí)踐創(chuàng)新，從嚴(yán)從細(xì)抓好黨建思想政治工作，持續(xù)增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，有效發(fā)揮政治核心、戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，有力保障了公司提質(zhì)增效、穩(wěn)健發(fā)展。

　　(一)強(qiáng)化理論武裝，企業(yè)黨建理論形成體系。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣貫黨的十九大精神，按照集團(tuán)公司“大學(xué)習(xí)、大宣傳、大落實(shí)”的要求，突出“五進(jìn)五全三帶頭”，做出專題安排部署，通過召開黨委擴(kuò)大會、中心組理論學(xué)習(xí)、邀請專家輔導(dǎo)講座、領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線宣講等多種形式，著力學(xué)懂、弄通、做實(shí)，兩級黨委委員開展黨課宣講249次;廣大黨員干部圍繞基本理論、基本路線、基本方略，參與知識答題、崗位講述等活動達(dá)3.1萬余人次;公司十個黨校分校利用不同形式對1.2萬余名黨員干部進(jìn)行培訓(xùn)，講成就、講核心、講思想、講論斷、講目標(biāo)、講遵循、講黨建、講立場、講擔(dān)當(dāng)、講做實(shí)，在全公司掀起了學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的熱潮。持續(xù)推進(jìn)企業(yè)黨建理論創(chuàng)新，強(qiáng)化科學(xué)理論引領(lǐng)，貫徹落實(shí)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，相繼召開黨支部建設(shè)工作會、宣傳思想文化工作會，明確了總體思路和主要任務(wù)。通過建立理論研究帶黨建機(jī)制，牢牢把握企業(yè)黨建規(guī)律，不斷推動黨建理論和工作創(chuàng)新，“十大行動”規(guī)劃總體布局，“八大舉措”落實(shí)全面從嚴(yán)，“六個聚焦”強(qiáng)化思想引領(lǐng)，“六大建設(shè)”筑牢戰(zhàn)斗堡壘，構(gòu)建起了黨建工作的理論體系，形成了企業(yè)黨建理論研究和實(shí)踐探索的新成果。

　　(二)發(fā)揮黨建作用，融入中心凸顯成效。積極推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，突出融入工作、融入項目、融入操作，以嚴(yán)格和規(guī)范“三會一課”為基本形式，以解決問題、發(fā)揮作用為基本目標(biāo)，著力在“學(xué)”和“做”上深化拓展，促進(jìn)黨員牢記宗旨，把思想和行動凝聚到完成公司各項目標(biāo)任務(wù)上來，參加集體義務(wù)勞動2783次，建言獻(xiàn)策5452條，解決實(shí)際問題4351項。廣泛開展“四詮釋四合格”崗位實(shí)踐活動，圍繞擔(dān)當(dāng)、實(shí)干、有為、友善，組織講座683場次、講授黨課792次、舉辦學(xué)習(xí)競賽446次，黨員崗位講述實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。持續(xù)加強(qiáng)干部教育管理，制定黨委中心組理論學(xué)習(xí)會指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，開展集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部授課、專題讀書班等，深化述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、督學(xué)，實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)的規(guī)范化常態(tài)化，切實(shí)擰緊“總開關(guān)”。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理，修訂完善領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，規(guī)范干部選拔程序，實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)、全程監(jiān)督。圍繞理想信念、政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、業(yè)務(wù)知識等，堅持內(nèi)部輪訓(xùn)和送外培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)、課堂講授和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相結(jié)合，不斷提升干部培訓(xùn)質(zhì)量，累計培訓(xùn)處科級干部412人次。制定出臺優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔辦法，嚴(yán)格規(guī)范培養(yǎng)、選拔、使用程序，干部隊伍的責(zé)任意識、履職能力進(jìn)一步提升。著力發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，以分類定級和晉位升級為主要抓手，靠實(shí)黨建目標(biāo)管理，嚴(yán)格“三會一課”標(biāo)準(zhǔn)和程序，廣泛開展聯(lián)系結(jié)對共建，充分發(fā)揮9個黨支部示范陣地作用，首次選樹8個標(biāo)桿黨支部，推動基層黨支部建設(shè)水平滾動提升。廣泛推行“六諾”、“紅旗機(jī)泵創(chuàng)建”等經(jīng)驗(yàn)做法，大力推廣創(chuàng)先爭優(yōu)項目化管理，深化黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、一個黨員一面旗等主題，促進(jìn)全體黨員圍繞中心工作，站排頭、爭一流、做表率，完成各類攻關(guān)難題736項，開展為民服務(wù)項目249項。

　　(三)重塑企業(yè)形象，凝心聚力強(qiáng)化保障。持續(xù)深化“石油精神”和“高嚴(yán)細(xì)實(shí)”優(yōu)良作風(fēng)再學(xué)習(xí)再教育，堅持開展“我為祖國獻(xiàn)石油、我為石化做貢獻(xiàn)”主題教育實(shí)踐活動，圍繞打贏效益翻身仗、改革攻堅戰(zhàn)，舉辦公司形勢任務(wù)專題宣講報告會，編發(fā)學(xué)習(xí)材料1.22萬余冊，全體干部員工形成了苦干實(shí)干、提質(zhì)增效的思想共識。大力推進(jìn)企業(yè)文化實(shí)踐創(chuàng)新，創(chuàng)建10個基層文化示范點(diǎn)，形成文化大篷車、文化走廊、車間文化月等實(shí)踐成果。建成企業(yè)精神教育基地，挖掘6500余份文史資料，總結(jié)提煉形成了“自強(qiáng)不息、艱苦奮斗、苦干實(shí)干、興業(yè)報國、敢為人先、追求卓越”的企業(yè)精神。研究制定《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制》，充分發(fā)揮報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、新媒體等宣傳陣地作用，深化對內(nèi)宣傳、拓展外宣渠道，廣泛推舉宣傳“最美一線員工”和“向上向善石化好青年”，做到外塑形象、內(nèi)鼓士氣。有效激發(fā)員工參與管理、創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，以保障員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)為核心，通過職代會、民主議事會，認(rèn)真審議公司年度方針目標(biāo)、公司制改制方案以及重要政策制度，組織職工代表進(jìn)行招投標(biāo)、崗位招聘和職業(yè)技能鑒定等現(xiàn)場監(jiān)督，促進(jìn)廣大員工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理建言獻(xiàn)策。大力推進(jìn)和諧家園建設(shè)，堅持做細(xì)一人一事思想政治工作，化解矛盾、疏導(dǎo)情緒，深化平安石化建設(shè)，大力開展精準(zhǔn)幫扶救助工作，慰問救助各類人員3.4萬人次、使用專項資金2100余萬元，信訪總量、初訪同比下降27%、36%，為公司中心工作的有序推進(jìn)提供了有力保障。

　　(四)護(hù)好政治生態(tài)，黨風(fēng)廉政建設(shè)縱深推進(jìn)。認(rèn)真落實(shí)“兩個責(zé)任”，不斷完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度體系，建立和完善6項制度，修訂7項清單、制定7個年度工作計劃書，逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，突出“兩個責(zé)任”的落實(shí)，開展專項督查，強(qiáng)化日常談話提醒，集中約談11個單位、一對一約談6個單位，公司班子成員約談95人次，公司紀(jì)委集體約談42名紀(jì)委書記、黨總支書記。積極整改集團(tuán)公司巡視反饋問題，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定整改方案，累計整改問題30項，完成并長期堅持12項，形成方案并逐步實(shí)施5項，制修訂制度11項，建立長效機(jī)制4項。廣泛開展黨風(fēng)廉政教育，采取中心組專題學(xué)習(xí)、配發(fā)教育書籍、編發(fā)學(xué)習(xí)材料、通報典型案例、開展廉潔知識答題、組織參觀警示教育基地、發(fā)送廉潔提示短信等形式，推動廉潔教育常態(tài)化，充分發(fā)揮震懾作用，進(jìn)一步筑牢各級管理人員思想防線。制定《黨委關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定精神實(shí)施辦法》，健全完善管理程序和標(biāo)準(zhǔn)，緊盯重要時段和關(guān)鍵領(lǐng)域，集中開展公務(wù)接待、公務(wù)用車、婚喪喜慶等事宜的明察暗訪，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈，深化作風(fēng)建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、合同執(zhí)行等5個方面持續(xù)深化清理整頓，建立7項廉潔風(fēng)險防控工作機(jī)制，通過電子監(jiān)察系統(tǒng)加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)控，不斷加強(qiáng)廉潔風(fēng)險防控。啟動內(nèi)部巡察工作，圍繞遵守“六大紀(jì)律”、落實(shí)“兩個責(zé)任”等重點(diǎn)，集中對物資采購管理部和污水處理廠兩個單位開展巡察，有效提升黨員干部思想認(rèn)識和合規(guī)管理意識。從嚴(yán)從緊抓好紀(jì)律審查，踐行“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小，把紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，給予**人黨內(nèi)警告處分、**人行政記過處分、**人行政警告處分、**人通報批評，對**名處級干部給予黨紀(jì)政紀(jì)開除處分，誡勉談話**人、警示談話**人、提醒談話**人。

　　(五)落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任，重點(diǎn)階段保持平穩(wěn)。堅定履行“護(hù)城河”企業(yè)政治責(zé)任，突出抓好十九大、全國“兩會”、“一帶一路”國際合作高峰論壇、建軍90周年等重點(diǎn)階段維穩(wěn)信訪安保防恐工作，深入開展“雙大一清一確�！被顒雍汀按笈挪椤⒋笳�治”專題行動，綜合施措、多點(diǎn)發(fā)力，維護(hù)了和諧穩(wěn)定大局，多次獲得集團(tuán)公司嘉勉。建立完善對內(nèi)對外協(xié)調(diào)、穩(wěn)定風(fēng)險評估等制度，穩(wěn)妥應(yīng)對、依法化解重大群體訪情，源頭治理、攻堅解決一批歷史積留問題，信訪總?cè)藬?shù)、群體訪起數(shù)和人數(shù)同比顯著下降。持續(xù)深化平安油田建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)油氣區(qū)治安秩序綜合整治，深入開展“清源”“利劍”“百日攻堅”等專項行動，油區(qū)發(fā)案XX起、社區(qū)發(fā)案XXX起，同比分別下降XX%和X%。

　　(六)建好民生工程，美麗家園協(xié)同構(gòu)建。在油田生產(chǎn)經(jīng)營十分困難的形勢下，堅持保障改善民生不懈怠不停步，積極推進(jìn)石油新城、創(chuàng)業(yè)家園F區(qū)等改善房建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)大社區(qū)、道路管線、停車場所等礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施維修改造，認(rèn)真落實(shí)社會保障、健康醫(yī)療、生活補(bǔ)貼等利民惠民便民措施，改善了居民群眾生活質(zhì)量�！叭�供一業(yè)”移交和剝離企業(yè)辦社會職能有序有效推進(jìn)，礦區(qū)服務(wù)保持良好水平。堅持精準(zhǔn)、分級、分類原則，加大關(guān)愛幫扶力度，實(shí)施送溫暖工程，走訪慰問、幫扶救助困難家庭人員3052人，發(fā)放救助金XXX多萬元。全力配合任丘市創(chuàng)建全國文明城市，有力促進(jìn)了油地和諧共建。

　　在肯定成績的同時，也應(yīng)該清醒地看到黨建思想政治工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為三個短板：一是個別干部精神狀態(tài)不佳，政治意識、全局觀念和責(zé)任心不強(qiáng)，作風(fēng)飄浮，工作方式方法簡單，群眾威信不高;二是一些基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠，工作的主動性、創(chuàng)造性不足，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理融合不夠緊密，執(zhí)行落實(shí)尚有差距;三是黨群干部隊伍青黃不接，整體結(jié)構(gòu)不盡合理，年輕同志培養(yǎng)鍛煉不足，基礎(chǔ)比較薄弱，理論功底、實(shí)踐能力還不能適應(yīng)新時代新氣象新作為的要求。這些問題，需要在今后的工作中下功夫加以解決。

　　二、2019年工作總體思路和主要任務(wù)

　　(一)強(qiáng)化政治建設(shè)，持續(xù)推動從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為主線，把政治建設(shè)擺在首位，從嚴(yán)從細(xì)抓好黨的建設(shè)。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神。堅持“五進(jìn) 五全三帶頭”，把黨的十九大精神作為兩級中心組理論學(xué)習(xí)、處科級干部培訓(xùn)、黨支部“三會一課”的主要內(nèi)容，突出學(xué)思踐悟、知行合一，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，推動全體黨員干部牢固樹立“四個意識”，切實(shí)增強(qiáng)“四個自信”，提升政治站位、嚴(yán)守政治立場，自覺用黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持民主集中制原則，自覺發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，嚴(yán)格按程序、要求集體決策“三重一大”事項，積極推進(jìn)黨務(wù)公開、廠務(wù)公開，做到既充分發(fā)揚(yáng)民主，又善于集中統(tǒng)一，發(fā)揮好班子的整體功能。三是堅決執(zhí)行落實(shí)公司各項安排部署。把堅決貫徹落實(shí)公司制度規(guī)定、決策部署作為政治原則，做到不折不扣、嚴(yán)絲合縫、思想統(tǒng)一、行動一致。突出各級干部履職能力，強(qiáng)化黨政重點(diǎn)工作督查督辦，拓展范圍、增加深度、加大力度，形成抓落實(shí)的強(qiáng)力保障。四是嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)矩。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)守“六大紀(jì)律”，增強(qiáng)責(zé)任意識，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，杜絕特權(quán)思想，嚴(yán)格遵守各項規(guī)定要求，主動報告重大事項，做到忠誠、擔(dān)當(dāng)、正派。

　　(二)強(qiáng)化教育管理，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)信念、政治、責(zé)任、能力、作風(fēng)“五個過硬”的要求，注重專業(yè)能力、專業(yè)精神提升，著力打造對黨忠誠、政治堅定、管事頂用、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部隊伍。一是深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央和上級安排部署，結(jié)合公司實(shí)際，認(rèn)真制定教育實(shí)施方案，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，促進(jìn)各級干部堅定信念、擔(dān)當(dāng)有為，把思想和力量凝聚到公司全年目標(biāo)任務(wù)上來，挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭，全力實(shí)現(xiàn)公司綜合效益最大化。二是加大領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)力度。按照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，嚴(yán)格干部選拔任用程序，配齊配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，深入開展“雙爭”活動，提升班子的戰(zhàn)斗力。加大干部調(diào)整交流力度，實(shí)行風(fēng)險領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位人員定期交流，促進(jìn)干部合理流動，增強(qiáng)隊伍活力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是加強(qiáng)干部考核評價。加快干部評價、激勵、約束、使用等制度創(chuàng)新，修訂完善干部考核評價機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，突出定性評價與定量考核、群眾評議與組織評價、年度綜合考核和日常動態(tài)考核相結(jié)合，精準(zhǔn)定位干部政治素質(zhì)、道德品行、履職能力;強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，加大崗位、收入調(diào)節(jié)力度，打破身份界限，做到崗位能上能下、收入能增能減、通道能進(jìn)能出，實(shí)現(xiàn)能力與崗位相一致、收入與貢獻(xiàn)相匹配。四是打造高素質(zhì)年輕干部隊伍。圍繞轉(zhuǎn)型升級、可持續(xù)發(fā)展需要，實(shí)施“雙百”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程，按照近期建設(shè)、中期儲備、遠(yuǎn)期規(guī)劃的原則，推行梯次培養(yǎng)的人才隊伍建設(shè)模式，注重基層一線和困難艱苦崗位鍛煉成長，通過給任務(wù)、壓擔(dān)子，促進(jìn)年輕干部脫穎而出、成長成才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新活力。

　　(三)強(qiáng)化組織引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。要堅持把基層作為黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，堅持全面從嚴(yán)治黨必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴(yán)起，認(rèn)真對照干部無違紀(jì)、員工無違規(guī)、榮譽(yù)無水分、穩(wěn)定無群體事件的“四無”目標(biāo)，大力總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推廣普及先進(jìn)水平，持續(xù)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。一是要著力健全建強(qiáng)黨的組織�？偨Y(jié)運(yùn)用項目型、區(qū)域型、功能型黨組織建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)深化改革及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同步建立黨的組織，動態(tài)調(diào)整組織設(shè)置，確保有黨員就有黨的組織，油田業(yè)務(wù)發(fā)展到哪里，黨的工作就延伸和覆蓋到哪里。選好配強(qiáng)基層黨支部書記，落實(shí)好支部班子成員抓黨建責(zé)任，加強(qiáng)工作指導(dǎo)與督促檢查，全面提升基層黨組織建設(shè)的水平。二是要著力加強(qiáng)黨員教育管理。注重加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)黨員自覺增強(qiáng)黨的意識和黨性觀念。全面做好發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、民主評議和處置不合格黨員等基礎(chǔ)工作，確保黨員管理更加嚴(yán)格規(guī)范。積極探索新時期黨內(nèi)民主和黨內(nèi)監(jiān)督的實(shí)現(xiàn)形式，既保障黨員行使權(quán)利，又督促黨員履行義務(wù)。深入實(shí)施黨員承諾踐諾制度，健全完善黨員與群眾差異化的考評體系，促進(jìn)黨員從思想、工作、學(xué)習(xí)等各個方面，自覺體現(xiàn)更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求。三是要著力創(chuàng)新黨建方式方法。針對新時期黨建工作的新特點(diǎn)，在繼承發(fā)揚(yáng)油田黨建優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，勇于探索切合企業(yè)實(shí)際、具備時代特色的新方法、新途徑，做到少一些照本宣科、多一些循循善誘，少一些長篇大論、多一些短小實(shí)活，少一些急于求成、多一些潛移默化。借助運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新媒體新手段，進(jìn)一步健全完善黨建工作信息平臺，加強(qiáng)資源共享，擴(kuò)大交流覆蓋，不斷增強(qiáng)傳播力、吸引力、感染力，增強(qiáng)針對性、靈活性、實(shí)效性。四是要著力提升科學(xué)化水平。緊緊圍繞發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，注重在強(qiáng)化問題意識、做到精準(zhǔn)施策，健全制度規(guī)范、追求常態(tài)長效，融入中心工作、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)新活動載體、致力提質(zhì)增效等方面多下功夫，不斷提升基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，真正把黨支部建設(shè)成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。

　　(四)以強(qiáng)化治標(biāo)、注重治本為原則，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為油田振興發(fā)展?fàn)I造良好的政治生態(tài)。要牢固堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅持標(biāo)本兼治、重在治本，堅持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合，認(rèn)真落實(shí)黨委、紀(jì)委“兩個責(zé)任”，持續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，努力營造油田良好的政治生態(tài)。一是要營造風(fēng)清氣正、健康向上的政治生態(tài)。鞏固深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，持續(xù)深入反對“四風(fēng)”、整改不嚴(yán)不實(shí)問題，持續(xù)查處糾正發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和侵害群眾利益問題，持續(xù)健全完善作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉的長效機(jī)制，促進(jìn)各級班子和干部隊伍自覺改進(jìn)作風(fēng)、樹立新風(fēng)。結(jié)合重塑中國石油良好形象，圍繞推進(jìn)改革創(chuàng)新、規(guī)范選人用人、理順分配關(guān)系等熱點(diǎn)敏感問題，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，強(qiáng)化輿論宣傳，樹立氛圍導(dǎo)向，形成油田上下干事創(chuàng)業(yè)、正氣升騰的生動局面。二是要營造遵章守紀(jì)、依法合規(guī)的政治生態(tài)。堅持依規(guī)治黨，教育引導(dǎo)廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，自覺學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，尊崇黨章黨規(guī)，貫徹黨章黨規(guī)，維護(hù)黨章黨規(guī)，做到在黨愛黨、在黨憂黨、在黨興黨、在黨護(hù)黨，始終把黨章黨規(guī)作為行動綱領(lǐng)和行為準(zhǔn)則。推進(jìn)依法治企，著力加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域管控，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位監(jiān)督，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，讓依法合規(guī)管理在油田上下深入人心、成為自覺。三是要營造民主透明、公平公正的政治生態(tài)。圍繞推進(jìn)黨務(wù)公開、廠務(wù)公開，進(jìn)一步規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運(yùn)行，落實(shí)黨員及員工群眾的民主權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行各項公開辦事制度，堅決抵制和糾正各種不按制度、不按程序辦事的現(xiàn)象，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，讓潛規(guī)則沒有市場。四是要營造干群團(tuán)結(jié)、和諧共進(jìn)的政治生態(tài)。堅持黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度，始終保持黨組織同員工群眾的血肉聯(lián)系。把貫徹依靠方針同落實(shí)以人為本結(jié)合起來，持續(xù)改善生產(chǎn)生活條件，推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益。充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)等群眾組織的作用，深入開展各種群眾性主題實(shí)踐活動，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)廣大干部員工的積極性。滿腔熱忱地為員工群眾排憂解難，主動關(guān)心群眾、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)群眾，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，形成推進(jìn)油田發(fā)展的強(qiáng)大合力。

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