第一篇：201*年區(qū)人社局紀委年終工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年以來，在局黨委和區(qū)紀委的正確領(lǐng)導下，局紀委認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀成果，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，著力加強機關(guān)作風建設(shè)、廉政文化建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，為服務好全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，樹立人社機關(guān)“可

親、可敬、可信”新形象，提供強有力的紀律保障。

一、201*年工作總結(jié)

（一）突出抓學習教育，推動機關(guān)思想建設(shè)。

201*年，局紀委按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，在機關(guān)黨員干部職工中深入開展學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和中紀委十七屆第四次、第五次全會精神活動。通過學習培訓，廣大機關(guān)黨員干部深化了對黨的十七屆四中、五中全會精神和中紀委十七屆第四次、第五次全會精神實質(zhì)的理解、領(lǐng)會和把握，堅持了我黨加強機關(guān)黨建的信心和黨內(nèi)反腐敗的決心，進一步增強了貫徹科學發(fā)展觀、增強反腐倡廉能力和為包河區(qū)的建設(shè)貢獻力量的信念。同時，認真落實區(qū)委、區(qū)紀委的工作部署，及時傳達貫徹中央、省、市、區(qū)紀檢監(jiān)察工作會議精神，使全局機關(guān)各單位進一步認清黨內(nèi)反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性，把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置。

（二）突出抓責任分解，推動全局機關(guān)黨風廉政建設(shè)責任制落實。

堅持以落實黨風廉政責任制為“龍頭”，突出抓好責任分解、責任考核、述職述廉和責任追究四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化領(lǐng)導干部“一崗雙職”意識，推動全局機關(guān)反腐倡廉建設(shè)和各項工作的持續(xù)深入開展。一是將落實黨風廉政建設(shè)責任制情況列為黨建責任制考評的重要內(nèi)容，要求全局機關(guān)將反腐倡廉建設(shè)主要任務逐項分解、細化到人，建立起逐級負責的責任網(wǎng)絡(luò)，形成分工負責、齊抓共管的工作格局。二是督促全局機關(guān)把述職述廉工作向單位領(lǐng)導干部和下屬單位領(lǐng)導干部推進。進一步拓展了領(lǐng)導干部述職述廉的范圍，并在領(lǐng)導干部述職述廉過程中結(jié)合開展對領(lǐng)導班子民主測評和對黨員民主評議工作，豐富了述職述廉的內(nèi)容、方法，進一步增強了述職述廉效果。三是積極參與黨風廉政建設(shè)責任制和黨建工作責任制綜合考評工作，結(jié)合綜合考評對全局機關(guān)落實《實施綱要》和市委《實施意見》貫徹情況進行檢查。全局機關(guān)普遍按照市委《實施意見》要求，結(jié)合本單位實際，從教育、制度、監(jiān)督等方面逐步構(gòu)建、完善懲治和預防腐敗體系。

（三）突出抓警示教育，推動黨風廉政宣傳教育工作。

堅持不懈地將警示教育做為全局機關(guān)黨風廉政宣傳教育工作的重點，努力在全局機關(guān)中營造廉榮貪恥、遵紀守法的良好氛圍。我們通過開展“加強作風建設(shè)，保障科學發(fā)展”為主題的紀律教育活動，采取多項措施，提高機關(guān)黨員干部反腐倡廉的能力，努力在增強教育的針對性、有效性上下功夫。

1、強化教育，突出重點。開展紀律教育學習活動過程中，全局機關(guān)各單位注意強化黨員干部學習，突出教育重點，不斷把紀律教育學習活動引向深入。一是以政治理論學習為基礎(chǔ)，開展深入的學習教育活動。紀律教育學習活動期間，全局機關(guān)各單位組織干部職工集中學習反腐倡廉重要論述以及中央、省、市、區(qū)紀委全會精神和廉政工作會議精神。學習中央«建立健全懲治和預防腐敗體系-201*年工作規(guī)劃»、中共合肥市委《關(guān)于懲治和預防腐敗體系建設(shè)-201*年工作意見»、«關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定»等材料。二是明確重點，著重抓好領(lǐng)導干部和重要崗位工作人員廉潔教育。紀律教育活動中，各本單位以行政執(zhí)法和重點單位、重點崗位人員為教育重點，舉辦“三紀”教育培訓班，著力提升執(zhí)法、審批、窗口辦事等崗位人員的服務意識和法紀意識，規(guī)范其履職行為。三是廣泛宣傳，注重效果。各單位在突出重點教育的同時，又對全體黨員干部和公職人員進行一次普遍性的“三紀”教育，把重點教育與普遍教育結(jié)合起來，強化教育效果。

2、創(chuàng)新形式，豐富載體。一是依托市遠程電教網(wǎng)絡(luò)開展警示教育。全局機關(guān)各單位通過遠程教育系統(tǒng)組織黨員干部觀看市、區(qū)有關(guān)重要會議和區(qū)紀委、區(qū)委組織部發(fā)放的黨員教育片，包括《廉政準則》輔導講座等警示片，觀看大型反腐倡廉紀實話劇《命斷贛江》，向機關(guān)黨員干部發(fā)放了《反腐倡廉教育讀本》，組織黨員干部認真座談討論，撰寫觀后感，參加總?cè)藬?shù)達到200余人次，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。二是邀請區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)領(lǐng)導為黨員干部上專題黨課，教育黨員干部要樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，增強遵紀守法的觀念，督促全局機關(guān)各單位從有關(guān)案件中吸取深刻教訓，加強對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，以制約權(quán)力為核心加強制度建設(shè)，及時堵塞漏洞，構(gòu)建制度上的“防火墻”。三是督促領(lǐng)導干部帶頭開展廉政教育。以黨建工作責任制考評為載體，堅持領(lǐng)導干部上廉政黨

課和做反腐倡廉報告，督促全局機關(guān)各單位主要領(lǐng)導干部帶頭抓好機關(guān)廉政教育工作和自我教育工作。

（四）突出抓“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，營造干凈干事的良好氛圍。

我們將積級參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作為反腐倡廉工作注入活力的有效途徑，不斷深化反腐倡廉的新內(nèi)容，積極搭建黨員干部發(fā)揮作用的平臺，進一步增強機關(guān)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

。一是扎實推進全局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。圍繞全區(qū)開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，局紀委引導機關(guān)黨員干部牢固樹立服務意識、公仆意識和效能意識，全力推進全局全年工作目標的落實。抓指導，督促各單位開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。先后多次到各單位進行督促指導，及時把握“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進展情況，并提出合理化建議和意見。抓總結(jié)，推廣“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動初步經(jīng)驗。將全局各單位開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的做法和經(jīng)驗及時總結(jié)報道。在局網(wǎng)站上開辟《黨建》專欄，總結(jié)推廣全局開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的經(jīng)驗。抓整改，鞏固學習實踐活動成果。跟蹤落實學習實踐科學發(fā)展觀活動中制定的各項整改措施，抓住轉(zhuǎn)變工作作風、解決突出問題、完善體制機制等重點，對照落實區(qū)委二屆九次全委會議要求，切實鞏固擴大學習實踐活動的思想成果、實踐成果、惠民成果。二是穩(wěn)步推進“廉政文化進機關(guān)”活動。在全局機關(guān)中繼續(xù)開展“廉政文化進機關(guān)”活動，發(fā)揮廉政文化在機關(guān)黨風廉政建設(shè)中的教育、示范、熏陶、導向作用。在全局機關(guān)大力提倡“文明禮儀進機關(guān)”。開展“感恩教育”、“黨員承諾”評選活動，進一步增強機關(guān)黨員干部的服務意識，提高全局機關(guān)服務效能，營造講服務、重效率的濃厚氛圍。三是積極開展“七一”系列活動。“七一”期間，我們組織開展了各具特色的黨日活動，重溫入黨誓詞、召開局機關(guān)黨員“忠誠、敬業(yè)、廉潔”主題教育活動，切實增強機關(guān)黨員干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風，爭做政治堅定、對黨忠誠的表率，開拓創(chuàng)新、敬業(yè)愛崗的表率，遵紀守法、廉潔奉公的表率。

（五）突出抓監(jiān)督檢查，推動干部作風建設(shè)。

一年來，我們堅持把加強監(jiān)督檢查、實行責任追究作為構(gòu)建懲治與預防反腐敗體系的有效措施。一是發(fā)揮社會各方面的力量，對機關(guān)作風建設(shè)進行監(jiān)督檢查，聘任了10名社會監(jiān)督員、成立巡視組開展作風建設(shè)明察暗訪活動。二是對局屬機關(guān)各單位落實區(qū)委“保增長、保民生、保穩(wěn)定”工作進行監(jiān)督檢查，對違反作風建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，特別是對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、情節(jié)惡劣、影響極壞的典型案件，從嚴從快查處。三是督促落實區(qū)委《關(guān)于領(lǐng)導干部在公務和經(jīng)濟活動中嚴格執(zhí)行“九不準”規(guī)定的通知》精神，嚴肅查處以權(quán)謀私等損害群眾利益的違法違紀行為，對濫用職權(quán)、玩忽職守、履職不到位，以及故意刁難企業(yè)、基層和群眾的人和事，追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導責任。四是配合區(qū)紀檢監(jiān)察部門對局屬機關(guān)單位作風建設(shè)情況進行扎實評議，把評議結(jié)果作為評優(yōu)、評先的重要依據(jù)，促進機關(guān)黨員干部把精力用在謀發(fā)展上，把作風轉(zhuǎn)到抓落實上，有力地激發(fā)了機關(guān)抓作風的主動性、積極性、創(chuàng)造性，推動了機關(guān)作風建設(shè)工作從“被動抓”到“主動抓”的轉(zhuǎn)變。五是指導督促開好領(lǐng)導班子民主生活會。按照區(qū)委組織部和區(qū)紀委要求，認真開好以“強化監(jiān)督，規(guī)范管理，改進作風”為主題的領(lǐng)導干部民主生活會。六是抓好民主評議黨員工作。指導局屬機關(guān)黨組織對黨員進行了民主評議，認真開展了黨員之間面對面的批評，互相提出了勸勉和整改意見，發(fā)揚黨內(nèi)“團結(jié)—批評—團結(jié)”優(yōu)良作風。

（六）突出抓制度落實，推動懲治和預防腐敗體系建設(shè)。

我們通過抓好各項規(guī)章制度的落實，全面推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)。一是制定了《黨風廉政建設(shè)責任制追究制度》，積極貫徹執(zhí)行上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，督促檢查局屬單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項工作的進展，對發(fā)現(xiàn)的問題要求相關(guān)單位認真整改。二是落實廉潔自律各項規(guī)定的落實。組織對照《廉潔準則》和《合肥市國家公職人員出國（境）情況備案表》加強對領(lǐng)導干部出入境情況的監(jiān)督檢查要求，認真做好領(lǐng)導班子成員有關(guān)申報登記工作。三是貫徹落實區(qū)紀委《關(guān)于開展“五抓”活動進一步推進反腐倡廉制度建設(shè)執(zhí)行年工作的意見》，要求廣大黨員干部嚴格要求自己，以身作則，帶頭執(zhí)行《包河區(qū)效能建設(shè)“十項制度”》和局機關(guān)制定的十七項規(guī)章制度，進一步規(guī)范機關(guān)公務人員的行為，塑造機關(guān)干部良好形象。四是堅持領(lǐng)導干部重大事項定期報告制度，嚴格執(zhí)行在住房購房、購車換車等職務消費方面的規(guī)定；堅決清理糾正領(lǐng)導干部利用職權(quán)和職務影響，在房地產(chǎn)交易、證券投資中謀取不當利益的行為。五是逐步推行黨務公開，規(guī)范從政行為，進一步解決黨政機關(guān)中不作為和亂作為等問題，著力抓好領(lǐng)導干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律，從而樹立人社機關(guān)“為民、務實、清廉”的形象。

（七）突出抓履行職責，推動紀檢干部隊伍建設(shè)。

圍繞提高履職能力，狠抓局屬機關(guān)紀檢干部隊伍建設(shè)。一是結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，要求機關(guān)紀檢干部積極參與各項活動,努力學習和掌握我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標和具要求，認真辦理信訪件、嚴肅查處違反黨紀政紀案件、嚴肅查處損害群眾利益的案件，用反腐倡廉工作的實際成效取信于民、服務發(fā)展。二是提升素質(zhì)常抓不懈。組織參加區(qū)直機關(guān)紀檢干部專題培訓，努力提高紀檢干部自身的業(yè)務水平和工作能力，進一步增強局屬機關(guān)黨員干部廉潔自律意識，提高了紀檢干部綜合素質(zhì)。

二、存在的問題

一年來，我們雖然取得了一定成績，但也仍然存在一些不足和差距。反腐倡廉是一項必須常抓不懈的工作,在構(gòu)建新形勢下懲治與預防腐敗體系方面有待進一步探索；在整頓機關(guān)作風建設(shè)、發(fā)揮機關(guān)紀檢工作職能，有效推進機關(guān)黨風廉政建設(shè)等方面有待進一步努力。因此，我們局屬機關(guān)各單位，尤其作為政府職能部門將結(jié)合目前開展的干部思想作風整頓活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，切實加強黨風廉政建設(shè)，使建設(shè)成果切實體現(xiàn)在黨員干部思想作風、工作作風的轉(zhuǎn)變上，體現(xiàn)在提高機關(guān)服務質(zhì)量、提高辦事效率上，不斷探索建立健全反腐倡廉各項制度的長效機制，為推動全局機關(guān)落實科學發(fā)展觀要求、促進各項工作上水平，實現(xiàn)我區(qū)又好又快發(fā)展提供強有力的紀律保障。

三、201*年工作計劃

201*年局機關(guān)紀委開展紀檢工作的總體思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，全面貫徹中央、省、市、區(qū)紀檢監(jiān)察工作會議精神，結(jié)合人社機關(guān)的實際，積極履行黨章賦予的職責，服從、服務于區(qū)委區(qū)政府中心任務，維護黨的紀律，加強民主監(jiān)督，繼續(xù)推進機關(guān)作風建設(shè)和廉政建設(shè)。

（一）繼續(xù)鞏固深化學習實踐科學發(fā)展觀和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動成果。

充分調(diào)動廣大機關(guān)黨員干部學習實踐科學發(fā)展觀、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的熱情和積極性，切實增強學習實踐的針對性和實效性，重點抓好整改、解決實際問題，進一步鞏固、深化學習實踐科學發(fā)展觀和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動效果。

（二）服務大局，做好全局機關(guān)紀檢監(jiān)察各項工作。

堅決服從和服務于發(fā)展第一要務，加大紀檢監(jiān)察力度，確保政令暢通；認真履行局機關(guān)紀委的職責，立足機關(guān)實際，圍繞年度工作目標，深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。

（三）開展反腐倡廉教育，進一步增強領(lǐng)導干部廉潔從政自覺性。

深入學習貫徹總書記有關(guān)反腐倡廉的重要講話精神，把“四個堅定不移”和“三個更加注重”貫徹到反腐保廉工作中去；充分發(fā)揮宣傳教育的基礎(chǔ)性作用，大力開展“廉政文化建設(shè)進機關(guān)”活動，以點帶面，增強廉政教育的有效性。

（四）加強新形勢下黨員干部作風建設(shè)，抓好領(lǐng)導干部廉潔自律工作。

當前，加強黨員干部作風建設(shè)的重點在于“三破除三強化”，即破除驕傲自滿，強化憂患意識；破除好人主義，強化責任意識，切實履行“第一責任”和“一崗雙責”；破除因循守舊，強化創(chuàng)新意識，繼續(xù)以發(fā)展的思路和改革的辦法推進源頭治腐工作。

（五）抓住黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提高紀檢監(jiān)察工作能力和水平。

進一步抓好黨員干部的廉政教育，筑牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)；以領(lǐng)導干部特別是“一把手”為重點，切實加強對權(quán)力運行的監(jiān)督；進一步抓好體制改革和機制創(chuàng)新，拓展從源頭上預防和治理腐敗工作領(lǐng)域。

（六）創(chuàng)新機關(guān)黨建思路，探索進一步做好機關(guān)紀檢工作的新舉措。

面對目前的新形勢、新任務，要不斷增強機關(guān)紀檢監(jiān)察工作的針對性和實效性，積極探討機關(guān)紀檢工作出現(xiàn)的新情況新問題，創(chuàng)新機關(guān)紀檢工作的方式方法，爭取機關(guān)紀檢工作邁上新臺階。

第二篇：區(qū)人社局副局長201*年工作總結(jié)

xx年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在人勞局黨組的大力支持下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，不斷提升自身工作效能，并結(jié)合新時期新形勢下人事和勞動社會保障工作的實際，扎實推進我分管三項主要工作順利開展，為我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

一、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)

一年來，我始終把政治理論和業(yè)務學習作為首要工作任務來抓。一是加強政治理論學習。堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動指南，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，以開展“學習實踐科學發(fā)展觀”教育活動為契機，嚴格按照局黨組的要求，學習了各級領(lǐng)導的重要講話精神，并撰寫了學習心得體會和讀筆記。通過理論的學習，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質(zhì)。二是努力學習業(yè)務知識。一年來，學習了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《監(jiān)察法》、《公務員法》以及國家人事和勞動社會保障工作的政策法規(guī)。既學習理論又增加了業(yè)務知識和一些法律、科技、經(jīng)濟等方面的知識。并把理論與實踐相結(jié)合，不斷用新知識武裝和提高自己，不斷提高依法行政和駕馭全局的能力。三是不斷提高政治覺悟，增強政治敏銳性。貫徹落實黨和政府的大正方針，執(zhí)行局黨組作出的正確決定，始終做到思想上領(lǐng)會，貫徹上不走樣，執(zhí)行上嚴標準。

二、履行職責，積極完成各項工作任務

在履行職責過程中，堅持做到履職不越位，盡責不添亂，始終堅持黨的民主集中制原則，事講原則，小事講風格，擺正位置，維護班子的團結(jié)和統(tǒng)一。與職工團結(jié)合作共事，互尊互重，共同完成各項工作任務。

（一）、簡化程序，加大監(jiān)督，確保勞動監(jiān)察工作有序高效開展。

（1）實行勞動保障監(jiān)察24小時值班制度，制定了處理勞動爭議突發(fā)事件工作預案，對拖欠農(nóng)民工和外來務工人員工資的案件簡化程序，確�？炝�案、快調(diào)查、快處理、快結(jié)案。（2）認真開展各項專項監(jiān)察活動，推動建立和諧勞動關(guān)系，維護全區(qū)社會穩(wěn)定。全年共督促補簽勞動合同多人次，辦理工傷保險700多人次，先后受理投訴舉報案件158起，清欠工資、押金47萬元，清退童工2名，涉及勞動者279人（其中農(nóng)民工155人），結(jié)案率98%，基本上做到了件件有結(jié)果，切實維護了勞動者的合法權(quán)益；使區(qū)屬用人單位用工行為得到進一步規(guī)范。（3）認真做好工傷認定工作。全年受理工傷認定案件96其，認定工傷案件82其，不予受理2起。其中因工死亡1起，勞動能力鑒定5級傷殘以上案件1其，7級以下傷殘等級案件17起。

（二）暢通渠道，提升服務，耐心細致的做好仲裁信訪工作。

（1）暢通信訪渠道，開展局長、書記大接訪活動。一年來，在局黨組的監(jiān)督和督促下，大接訪活動得到順利有序的開展，此舉不僅有效增進了政民溝通，使一些實際問題得到有效解決，而且也得到廣大群眾的一致認可。

（2）在具體工作中嚴格按照 “時限要求、制度制定、監(jiān)督執(zhí)行”三到位標準執(zhí)行。發(fā)生信訪案件，第一時間接訪處理，規(guī)定時間內(nèi)給與處理意見，嚴格遵守相關(guān)法律，并加大力度監(jiān)督執(zhí)行。（3）繼續(xù)推行一步到庭制度，強化勞動爭議調(diào)解和咨詢服務功能。全年共受理勞動爭議案件21起，調(diào)解解決16起，仲裁裁決1起，申訴人撤訴2起，2起正在辦理過程中。接待來信來訪職工群眾340人次，受理市、區(qū)交辦信訪件9起，辦結(jié)率和結(jié)案率均保持在100%。。

（三）繼續(xù)推進 “金保工程”工作穩(wěn)步前進。

（1）實現(xiàn)社會保障統(tǒng)一軟件安全運行。一年來，區(qū)信息中心共接收養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等二級機構(gòu)提出問題200多件，直接處理100多件，報送市信息中心和軟件維護公司處理100多件，處理率達到100%。為我區(qū)社會保障工作順利開展奠定堅持基礎(chǔ)。

（2）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險軟件安裝調(diào)試工作進展順利。（3）建設(shè)了新的人事和勞動網(wǎng)和全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，進一步提升了人事勞動社會保障工作網(wǎng)絡(luò)化工作進程。

三、存在問題和不足

雖然取得了一定的成績，但我們也認識到在工作中還存在一些問題和不足：一是隨著我區(qū)社會改革的進一步提升，信訪工作壓力進一步加大。二是勞動監(jiān)察工作還有待進一步細化。三是城居醫(yī)療保險數(shù)據(jù)設(shè)備和軟件依然沒有到位。

四、下一步工作打算

（一）、進一步改進工作作風，提升執(zhí)政為民的水平，增進工作的親和力，進一步耐心細致的做好仲裁信訪工作。

（二）、推進全區(qū)勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理水平，進一步加大對區(qū)屬企業(yè)的監(jiān)察力度，細化工作步驟，切實保護好廣大職工的合法

利益不受傷害。

（三）、繼續(xù)推進金保工程建設(shè)，確保城居醫(yī)療保險設(shè)備到位，完成應用軟件安裝調(diào)試工作，全面推進我區(qū)社會保障事業(yè)順利。

一年來，雖做了一定的工作，但離組織的要求還有一定差距，與同行們相比仍須繼續(xù)努力。在此誠懇地接受各位領(lǐng)導和同志們的批評意見，以便在今后的工作中更加完善和提高自己。

第三篇：人社局年度工作計劃

人力資源和社會保障工作局201*年度工作計劃

201*年是全面深化改革的一年，也是我市經(jīng)濟社會發(fā)展極為重要的一年。按照黨的十八屆三中全會、市委**屆三次全體會議和國家省市人社工作會議精神，今年以至今后一個時期，我們要將改革創(chuàng)新的重點和方向集中在進一步簡政放權(quán)、實現(xiàn)職能理順、構(gòu)建整體性人才開發(fā)格局、

整合建設(shè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)等幾個大的方面，力爭在機關(guān)事業(yè)單位招聘制度改革、科學調(diào)整考核標準、專技人才服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展、高技能人才培養(yǎng)選拔、醫(yī)保普惠和農(nóng)民工工資清欠等具體工作中取得突破性進展。

201*年我市人社工作總體思路是：全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，結(jié)合市委**屆三次全會的總體部署，緊緊圍繞“三城并進、二三產(chǎn)業(yè)并舉”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，統(tǒng)一思想、凝心聚力、求真務實、銳意進取，努力在加強社會保障體系建設(shè)上率先領(lǐng)先，在人事人才改革上創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在切實改善民生上提質(zhì)提效，不斷開創(chuàng)我市人社事業(yè)改革發(fā)展的新局面。

為此，我們要扎實推進以下七項重點工作。

（一）以落實積極就業(yè)政策為重點，進一步提高就業(yè)質(zhì)量

全年完成開發(fā)城鎮(zhèn)用工崗位8000個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)7000人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3600人，就業(yè)困難人員再就業(yè)500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，解決零就業(yè)家庭比率100%。

一是開展就業(yè)困難群體援助。加快建設(shè)高效、快捷、溫馨的基層就業(yè)服務平臺，打造“高質(zhì)量就業(yè)示范社區(qū)”，進一步強化和規(guī)范公益性崗位管理，為低保人員、殘疾人、大齡失業(yè)人員、退役軍人、困難家庭高校畢業(yè)生等群體穩(wěn)定就業(yè)提供保障。

二是推進實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務網(wǎng)絡(luò)，開展“高質(zhì)量就業(yè)示范行政村”建設(shè)。推進勞務輸出品牌戰(zhàn)略，建設(shè)特色輸出基地，提升輸出質(zhì)量。全口徑勞務輸出28萬人，農(nóng)村勞動力輸出26萬人次，實現(xiàn)勞務經(jīng)濟收入22億元。

三是組織實施“創(chuàng)富助業(yè)”行動。新發(fā)放小額擔保貸款**萬元。征集創(chuàng)業(yè)項目100個，其中大學生創(chuàng)業(yè)項目20個；引導扶持實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)600人，帶動就業(yè)2600人。

四是抓培訓促創(chuàng)業(yè)就業(yè)。為5000名下崗失業(yè)人員提供技能就業(yè)培訓，培訓后就業(yè)率達到60%；創(chuàng)業(yè)培訓500人；農(nóng)村勞動力引導性培訓201*0人。參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)達到1600人。

五是加強公共創(chuàng)業(yè)服務體系建設(shè)。按**市安排部署，市成立創(chuàng)業(yè)服務分中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處成立創(chuàng)業(yè)服務站，系統(tǒng)開展項目推介、實訓輔導、模擬體驗、孵化扶持、跟蹤指導等“一條龍”服務。

（二）以大學生創(chuàng)業(yè)園為重點，強力推動大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)

進一步完善園區(qū)發(fā)展規(guī)劃，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，創(chuàng)新園區(qū)管理模式，加快孵化步伐，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務水平，將大學生創(chuàng)業(yè)園真正打造成為科技成果的轉(zhuǎn)化基地、企業(yè)家誕生成長的搖籃和連接企業(yè)高校的橋梁，適時啟動國家級大學生創(chuàng)業(yè)園申報工作。

一是加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。投資1400萬元，新建、改建創(chuàng)業(yè)孵化標準廠房20棟，建筑面積2萬平方米；新建園區(qū)道路6條。為滿足培訓實訓需求，我局將對上爭取資金500萬元，用于購置培訓實訓設(shè)備。繼續(xù)完善園區(qū)水、電、氣、熱等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實施園區(qū)美化綠化亮化工程，全面提升園區(qū)的接待能力、孵化層次和水平。

二是大力引進孵化項目。繼續(xù)把引進孵化項目作為園區(qū)發(fā)展的“重點工程”，按照《**市孵化基地（創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)市場）認定及管理辦法》，認真落實相關(guān)扶持政策，積極開展多樣形式的創(chuàng)業(yè)扶持服務工作。擴大入孵項目容量，提升孵化成功率。年內(nèi)新引進大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)40戶，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)400人。

三是積極搭建創(chuàng)業(yè)培訓實訓平臺。遴選師資開展有效的創(chuàng)業(yè)培訓、實訓課程，積極開發(fā)課程產(chǎn)生的衍生產(chǎn)品，如企業(yè)的招工、求職者的應聘等。在****經(jīng)濟開發(fā)區(qū)選取10戶企業(yè)，作為大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地，通過創(chuàng)業(yè)實訓平臺，強化實踐鍛煉，提升綜合能力，全年創(chuàng)業(yè)實訓達到1500人。

四是大力推動多方合作。開展“園企合作”，與開發(fā)區(qū)企業(yè)開展長期合作，建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地、職業(yè)技能提升培訓基地；開展“園校合作”，與**市內(nèi)多家理工類院校開展“創(chuàng)業(yè)培訓進校園”、“創(chuàng)業(yè)實訓進園區(qū)”活動，針對大學生開展創(chuàng)業(yè)理念、操作流程等相關(guān)知識的引導，與高校進行雙向互動，打造大學生創(chuàng)業(yè)培訓實訓（孵化）基地；發(fā)揮“政校企”聯(lián)合體平臺作用，有針對性的組織用工企業(yè)到高校開展專場招聘會等創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。

五是有效開展職業(yè)技能培訓。對未就業(yè)大學生、失地農(nóng)民和下崗失業(yè)人員免費進行職業(yè)技能培訓，全年培訓201*人。加強與重點企業(yè)和新建項目的溝通聯(lián)系，及時掌握企業(yè)用工需求，創(chuàng)新培訓模式，嘗試開展訂單、委托培訓業(yè)務，不斷

提升職業(yè)技能培訓的針對性、實用性和有效性。

（三）以擴面征繳為重點，加快完善社會保障體系

一是繼續(xù)擴大城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險覆蓋面。完成職工醫(yī)療保險*萬人、職工工傷保險3.6萬人、職工生育保險3.6萬人（其中新增1000人）、職工大額補充醫(yī)療保險*萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險17.6萬人，實現(xiàn)全覆蓋。

二是

健全基本醫(yī)療和工傷保險制度。按照**市統(tǒng)一部署，做好醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的前期準備工作。推進醫(yī)療保險支付制度改革，將城鎮(zhèn)居民大病保險病種由40個增加到60個，將低自付治療病種由11個增加到21個。對參保居民住院個人負擔部分超過8000元以上部分再給予分段補償，報銷額度不封頂。加強工傷保險制度建設(shè)，繼續(xù)擴大高風險行業(yè)、小微企業(yè)參保覆蓋面，探索建立工傷預防工作制度。

三是進一步完善養(yǎng)老保險和失業(yè)保險制度。穩(wěn)步推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，探索建立“銜接有序、全面覆蓋”的被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，鞏固參保擴面成果，按照省及**市統(tǒng)一部署，切實做好合并實施新農(nóng)保和城居保工作。研究建立失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)長效機制，完善失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)預警制度。

（四）以規(guī)范管理為重點，深入推進人事制度改革

一是推進公務員隊伍建設(shè)。按照省及**市統(tǒng)一部署，積極推進公務員分類管理制度的組織實施。完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，穩(wěn)步做好機關(guān)推行公務員職務職級并行制度前期準備工作。

二是分級分類開展公務員及專技人員的大規(guī)模培訓。積極推進培訓方式的改革創(chuàng)新，推廣公務員網(wǎng)絡(luò)培訓學校模式，公務員培訓完成比率達到100%。以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，開展好繼續(xù)教育培訓工作。

三是繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度改革。認真做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置各項工作。嚴格執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理工作。加快建立崗位動態(tài)管理機制，全面推行公開招聘制度，認真做好機關(guān)和事業(yè)單位公開招聘人員組織實施工作。

四是加強軍轉(zhuǎn)干部安置工作。扎實做好計劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置工作和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務工作。認真做好部分困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍總體穩(wěn)定。

（五）以人才隊伍建設(shè)為重點，創(chuàng)新人才工作體制機制

一是不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。按照**市安排部署，深入組織實施“千名科技專家服務民營企業(yè)行動”，提高科技專家科研成果轉(zhuǎn)化能力，年度工作任務完成率達到100%。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，專技人員繼續(xù)教育計劃完成比率達到100%。

二是加強人力資源市場管理。人力資源市場新增從業(yè)人員培訓率達到100%；人力資源市場誠信檔案建立率達到100%。

三是推進職稱制度改革。按照國家、省和**市部署，全面深化中小學教師職稱制度改革和崗位設(shè)置分級制度改革。推進專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置工作。做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級崗位聘用人員的評審、推薦與考核評估工作。

（六）以維護勞動者合法權(quán)益為重點，進一步和諧勞動關(guān)系

一是健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系。規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，嚴格落實執(zhí)行最低工資保障制度。強化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓工作，推進工資集體協(xié)商制度，建立企業(yè)職工工資正常增長機制。加強對企業(yè)用工的指導和服務，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。全市規(guī)模型企業(yè)勞動合同簽訂率98%以上，勞動用工備案率95%以上。

二是發(fā)揮勞動保障監(jiān)察和基層平臺的監(jiān)管作用。進一步加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加強與各相關(guān)部門的配合協(xié)作與溝通協(xié)調(diào)，進一步暢通勞動者權(quán)益訴求渠道，實現(xiàn)勞動保障執(zhí)法的監(jiān)管范圍從過去的城鎮(zhèn)為主向城鄉(xiāng)一體化維權(quán)轉(zhuǎn)變，監(jiān)管模式從被動執(zhí)法向主動預防、主動調(diào)處轉(zhuǎn)變。大力加強基層勞動保障平臺建設(shè)，加強執(zhí)法效能建設(shè)和監(jiān)察服務設(shè)施建設(shè)，努力實現(xiàn)機構(gòu)標準化、隊伍專業(yè)化、流程規(guī)范化、管理信息化。

三是推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。發(fā)揮“調(diào)裁結(jié)合，以調(diào)為主”的勞動爭議案件調(diào)解功能，采取疑難案件集體研判方式，提高勞動人事爭議疑難案件和積案處理效率，勞動人事爭議案件當期結(jié)案率達到95%以上；建立對上溝通工作機制，積極爭取上級仲裁機構(gòu)的工作指導，努力提升仲裁員整體業(yè)務水平。

四是加強信訪維穩(wěn)工作。加強信訪突出問題的分析和梳理工作，確立“和諧接訪”理念。繼續(xù)加強內(nèi)部聯(lián)動機制建設(shè)，加強外部協(xié)作，努力構(gòu)建大信訪大維穩(wěn)工作格局，做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作，確保不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的群體事件。

五是提高網(wǎng)絡(luò)信息化水平。加強社會保障“一卡通”工程建設(shè)，首批完成新農(nóng)保數(shù)據(jù)采集工作，加快社會保障卡的辦理和發(fā)放速度。實現(xiàn)省市縣三級主干網(wǎng)絡(luò)互通與數(shù)據(jù)傳輸。

（七）以轉(zhuǎn)變工作作風為重點，切實提升人社工作服務水平

要認真貫徹落實市紀委**屆四次全會精神，比以往任何時候都要重視和抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。

一是嚴明黨的紀律。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、生活紀律，嚴格教育，加強管理，堅決糾正無組織無紀律、自由主義、好人主義等現(xiàn)象。黨員領(lǐng)導干部要增強黨性，正確處理個人和組織的關(guān)系，常懷敬畏和戒懼之心，遵守組織制度，切實做到“四個服從”。按照市紀委的部署，在全局開展“學、查、改、建”專項活動，努力做到學到位、查到位、改到位、建到位。按照市直機關(guān)黨工委的要求，在窗口單位和行政服務部門深入開展“三亮三比三評”活動，進一步推進窗口服務和機關(guān)效能專項整治工作，切實提高機關(guān)執(zhí)行力。強化監(jiān)督檢查，加大問責力度，推進工作落實，促進機關(guān)工作提質(zhì)提效。

二是嚴抓作風建設(shè)。全面落實中央“八項規(guī)定”，堅持把“轉(zhuǎn)變作風、便民利民，創(chuàng)新思路、服務群眾”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。繼續(xù)倡導“清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習”六種風氣，切實加強機關(guān)作風建設(shè)。結(jié)合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決黨員干部“四風”和不落實方面存在的突出問題。以開展“公開承諾、親切服務、依法行政、文明辦事”和“下基層、接地氣、辦實事”等活動為載體，加快建立聯(lián)系服務群眾長效工作機制。認真落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，從嚴控制“三公”經(jīng)費等一般性支出，簡化各類接待工作，堅決反對各種奢侈浪費行為。深入開展政行風和軟環(huán)境建設(shè)，切實加強糾風和專項治理工作。要認真貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于開展窗口單位改進作風專項行動的通知》精神，在服務規(guī)范方面，普遍實行“五制”、“四公開”、“三亮明”，即首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和責任追究制，做到辦事程序公開、辦事依據(jù)公開、辦事時限公開、辦事結(jié)果公開，窗口單位及其工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準，努力使在窗口單位辦事的群眾少跑一回路，少排一次隊，少等一分鐘。在紀律要求方面，做到“四杜絕”，即嚴格依法依規(guī)辦事，杜絕徇私越權(quán)現(xiàn)象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現(xiàn)象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現(xiàn)象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，杜絕慵懶散漫現(xiàn)象。在服務用語方面，做到服務語言規(guī)范，語氣親切溫和，手勢姿態(tài)具有親和力，大力提倡人人多一分主動、多一分熱情、多一分關(guān)懷。

三是嚴把窗口服務關(guān)。在全系統(tǒng)開展優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，全面加強“三滿意”機關(guān)建設(shè)。進一步理順審批流程、簡化審批環(huán)節(jié)、規(guī)范工作標準，建立“權(quán)力清單”。積極推進“陽光人社”建設(shè)，進一步創(chuàng)新服務理念、改進服務方式，提高服務效率、提升服務水平，全面樹立人社干部良好對外形象，推動我市人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展。

第四篇：201*年區(qū)人社局安全生產(chǎn)工作總結(jié)

xx年來，我局安全生產(chǎn)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)安委會的指導和幫助下，以安全生產(chǎn)法律法規(guī)為依據(jù)，以“xxxx”重要思想為指導，以“安全第一，預防為主”的方針，高度重視安全生產(chǎn)工作，在安全管理上求真，在安全教育上務實，全局干部職工的安全意識進一步增強，安全管理制度進一步完善，安全責任進一步明確，沒有出現(xiàn)任何安全事故，較好的完成了安全生產(chǎn)任務。

一、成立組織 強化責任

我局對安全生產(chǎn)工作一直高度重視，把其作為一項經(jīng)常性的重要工作納入全年工作的總體規(guī)劃之中，列入議事日程之內(nèi)。成立了由局長任組長的安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責全局的安全生產(chǎn)領(lǐng)導工作，解決安全生產(chǎn)存在的突出問題。形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產(chǎn)工作格局，努力消除各種事故隱患。

二、加強教育 提高認識

為進一步加強全局干部職工對安全生產(chǎn)重要性的認識，促進安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各項措施的落實，提高全局工作人員的安全生產(chǎn)工作意識，增強安全觀念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓，將安全生產(chǎn)宣傳教育納入思想宣傳教育的總體布局，與其他學習教育活動一起布置，一起考核。我局組織全體工作人員學習各種安全工作法律法規(guī)，通過堅持不懈的強化教育，使得全局黨員干部的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心，為全局安全生產(chǎn)工作的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、監(jiān)督檢查，防患未然

“安全第一，預防為主”，因此我局十分注重安全生產(chǎn)的預防工作。一方面對轄區(qū)企業(yè)開展經(jīng)常性的勞動用工檢查，做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類用人單位 29戶, 涉及職工1972人，責令用人單位補簽勞動合同378份，補辦社會保險登記3戶，有效保護了企業(yè)、職工雙方的合法權(quán)益；另一方面，局里不定期檢查用電安全、消防安全、車輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，均及時糾正，消除隱患。通過開展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患于未然，有效地杜絕了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

四、突出抓好勞動糾紛的處理工作

妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)性工作，我局堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的原則，結(jié)合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調(diào)解解決11件，立案8件，已結(jié)案7件。同時，加大工作力度，積極、主動地開展勞動監(jiān)察，對一些涉及勞動保障的社會普遍性問題開展專項整治，通過勞動年審，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權(quán)益。共審查各類用工單位38戶，涉及勞動者201*人，補簽勞動合同389份，督促辦理社會保險登記3戶147人，為安全生產(chǎn)工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。

安全生產(chǎn)工作是一項長期性、經(jīng)常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實做好安全生產(chǎn)工作。

第五篇：201*年區(qū)人社局依法行政工作總結(jié)

區(qū)人力資源和社會保障局201*年依法行政

工作總結(jié)及201*年工作設(shè)想

201*年以來，我局以特色社會主義理論為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，按照高標準、嚴要求、抓落實、重效果的原則， 認真開展好依法治理工作。在上級的正確領(lǐng)導和各部門的共同努力下，依法治理工作取得可喜成績。

一、領(lǐng)導重視，組織健全，保障依法治理工作順利進行

為了加強依法治理工作領(lǐng)導，我局根據(jù)市、區(qū)的有關(guān)要求，成立了普法工作和依法治理工作領(lǐng)導小組，把201*年依法治理工作列入今年重要議事日程，研究部署落實普法教育和依法治理工作。建立了依法治理領(lǐng)導小組辦公室，負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)依法治理工作的組織、協(xié)調(diào)、指導、檢查，明確了職責，健全了各項制度，確保了依法治理工作有專門的組織機構(gòu)、有專門的辦公地點、有專人經(jīng)常抓，使依法治理工作有了領(lǐng)導班子，有了宣傳骨干，確保了依法治理工作的順利進行。領(lǐng)導班子非常重視依法治理工作，經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，現(xiàn)場檢查指導工作，對群眾反映強烈的信訪案件親自接訪、親自處理，切實解決了事關(guān)群眾切身利益的問題，促進了社會和諧穩(wěn)定。

二、加強普法宣傳，提高干部職工學法用法能力，確保依法行政

（一）積極加強普法宣傳。編輯出版《×××勞動保障》�？�，編印《勞動保障工作簡報》，作為主要的法律宣傳陣地，全面宣傳勞動就業(yè)培訓、勞動人事爭議仲裁、社會保險等政策法規(guī)。此外我們分別在會議室、休息室和服務大廳設(shè)臵了固定的法制宣傳欄，展示各類法制宣傳畫、書刊。

（二）狠抓干部職工學法用法。組織所有在編人員參加201*年度學法（輪）訓并統(tǒng)一參加考試，每人學法不少于40學時，平均成績不低于90分。今年以來在區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)開展以“迎亞運 促發(fā)展 學本事 作奉獻”為主題的創(chuàng)建學習型機關(guān)實踐活動，深入透徹地學習人力資源和社會保障法制基礎(chǔ)知識和管理方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，重點學習《國家公務員暫行條例》及配套的法規(guī)規(guī)章、《行政許可法》、《勞動法》、《勞動合同法》和關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)政策法規(guī)等等。通過扎實有效地推進學法用法工作的深入開展，全面提高領(lǐng)導干部科學決策、民主決策、依法決策水平，提高依法行政、依法辦事能力。

三、發(fā)揮主觀能動性，加強行政執(zhí)法，使人力資源和社會保障管理的方方面面做到依法行政

（一）健全政策體系

結(jié)合我區(qū)實際，制定了《×××區(qū)推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作方案》、《×××(本文 來自公文素材庫：m.hmlawpc.com)區(qū)創(chuàng)業(yè)基地認定管理（試行）辦法》、《關(guān)于印發(fā)<×××區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼辦法的通知>》等相關(guān)配套文件，通過定期發(fā)布創(chuàng)業(yè)服務信息，推廣創(chuàng)業(yè)項目，宣傳創(chuàng)業(yè)政策及成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等措施，推進創(chuàng)業(yè)工作深入開展。針對部分農(nóng)村勞動力二次培訓積極性不高的問題，研究制定了《關(guān)于調(diào)整×××區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓和鑒定補貼范圍的通知》，擴大了農(nóng)村勞動力培訓補貼對象和補貼項目范圍。為妥善解決社保歷史遺留問題，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，制定并實施了《×××區(qū)補繳基本養(yǎng)老保險費工作規(guī)范》，進一步明確了社會保險費的補繳規(guī)定，為群眾補繳參保提供了政策依據(jù)。聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)編辦制定并印發(fā)了《×××區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵實施意見》和《×××區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作指南》，指導督促相關(guān)機關(guān)和事業(yè)單位開展崗位設(shè)臵和人員聘用等工作。進一步完善和規(guī)范我區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安臵和隨軍家屬就業(yè)安排工作，與區(qū)委組織部、區(qū)編辦聯(lián)合制定了《關(guān)于進一步做好我區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安臵及隨軍家屬就業(yè)安排工作的意見》。通過以上建章立制，進一步完善了我區(qū)人力資源和社會管理的政策體系，使我局各項工作不僅做到有章可循，而且做到有制可約。

（二）深入開展法制宣傳

在法制宣傳方面，我局做到“五個明確”，明確重點宣傳對象，明確學法用法重點內(nèi)容，明確法制教育方法，明確

法制宣傳教育形式，明確法制宣傳教育目標。今年以來我局開展形式多樣的普法宣傳活動，各類相關(guān)政策法規(guī)宣傳到位。一是開展“春風行動”、舉辦政策法規(guī)講座、宣講會，切實提高我區(qū)企事業(yè)單位工作人員和外來務工人員法制意識；二是組織開展現(xiàn)場法律咨詢，在5.1勞動節(jié)期間及12.4全國法制宣傳日（周），我局組織的大型法制宣傳活動，設(shè)立社保、醫(yī)保、勞動保障等多個法律宣傳咨詢點，現(xiàn)場接受群眾的咨詢并講解有關(guān)的法律法規(guī)，進一步提高群眾對《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《公務員法》及其配套的法律法規(guī)的了解；三是積極開展“基層大接訪”活動，做好接訪工作，我辦領(lǐng)導親自接訪群眾，聆聽上訪人的訴求，并耐心向群眾解答社保政策和有關(guān)問題；四是以鎮(zhèn)（街）勞動保障服務中心為平臺，按計劃分階段地開展形式多樣的法制宣傳、法律服務等活動，將法律法規(guī)常識送進機關(guān)、送進鄉(xiāng)村、送進社區(qū)、送進學校、送進企業(yè)、送進單位。

（三）加大行政執(zhí)法力度

以中小企業(yè)為重點，加強對企業(yè)與員工簽訂勞動合同、購買社會保險及工資支付情況的檢查力度，切實維護勞動者權(quán)益。今年1-10月，勞監(jiān)大隊組織開展了“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“建筑施工單位工資支付情況專項檢查行動”等10余次專項行動，開展日常巡查13597戶次，涉及勞動者人數(shù)116.98萬人次，督促補簽勞動合同51417

份，督促企業(yè)參加社會保險1363戶，共為33251名勞動者追回工資和經(jīng)濟補償金7579.22萬元。亞運期間，實施重點工程“三級巡查”，重點加強對亞運工程的巡查防控，今年4月至5月，開展了長達1個多月的“迎亞運、促和諧，企業(yè)勞動用工情況專項檢查行動”，發(fā)出限期整改通知書18份，做到“檢查一戶、宣傳一戶、規(guī)范一戶”，保障了亞運期間社會穩(wěn)定。全年，作出勞動保障行政執(zhí)法處罰6宗；案件立案審批過程做好按章處理、用法準確、量罰適當。

（四）注重信訪工作

注重監(jiān)察、仲裁與信訪的有機結(jié)合，著力推行“三位一體”的工作模式，重大信訪案件局領(lǐng)導親自接訪、親自處理，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的良好局面，確保了信訪案件快速高效辦結(jié)。今年9月26日、10月18日，我局主要負責人參加了區(qū)黨政一把手和市領(lǐng)導大接訪活動，共接訪群眾58批，涉及案件75宗，所有案件現(xiàn)已基本解決。今年1-11月，局信訪部門共接待群眾來訪6189批/8735人次，來電8542件，處理來信303件，信訪案件到期辦結(jié)率達99%；受理人事信訪件25件，除1件正在處理中，其余已妥善解決。群眾對信訪案件處理的滿意度較高，沒有發(fā)生因信訪問題處理不當導致上路堵路、聚眾鬧事等情況。

（五）自覺接收社會各界監(jiān)督

高質(zhì)量、嚴要求辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案，今

年共辦理建議和提案共14宗，自覺接受人大、政協(xié)監(jiān)督，自覺接受全社會監(jiān)督，加強內(nèi)部監(jiān)督，建立各類監(jiān)督機制。

我局認真抓好依法治理工作，取得了一定的成績，依法治理工作是項必須長期堅持的任務。因此，201*年的工作設(shè)想，一是繼續(xù)加大對干部職工的教育培訓，提高依法治理工作的能力和水平；二是認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《公務員法》《社會保險法》等，特別是《社會保險法》將于201*年7月起施行，我們將積極組織開展培訓學習，印發(fā)宣傳資料；三是繼續(xù)積極推行依法行政，依法擴大社會保險覆蓋面，為我區(qū)人力資源和社會保險事業(yè)作出積極的貢獻；四是繼續(xù)推行政務公開，明確執(zhí)法責任制。為增強管理的透明度，有效規(guī)范管理行為，我局在服務大廳和本局網(wǎng)站設(shè)立了政務公開欄，向社會公開全局的政務情況，公開全系統(tǒng)工作人員職責、辦事程序、收費標準、工作紀律、舉報電話等。從而進一步促進了職工依法行政的自覺性，提高了工作效率，發(fā)揮了社會監(jiān)督作用，強化了黨風廉政建設(shè)，密切了干群關(guān)系。

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