XX街道勞動就業(yè)和社會保障工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，按照年初計劃，制度化、專業(yè)化、社會化要求，多策并舉，使街道社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障工作取得了一定成效，但仍有存在不足的地方，現(xiàn)為了進一步提高服務(wù)所的工作能力，作以下總結(jié)：

一、主要工作開展及完成情況

㈠就業(yè)工作

⒈ 201*年，已實現(xiàn)新增就業(yè)人數(shù)1312人，完成目標任務(wù)1300的100.92%，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)114人，完成目標任務(wù)110的103.63%;加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款推進力度，為12名創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔保貸款業(yè)務(wù)，申請金額為230萬元；辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》186本；就業(yè)失業(yè)證年審登記1120人。201*年度應(yīng)屆高校畢業(yè)生回博報到并且有就業(yè)意愿且實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)為109人，完成登記人數(shù)114人的95.61%。

⒉ 積極組織轄區(qū)各類人員共計706人參加市人社局組織的招聘會4場，摸底轄區(qū)企業(yè)空崗213余個。

㈡培訓工作

組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)為26人，參加家政培訓3人；轄區(qū)企業(yè)在崗培訓人數(shù)為435人，摸底有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的21人。

㈢社保工作

⒈ 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費施行銀行代扣代繳，今年成功扣款續(xù)保266人，金額139100元，核減30人，共計完成296人，完成297人任務(wù)數(shù)的99.66%。

⒉ 為領(lǐng)取養(yǎng)老金資格人員協(xié)助認證1160人；積極推進落實新人社發(fā)【201*】85號超過法定退休年齡參保補費工作，201*年為轄區(qū)2名老人全程代辦參保補費審批手續(xù)。

⒊ 截止11月20日，順利完成了201*年度168名城鎮(zhèn)靈活就業(yè)退休人員基本醫(yī)療保險視同繳費年限摸底和上報工作。

⒋ 為切實做好自治區(qū)人身意外傷害保險制度的宣傳和落實工作，推動人力資源和社會保障政策更好地服務(wù)民生，XX街道在轄區(qū)內(nèi)全面開展“人身意外傷害保險制度”的政策宣傳活動。我街道針對人民群眾的接受習慣和方式的新變化，拓寬宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳方式，擴大宣傳覆蓋面，增強宣傳實效，發(fā)放張貼宣傳單2230余張。

㈣勞動監(jiān)察工作

⒈ 為加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作管理，街道以社區(qū)為基礎(chǔ)，共向轄區(qū)72家用工企業(yè)發(fā)放年審文件，為充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，正努力完成各階段工作任務(wù)。

⒉ 根據(jù)自治區(qū)固定資產(chǎn)投資項目促進農(nóng)村勞動力技能培訓工作要求，摸出XX街道轄區(qū)有博樂市固定資產(chǎn)項目7個，計劃總投資50160000元，計劃用工90人，預(yù)計薪酬總額205萬元。截止11月底實際XX街道轄區(qū)已完工項目1個，在建項目5個，待建項目1個。實際用工總?cè)藬?shù)169人，其中想新疆籍143人，實際使用普工150人，其中新疆籍130人。積極配合組織開展農(nóng)村勞動力基礎(chǔ)技能培訓和技能提升培訓工作，摸底轄區(qū)有14人意愿參加技能培訓。挖掘培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)要求的產(chǎn)業(yè)工人和技能人才，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)增收。

㈤勞動人事爭議調(diào)解工作

為進一步加強我街道勞動爭議調(diào)解工作，從源頭上化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，截止今年12月我街道共受理勞動爭議案件2件，調(diào)解結(jié)案2件，調(diào)解成功率100%。涉及人數(shù)13人，涉案金額 28300元。其中，確定勞動關(guān)系1起，經(jīng)社區(qū)調(diào)解員調(diào)解按相關(guān)規(guī)定用人單位與當事人簽訂勞務(wù)合同；勞務(wù)經(jīng)濟補償案件1起，經(jīng)過街道社區(qū)調(diào)解組織的不斷協(xié)調(diào)和督促，雙方對于工程量和應(yīng)付工資達成一致，在社區(qū)干部的監(jiān)督下，包工頭把拖欠的工資一一發(fā)到農(nóng)民工手中。

㈥ 創(chuàng)業(yè)工作

201*年新增創(chuàng)業(yè)項目390人，帶動就業(yè)人員510人，抓創(chuàng)業(yè)扶持政策落實，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 通過發(fā)放小額擔保貸款、樹立創(chuàng)業(yè)典型，扎實落實創(chuàng)業(yè)工作，截至目前為我轄區(qū)12名創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔保貸款業(yè)務(wù)，申請金額為230萬元，樹立創(chuàng)業(yè)典型4人，帶動就業(yè)32人。

二、主要做法及成效

㈠加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。一是調(diào)整就業(yè)和培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格落實就業(yè)工作目標管理責任制。年初，根據(jù)博樂市年度人社工作會議精神和201*年就業(yè)目標任務(wù)，認真落實各項工作任務(wù)。二是街道與各社區(qū)簽到《XX街道201*年就業(yè)和社會保障工作目標考核責任書》，將各項任務(wù)分解細化至各社區(qū)，具體工作具體要求，確保各項措施落實到位。

㈡ 突出重點，多措并舉。一是做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。積極引導(dǎo)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生通過自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、返鄉(xiāng)參與新農(nóng)村建設(shè)等多種途徑實現(xiàn)就業(yè)。二是積極做好就業(yè)困難人員的就業(yè)工作。通過就業(yè)政策扶持、干部包人扶持等措施，使就業(yè)困難人員勞有所崗。今年1月，XX街道組織就業(yè)困難人員參加市人社局攜手市殘聯(lián)舉辦以“就業(yè)幫扶，真情相助”為主題、針對就業(yè)困難人員的專場招聘會。三是突出抓好創(chuàng)業(yè)宣傳，營造積極的創(chuàng)業(yè)氛圍。

三、存在的問題

⒈ 我街道就業(yè)和社會保障工作雖然取得了一定的成效，對保持社會的穩(wěn)定發(fā)揮了一定的作用，但仍然存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是雖然在就業(yè)和社會保障工作方面付出了較大的努力，但由于經(jīng)驗、能力等方面的原因，工作效果還不明顯；二是各社區(qū)工作站的工作還不夠平衡，在少數(shù)項目上差別還比較明顯。

⒉ 城鎮(zhèn)就業(yè)形勢依然嚴峻，長期固定就業(yè)崗位偏少。受地理位置、經(jīng)濟條件等因素制約，我轄區(qū)缺少能夠提供較多就業(yè)崗位的大型企業(yè)。同時大中專畢業(yè)生將就業(yè)目光過分集中在機關(guān)事業(yè)單位中，不愿意去企業(yè)和基層就業(yè)。

⒊ 街道社區(qū)工作人員流動性大。工資待遇低、工作量大導(dǎo)致人員流動性大，基層隊伍不穩(wěn)定，對做好轄區(qū)基層工作帶來了一定的影響。

四、下一步工作重點：

⒈ 我們將繼續(xù)加大就業(yè)和社會保障工作宣傳、加大創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力度，樹立就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，開發(fā)新就業(yè)崗位，緊緊圍繞各項優(yōu)惠政策促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。緊緊圍繞勞動者職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力；實施擴大就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷增加就業(yè)總量，緩解就業(yè)壓力，確保工作目標的實現(xiàn)。

⒉ 加強對勞動保障工作人員的教育和培訓，牢固樹立管理就是服務(wù)的理念，做到以民為本，服務(wù)為民。要求工作人員嚴格依照執(zhí)法程序辦事，依法行政。大力提高工作人員綜合素質(zhì)。

⒊ 在落實城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療等各項社會保險政策的宣傳工作中，尤其是在銀行代扣代繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作上，更是要下大力氣，努力擴大社會保險覆蓋面，引導(dǎo)督促我街道轄區(qū)范圍內(nèi)居民做到百分之百參保。重點是圍繞進一步完善勞動保障工作服務(wù)體系，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，要不斷提高勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為轄區(qū)服務(wù)對象提供更好、更全面，更快、更直接的服務(wù)。

⒋ 建立適合街道公崗、市聘人員管理制度，建立公崗、市聘人員日常管理制度。嚴格執(zhí)行請銷假制度、工作人員離崗告示制度、考勤制度，確保日常工作有章可循、高效運轉(zhuǎn)。

XX街道勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所

二〇一七年十二月十八日

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