第一篇：提高村干報酬調(diào)研材料

提高村干報酬調(diào)研材料

201*年以來，為了提高村干報酬，調(diào)動村干工作積極性，進(jìn)一步穩(wěn)定村級干部隊(duì)伍，xx鎮(zhèn)黨委結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，在提高村干報酬工作上采取了以下措施：（1）大力開辟財源，強(qiáng)化稅收征管，千方百計堵住稅收的流失，增加財政收入；（2）多渠道籌集資金，從上級爭取到的資金將一部分用于提高村干報酬；（3）因地制宜，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，由村民委員會自行掌管本村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的收入狀況，經(jīng)過村民議事會，采取一事一議辦法，將村級集體經(jīng)濟(jì)的一部分資金用于提高村干報酬；（4）鎮(zhèn)黨委、政府年終對各村各項(xiàng)工作任務(wù)完成好壞情況進(jìn)行考核，并拿出一定的資金對每個村進(jìn)行獎勵。（5）在在職干部職工捐資和通過本級財政解決一部分以及向上級有關(guān)部門申請補(bǔ)助資金來提高村干報酬。

提高村干報酬的做法：（1）201*年6月出臺了[x黨議]201*年1號《會議紀(jì)要》，對符合條件的離任村干給予一定的生活補(bǔ)助：1、對離任任職達(dá)五年以上的村支書、村民委主任、村會計按曾任職年限給予生活補(bǔ)助，其標(biāo)準(zhǔn)為：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年發(fā)放；2、死亡補(bǔ)助：對任現(xiàn)職的村支書、村民委主任、村會計一次性補(bǔ)助100元，對離任的村支書、村民委主任、村會計及農(nóng)村黨員一次性補(bǔ)助50元；（2）制定獎懲辦法，對年終完成任務(wù)好的村和村干給予適當(dāng)獎勵，對不完成任務(wù)的村給予一定的懲罰；（3）整合全鎮(zhèn)資源優(yōu)勢，按照財政出一點(diǎn)、干部職工捐資一點(diǎn)、部門幫扶一點(diǎn)的辦法，在財政劃撥的基礎(chǔ)上按照每年遞增10元增加村干工資；（4）201*年元月出臺了x黨通[201*]xx號《關(guān)于開展掛靠幫扶村工作的通知》文件，制定工作職責(zé)及量化分值、考核辦法及獎懲規(guī)定，工作職責(zé)及量化分值第3點(diǎn)規(guī)定：掛靠部門按照黨委、政府文件規(guī)定，抓好冬季農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)的總體規(guī)劃，具體實(shí)施，并投入人力、物力、財力辦好50畝以上示范點(diǎn)，以此增加村干及農(nóng)民群眾收入，以調(diào)動村干工作積極性。

提高村干報酬的經(jīng)驗(yàn)：（1）把提高村干報酬納入黨委、政府的重要議事日程來抓；（2）整合全鎮(zhèn)力量，動員、責(zé)成全鎮(zhèn)干部職工關(guān)心和關(guān)愛村級干部，要體諒他們在村級工作的艱巨性、復(fù)雜性，使他們充分認(rèn)識只有提高村干報酬，才能穩(wěn)定村級干部隊(duì)伍和調(diào)動他們的工作積極性；（3）因地制宜，積極發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，解決村干報酬后勁不足問題。

提高村干報酬取得的成效：通過采取以上措施及做法，村干報酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）增強(qiáng)了村干部工作責(zé)任感，工作效率和辦事效率明顯提高；（2）村級組織建設(shè)進(jìn)一步增強(qiáng)，村級干部隊(duì)伍有了明顯穩(wěn)定；（3）一定程度地減輕了村干部的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但提高村干報酬工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，

提高村干報酬存在的問題：（1）鎮(zhèn)級財政困難，經(jīng)濟(jì)落后，負(fù)擔(dān)重，投入于提高村干報酬資金少。（2）村級集體經(jīng)濟(jì)十分薄弱，有的村目前仍是空殼村，直接影響了村干報酬的提高。

提高村干報酬的體會：（1）通過采取力所能及的辦法，適當(dāng)提高村干報酬之后，基層組織隊(duì)伍的面貌大有改觀，工作責(zé)任心比以前明顯增強(qiáng)了。（2）無人辦事，無人管事問題得到有效解決。（3）進(jìn)一步調(diào)動了村干的工作積極性。（4）一批年輕，有能力，有文化的村干部大膽擔(dān)當(dāng)工作重?fù)?dān)。（5）進(jìn)一步穩(wěn)定了村級干部隊(duì)伍。

總資產(chǎn)報酬率內(nèi)含報酬率資產(chǎn)報酬率

投資報酬率勞務(wù)報酬高報酬戰(zhàn)將

風(fēng)險與風(fēng)險報酬率報酬邊際報酬遞減規(guī)律

第二篇：提高村干報酬調(diào)研材料

201*年以來，為了提高村干報酬，調(diào)動村干工作積極性，進(jìn)一步穩(wěn)定村級干部隊(duì)伍，xx鎮(zhèn)黨委結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，在提高村干報酬工作上采取了以下措施：（1）大力開辟財源，強(qiáng)化稅收征管，千方百計堵住稅收的流失，增加財政收入；（2）多渠道籌集資金，從上級爭取到的資金將一部分用于提高村干報酬；（3）因地制宜，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，由村民委員會自行掌管本村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的(敬請期待公文素材庫更好文章：m.hmlawpc.com]

3、村干部正職年基本報酬縣財政按9339元×30%進(jìn)行補(bǔ)助，村干部副職年基本報酬縣財政按村正職的70%進(jìn)行補(bǔ)助；社區(qū)干部正職年基本報酬縣財政按（9339元+933.9元）×50%進(jìn)行補(bǔ)助，社區(qū)干部副職年基本報酬縣財政按社區(qū)干部正職的70%進(jìn)行補(bǔ)助。村（社區(qū)）干部基本報酬由縣財政局通過“一卡通”按月發(fā)放�？h財政補(bǔ)助之外的資金，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場在村（社區(qū)）轉(zhuǎn)移支付資金和村（社區(qū)）集體資金中解決，仍然不足的部分，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌解決。年終由縣財政局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一結(jié)算。

第五篇：關(guān)于提高村干部工作報酬的意見

×黨發(fā)?201*?××號

中共××區(qū)委××區(qū)人民政府

關(guān)于適當(dāng)提高全區(qū)村（居）干部工作報酬

促進(jìn)村級建設(shè)的意見

各基層黨組織，區(qū)級國家機(jī)關(guān)各工作部門：

根據(jù)×委組織部、×財政廳、省民政廳《關(guān)于適當(dāng)調(diào)整全省村干部生活補(bǔ)貼的通知》（×組通[201*]××號）和×委組織部、×財政廳《關(guān)于明確基層組織建設(shè)財政轉(zhuǎn)移支付及財政專項(xiàng)資金各經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的通知》（×組通?201*?××號）文件精神，結(jié)合全區(qū)工作實(shí)際，現(xiàn)就適當(dāng)提高全區(qū)村（居）干部工作報酬提出如下意見。

一、重要意義

全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村，實(shí)現(xiàn)××經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在農(nóng)村，重點(diǎn)在農(nóng)村。提高村干部工作報酬并建立激勵機(jī)制，是提高基層黨建工作滿意度的具體舉措，有利于解決村干部的實(shí)

際困難，增強(qiáng)村干部的工作責(zé)任感和緊迫感，調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，推動農(nóng)村各項(xiàng)工作的順利開展。因此，要從全局的高度充分認(rèn)識提高村干部工作報酬并建立激勵機(jī)制的重要意義，把提高村干部工作報酬并建立激勵機(jī)制作為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，推動農(nóng)村工作的重點(diǎn)來抓。

二、總體要求

提高村干部工作報酬，建立激勵機(jī)制要本著實(shí)事求是、循序漸進(jìn)的原則，以財政投入為主、其他方面為輔，確保村干部每月都有比較固定的收入，不斷改善村干部工作待遇偏低的現(xiàn)狀。

從201*年1月起，在任村（社區(qū)、居委會或管委會）（以下簡稱村<居>）黨支部書記、村（居）民委員會主任、文書（會計）工作報酬提高到每人每月1500元，并建立和完善在任村干部工作報酬增長機(jī)制，以后每年按每月增加100元以上標(biāo)準(zhǔn)酌情遞增。累計任職滿10年以上、年滿60周歲以上的離任村干部生活補(bǔ)貼，分別按照10—14年1500元、15—19年201*元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。除村“兩委”外的“六大組織”負(fù)責(zé)人年工作報酬不低于3000元，村民小組長年工作報酬不低于201*元。按照省委增發(fā)“村黨組織書記業(yè)績考核獎勵經(jīng)費(fèi)”的要求，區(qū)級按比例分別解決村支書、村主任年終一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)下轄村的實(shí)際情況制定村干部工作報酬和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于以上最低基數(shù)。其他村干的工作報酬和生活補(bǔ)貼，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）根據(jù)實(shí)際情況可作適當(dāng)安排。

三、提高主要村干部工作報酬辦法

（一）在任村（社區(qū)、居委會）“三大員”干部

1、提高工作報酬范圍。201*年1月1日后在任的行政村（居）黨支部書記、村（居）民委員會主任和文書（會計）（不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)帶薪下村任職的在職干部）。

2、提高工作報酬標(biāo)準(zhǔn)。從201*年1月1日起，全區(qū)在任村（居）黨支部書記、村（居）民委員會主任和文書（會計）工作報酬每人每月由201*年底的1200元增加到每人每月1500元。每年經(jīng)考核合格的村“三大員”，201*年后每年按月增加100元以上的標(biāo)準(zhǔn)酌情逐年遞增。

3、村黨組織書記年終一次性獎勵發(fā)放方式。根據(jù)×組通?201*?××號文件精神，結(jié)合村“兩委”工作實(shí)際，村黨組織書記、村委會主任上、下半年考核全部合格的，每年年底或下年年初兌現(xiàn)一次性業(yè)績考核獎勵經(jīng)費(fèi)。

（二）離任村“三大員”干部

1、生活補(bǔ)貼發(fā)放對象條件。

離任村（居）“三大員”干部的生活補(bǔ)貼發(fā)放對象必須同時具備以下條件：

（1）201*年12月31日前已退出崗位的行政村（居）黨支部書記、村（居）民委員會主任（村長、大隊(duì)長或相同職務(wù)）和文書（會計）；

（2）累計任行政村（居）黨支部書記、村（居）民委員會主任（村長、大隊(duì)長或相同職務(wù)）和文書（會計）職務(wù)10年（含10年）以上；

（3）年滿60周歲（目前未滿60周歲的，可待年滿60周歲后享受生活補(bǔ)貼）；

（4）未受法律法規(guī)處罰、未受黨紀(jì)處分、未違反計劃生育政

策、未受村（居）民會議投票表決罷免。

2、生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（1）全區(qū)離任村干部生活按照10—14年1500元、15—19年201*元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（2）符合生活補(bǔ)貼發(fā)放條件的離任村干部去世當(dāng)年，除發(fā)放當(dāng)年補(bǔ)貼外，增發(fā)一年補(bǔ)貼作為撫恤金。

（三）報酬來源

按照×組通[201*]××號文件精神，在省、市未專門另行解決的情況下，在職村“三大員”干部工作報酬和離任村干部生活補(bǔ)貼全額列入?yún)^(qū)財政預(yù)算，基礎(chǔ)工資采取“一折通”的方式支付、績效工資采取簽名領(lǐng)取方式發(fā)放，每半年劃拔發(fā)放一次，即上半年于6月底前劃拔，下半年于12月底前劃拔。如省、市按比例解決部分村干部工作報酬，屆時區(qū)級再結(jié)合實(shí)際酌情增減區(qū)財政投入部分。

村團(tuán)支部、婦代會、民兵連、治保委、調(diào)解委、經(jīng)濟(jì)委等六大組織負(fù)責(zé)人，以及村民小組長等村干部工作報酬由區(qū)財政列入預(yù)算支付。

四、建立村干部工作激勵機(jī)制

從201*年下半年起，在職村干部的1500元工作報酬中，1000元作為基礎(chǔ)工作報酬，500元作為績效考核獎勵報酬。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認(rèn)真結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)情，及時建立健全在任村干部工作業(yè)績考核評價機(jī)制，每半年由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織開展村干部工作業(yè)績綜合考評，量化管理，獎優(yōu)罰劣，半年兌現(xiàn)一次績效報酬。半年綜合考評不合格的，扣50%的績效報酬；全年綜合考評不合格的，扣除

全部績效報酬。所扣留資金全部用于獎勵其他綜合考評優(yōu)秀的村干部，嚴(yán)禁挪作他用。上下半年工作考核合格的村“三大員”，才能按發(fā)放對象范圍和標(biāo)準(zhǔn)全額兌現(xiàn)“村黨組織書記業(yè)績考核獎勵補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)”。

離任村干部生活補(bǔ)貼發(fā)放對象要實(shí)行動態(tài)管理，增補(bǔ)和減員必須經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織嚴(yán)格審核、公示，按照統(tǒng)計條件全面統(tǒng)計，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，足額發(fā)放。

五、有關(guān)要求

（一）多措齊施，不斷提高村干部工作報酬和生活補(bǔ)貼。一是把村干部工作報酬和生活補(bǔ)貼納入財政預(yù)算，落實(shí)農(nóng)村稅費(fèi)改革轉(zhuǎn)移支付政策，明確一定資金作為村干部工作報酬和生活補(bǔ)貼。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）基層組織結(jié)合自身財力情況，在召開村民大會或村民代表會議民主通過的基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加對村干工作報酬和生活補(bǔ)貼的投入，確保村干每月或每年有比較固定的收入。二是進(jìn)一步多形式培育發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，解決村干部的部分工作報酬和生活補(bǔ)貼。加大對村級集體經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管力度，完善村級財務(wù)制度，防止集體經(jīng)濟(jì)的損失、流失。以集體經(jīng)濟(jì)增加村干部工作報酬和生活補(bǔ)貼的，須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)，并實(shí)行村務(wù)公開。三是結(jié)合實(shí)際，在有條件的村推行村兩委“一肩挑”、“交叉任職”等，以及村支書“跨村任職”，精減村組干人數(shù)，整合資源，提高村干部工作報酬和生活補(bǔ)貼。

（二）建全機(jī)制，獎勤罰懶。一是建立健全激勵機(jī)制，推行村干部績效跟蹤管理，對村干實(shí)行工作目標(biāo)量化管理，將工作業(yè)績與工作報酬掛鉤，并加強(qiáng)督促檢查指導(dǎo)，嚴(yán)格考評，兌現(xiàn)獎懲。二是進(jìn)一步建立健全“村干風(fēng)險基金”，保護(hù)村干部工作積極性，

防止村干部因工作遭打擊報復(fù)造成的財產(chǎn)損失或人身傷害。三是健全村財專管機(jī)制。推行“村財鄉(xiāng)鎮(zhèn)代管村用”制度，村干部工作報酬獎懲資金必須用于獎勵優(yōu)秀村干部，嚴(yán)禁挪作他用，努力營造村干部創(chuàng)先爭優(yōu)的良好環(huán)境。

（三）齊抓共管，層層落實(shí)。提高村干部工作報酬和生活補(bǔ)貼工作是當(dāng)前和今后農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，各基層黨委、各部門黨組織要高度重視，切實(shí)將提高村干部報酬工作列入重要議程，如聘用村級勞動保障信息員、計生專干、護(hù)林員、衛(wèi)生員、獸醫(yī)員、技術(shù)指導(dǎo)員等，可通過村干兼職的方式整合人力資源，切實(shí)配合做好提高村干部工作報酬有關(guān)工作。建立資源整合和工作責(zé)任機(jī)制，各相關(guān)部門要密切配合，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實(shí)，通過幾年的努力，使村干部工作報酬和生活補(bǔ)貼得到顯著提高。

中共××區(qū)委

201*年2月28日

（此件發(fā)至村級）

主題詞：基層黨建村干部補(bǔ)貼增加意見中共××區(qū)委辦公室201*年2月29日印發(fā)

（共印680份）××區(qū)人民政府

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