201*年企業(yè)黨支部工作總結(jié)

剛剛過去的201*年，是xxx黨支部發(fā)展歷史上極不平凡、極富成就感的一年。xxx黨支部認(rèn)真落實(shí)上級黨委、黨總支的決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，在搶抓機(jī)遇中乘勢而上，在攻堅(jiān)克難中砥礪前行，在從嚴(yán)治黨中凝心聚力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工緊盯目標(biāo)、努力拼搏，開創(chuàng)了“企業(yè)管理持續(xù)進(jìn)步、安全質(zhì)量平穩(wěn)有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然一新”的良好局面。主要抓好以下幾個(gè)方面的重點(diǎn)工作：

一、注重思想政治建設(shè)，提升改革發(fā)展的引領(lǐng)力

1.以學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神為重點(diǎn)，強(qiáng)化“四個(gè)意識”。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，以及黨的十九大精神，作為首要的政治任務(wù)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的必修課。黨支部按照上級黨組織發(fā)放《黨的十九報(bào)告輔導(dǎo)讀本》等各類學(xué)習(xí)教材x余冊，并以支部學(xué)習(xí)、專題黨課、座談研討等形式，引導(dǎo)廣大黨員干部深入領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的十九大召開后，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，切實(shí)在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，在深學(xué)篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基，把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為理論自信，把真理力量升華為信仰定力，把對黨絕對忠誠內(nèi)化于心、外化于行，進(jìn)入頭腦、融入血脈。

2.以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為目標(biāo)，增強(qiáng)引領(lǐng)發(fā)展能力。牢牢把握市公司黨委和公司黨總支部關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型支部領(lǐng)導(dǎo)班子的新要求，突出抓好xxx黨支部學(xué)習(xí)。xxx黨支部共學(xué)習(xí)x余次，進(jìn)一步加強(qiáng)了支部領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)。xxx黨支部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，同研究解決企業(yè)改革發(fā)展的突出問題、企業(yè)黨建工作面臨的緊迫問題相結(jié)合，圍繞企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃、提質(zhì)增效、精細(xì)化管理、企業(yè)黨建等內(nèi)容深入學(xué)習(xí)研討，不斷統(tǒng)一思想、理清思路，充分發(fā)揮了xxx黨支部的把關(guān)定向作用。

3.以深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，持續(xù)改進(jìn)支委干部作風(fēng)。把推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，制訂了“推進(jìn)‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實(shí)施意見”，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，突出問題導(dǎo)向，在補(bǔ)齊基層黨建短板、解決職工群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題上持續(xù)用力，以有效制度機(jī)制推動支委干部以身作則、當(dāng)好表率，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、帶頭嚴(yán)格自律，全面抓好生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革、精細(xì)化管理等重點(diǎn)工作。

二、注重干部隊(duì)伍建設(shè)，提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力

1.大力加強(qiáng)支委班子建設(shè)。著眼于培養(yǎng)一支高素質(zhì)的xxx黨支部支委人員隊(duì)伍，組織開展了“四好”支委班子創(chuàng)建活動，不斷激發(fā)了基層單位人員干事創(chuàng)業(yè)的主動性。xxx黨支部一年來，堅(jiān)持民主集中制原則，規(guī)范“三重一大”決策程序，制訂完善了《xxx黨支部制度》、《支部會議規(guī)則》、《重大問題集體研究制度》、《廉政工作程序及措施》、《貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》、《干部作風(fēng)管理制度》等制度，特別是把黨建工作總體要求納入到了《公司章程》，將支委會研究討論作為決策重大問題的前置程序，保證黨支部在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。

2.大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)，建立健全科學(xué)的選用標(biāo)準(zhǔn)和考核評價(jià)體系，認(rèn)真執(zhí)行個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、任期考核、日常履職巡察制度，注重在應(yīng)對困難挑戰(zhàn)、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜問題中考察識別干部，讓德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部脫穎而出，堅(jiān)決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”，堅(jiān)決拿下不在狀態(tài)、不作為的支委干部。一年來，共任免支委干部x人，其中提拔x人，調(diào)整x人，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣。同時(shí)，加強(qiáng)支委后備干部培養(yǎng)，組織優(yōu)秀年輕支委干部到生產(chǎn)管理的主戰(zhàn)場、艱苦環(huán)境的第一線鍛煉成長，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍。

3.大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管人才原則，積極探索新形勢下企業(yè)急需緊缺人才的吸收、引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔的有效途徑，抓好職工職業(yè)生涯規(guī)劃，暢通職工職業(yè)發(fā)展通道，注重青年人才的培養(yǎng)和使用，完善相關(guān)配套機(jī)制，大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、注重基層組織建設(shè)，提升服務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)斗力

1.健全黨建工作制度，促進(jìn)黨建責(zé)任落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委下發(fā)“進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨建思想政治工作的實(shí)施意見”、“關(guān)于貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》重點(diǎn)工作導(dǎo)引”、“領(lǐng)導(dǎo)班子成員和高管貫徹落實(shí)關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則的具體措施”、“黨建工作考核評價(jià)暫行辦法”、“黨建工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施辦法”等文件，為加強(qiáng)企業(yè)黨建工作提供了制度保障。xxx黨支部堅(jiān)持每月初召開一次支部辦公會，聽取上個(gè)月工作情況匯報(bào)，研究部署本月重點(diǎn)工作，加強(qiáng)督查督辦，壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，不斷增強(qiáng)黨組織書記、支委成員“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

2.加強(qiáng)基層組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。牢固樹立“抓基層打基礎(chǔ)”的鮮明導(dǎo)向，落實(shí)“四個(gè)同步”要求，確保黨建工作有人抓、有人管。落實(shí)黨總支部部署，組織開展了黨員組織關(guān)系、黨費(fèi)收繳和黨員違法違紀(jì)處理等“四項(xiàng)排查”工作，進(jìn)一步夯實(shí)了抓基層強(qiáng)黨建的基礎(chǔ)。著力將黨建工作的重心放在基層，制定了加強(qiáng)基層黨建工作的實(shí)施方案，出臺了基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊，對組織設(shè)置、制度建設(shè)、參與決策、主題活動、項(xiàng)目文化、基礎(chǔ)材料等內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業(yè)需要。

3.抓好黨員教育管理，激發(fā)隊(duì)伍整體活力。在支部廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務(wù)教育、法律法規(guī)教育等，并把黨員教育和組織管理結(jié)合起來，堅(jiān)持“三會一課”制度，組織開展送黨課下基層活動x次、受教育黨員達(dá)x名，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大黨員的廉潔意識、責(zé)任意識。堅(jiān)持貫徹中央“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，做好黨員發(fā)展工作，注重在專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營能手、青年員工中發(fā)展黨員工作，嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

四、注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升拒腐防變的免疫力

1. 落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，完善工作機(jī)制。堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”抓在手上、扛在肩上、落實(shí)到行動上，制定了xxx黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)的“責(zé)任清單”。所屬部門也逐級簽訂責(zé)任書，形成“一級抓一級、層層抓落實(shí)”的責(zé)任體系。建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作聯(lián)席會議述責(zé)述廉報(bào)告制度，堅(jiān)持定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)事項(xiàng)，解決黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大問題，安排黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作。

2.加強(qiáng)廉潔教育，筑牢思想防線。堅(jiān)持以支委人員和關(guān)鍵崗位人員為重點(diǎn)，廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動。黨的十八屆六中全會召開以后，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等一系列黨內(nèi)法規(guī)和條例，舉辦各類培訓(xùn)班x期，增強(qiáng)了廉潔教育的針對性和實(shí)效性。著力抓早抓小抓苗頭，落實(shí)廉潔談話制度，對黨風(fēng)廉政建設(shè)不到位或出現(xiàn)其他違規(guī)違紀(jì)苗頭性問題的部門和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，做到了警鐘常鳴。

3.開展專項(xiàng)治理，規(guī)范管理行為。認(rèn)真貫徹落實(shí)市公司黨委和縣公司黨總支要求，組織開展了“四風(fēng)”問題整治情況“回頭看”，查找“四風(fēng)”問題x項(xiàng)，通過清單式管理，整改問題x項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督檢查常態(tài)化。抓住春節(jié)、“五一”等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，共組織對基層部門開展暗訪x次，突擊檢查x次，自查x次，促進(jìn)了中央八項(xiàng)規(guī)定精神“十二項(xiàng)具體措施”的落實(shí)。

4.運(yùn)用巡視成果，狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡視反饋問題整改工作，以問題整改清單方式，一對一地向責(zé)任部門、責(zé)任人進(jìn)行交底，強(qiáng)化跟蹤落實(shí)。同時(shí)，抓好國家審計(jì)、國資委黨委巡視“回頭看”反饋意見的整改落實(shí)工作，細(xì)化整改問題x項(xiàng)，明確整改目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人，目前整改工作已基本完成。高揚(yáng)巡視利劍，先后組織開展了兩輪支部內(nèi)部巡察巡視。

5. 嚴(yán)查違紀(jì)案件，發(fā)揮震懾作用。堅(jiān)持把查處違法違紀(jì)案件作為從嚴(yán)治企、規(guī)范管理的重要工作來抓，把“四種形態(tài)”作為全面從嚴(yán)治黨的利器，支持抓早抓小，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

五、注重宣傳文化建設(shè)，提升品牌形象的影響力

1.加強(qiáng)文化體系建設(shè)。編制了《“十三五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，明確了企業(yè)“十三五”企業(yè)文化建設(shè)“豐富一套理念、夯實(shí)兩個(gè)基礎(chǔ)、落實(shí)三級職能、實(shí)施四項(xiàng)重點(diǎn)、推進(jìn)五大工程”的目標(biāo)要求，建立了職責(zé)明確、上下聯(lián)動、整體協(xié)調(diào)、共同推進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)體系。為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提供了基本規(guī)范。

2.提升企業(yè)文化品質(zhì)。組織召開了重組以來的首次企業(yè)文化建設(shè)支部推進(jìn)會，對企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行了部署，明確了“黨建領(lǐng)導(dǎo)文化、文化引領(lǐng)管理”的企業(yè)文化建設(shè)思路，為深化企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。大力創(chuàng)建項(xiàng)目文化建設(shè)示范點(diǎn)，加強(qiáng)對基層單位的企業(yè)文化建設(shè)策劃，促進(jìn)了企業(yè)文化在基層落地生根。開展了主題征文、微電影創(chuàng)作、優(yōu)秀攝影展、道德講堂等企業(yè)文化系列活動，教育支部廣大黨員職工銘記企業(yè)歷史，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

3.狠抓對外宣傳報(bào)道。聚焦重要事件、重大活動、重點(diǎn)工程，組織開展了區(qū)域性、戰(zhàn)役性宣傳報(bào)道活動，大力宣傳重點(diǎn)工程建設(shè)成果和先進(jìn)典型人物。加強(qiáng)新媒體建設(shè)，建立了xxx黨支部微信群。重視輿情監(jiān)控，建立支部內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)評論員隊(duì)伍，提高輿情風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對能力，全年沒有發(fā)生負(fù)面輿情事件。

4.加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢，以及喜迎黨的十九大勝利召開，廣泛開展了形勢任務(wù)教育活動，并配發(fā)形勢任務(wù)宣傳教育提綱，利用辦公平臺、宣傳櫥窗、展板海報(bào)等平臺，大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展成績，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清形勢、堅(jiān)定信心，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感，切實(shí)把智慧和力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)上來，形成了上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。加強(qiáng)職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動態(tài)調(diào)研，下發(fā)了職工思想動態(tài)調(diào)研通知和調(diào)查問卷，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現(xiàn)狀，為企業(yè)管理和決策提供了重要參考。

六、注重和諧企業(yè)建設(shè)，提升職工隊(duì)伍的凝聚力

xxx黨支部認(rèn)真落實(shí)黨建帶工建、帶團(tuán)建方針，加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織的橋梁紐帶作用。支部組織貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)黨務(wù)公開，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，完善職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督等活動。認(rèn)真落實(shí)職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農(nóng)民工“五同”管理等制度，廣泛開展“幸福之家”創(chuàng)建活動，切實(shí)為職工群眾辦好事、解難事、做實(shí)事。

在總結(jié)成績的同時(shí)，我們也清醒認(rèn)識到工作中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)支部班子和骨干作風(fēng)漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的現(xiàn)象；二是部分項(xiàng)目黨組織基礎(chǔ)薄弱、作用發(fā)揮不突出，黨建工作亮點(diǎn)不夠多；三是基層黨群干部配備不足、后繼乏人，培訓(xùn)、培養(yǎng)工作亟待加強(qiáng)；四是企業(yè)文化尚未完全落地，塑形鑄魂的功能還有待增強(qiáng)；五是“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不夠到位，個(gè)別黨員違規(guī)違紀(jì)苗頭時(shí)有發(fā)生，全面從嚴(yán)治黨依然任重道遠(yuǎn)。

xxx黨支部

2019.1.8

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