《原則》這本書(shū)中講訴了影響自身決策的兩大障礙，它們會(huì)受到自身教育還有周?chē)�環(huán)境的影響。那么應(yīng)該如何去克服呢？這一本書(shū)給出了自己的答案，下面是小編帶來(lái)的原則讀后感：影響認(rèn)知和決策的兩個(gè)最大障礙，快來(lái)尋找答案吧。

    昨晚看《原則》這本書(shū)，第3條生活原則是“做到頭腦極度開(kāi)放”。本章開(kāi)篇就說(shuō)這可能是本書(shū)最重要的一條。然后就提到了影響決策的兩個(gè)最大障礙：自我意識(shí)和思維盲點(diǎn)。

    昨晚是第一次看，并沒(méi)有細(xì)讀理解，1個(gè)小時(shí)20分看了120面，所以書(shū)中的觀點(diǎn)不能復(fù)述總結(jié)出來(lái)。只是知道看的時(shí)候，書(shū)中的觀點(diǎn)和推理是贊同和理解的，但是具體的內(nèi)容卻記不起來(lái)了。

    但是自我意識(shí)和思維盲點(diǎn)這兩個(gè)概念特別清楚、深刻。一個(gè)原因是，這個(gè)總結(jié)得非常到位，而且生活和工作中大量的問(wèn)題都可以歸因到這兩個(gè)原因上，另一個(gè)原因是，以前看過(guò)《思考，快與慢》這本書(shū)，它關(guān)于自我意識(shí)的分析更詳盡，而且兩本書(shū)在這方面觀點(diǎn)一致。

    最近剛讀完《烏合之眾》這本關(guān)于大眾心理學(xué)，之后關(guān)于任何事情和問(wèn)題的分析，我都避免自己落入群體的狀態(tài)，即只是說(shuō)出一些形象的詞語(yǔ)，套話。

    比如說(shuō)，自我意識(shí)和思維盲點(diǎn)，從字面上絕大多數(shù)人都能夠理解。自我意識(shí)，就是自己對(duì)事情的看法和觀點(diǎn)以及因此產(chǎn)生的對(duì)待方法。思維盲點(diǎn)就是自己所能看見(jiàn)的以外的，自己看不見(jiàn)東西。一個(gè)人無(wú)論怎么努力，總有一些方面是自己看不到的。

    這兩者都會(huì)收到遺傳，教育還有周?chē)�環(huán)境的影響。

    意識(shí)有其神經(jīng)學(xué)結(jié)構(gòu)，人的大腦分左腦和右腦，主宰不同的功能模塊。左腦偏向于理智，右腦偏向于感情和直覺(jué)。

    自我意識(shí)和思維盲點(diǎn)是大腦構(gòu)造決定了的，是客觀存在，個(gè)人是無(wú)法消除的，只能靠與別人合作彌補(bǔ)。自我意識(shí)強(qiáng)的人因?yàn)殡y以接受別人觀點(diǎn)，所以思維盲點(diǎn)就得不到補(bǔ)充，出錯(cuò)的概率就打，而且因?yàn)閳?jiān)持錯(cuò)誤，所以會(huì)陷入困境，無(wú)法自拔。

    如果碰到一個(gè)自我意識(shí)特別強(qiáng)的人做老板，做事情就會(huì)特別難受，因?yàn)橹荒芊�從，很難有創(chuàng)造。我有一個(gè)朋友，就碰到這么一個(gè)主觀意識(shí)特別強(qiáng)的老板。

    因?yàn)樗麄兝习迨亲黾夹g(shù)出身的，所以每一個(gè)項(xiàng)目他都要過(guò)問(wèn)，除了過(guò)問(wèn)計(jì)劃和結(jié)果之外，連執(zhí)行計(jì)劃過(guò)程中員工的行為都要干涉。所以，都是以他自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)定別人。

    項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的計(jì)劃，只要老板看過(guò)了，于是他就會(huì)產(chǎn)生一些想法，而且這里面很多想法都是天馬行空的，但是又要求必須執(zhí)行。于是所有的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都很憋屈，說(shuō)：“這也管，那也管，干脆他自己負(fù)責(zé)好了”。于是久而久之，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人就不再自己做決定，等老板指示。一旦這樣，所有事情的進(jìn)展就慢了。

    總結(jié)起來(lái)就是，凡事都必須按自己的想法來(lái)，不問(wèn)詳情，瞎指揮。

    而且不只是技術(shù)一方面，因?yàn)槭抢习�，其他銷(xiāo)售市場(chǎng)，人事財(cái)務(wù)制度等都是這么個(gè)做法。所以整個(gè)公司就是所有人配合一個(gè)人的想法。

    在初創(chuàng)的階段，確實(shí)是老板起主要作用。但是到了后期，一個(gè)人已經(jīng)顧不過(guò)來(lái)了，而且公司已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)各種失誤。但是即便如此，還是不愿承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，認(rèn)識(shí)不到自己看不到所有面。事情出錯(cuò)就怪別人做得不夠好，當(dāng)時(shí)自己指揮錯(cuò)誤時(shí)，又責(zé)怪員工為什么沒(méi)有自己動(dòng)腦子。于是，整個(gè)公司一片混亂。

    對(duì)于如何克服這兩大障礙，首先是時(shí)刻提醒自己是一定會(huì)有這個(gè)障礙的，所以考慮問(wèn)題就多想一層。其次，多咨詢領(lǐng)域內(nèi)的強(qiáng)過(guò)自己的人，對(duì)比自己的想法。更重要的，在實(shí)施的過(guò)程中，要及時(shí)復(fù)盤(pán)，驗(yàn)證自己的思維，有問(wèn)題時(shí)立刻調(diào)整。

    當(dāng)然，更多的，好好看《原則》這本書(shū)，借鑒作者的思想和做法。而且，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，作者可以當(dāng)?shù)蒙辖鉀Q這兩個(gè)障礙的導(dǎo)師。

    當(dāng)然，《原則》里只是別人的原則，它的意義在于分享自己原則的形成和背后的推動(dòng)機(jī)制。我們看完書(shū)，最主要的根據(jù)我們自己的工作和生活形成自己的原則。

    因?yàn)榫退闶窃凇陡咝�能認(rèn)識(shí)的七個(gè)習(xí)慣》一書(shū)中，作者也是堅(jiān)定地認(rèn)為，我們應(yīng)該建立以原則為中心的生活。

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