很多時候，你覺得比你差的人，但是上司就是賞識他，你和一個人一塊面試，你覺得他比你差，但偏偏就是他被錄取了，我們不能以外表去評判別人，要學會找到問題所在，學會總結。
人都喜歡比較，比較讓人憤憤不平。
自己沒面試上也就忍了，比我差的人應聘成功我受不了……
糾結于情緒，沒有什么意義，關鍵在于，去看“比你差的人”有什么長處。
要記住一點：是不是比你差，是面試官決定的，而不是你。
人性的弱點是，喜歡用自己的長處去比別人的短處，從這樣一種思維方式出發(fā)，你會發(fā)現，這個世界上大多數的人，都不如你，這種比較讓我們沾沾自喜。
不能簡單的認為，我是一本，他是專科，他就比我差；我長得漂亮，她長得謙虛，我就比她強……這個邏輯是不對的。
你可能沒看到的是，他雖然是�？�，但他有工作經驗；你可能沒明白的是，這個職位最看重的不是外表。誰比誰差這種事，其實沒有什么比較的意義。如果比，就要有一個標準。面試的話，就要按照招聘的標準，可以看看招聘要求，仔細去比對，那才是參考的依據！
既然已經輸了，就不要輸的這么難看……
失敗從來不是成功之母，總結才是成功的親娘。
我們看到有人成功，關鍵不在于去羨慕嫉妒恨，而是琢磨下，他為什么會成功，自己為什么會失敗，他哪里表現的好，去學習，為我所用；我哪里沒表現好，去改正，下次不再犯錯。
這才是每次面試后，你應該做的事情，這才能讓你進步，逐漸接近成功。
心有不甘，失落沮喪，誰面試失敗了，都會有的，但要看積極的一面，重要的一面，而不是不相干的去抱怨、發(fā)泄，固執(zhí)的認為，天妒英才，老子心比天高命比紙薄……
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