很多時(shí)候的我們會(huì)陷入有一個(gè)誤區(qū)，我們出來(lái)工作最先開(kāi)始的是要累積經(jīng)驗(yàn)，而不是一開(kāi)始就覺(jué)得這里不好那里不好，但是你有沒(méi)有想過(guò)現(xiàn)在的自己配的上那么好的待遇嗎，接下來(lái)請(qǐng)隨小編一起來(lái)看這篇文章。

人的天性會(huì)高估自己，時(shí)時(shí)用這個(gè)問(wèn)題提醒下自己，不失為一個(gè)好方法。

很多人經(jīng)常抱怨自己很努力，老板卻眼瞎了看不見(jiàn)，可換位思考一下，你現(xiàn)在的工作業(yè)績(jī)、能力和狀態(tài)，你是老板的話，會(huì)用現(xiàn)在的自己?jiǎn)幔?/p>

也許，大多數(shù)人的答案是，不會(huì)。那么……你可能就明白了，為什么升職的不是你，加薪的不是你，拿了獎(jiǎng)金的不是你……

如果我們足夠理智，可以再冷靜的琢磨下，自己哪里有提升的空間，是強(qiáng)化專業(yè)技能，還是調(diào)整工作心態(tài)，亦或想招提升學(xué)歷，還是考取行業(yè)認(rèn)證。

站在老板的角度考慮問(wèn)題，不是替資本家辯解，你打工就要了解老板的心思，你想以后創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在就要有老板思維，有利無(wú)害。

正所謂，做事不由東，累死也無(wú)功。會(huì)干活這事兒，不僅僅是賣一把子力氣，你以為的你以為，不一定是你以為，老板以為的他以為，是你要去揣摩的，這不是諂媚，而是動(dòng)腦子。

曾經(jīng)朋友在的公司，老板給每個(gè)員工出了一個(gè)有意思的問(wèn)題：

寫(xiě)出來(lái)公司聘用你的五個(gè)理由，自己的五個(gè)缺點(diǎn)和不足。

這也是自我認(rèn)知的一種方式，不妨試試看，當(dāng)然了，寫(xiě)給老板看的肯定多多少少有水分，但是寫(xiě)給自己看的，務(wù)必真實(shí)一點(diǎn)，這是一種自我能力檢測(cè)。

你的優(yōu)勢(shì)，就是你的資本，如果你打算申請(qǐng)升職加薪或者跳槽，這是重要的評(píng)估依據(jù)。

你的劣勢(shì)，是你需要補(bǔ)強(qiáng)的部分，挑出來(lái)最重要緊急需要找補(bǔ)的，列出時(shí)間表，找到改進(jìn)方法，開(kāi)始行動(dòng)。

我還有一個(gè)小建議：

你可以每半年或一年更新一次自己的簡(jiǎn)歷。

不一定要找工作的時(shí)候，才開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷。階段性更新簡(jiǎn)歷，可以增加自我評(píng)估。如果半年或一年的時(shí)間里，你的簡(jiǎn)歷都沒(méi)法多寫(xiě)上一筆，無(wú)論是技能包的增加，還是工作成績(jī)、證書(shū)或榮譽(yù)的收獲，那么……就是有問(wèn)題的。

人在職場(chǎng)，要防止自己安逸沉淪混吃等死，這些方法是不錯(cuò)的警醒方式。

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