職場經不起人性，也沒人跟你談人性，很多時候我們憧憬的會被現(xiàn)實一點點的打敗，現(xiàn)在的社會很現(xiàn)實，我們也應該早點看透，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

周末有這樣一個消息炸開了鍋，一個微博網(wǎng)友透露，今日頭條一個產品被放棄后，產品經理發(fā)了一個帖子想要知道為什么，結果直接被押出公司強制離職，一個女生給這個帖子點了贊，結果也沒逃脫被強離的命運，一時間人心惶惶。

網(wǎng)友紛紛在下面評論，互聯(lián)網(wǎng)公司又輸出新價值觀了，更有人說，以前覺得華為是血汗工廠，但起碼到34歲才勸退你，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司才是真正沒人性，稍有個不注意，保不準哪天就被強離了，誰還管你上有老下有小，讓你走就得走，真是心寒。

從曾經的18小時工作制富士康，到后來要求主動簽署放棄休假協(xié)議的華為，再到現(xiàn)在說走就得走的一線互聯(lián)網(wǎng)公司，沒人性這個詞好像什么時候都行得通，以前覺得大企業(yè)是鐵飯碗，現(xiàn)在覺得能吃碗飯就阿彌陀佛。

周圍朋友看到新聞紛紛叫嚷，連最有前景的互聯(lián)網(wǎng)公司都不能待了，不想自己哪天正刷著郵件就刷到了清退消息。

想來以前是中年才有職場危機，現(xiàn)在簡直是危機四伏，指不定哪天就爆炸。

以前拼著命也要進大公司名企業(yè)，現(xiàn)在夾著尾巴想著能在一家小公司安穩(wěn)到老也是不錯的選擇。

父母那輩說，沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)在別說功勞，就連苦勞都不值一提。

職場沒人性，好像這幾年越發(fā)明顯了。

說到沒人性，我想起今年5月份的時候發(fā)生在我周圍的一件事。

我一個朋友的同學，學金融的，畢業(yè)安穩(wěn)進了一家世界500強做審計，安安穩(wěn)穩(wěn)做了也有十來年了，長期工作狀態(tài)就是每晚一兩點下班，早上也不能懶覺，平時周末也得占去個四分之三，二十四小時隨叫隨到的那種，總的來說，就是工作后沒休息，沒私生活，整個人就是上了發(fā)條的陀螺連軸轉。

說來很兢兢業(yè)業(yè)了吧，三十多上有老下有小，孩子還不滿2歲，沒有什么陪家人的時間，更別提什么親子時光了，可就這樣，今年5月份企業(yè)內改合并部門，她硬是變成了幾不要。

自己部門的上司說人手夠了建議她調崗，其他部門也紛紛表示目前沒有進人計劃，推來推去，于是一個為這個公司奉獻了十來年的人在部門內轉了一圈卻連一個容身之地都沒有。

最后的結局就是，自己默默去離了職，回家待業(yè)。

聽朋友說，那是這么多年，他第一次聚會時看到她喝醉了趴在桌上哭，二十出頭的時候被強離，也不過就是難過幾天，重找份工作罷了，沒成家沒有孩子，一人吃飽全家不餓，還有爬起來再來的勇氣。

可頂著上有老下有小，房貸車貸一個不消停的“三十多高齡”，重新開始談何容易，公司辭退你，永遠不會提前告訴你，它平時不動聲色，一旦出擊便會迅速將你擊垮，可你說我曾為它獻出的十年青春，不好意思，沒人記得。

這時候你談人性，有人理嗎？

并沒有。

我大學時候，還是對工作抱有非常美好的愿景的。

大概就是時裝劇里那樣，朝九晚五，挎著精致的包，早晨先去茶水間泡杯咖啡，坐在工位上欣賞下CBD的美景，五點一到，打卡下班，接著還能和朋友來幾場富有小資情調的聚會。

可當我真正參加工作后才發(fā)現(xiàn)，我之前的想法有多不切實際。

暫不說每天清晨醒來微信群里工作消息就滴滴答答不停地響，急急忙忙到公司之后連口水都顧不上喝就開電腦回郵件，馬不停蹄根本顧不上什么風景不風景的，加班十一二點常有的事，二十四小時隨時等候被召喚。

可也就是這樣，一次和朋友約好的旅行，臨走前一天，被領導突然叫去加班，我百般解釋票都買好了，也提前一周請好假了，但不行就是不行，實在不愿干就走人，能怎么辦呢，即便心里委屈到不行，我還是老老實實留下來加班，放了朋友鴿子。

聽起來很慘是吧。

我之前在知乎上刷到一個話題，叫做：哪一刻你對老板死了心？

其中一個網(wǎng)友分享了自己的經歷，他做銷售的，為了業(yè)績曾長達兩年每晚三點以后睡，喝酒談客戶，業(yè)績做到公司頂尖，可兩年后體檢時卻查出是胃癌早期，他整個人一下子焉了，思前想后一番想從銷售調崗去做兩年辦公室工作，以便調養(yǎng)身體。

可當他胃癌早期的消息傳到公司后，還沒等他調崗申請說出口，老板已經準備好了和人力談好的補償方案，準備給他一點錢就讓他離開公司。

他說自己一個三十好幾的大男人，當場就哭了。

不是為賠償金不夠，而是為老板永遠把利益放在首位，漠視曾經為他做牛做馬的員工而難過，末了，我還清晰地記得他寫著一句話：永遠別在職場談人性，利益第一才是王道。

其實我現(xiàn)在看到這類新聞已不再如當初一樣，心情激憤，恨不得上去為當事人討回公道，而是職場本質就是如此，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。

職場經不起人性，也沒人跟你談人性。

我們求職為了一份工資，那就老老實實做對得起這份工資的事，如果哪天累了倦了不愿意奉獻了，也別指望著公司會念及你加過無數(shù)次十二點的班，放棄過長達兩周的年假，人走茶涼，道理一樣。

所以這也是我現(xiàn)在愈發(fā)能體會那些能撂下一身俗事，去世界那么大，我得去看看說走就走的人。

別提什么使命感、責任感，這些都太虛了，沒有你，依然還有無數(shù)個備用你等在后面，永遠別覺得自己是不可或缺的，也千萬別覺得老板會把一個小小員工的付出看的無比重要，看重你，唯一的原因就是你還有利用價值。

這不是冷血，也不是危言聳聽，這是規(guī)則，玩得起，就留下，玩不起，就走人，但千萬別埋怨老板對你沒人性，因為這場游戲里，規(guī)則從來不講人性。

最后，送上一句，我曾經的老板告訴我的一句話：如果說，職場確實有潛規(guī)則的話，那么只有一條，就是：要么忍，要么滾。

能忍就忍，忍不了就滾。

與你共勉。

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