黨建工作是我們正在做的工作，也是我們一直需要做好的工作，只有先做好黨建工作，我們才能更好的為黨和國家做貢獻(xiàn)，關(guān)于新的一年的黨建工作計(jì)劃你寫好了嗎？下面給大家?guī)�來的�?019年黨建工作計(jì)劃范文，大家一起來看看。

2019年，以黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，全面踐行新青海精神和“一優(yōu)兩高”發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進(jìn)質(zhì)量、效率、動(dòng)力三大變革，全力實(shí)現(xiàn)2019年扭虧脫困目標(biāo)。以國資委黨委“黨的建設(shè)水平提升年”為突破點(diǎn)，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，以夯實(shí)基層黨支部工作為基礎(chǔ)，以政治建設(shè)、思想建設(shè)、責(zé)任延伸、制度落實(shí)、能力提升和工作推進(jìn)為重點(diǎn)，以提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想到位、行動(dòng)對標(biāo)為關(guān)鍵，聚焦問題、狠抓落實(shí)，切實(shí)推動(dòng)黨建工作“走在前”，為集團(tuán)公司扭虧脫困提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。

用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。

1.強(qiáng)化黨的政治建設(shè)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2.發(fā)揮中心組學(xué)習(xí)示范帶動(dòng)作用，以上率下推動(dòng)學(xué)習(xí)持續(xù)深入。各黨委、黨總支層面不得少于12次集中學(xué)習(xí)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年累計(jì)不得少于110學(xué)時(shí)，普通黨員全年累計(jì)不得少于90學(xué)時(shí)。深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、學(xué)習(xí)中央、省委、省國資委的重大部署和公司黨委的重要安排部署。

3.堅(jiān)持在學(xué)思踐悟中融會(huì)貫通，切實(shí)做到學(xué)懂弄通做實(shí)，以學(xué)促思、以學(xué)促干，聯(lián)系思想和工作實(shí)際，提升黨組織價(jià)值和服務(wù)生產(chǎn)能力，運(yùn)用學(xué)習(xí)成果破解發(fā)展難題、指導(dǎo)工作實(shí)踐、推動(dòng)工作落實(shí)。

（二）自覺尊崇遵守黨章。

4.公司各級(jí)黨組織要認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)黨章、尊崇黨章，嚴(yán)格按照黨章履行職責(zé)、開展工作，把黨章要求落實(shí)到一切黨組織活動(dòng)中，作為黨員干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)的內(nèi)容和教育培訓(xùn)的必備課程，作為黨員日常管理監(jiān)督的標(biāo)尺，教育引導(dǎo)全體黨員牢固樹立黨章意識(shí)，做黨章的堅(jiān)定執(zhí)行者和忠實(shí)捍衛(wèi)者。全年組織集中學(xué)習(xí)黨章內(nèi)容不得少于4次，黨員個(gè)人學(xué)習(xí)黨章內(nèi)容筆記（心得）不得少于5000字。

5.嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，提高民主生活會(huì)、組織生活會(huì)質(zhì)量，使批評(píng)和自我批評(píng)真正成為銳利武器，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性和戰(zhàn)斗性。全年組織召開民主生活會(huì)不得少于1次，組織生活會(huì)不得少于2次。

6.堅(jiān)定理想信念宗旨。結(jié)合慶祝建黨98周年、建國70周年和建廠55周年系列活動(dòng)，組織黨員學(xué)習(xí)黨史、國史、公司發(fā)展歷程，引導(dǎo)廣大黨員牢記黨的宗旨，自覺做黨的光榮傳統(tǒng)和紅色基因的傳承者。

（三）扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

7.按照黨中央和省委、省國資委黨委和公司黨委統(tǒng)一部署，持續(xù)深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

8.以黨員干部為重點(diǎn)，在公司全體黨員中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把有效克服形式主義和官僚主義作為重要內(nèi)容，著力解決信念不堅(jiān)定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)不力等問題，扎實(shí)開展“不作為、不擔(dān)當(dāng)”專項(xiàng)治理行動(dòng)，教育引導(dǎo)黨員干部悟初心、守初心、踐初心，切實(shí)樹立和踐行一切以扭虧脫困服務(wù)的理念。

全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升凝聚力和執(zhí)行力

（一）充分發(fā)揮各級(jí)黨組織核心作用。

9.牢固樹立一切工作在支部的黨建工作格局,堅(jiān)持融入生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，認(rèn)真執(zhí)行公司各級(jí)黨組織議事規(guī)則，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，提高決策科學(xué)性、民主性、合規(guī)性。

10.強(qiáng)化基層黨組織自身建設(shè)，下發(fā)《關(guān)于明確各級(jí)黨組織書記、委員分工職責(zé)的通知》，落實(shí)各級(jí)黨組織委員分工負(fù)責(zé)機(jī)制，壓緊壓實(shí)子公司黨委主體責(zé)任和黨委書記第一責(zé)任，有效發(fā)揮班子成員的“一崗雙責(zé)”作用。

11.下發(fā)《關(guān)于建立各級(jí)黨組織書記抓黨建工作三項(xiàng)責(zé)任報(bào)告制度的通知》建立健全黨委書記抓黨建三項(xiàng)責(zé)任工作臺(tái)賬季度匯報(bào)機(jī)制，切實(shí)抓實(shí)抓細(xì)基層黨建各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)。

（二）扎實(shí)推進(jìn)黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

12.持續(xù)鞏固落實(shí)公司基層黨支部“四化”建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、主題黨日等組織生活制度，學(xué)好用好《黨支部工作條例》《黨支部工作手冊》提升組織生活質(zhì)量。

13.抓實(shí)公司本部和子公司黨委建設(shè)，全面提升基層黨支部工作水平。提升監(jiān)督指導(dǎo)力度，每季度巡查督導(dǎo)做到全覆蓋；每季度開展1次支部間的資料檢查評(píng)比交流活動(dòng)。

14.圍繞深化改革工作，深化黨建示范點(diǎn)建設(shè)，在全公司范圍內(nèi)繼續(xù)打造10個(gè)示范點(diǎn)；按照“一支部一方案、一支部一特色”的要求，結(jié)合工作實(shí)際打造支部工作特色品牌，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，進(jìn)一步提升服務(wù)生產(chǎn)能力。

15.繼續(xù)推進(jìn)黨員教育陣地建設(shè)，加強(qiáng)黨員教育管理。公司黨校分3期組織開展全體黨支部書記、黨務(wù)骨干集中培訓(xùn)，各級(jí)黨組織全年對普通黨員集中培訓(xùn)不得少于4次，確保黨員教育培訓(xùn)全覆蓋、無死角。

16.堅(jiān)持實(shí)事求是、平等公正、民主公開、教育為主的原則，強(qiáng)化黨員日常管理。要嚴(yán)把發(fā)展黨員政治關(guān)，發(fā)展黨員向生產(chǎn)一線、重點(diǎn)崗位傾斜；要認(rèn)真集中開展排查處置不合格黨員工作，健全疏通黨員隊(duì)伍“出口”工作機(jī)制；要量化黨員日常考評(píng)，作為年度民主評(píng)議黨員的重要內(nèi)容，建設(shè)高素質(zhì)黨員隊(duì)伍。

17.加強(qiáng)黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶，增強(qiáng)組織凝聚力。集中開展2次困難黨員幫扶慰問工作。

18.提升信息化管理手段，建立“黨費(fèi)云托管服務(wù)平臺(tái)”，方便黨員交納黨費(fèi)。

（三）深入開展“結(jié)對幫扶共建”工作。

19.以“解決實(shí)際問題、提升工作業(yè)績、助推深化改革”為目標(biāo)導(dǎo)向，以加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和黨員聯(lián)系群眾為落腳點(diǎn)，緊密圍繞黨支部“組織結(jié)對、黨員結(jié)對、服務(wù)結(jié)對”3個(gè)維度，深入開展機(jī)關(guān)黨支部與基層黨支部、老黨員與新黨員、黨員與群眾“結(jié)對幫扶共建”工作，形成“載體鮮活、組織科學(xué)、評(píng)價(jià)有效”的閉環(huán)管理體系，在增強(qiáng)組織凝聚力、提升黨員戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大服務(wù)影響力、積聚核心競爭力等方面出成效、樹標(biāo)桿。

20.履行好社會(huì)責(zé)任，全力打好扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，結(jié)合集團(tuán)公司5個(gè)聯(lián)點(diǎn)扶貧村的實(shí)際，加大扶志扶智力度，確保扶貧脫貧任務(wù)按計(jì)劃完成。

強(qiáng)化宣傳思想工作

（一）圍繞企業(yè)深化改革工作，積極傳播正能量。

21.牢牢把握公司在改革發(fā)展過程中面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求，本著對企業(yè)、職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，圍繞企業(yè)扭虧脫困、黨的建設(shè)、經(jīng)營管理、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)等工作，積極宣傳公司新思路、新舉措、新業(yè)績，引導(dǎo)各級(jí)組織和廣大干部職工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)現(xiàn)狀，正視面臨的問題和困難，共同分享企業(yè)改革成果。同時(shí)要堅(jiān)持新聞宣傳的真實(shí)性、針對性、準(zhǔn)確性、實(shí)效性，用健康向上的思想和作品營造良好的輿論氛圍，傳播最貼近實(shí)際、最具特色的聲音，為企業(yè)發(fā)展凝聚正能量。

（二）強(qiáng)化宣傳隊(duì)伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)。

22.強(qiáng)化管理，建立健全意識(shí)形態(tài)管理制度，構(gòu)建基層通訊員網(wǎng)絡(luò)，明確任務(wù)目標(biāo)，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，建立起規(guī)范化、常態(tài)化的工作機(jī)制。各公司、各單位務(wù)必建立專兼職通訊員隊(duì)伍，每月報(bào)送稿件不得少于2篇。

23.強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。采用“請進(jìn)來”、“送出去”等形式，積極與各新聞媒體進(jìn)行溝通和交流，邀請專家授課，全面提高宣傳隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。每季度開展一次通訊員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（三）做足宣傳文章，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

24.把握公司改革發(fā)展主線突出成就宣傳，從企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)建設(shè)、節(jié)能降耗、安全質(zhì)量、新工藝產(chǎn)品等多角度入手，突出新思路、新舉措、新成效，精心策劃新聞?lì)}材，全面展示公司取得的實(shí)實(shí)在在的成績。全年推送52期相關(guān)專題報(bào)道。

25.突出典型宣傳，報(bào)道公司在扭虧脫困過程中的先進(jìn)典型和做法經(jīng)驗(yàn)，宣傳在生產(chǎn)建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和勞動(dòng)模范，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。全年共挖掘各類先進(jìn)典型20個(gè)。

26.結(jié)合企業(yè)實(shí)際，定期組織新聞?dòng)浾呦禄鶎硬娠L(fēng)、創(chuàng)作等活動(dòng)，經(jīng)過親身體驗(yàn)、認(rèn)真觀察、深入挖掘，精心推出一系列質(zhì)量高、分量重、影響大的新聞報(bào)道。同時(shí)要充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等外部媒介，積極宣傳公司，展示形象，進(jìn)一步提升公司的知名度。全年累計(jì)外發(fā)稿件不少于10篇。

（四）推動(dòng)企業(yè)新聞宣傳工作的改革創(chuàng)新。

27.從內(nèi)容、角度、形式上對新聞宣傳工作不斷創(chuàng)新，全面了解融媒體概念，積極探索新媒體發(fā)展形勢，開辟新欄目，運(yùn)用新工具，嘗試新方法，持續(xù)豐富宣傳內(nèi)容，擴(kuò)大影響力，打造企業(yè)良好形象。

28.根據(jù)公司深化改革新形勢，梳理公司對各項(xiàng)改革工作的新理念、新思路、新要求，對原有《企業(yè)文化手冊》進(jìn)行修訂。

29.加強(qiáng)各基層黨組織對員工宣傳思想工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面宣傳貫徹黨的路線方針政策、公司各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)日常形勢任務(wù)教育和思想引領(lǐng)，統(tǒng)一全體干部員工思想和行動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)公司改革發(fā)展。每月對各單位宣傳陣地進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)檢查，確保宣傳內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。

打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步夯實(shí)人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)

30.制定印發(fā)《西鋼集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部任期綜合考核辦法》，并以月度、年度的定性、定量評(píng)價(jià)考核結(jié)果作為重要依據(jù)，全面構(gòu)建起領(lǐng)導(dǎo)干部任期綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

31.全面推行精英人才工程，著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用“有思路、有闖勁、有潛力”的優(yōu)秀年輕干部和做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才、拔尖人才（兩年內(nèi)選拔使用40名精英人才）。

32.加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，通過持續(xù)完善和發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)的有效機(jī)制和科學(xué)方法，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備一支適應(yīng)公司改革發(fā)展要求的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍（全年發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備50名后備干部）。

33.加強(qiáng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部檔案專審工作，持續(xù)改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部問題檔案的處理和日常維護(hù)工作（全年完成144名中層以上干部檔案專審和日常維護(hù)工作）。

深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的和諧氛圍

（一）持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。

34.堅(jiān)決抵制和反對各種腐朽、庸俗文化的侵蝕，扎實(shí)開展形式主義、官僚主義問題集中整治工作，教育引導(dǎo)黨員干部堂堂正正做人、勤勤懇懇干事、干干凈凈為官。

35.提高政治站位和政治覺悟，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點(diǎn)，緊盯老問題，關(guān)注新動(dòng)向，對隱形變異的“四風(fēng)”問題深挖細(xì)查，嚴(yán)格審查，防止反彈回潮。

36.對發(fā)現(xiàn)的“四風(fēng)”問題線索，緊盯不放，嚴(yán)肅問責(zé)。進(jìn)一步加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，加大作風(fēng)建設(shè)以問題事件為導(dǎo)向的考核力度，堅(jiān)決克服懶政、怠政、不作為等消極行為，增強(qiáng)改進(jìn)作風(fēng)的思想自覺和行動(dòng)自覺，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)內(nèi)化于心、外化于行、養(yǎng)成習(xí)慣。

（二）全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。

37.切實(shí)履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化過程監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任有效落地。

38.重點(diǎn)監(jiān)督黨的路線方針政策和公司黨委重大決策部署落實(shí)情況、執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況、落實(shí)民主集中制及“三重一大”決策制度情況、選人用人及規(guī)范權(quán)力運(yùn)行情況。

39.嚴(yán)格落實(shí)約談函詢、述責(zé)述廉等制度，督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，督促各級(jí)黨組織及第一責(zé)任人真正把責(zé)任扛起來。

（三）健全監(jiān)督監(jiān)察體系。

40.認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例，形成監(jiān)督常態(tài)。深入開展作風(fēng)紀(jì)律教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督，堅(jiān)決防止“帶病提拔、帶病上崗”。

41.聚焦重要廉政風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)公司協(xié)同監(jiān)督工作新要求，使協(xié)同監(jiān)督與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控有機(jī)融合，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，加大排查和防控力度，增強(qiáng)工作實(shí)效。

42.加強(qiáng)對行風(fēng)問題線索的紀(jì)律審查，嚴(yán)肅查處吃拿卡要、偷盜，亂決策、亂拍板，假作為、亂作為等損害公司利益和公司形象的行為。

（四）加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。

43.堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，認(rèn)真踐行“四種形態(tài)”，嚴(yán)肅追究責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，落實(shí)紀(jì)律審查的規(guī)范化要求，確保執(zhí)紀(jì)問責(zé)嚴(yán)肅認(rèn)真，程序合規(guī)，追責(zé)到位。

44.深化監(jiān)察、組織、審計(jì)等部門有關(guān)問題線索信息共享和處置會(huì)商機(jī)制。

45.深化反腐倡廉警示教育力度，開展全覆蓋、常態(tài)化廉政教育，促進(jìn)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

抓好群團(tuán)工作，助力扭虧脫困工作

（一）以構(gòu)建和諧企業(yè)為主題，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。

46.緊密圍繞公司深化改革工作的總目標(biāo)、各項(xiàng)舉措及年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，以提升職工素質(zhì)、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展為宗旨，以技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為重點(diǎn)，深入開展“為公司深化改革工作建言獻(xiàn)策”合理化建議征集活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工深刻認(rèn)識(shí)西鋼發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢和推進(jìn)深化改革工作的必要性，充分挖掘潛在智慧和潛力，踴躍提出針對性強(qiáng)、質(zhì)量高、見效快的合理化建議，努力為公司增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控能力、全面夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)、著力提升發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展效益建言獻(xiàn)策�；顒�(dòng)將圍繞隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)部管理、工作質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、文化氛圍等方面，產(chǎn)生一批創(chuàng)新型強(qiáng)、實(shí)用性強(qiáng)、效益顯著的優(yōu)秀合理化建議成果，形成一系列具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特色優(yōu)勢技術(shù)。

47.加強(qiáng)勞模的選樹、管理和服務(wù)工作和勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作，組織好本單位勞模和一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)，提升對基層工會(huì)工作的支持力度。力爭全年在煉鋼、軋鋼等主工序選樹勞模2名，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室2個(gè)。

48.深入開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，以創(chuàng)建青海高原“工人先鋒號(hào)”為載體，與“安康杯”競賽相結(jié)合，充分發(fā)揮作用，為進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，完善公司安全生產(chǎn)激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)各單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實(shí)，激勵(lì)全體員工主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作，提高公司安全生產(chǎn)管理運(yùn)行水平，切實(shí)為公司扭虧脫困保駕護(hù)航，全年開展“安康杯”安全生產(chǎn)工作評(píng)比活動(dòng)，于每季度進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)。

49.開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，舉辦籃球賽、環(huán)廠賽、拔河賽等品牌文體活動(dòng)及慶祝建黨98周年、建國70周年、建廠55周年等節(jié)慶活動(dòng)；加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)，力爭全年在全公司范圍新增“職工書屋”2個(gè)。

50.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)（會(huì)費(fèi)）管理工作力度，對基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)（會(huì)費(fèi)）使用情況進(jìn)行監(jiān)督，推進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

51.以“青年大學(xué)習(xí)”主題活動(dòng)為載體，集團(tuán)公司團(tuán)委每季度為團(tuán)員青年開展一次“青年大講堂”課程學(xué)習(xí)；基層團(tuán)委及團(tuán)總支按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)每月開展青年讀書會(huì)1次（此項(xiàng)可具體按照各單位團(tuán)總支、支部實(shí)際情況增加）、青年教育實(shí)踐工作10次，并對三項(xiàng)活動(dòng)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確�；顒�(dòng)落地有聲、持續(xù)有效。

52.以“青字號(hào)”品牌活動(dòng)，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)持續(xù)開展學(xué)雷鋒、青安崗、青年志愿者服務(wù)、青年突擊隊(duì)、青年林維護(hù)等工作。

（二）以竭誠服務(wù)職工為宗旨，努力為職工辦實(shí)事。

53.維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，加大對建檔困難職工的幫扶力度，開展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)和大病救助工作，讓廣大職工切實(shí)感受到黨政的關(guān)懷和工會(huì)的溫暖。全年慰問困難職工40戶。

54.推進(jìn)基層單位的民主管理工作。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，并突出抓好基層職代會(huì)制度落實(shí)工作，建立健全工會(huì)制度。

55.結(jié)合“三基”建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)作風(fēng)建設(shè)，不斷完善制度，進(jìn)一步提高服務(wù)職工的本領(lǐng)；加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，全年舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班不少于4次，不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力；加強(qiáng)基層班組長培訓(xùn)，全年組織股份公司主工序40名優(yōu)秀班組長前往行業(yè)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)考察；加強(qiáng)女職工工作，認(rèn)真實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，開展“女職工關(guān)愛行動(dòng)”、選樹先進(jìn)典型，積極開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。

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