民主生活會(huì)的召開(kāi)，是身為一名黨員對(duì)自身的一個(gè)總結(jié)和檢驗(yàn)，檢查著自己的的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，那么大家的對(duì)照檢查材料寫(xiě)好了嗎，小編今天給大家?guī)?lái)了些領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料精選范文，一起來(lái)看吧，相信能幫助大家。
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根據(jù)局黨組關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2018年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的有關(guān)要求，本次民主生活會(huì)，以“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹(shù)牢‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)把黨中央決策部署落到實(shí)處”為主題�；疽笫牵赫J(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等3個(gè)方面，認(rèn)真開(kāi)展對(duì)照檢查。
會(huì)前，公司領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦主題深化學(xué)習(xí)，認(rèn)真研讀了《習(xí)近平談治國(guó)理政》第一卷、第二卷和《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》，習(xí)近平總書(shū)記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會(huì)第五次會(huì)議上的重要講話，及紀(jì)念改革開(kāi)放40周年大會(huì)上的重要講話等內(nèi)容。黨辦發(fā)放征求意見(jiàn)表，廣泛征求了干部職工和監(jiān)管單位對(duì)省公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見(jiàn)建議，班子成員之間、班子成員與分管部門(mén)負(fù)責(zé)人、班子成員與其他黨員群眾認(rèn)真開(kāi)展了談心談話，在此基礎(chǔ)上，起草了班子對(duì)照檢查材料，經(jīng)集體研究審定后，提出了整改措施，明確了努力方向。下面，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作對(duì)照檢查。
一、存在的問(wèn)題
（一）思想政治方面。始終把政治建設(shè)擺在首位，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，教育引導(dǎo)全體黨員樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，在思想和行動(dòng)上堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。首先是自覺(jué)提高政治站位，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于糧食工作的各項(xiàng)方針政策，貫徹落實(shí)好省局對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的決策部署。全力以赴完成了省局交辦的首屆“一帶一路”X安全高峰論壇XX代表團(tuán)的外事接待工作；完成了省直X家單位X個(gè)標(biāo)段的智能化X建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)工作；完成了第二輪《XX志》編纂工作和省局精準(zhǔn)扶貧聯(lián)系點(diǎn)駐村第一書(shū)記幫扶工作。其次是認(rèn)真開(kāi)展多種形式的主題教育活動(dòng)，組織系統(tǒng)內(nèi)黨員、干部集中觀看《榜樣3》，在全體黨員中掀起了向“榜樣”對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的熱潮。三是扎實(shí)開(kāi)展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。建立健全了組織生活臺(tái)賬、黨員管理臺(tái)賬等9個(gè)臺(tái)賬，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活制度，將全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到了每個(gè)支部、每名黨員。
存在的問(wèn)題：主要是帶著問(wèn)題讀原著、學(xué)原文、悟原理，在學(xué)懂弄通做實(shí)方面做的還不夠到位，國(guó)家將糧食安全上升為國(guó)家戰(zhàn)略，作為省直骨干糧食企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更需提高政治站位和工作站位，在思想和行動(dòng)上認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央對(duì)當(dāng)前糧食工作面臨形勢(shì)的科學(xué)判斷和決策部署，在服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略方面積極主動(dòng)作為。
（二）精神狀態(tài)方面。2018年，我們?cè)诎嘧覺(jué)X名同志光榮退休、1名同志大半年時(shí)間被X抽調(diào)工作的情況下，班子成員主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。從整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效看，系統(tǒng)內(nèi)4個(gè)單位繼續(xù)盈利，共計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額X萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的X%，共計(jì)完成糧油購(gòu)銷(xiāo)量X噸，實(shí)現(xiàn)商品銷(xiāo)售收入X萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)毛利X萬(wàn)元，分別完成年計(jì)劃的X%、X%和X%；實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值率X%。省公司被XX局和中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行評(píng)定為首批“X產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)龍頭企業(yè)”。X庫(kù)、X庫(kù)、XX公司被中國(guó)糧食行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)選為“全國(guó)XX示范倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)”。從省公司自身經(jīng)營(yíng)成果看，全年實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)總收入X萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)X萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值率X%。經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，省公司自有資金接近X萬(wàn)元，職工收入連年穩(wěn)步增長(zhǎng)。與此同時(shí)，我們勇于直面困難，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，破解了一些一直解決而沒(méi)有解決的難題。如：打通了農(nóng)發(fā)行貸款通道，批準(zhǔn)授信額度X萬(wàn)元；破解了XX空倉(cāng)閑置的難題，全年實(shí)現(xiàn)倉(cāng)儲(chǔ)租賃收入X萬(wàn)元；辦理了公司大門(mén)樓房產(chǎn)更名手續(xù)，為公司貸款增加了X萬(wàn)元的有效抵押物；借X維修地坪改造水暖管道之際，將公司X的水暖管道改造納入其中，解決了該處房產(chǎn)多年來(lái)下水不暢、暖氣不熱的問(wèn)題；將XX車(chē)庫(kù)收歸公司管理，等等。
存在的問(wèn)題：主要是如何更進(jìn)一步貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，謀劃推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力還有待進(jìn)一步提高。比如，在如何破解XX提出的幾個(gè)研討課題方面，目前只是在“訂單農(nóng)業(yè)”“倉(cāng)廠合作”、油品經(jīng)營(yíng)方面做了一些探索性的實(shí)踐工作，更多的工作還沒(méi)有真正破題。還有，在經(jīng)營(yíng)工作中一味求穩(wěn)怕亂，只限于小打小鬧，與做大做強(qiáng)還有很大的差距；在考核管理中，過(guò)多的注重平均，對(duì)個(gè)別事考核處罰過(guò)輕，沒(méi)有達(dá)到問(wèn)責(zé)一人、警醒一片的目的。
（三）工作作風(fēng)方面。一年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭真抓實(shí)干，按照省局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動(dòng)和開(kāi)展“紀(jì)律教育月”活動(dòng)有關(guān)要求，把思想從嚴(yán)、責(zé)任從嚴(yán)、紀(jì)律從嚴(yán)、作風(fēng)從嚴(yán)、追責(zé)從嚴(yán)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。工作中堅(jiān)持深入基層、深入實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)工作堅(jiān)持監(jiān)管與服務(wù)并重，寓管理于服務(wù)之中。到庫(kù)站檢查考核輕車(chē)簡(jiǎn)從，吃飯?jiān)谑程�、�?biāo)準(zhǔn)工作餐、不上煙酒、交伙食費(fèi)。經(jīng)自查，無(wú)表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差，“走過(guò)場(chǎng)”“做虛功”等形式主義、官僚主義的表現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格執(zhí)行外出請(qǐng)銷(xiāo)假制度、公車(chē)使用規(guī)定、婚喪喜慶事宜報(bào)告和個(gè)人有關(guān)重要事項(xiàng)報(bào)告制度，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)的人和事。
存在的問(wèn)題：因公司今年X班子成員光榮退休，在職領(lǐng)導(dǎo)忙于事務(wù)性和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收的工作較多，一定程度也存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象；到所監(jiān)管庫(kù)站調(diào)研督導(dǎo)的少，對(duì)主要任務(wù)完成情況對(duì)標(biāo)對(duì)表的多，對(duì)完成過(guò)程中存在的主要困難和成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的少。再比如，在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，可能存在政策尺度把握不準(zhǔn)的問(wèn)題，對(duì)如何構(gòu)建“清、親”政商關(guān)系？正常的業(yè)務(wù)接待按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？職工收入是不是越高越好，這些問(wèn)題都需認(rèn)真考慮。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
通過(guò)認(rèn)真查找根源，深刻剖析原因，我們認(rèn)為存在問(wèn)題的原因主要是以下幾個(gè)方面：
（一）在強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝上有差距。通過(guò)深化學(xué)習(xí)，更加清醒地認(rèn)識(shí)到：政治上的堅(jiān)定來(lái)自于理論上的清醒。黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)首先是政治領(lǐng)導(dǎo)。我們黨之所以能夠歷經(jīng)艱難困苦不斷創(chuàng)造新的輝煌，很重要的一條就是始終重視思想建黨、理論強(qiáng)黨，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝廣大黨員、干部、群眾的頭腦。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，是立足時(shí)代之基、回答時(shí)代之問(wèn)的科學(xué)理論，是廣大黨員干部提升理論素養(yǎng)、增長(zhǎng)工作本領(lǐng)的思想寶庫(kù)，是改造主觀世界和客觀世界的銳利武器。只有深入學(xué)習(xí)貫徹這一思想，才能不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的政策理論能力，更好擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的重要職責(zé)，更好地帶領(lǐng)廣大職工牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、切實(shí)堅(jiān)定“四個(gè)自信”，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)，把新時(shí)代公司改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)一以貫之推向前進(jìn)。
（二）在貫徹落實(shí)新發(fā)展理念上有差距。當(dāng)前，公司的發(fā)展雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一些深層次的矛盾和問(wèn)題，如經(jīng)營(yíng)同質(zhì)化的問(wèn)題、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)層次不高的問(wèn)題、儲(chǔ)備糧輪換虧損大的問(wèn)題、職工隊(duì)伍年齡斷層人員老化的問(wèn)題，等等，這些都是制約企業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題。從表象上看，這主要是工作層面的問(wèn)題，但深層次分析，更主要是工作站位不高、思想解放不夠的問(wèn)題。創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，集中體現(xiàn)了我們黨對(duì)新的發(fā)展階段基本特征的深刻洞察和科學(xué)把握，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的根本遵循。貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，也有一個(gè)不斷深化認(rèn)識(shí)的過(guò)程，只有在實(shí)際工作中深學(xué)篤用新發(fā)展理念，帶著問(wèn)題、大膽探索，把新發(fā)展理念由自覺(jué)行動(dòng)變?yōu)槠毡閷?shí)踐，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的新飛躍。
（三）在貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求上有差距。通過(guò)認(rèn)真研讀《習(xí)近平談治國(guó)理政》第二卷“推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展”的有關(guān)重要論述，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員更加清醒地認(rèn)識(shí)到：黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。省局把國(guó)有資產(chǎn)交給我們經(jīng)營(yíng)管理是莫大的信任，要始終牢記自己的第一職責(zé)是為黨工作，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，把對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求落實(shí)到經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作中。要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，正確處理好職工收入增長(zhǎng)和企業(yè)效益增長(zhǎng)的關(guān)系，不能以事務(wù)性工作多，而忽略了對(duì)監(jiān)管庫(kù)站的督導(dǎo)調(diào)研，要帶著問(wèn)題，督出實(shí)效，力戒監(jiān)管工作中形式主義和官僚主義。
三、今后的努力方向
針對(duì)以上存在的問(wèn)題和產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析，要從以下幾方面認(rèn)真抓好整改。
一是繼續(xù)在強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)上下功夫。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，堅(jiān)持全面學(xué)、貫通學(xué)、深入學(xué)，帶著信念學(xué)、帶著感情學(xué)、帶著使命學(xué)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，把工作擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，把自己擺進(jìn)去，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)這一思想的核心要義和基本精神，準(zhǔn)確理解掌握貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，更加自覺(jué)地用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，
二是堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、創(chuàng)新發(fā)展。要認(rèn)真貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，緊緊圍繞實(shí)施優(yōu)質(zhì)糧食工程、“一帶一路”糧油產(chǎn)業(yè)合作的重大機(jī)遇，以產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)為抓手，做優(yōu)做大做強(qiáng)糧油購(gòu)銷(xiāo)主業(yè)。具體講，要抓好“兩個(gè)延伸”“三個(gè)突破”。“兩個(gè)延伸”：一是以XX為抓手，向X產(chǎn)前產(chǎn)后服務(wù)延伸；二是以XX業(yè)務(wù)為抓手，向X延伸。“三個(gè)突破”：一是在做大做強(qiáng)X經(jīng)營(yíng)上要有新突破；二是在“一帶一路”X產(chǎn)業(yè)合作上要有新突破；三是在推動(dòng)省公司與庫(kù)站XX融合發(fā)展上要有新突破。
三是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，深入調(diào)查研究。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，持之以恒抓好中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神的落實(shí)，以身作則、以上率下，為廣大職工和基層群眾樹(shù)立標(biāo)桿、做出表率。要撲下身子、沉入一線，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，班子成員要每年抽出一些時(shí)間，了解掌握基層庫(kù)站貫徹落實(shí)省局重點(diǎn)工作任務(wù)的情況，深入研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重點(diǎn)問(wèn)題，深入研究基層一線職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，全方位、多層次地掌握基層庫(kù)站各方面工作情況。
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按照中央、自治區(qū)黨委和集團(tuán)公司黨組的統(tǒng)一部署要求，**分公司黨委就開(kāi)好這次民主生活會(huì)做了認(rèn)真準(zhǔn)備。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)研討。依托黨委理論學(xué)習(xí)中心組，對(duì)民主生活會(huì)制度的產(chǎn)生和歷史沿革進(jìn)行了回顧，認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記視察廣東、上海時(shí)重要講話精神、在中央全面深化改革委員會(huì)第五次會(huì)議上的重要講話精神、在紀(jì)念劉少奇同志誕辰120周年座談會(huì)上的重要講話、在中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)的重要講話精神、在第二次中央**工作座談會(huì)上的重要講話、在參加十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議**代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話精神；學(xué)習(xí)《黨章》部分章節(jié)、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》部分章節(jié)。重點(diǎn)領(lǐng)會(huì)把握習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，以及關(guān)于**工作的重要指示批示精神，圍繞貫徹黨中央治疆方略、特別是社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，深入研究推進(jìn)“1+3+3+改革開(kāi)放”工作部署，以及自治區(qū)黨委九屆六次全會(huì)精神。黨委班子成員均對(duì)《習(xí)近平談治國(guó)理政》第一、二卷和《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》進(jìn)行了研讀，打牢開(kāi)好民主生活會(huì)的思想基礎(chǔ)。二是深入查擺問(wèn)題。圍繞“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹(shù)牢‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，堅(jiān)決做到‘兩個(gè)維護(hù)’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處”主題，通過(guò)文件反饋、召開(kāi)座談會(huì)等方式，廣泛征求了各方面意見(jiàn)建議，梳理歸納30余條，發(fā)給班子成員主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、對(duì)照檢查。三是深入開(kāi)展談心談話。黨委書(shū)記與其他委員之間，黨委委員之間，黨委委員與分管部門(mén)負(fù)責(zé)同志、與所在黨支部黨員代表之間，深入開(kāi)展談心談話，達(dá)到了溝通思想、征求意見(jiàn)、形成共識(shí)的目的。在此基礎(chǔ)上，深入對(duì)照查擺，深刻剖析根源，明確努力方向和整改措施。
2018年度民主生活會(huì)圍繞“認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署”為主題，共查擺出了6個(gè)方面20個(gè)問(wèn)題。在落實(shí)脫貧攻堅(jiān)任務(wù)上，受經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的影響，有時(shí)還存有“算小賬”的現(xiàn)象，對(duì)于一些影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)且無(wú)收入的成本投入上不夠果斷，在貧困地區(qū)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，有時(shí)還有“算經(jīng)濟(jì)賬”的想法。
（一）精神狀態(tài)方面
一是應(yīng)對(duì)新形勢(shì)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展有差距。面對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的新要求、新變化，思想保守、態(tài)度不堅(jiān)決、動(dòng)作不到位；面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的新情況、新形勢(shì)，有思想顧慮，應(yīng)對(duì)不及時(shí)，敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣不足。主要表現(xiàn)在：制訂的部分營(yíng)銷(xiāo)政策只是強(qiáng)調(diào)發(fā)展用戶(hù)，而忽視了帶來(lái)的實(shí)際收入，個(gè)別業(yè)務(wù)叫好不叫座，致使一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作沒(méi)有步入高質(zhì)量發(fā)展軌道。如I電影業(yè)務(wù)，投入非常巨大，市場(chǎng)反響也不錯(cuò)，但至今沒(méi)有盈利，未收回投資成本。
二是面對(duì)新困難，破解難點(diǎn)問(wèn)題還不夠有效。黨委班子面對(duì)新困難和發(fā)展改革中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，方法不足，工作上思路有限，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，迎難而上的勇氣和不甘落后、負(fù)重前行的韌勁不足，離自治區(qū)黨委和集團(tuán)公司黨組的要求還有差距。主要表現(xiàn)在：面對(duì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展、劃小改革中遇到的難題，沒(méi)有及時(shí)給出有效的指導(dǎo)意見(jiàn)；面對(duì)個(gè)別地市分公司業(yè)務(wù)發(fā)展出現(xiàn)困境，沒(méi)有采取有效的措施幫助其解決問(wèn)題；大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)中心小CEO團(tuán)隊(duì)力量配備不足，部分團(tuán)隊(duì)只有2個(gè)人，無(wú)法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求的問(wèn)題，還未及時(shí)解決。
三是應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，執(zhí)行力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。黨委班子面對(duì)新挑戰(zhàn)，應(yīng)對(duì)能力不足，執(zhí)行力有欠缺，工作的完成質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在：有些工作只是布置、安排了，沒(méi)有強(qiáng)化過(guò)程管控，對(duì)執(zhí)行情況掌握不足；有的工作前緊后松、時(shí)緊時(shí)松，缺乏一抓到底的韌勁；部分中層干部作風(fēng)不硬，執(zhí)行力不強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、企業(yè)主人翁意識(shí)有所缺失，背手、揮手、推手、甩手、伸手等五手現(xiàn)象和“庸懶散”等問(wèn)題不同程度的存在；在機(jī)關(guān)干部流程穿越過(guò)程中，公司黨委雖三令五申提出要求，但仍有干部未按時(shí)完成。
（二）工作作風(fēng)及形式主義、官僚主義方面
一是解決群眾訴求力度不強(qiáng)。黨委班子看政治任務(wù)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)較重，對(duì)群眾的關(guān)心程度不足，解決群眾的訴求力度不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了在群眾中的形象。對(duì)待群眾反映的問(wèn)題，更多的是從工作的角度上去考慮，從群眾利益的角度考慮問(wèn)題不足；在遇有急事、難事或心情不好時(shí)，對(duì)待干部員工的服務(wù)態(tài)度不好，語(yǔ)氣生硬、自我約束不嚴(yán)。
二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。黨委班子成員工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對(duì)公司一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。主要表現(xiàn)在：班子成員對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。
三是抓落實(shí)的力度還不夠大。黨委班子在貫徹落實(shí)集團(tuán)黨組工作任務(wù)時(shí)，對(duì)于一些與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)存在簡(jiǎn)單機(jī)械式的傳達(dá)布置，抓落實(shí)的方式單一、力度不足。主要表現(xiàn)在：對(duì)于某些工作未進(jìn)一步結(jié)合實(shí)際消化吸收，缺乏具體舉措。對(duì)基層工作任務(wù)進(jìn)展和完成情況掌握不實(shí)不細(xì)，對(duì)存在的突出問(wèn)題研究部署、督促落實(shí)不夠；有些工作僅僅停留在公司黨委集體研究過(guò)了，個(gè)別事項(xiàng)在執(zhí)行過(guò)程中存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件貫徹文件的現(xiàn)象，造成部分下屬地市分公司和區(qū)公司部門(mén)存在部門(mén)利益至上，貫徹執(zhí)行公司黨委決定有打折扣、搞變通的問(wèn)題；個(gè)別部門(mén)在劃小改革工作中把責(zé)任和壓力推給基層，不履行倒三角支撐服務(wù)義務(wù)，市場(chǎng)需求和一線人員反映的困難遲遲得不到解決。推進(jìn)較為緩慢未能有效發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、幫助解決問(wèn)題，導(dǎo)致有些單位出現(xiàn)執(zhí)行力不強(qiáng)、力度層層衰減的現(xiàn)象。
四是調(diào)查研究分析不夠深入。班子成員在深入基層開(kāi)展調(diào)查研究上還有不足，面上檢查多，深入分析少，解決問(wèn)題跟蹤落實(shí)不到位。對(duì)基層存在的問(wèn)題批評(píng)指責(zé)多，指導(dǎo)幫帶少。聯(lián)系群眾的形象沒(méi)有真正樹(shù)立起來(lái)，對(duì)基層的情況還不夠深入了解，對(duì)基層群眾的意愿掌握還不夠清楚，關(guān)心基層群眾的困難，解決基層群眾的實(shí)際困難不夠。例如，班子成員在基層開(kāi)展黨建調(diào)研時(shí)，對(duì)基層黨建工作中存在的深層次問(wèn)題未能及時(shí)有效了解，有時(shí)提出的意見(jiàn)和建議起不到作用，甚至誤導(dǎo)基層單位，造成基層單位為在檢查中獲取高分，出現(xiàn)了一些弄虛作假、紙上談兵的情況。
五是官僚主義現(xiàn)象糾正力度不足。對(duì)官僚主義的問(wèn)題糾正的力度不足，措施不夠嚴(yán)厲。導(dǎo)致仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部以“管理者”自居，認(rèn)為管理者與被管理者永遠(yuǎn)是一對(duì)不可調(diào)和的矛盾，給自己不當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞椒椒ㄕ医杩诤屠碛桑徊糠种袑宇I(lǐng)導(dǎo)干部自身管理水平較低，服務(wù)基層思想意識(shí)欠缺，在日常生活中沒(méi)有與員工打成一片，對(duì)待下屬居高臨下，存有“官本位”思想；個(gè)別中層干部對(duì)工作一知半解，匯報(bào)工作時(shí)底數(shù)不清且由他人代勞，慵懶怠政，消極作為。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
嚴(yán)格對(duì)照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)三個(gè)方面十三條問(wèn)題，全面、深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，主要有以下幾個(gè)方面的原因：
（一）理想信念教育抓的不夠緊
理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒(méi)有樹(shù)立堅(jiān)定理想信念，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。理想信念教育抓得不夠緊，缺乏有效的手段和措施，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)。理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密，沒(méi)有把理想信念及時(shí)轉(zhuǎn)化為個(gè)人的價(jià)值追求和行動(dòng)指南。多樣的價(jià)值觀、人生觀對(duì)班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，理想信念有所動(dòng)搖。“兩個(gè)務(wù)必”的思想基礎(chǔ)不牢固，與謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的要求有差距；艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，實(shí)干作風(fēng)不過(guò)硬，自我約束和自我監(jiān)督措施不到位，自覺(jué)改造主觀世界的積極性不高，缺乏批評(píng)和自我批評(píng)的勇氣。
（二）黨內(nèi)政治生活鍛煉不夠足
黨內(nèi)政治生活是黨員進(jìn)行黨性鍛煉的主要平臺(tái)，是建設(shè)黨員隊(duì)伍的關(guān)鍵。反思存在的問(wèn)題，一個(gè)關(guān)鍵因素是缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器沒(méi)用好，黨委委員之間揭短亮丑的勇氣和動(dòng)真碰硬、敢于交鋒的“釘子”精神不足，達(dá)不到紅紅臉、出出汗的效果。黨性鍛煉的鏡子不常照、不細(xì)照，對(duì)照檢查的澡洗得不經(jīng)常、不徹底，思想就容易滑坡，作風(fēng)就容易懈怠，各種問(wèn)題就會(huì)趁機(jī)滋生。黨委班子成員在參加黨內(nèi)政治生活時(shí)，主觀能動(dòng)性不足，對(duì)自己作為領(lǐng)導(dǎo)干部所肩負(fù)的重要職責(zé)和神圣使命認(rèn)識(shí)不充分，不自覺(jué)地放松了對(duì)黨性的鍛煉。在實(shí)際工作中，沒(méi)有時(shí)刻以?xún)?yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，總覺(jué)得自己是老黨員，不會(huì)去碰“高壓線”，結(jié)果忽視了一些小節(jié)和細(xì)節(jié)上的自律。
（三）黨建統(tǒng)領(lǐng)落實(shí)的不夠具體
沒(méi)有真正把黨建統(tǒng)領(lǐng)落實(shí)到各項(xiàng)工作當(dāng)中，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合不緊密。沒(méi)有把黨建工作的“軟指標(biāo)”轉(zhuǎn)化為“硬任務(wù)”。抓黨建的壓力和責(zé)任傳導(dǎo)不到位，管黨治黨的“螺絲”擰得不夠緊。黨員干部隊(duì)伍在思想解放程度、改革創(chuàng)新意識(shí)、攻堅(jiān)克難決心、工作標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)業(yè)化上還有差距。針對(duì)基層黨組織點(diǎn)多面廣差異較大的情況，沒(méi)有出臺(tái)更多因地制宜、分類(lèi)指導(dǎo)、有序推進(jìn)的有效措施。
3
根據(jù)中共**市紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共**市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2018年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》文件精神，**經(jīng)開(kāi)區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，嚴(yán)格按照通知要求，緊緊圍繞2018年度民主生活會(huì)的主題，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)題民主生活會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見(jiàn)建議、深入開(kāi)展談心談話的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從六個(gè)方面深入查擺突出問(wèn)題，認(rèn)真剖析產(chǎn)生和存在問(wèn)題的思想根源，提出了今后努力的方向和整改措施�，F(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子相關(guān)問(wèn)題情況對(duì)照檢查如下：
一、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn)
（一)在學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等方面。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和黨性鍛煉，認(rèn)真扎實(shí)開(kāi)展對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步牢固樹(shù)立了“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定了“四個(gè)自信”，更加堅(jiān)決地維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，更加自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存在一定的不足：一是領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，不深入。一年來(lái)，雖然領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)研討了3次，且每位領(lǐng)導(dǎo)班子都已到各自聯(lián)系企業(yè)和基層黨支部進(jìn)行了兩次黨的十九大精神宣講。但是學(xué)習(xí)研討宣講中仍然存在只是領(lǐng)學(xué)原文、傳達(dá)相關(guān)講話精神和要求，沒(méi)有形成系統(tǒng)化地學(xué)習(xí)，只是了解知曉黨中央重大決策部署的層面上，在學(xué)懂弄通做實(shí)上沒(méi)有下硬功夫，沒(méi)有進(jìn)行深入思考，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重大政治意義、歷史意義、理論意義、實(shí)踐意義等豐富內(nèi)涵把握還不到位，沒(méi)有很好的領(lǐng)悟其中的精髓要義、立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，用新時(shí)代新思想新理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力有待提高。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想。以工作忙、任務(wù)重為由，未能定期組織開(kāi)展集中學(xué)習(xí)研討，班子內(nèi)部學(xué)習(xí)的氛圍需加強(qiáng)，學(xué)習(xí)新時(shí)代、新思想、新理論還不夠，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。三是理論聯(lián)系實(shí)際推動(dòng)工作不夠緊密。面對(duì)艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是面對(duì)征地拆遷、項(xiàng)目建設(shè)、施工環(huán)境整治、服務(wù)企業(yè)、處理歷史遺留問(wèn)題等一些矛盾突出的工作，畏難厭戰(zhàn)情緒在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中或多或少存在，缺乏攻堅(jiān)克難的毅力。三是跟蹤抓落實(shí)的力度還不夠。抓工作務(wù)求實(shí)效的韌勁不足，有時(shí)存在“重部署、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會(huì)議、文件層面上，督促落實(shí)不夠，推動(dòng)工作的力度有待加大。落實(shí)過(guò)程中“釘釘子”精神不夠，導(dǎo)致一些決策落實(shí)的效果不太好，效率不太高。
（二）在“糾正‘四風(fēng)’不止步，針對(duì)形式主義、官僚主義頑疾”等方面。一是形式主義方面，還存在履職盡責(zé)不夠，抓工作落實(shí)措施不夠，有的工作沒(méi)有落到實(shí)處。在具體工作推進(jìn) 上，有時(shí)存在主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。有的落實(shí)上級(jí)精神和政策沒(méi)有很好的結(jié)合我區(qū)實(shí)際，習(xí)慣于用會(huì)議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少。指導(dǎo)支持基層不到位，平時(shí)下達(dá)任務(wù)多、提要求多，對(duì)基層實(shí)際情況關(guān)心關(guān)注少、鼓勵(lì)支持少，特別是對(duì)扶貧點(diǎn)的幫助扶持力度不夠，實(shí)地走訪扶貧點(diǎn)次數(shù)還不多，在人員培訓(xùn)、調(diào)研、資金、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目上的扶持有待加強(qiáng)。二是官僚主義方面，個(gè)別班子成員安排工作存在重安排布置和交任務(wù)、下命令、壓擔(dān)子，多停留在作要求、提標(biāo)準(zhǔn)上，忽視指導(dǎo)、幫助基層解決實(shí)際困難和問(wèn)題，分析問(wèn)題、研究辦法、破解難題的力度不夠。特別是聯(lián)系服務(wù)企業(yè)不深入，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有深入企業(yè)進(jìn)行全面摸底，甚至沒(méi)有經(jīng)過(guò)多次調(diào)研、跟蹤，而更多的是通過(guò)電話了解企業(yè)情況，導(dǎo)致沒(méi)能真正掌握企業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)困難，沒(méi)能完全做好企業(yè)幫扶工作，沒(méi)能真正破解企業(yè)發(fā)展難題。
（三）在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面。一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。雖然我區(qū)已對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，分別簽了責(zé)任狀，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)分管部門(mén)和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作關(guān)注過(guò)問(wèn)不夠，沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中、做在日常、抓在經(jīng)常。二是責(zé)任追究不夠有力。雖然建立了責(zé)任追究制度，但問(wèn)責(zé)追究的剛性還不足，存在“兩多兩少”現(xiàn)象：即處理一般干部多，倒查領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任少;通報(bào)批評(píng)、誡勉談話等組織處理多，追究紀(jì)律責(zé)任的少。在實(shí)施責(zé)任追究時(shí)，沒(méi)有建立有效的責(zé)任追究結(jié)果公開(kāi)制度。三是從嚴(yán)執(zhí)行單位制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度的力度不夠。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性需要進(jìn)一步修訂。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法需進(jìn)一步完善。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）思想理論武裝抓得不實(shí)。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性，沒(méi)有制定詳細(xì)清晰的學(xué)習(xí)計(jì)劃。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深研細(xì)鉆不夠，對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著學(xué)習(xí)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。理想信念教育堅(jiān)持得不夠經(jīng)常，沒(méi)有真正把自己融進(jìn)去，把學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐緊密結(jié)合在一起。沒(méi)有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理，特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題還不夠。教育方式方法不新，理論聯(lián)系實(shí)際做的不好，學(xué)習(xí)的實(shí)效性也不強(qiáng)。正是這些原因，導(dǎo)致黨委領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論武裝不到位，在世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”上，還存在著一些問(wèn)題。
（二）黨性修養(yǎng)不堅(jiān)定。參加組織生活時(shí)，班子成員之間談心交流做得不夠，相互鼓勵(lì)的多，扯袖出汗、“揭短”的少，導(dǎo)致組織生活形式不夠深入、成效不明顯。責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新突破的銳氣有所弱化，推進(jìn)工作和督查問(wèn)責(zé)的力度不夠，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡的增長(zhǎng)、職務(wù)的升遷，有的認(rèn)為經(jīng)過(guò)這么多年的修煉，黨性修養(yǎng)已經(jīng)堅(jiān)定；有的認(rèn)為自己功勞貢獻(xiàn)不小，多少有些自滿自得、小富即安的想法，進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神開(kāi)始消減，出現(xiàn)松懈苗頭，只求過(guò)得去、不出錯(cuò)；有的抱著差不多就行的思想，放松了對(duì)黨性修養(yǎng)的要求，放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風(fēng)。黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，各種問(wèn)題就會(huì)隨之而來(lái)。
（三）紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨中央的各項(xiàng)紀(jì)律是堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行的，對(duì)中央的決策部署也是不折不扣落實(shí)的，但有時(shí)對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查；有時(shí)存在畏難情緒，有些該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有些該落實(shí)的決策執(zhí)行不力；有時(shí)對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的一些不良風(fēng)氣，怕得罪人、怕丟選票、怕撕破臉，沒(méi)有按照黨的政治紀(jì)律要求，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，勇于同不良風(fēng)氣和行動(dòng)作斗爭(zhēng)。對(duì)一些不正之風(fēng)、不良傾向，有時(shí)出于大局考慮，采取了容忍默認(rèn)，這在一定程度上助長(zhǎng)了好人主義的蔓延。嚴(yán)格對(duì)照《準(zhǔn)則》《條例》發(fā)現(xiàn)，之所以過(guò)去在執(zhí)行上級(jí)規(guī)定上打“擦邊球”“搞變通”，認(rèn)為只要是為了地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，只要是為了工作，違反點(diǎn)紀(jì)律也不會(huì)有問(wèn)題，根子還是對(duì)黨的紀(jì)律尊重不夠、敬畏不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格、不徹底、不到位，實(shí)際工作中說(shuō)與做、立言與立行等做得還有差距，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨的紀(jì)律是絲毫不能觸碰的紅線、是堅(jiān)決不能突破的底線，沒(méi)有把黨的紀(jì)律當(dāng)成鐵律。
（四）宗旨意識(shí)樹(shù)立不牢。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子始終把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)人民群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。但在改革開(kāi)放和轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)下，個(gè)別成員沒(méi)能上升到鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，關(guān)乎事業(yè)興衰成敗的高度，沒(méi)能作為大事、要事、重點(diǎn)來(lái)認(rèn)真對(duì)待。工作中重視上級(jí)考核，而忽略了廣大干部職工和人民群眾對(duì)我們黨、對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)班子的“考試”。導(dǎo)致掌握黨的群眾路線理論不夠系統(tǒng)，落實(shí)為人民群眾服務(wù)的宗旨不夠自覺(jué)主動(dòng)。平時(shí)強(qiáng)調(diào)加快發(fā)展比較多，能夠與廣大干部職工同甘共苦、齊心協(xié)力推動(dòng)經(jīng)開(kāi)區(qū)發(fā)展，對(duì)于如何滿足廣大干部職工和人民群眾的訴求，怎樣真正實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好廣大職工和群眾的根本利益，還做的不夠。
（五）敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。敢于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人最可貴的品質(zhì)。部分班子成員擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)勁頭不足，思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決問(wèn)題和推進(jìn)工作。隨著工作頭緒越來(lái)越多，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭少了點(diǎn)，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，有時(shí)下基層調(diào)研流于形式，難以真正做到深入抓實(shí)；有時(shí)對(duì)某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，導(dǎo)致好的思路和想法沒(méi)有充分實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在的問(wèn)題在表面上是工作問(wèn)題，實(shí)質(zhì)還是責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。
（六）開(kāi)拓創(chuàng)新尚顯不足。一是思想觀念跟不上快速發(fā)展的形勢(shì)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的理論學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)也基本上做到了與時(shí)俱進(jìn)。然而，面對(duì)當(dāng)今變化莫測(cè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，如何應(yīng)對(duì)、如何突破發(fā)展中的瓶頸問(wèn)題開(kāi)辟發(fā)展新局面、如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)突出發(fā)展特色、如何優(yōu)化體制機(jī)制激發(fā)發(fā)展新活力，都需要觀念更新。
三、今后努力方向和整改措施
在今后的工作中，我將嚴(yán)格對(duì)照中央、省委和局黨委的要求，正視差距和不足，突出問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向和實(shí)踐導(dǎo)向，切實(shí)采取措施，努力從以下幾方面改進(jìn)和提高。
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念不忘初心。進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的十九屆二次全會(huì)、省委十一屆二次全會(huì)精神，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”特別是核心意識(shí)和看齊意識(shí)，以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)作為改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀和堅(jiān)定政治方向的根本動(dòng)力，不斷堅(jiān)定理想信念，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)自信”，把牢思想和行動(dòng)的“總開(kāi)關(guān)”，切實(shí)做到以信念、人格、實(shí)干立身，按本色做人，按角色做事，不斷提高對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行戰(zhàn)略思考和政治決斷的能力。
（二）樹(shù)牢宗旨意識(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾。進(jìn)一步深入理解和牢固樹(shù)立黨的“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持經(jīng)常走出機(jī)關(guān)，撲下身子、深入基層、深入一線隊(duì)伍，傾聽(tīng)一線隊(duì)伍干部群眾意見(jiàn)，掌握第一手資料，查找工作中存在的問(wèn)題和不足，尋找解決問(wèn)題的方法和路徑。堅(jiān)持以身作則，率先垂范，立說(shuō)立行，工作實(shí)打?qū)崱⒏邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以具體事情的落實(shí)推進(jìn)工作，以問(wèn)題解決的實(shí)際效果取信于干部職工，無(wú)論是上級(jí)的安排還是干部職工的訴求，都要做“實(shí)功”不做“虛功”，既要“抓大”也不“放小”，事情件件有追蹤，環(huán)環(huán)要相扣，確保工作“一步一個(gè)腳印”地向前推進(jìn)。
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