民主生活會的召開讓很多領導干部寫個人對照材料，檢查自己的工作以及工作作風，是否有哪些做的不合適，作為領導班子，你寫好對照檢查材料了嗎？是不是還不知道怎么寫？下面給大家?guī)�來的�?019領導班子民主生活會對照檢查材料范文精選5篇。

篇一

一、班子作風基本情況

xx法院班子成員通過廣泛征求院內外各類人群的意見建議，對照區(qū)委活動辦公室的意見反饋，特別是聯(lián)系班子兩年來的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，對班子作風情況進行了排查、檢修，結果有喜有憂，喜的是一把手堅持決斷不專斷，重大人事、財務事項能夠做到黨組集體研究，比如，舊樓的出賣、新樓建設、8名干警調入、干部調整建議等等都是經(jīng)充分征求意見反復研究后確定的。黨組一班人把開展批評作為提高的重要途徑，能經(jīng)常批評能互相批評能當眾批評，使批評和接受批評成為一種風氣。憂的是雖然班子建設取得了一些成績，但班子成員還存在帶頭不夠、工作甩手、政治紀律淡薄等等許多“四風”問題，與組織和群眾的要求還有很大差距。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面。聯(lián)系群眾抓落實不夠，個別成員嘴上掛著深入群眾，了解民情，傾聽民意，實際在走訪群眾宣傳法律的過程中卻僅限于蜻蜓點水、走馬觀花，只注重把表面工作做足，把宣傳工作做到位，把聯(lián)系群眾圖文材料收集好，對聯(lián)系群眾效果關注少；工作學習模范帶頭作用不夠，個別成員學習業(yè)務存在應付，鉆研法律缺少動力，每周五的政治業(yè)務學習時常有成員缺席，沒有給干警帶好頭，真正起到榜樣的作用。對待學習效果的態(tài)度不認真，不注重反思自身學習存在的問題，學習僅是淺嘗輒止，不求舉一反三；開會習慣于讓下面干警準備稿，寫啥念啥，自己主張不多、作用不大；缺少溝通意識，協(xié)調不夠，聯(lián)動不好，喜歡單打獨斗，不注重各審判戰(zhàn)線協(xié)同配合；對干警存在的問題有時視而不見，存在好人主義。

（二）官僚主義方面。個別成員存在主審案件少，閱卷少，接觸當事人少等現(xiàn)象，把裁判文書審查把關等重要工作交待給庭長，看到有庭長簽字的自己很少認真審查；自己案件的卷宗交給下屬裝訂，交給下屬掃描；應完成的調研、信息、宣傳交給下屬撰寫，自己坐等成果；戰(zhàn)線工作不全程督導，不親自檢查，不跟蹤問效，對工作有時情況不明、心中無數(shù)；傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，對干警關心不夠，坐守機關、高高在上；對網(wǎng)絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕，話語隨意，缺乏政治紀律性，缺乏服從意識。

（三）享樂主義方面。個別成員精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)，對自己戰(zhàn)線工作排名要求標準低，滿足于既不打頭也不打狼；存在畏難心理，親自辦案畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，遇到困難不愿擔當；月例會督辦事項不督促不動，督促一次動一次，工作不主動；能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重。

（四）奢靡之風方面。接待超標準，對待上面來人檢查工作，有時安排一些活動如吃飯唱歌，有的走的時候，總覺得必須帶點本地產(chǎn)品，感覺不能空手；政法系統(tǒng)配車自己用多，戰(zhàn)線干警用少；辦公大樓裝修追求高檔次，桌椅都想換新的，力爭20年不落后；“朋友”多，飯局多，應酬多，到上面辦事吃請多。

三、存在問題的原因分析

通過這次黨的群眾路線教育學習、查擺、整改系列活動，深刻地認識到我院班子“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

（一）對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，主動學習的自覺性不高，不能正確處理工作與學習的關系，忙業(yè)務時往往就忘記了學習、忽視了學習、放松了學習。對新時期社會主義理論的理解不深不透，滿足于一知半解，有片面性、盲目性，指導工作缺乏針對性。

（二）對黨的群眾路線的理解停留于表面，觀念淺薄，理解的不夠深刻，全心全意為人民服務的宗旨意識樹得不夠牢，全局意識、民主意識、效率意識、廉潔意識有待進一步增強。

（三）作為黨員領導干部，班子成員的表率作用發(fā)揮得不好，有時對自己要求的不夠嚴格，工作標準不高，不能甘當一般干警的楷模。

（四）思想政治工作不夠深入，院長與班子成員、班子成員之間，班子成員與干警之間談心交心少，開展調查研究少，工作方法簡單，開展批評和自我批評不夠。

（五）院班子勤于制定制度，惰于抓落實執(zhí)行。我院制定涉及人事管理、行政管理、業(yè)務管理等方面48項制度，但很多都束之高閣，沒有得到真正落實，院班子督查工作存在不到位，停留在口頭上的現(xiàn)象，個別人員辦案重視法律效果多，社會效果少。學習宋魚水、金桂蘭等模范法官的事跡敷衍了事，不注重榜樣的引導作用，在讓當事人勝敗皆服方面做的還不夠。

（六）班子個別成員中存在自由主義和享樂主義，對自己要求不夠嚴格，缺少貧困教育，缺少吃苦耐勞的精神，不能擺正自己的位置，缺乏公仆意識、服從意識。

四、努力方向和改進措施

（一）進一步深刻認識理論學習的重要性和必要性，切實提高黨組成員的理論水平和政治素養(yǎng)。在今后的工作中要進一步加強理論學習、提高政治意識，深入學習xx大精神、習近平總書記的社會主義法治建設觀、群眾路線教育觀，樹立以“公正司法，一心為民”為主題的社會主義法治理念，進一步加深對黨的基本路線、基本綱領、基本方針的理解，增強政治鑒別力和政治敏銳性，做到大是大非和原則問題上不迷失方向。明確審判工作為維護社會大局穩(wěn)定和經(jīng)濟建設這一中心服務的指導思想，從講政治的高度開拓性地搞好工作。

（二）增強公仆意識，認真改進工作作風。每一位黨組成員都要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力向模范典型學習，想群眾所想，急群眾所急，改進工作方法，提高工作效率。要開展好談心交心活動，幫助干警解決好工作和生活上存在的問題，做到政治上愛護干警、生活上關心干警、工作上支持干警。進一步加強黨性修養(yǎng)、黨風修養(yǎng)，克服私心雜念，淡泊名利、誠實作人，以人民滿意為最高標準，秉公執(zhí)法，勤政為民。

（三）切實加強班子建設，做勤政廉政的帶頭人。要進一步加強領導班子建設，班子成員要嚴于律已，發(fā)揮先鋒模范作用，要求干警做到的黨組成員首先做到，禁止同志們去做的，領導干部決不搞特殊，自覺接受全院干警監(jiān)督，暢通民主渠道，虛心聽取意見，不斷改進工作，努力做到自身正、自身凈、自身硬。

（四）嚴于律己、率先垂范。作為領導干部，每一位黨組成員都要珍惜黨和人民給予的工作機會，公正清廉地用好人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵、警鐘長鳴、防微杜漸。要深入審判工作一線開展調查研究，解決實際問題，杜絕官僚主義、自由主義和形式主義，實字當頭，與時俱進，開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新業(yè)績。

（五）以身作則，團結實干。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，落實好“集體領導、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原則，黨組一班人堅決做到精誠團結、齊心協(xié)力、嚴于律己、寬以待人，大事講原則、小事講風格，互幫、互諒、互學、顧全大局，不斷增強院黨組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，把思想和行動進一步統(tǒng)一到xx大精神上來，統(tǒng)一到聚焦四風查問題，真抓實干提業(yè)績上來。

（六）堅持邊查邊改、立行立改，虛心接受批評。虛心接受社會各界和法院干警對法院黨組提出的中懇意見和建議，做到有則改之、無則加勉，聞過則喜、認真整改。對當前能夠解決的問題，立即改正；需要在工作中逐步改進的問題，逐項制定整改計劃，拿出具體措施，以最快的速度改正。因客觀因素一時不能完成整改的，也要及時反饋意見，尋求理解和支持。

篇二

按照省委高校工委《全省高校作風整頓實施方案》和第二階段工作推進會議要求，體育部認真做好領導班子專題民主生活會各項準備工作，精心制定了方案、廣泛征求意見建議、以各種形式深入開展談心談話、對照學校作風整頓五個方面問題認真查擺形成了問題清單，根據(jù)清單撰寫對照檢查材料，現(xiàn)我結合部門黨政工作實際對照檢查。

一、主要存在的問題

（一）、思想觀念方面

1、思想觀念保守。表現(xiàn)在謀發(fā)展，想問題思路不寬，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不強�，F(xiàn)代信息技術在體育教學、場館管理上運用不足。

2、學習研究不夠。表現(xiàn)在對理論和業(yè)務工作學習不扎實，研究不夠深入。存在以文件落實文件、以會議落實會議現(xiàn)象，沒有嚴格按照學習計劃組織學習。

（二）、工作標準方面

1、部門工作標準不高。表現(xiàn)在安于現(xiàn)狀，自我滿足。在創(chuàng)先爭優(yōu)方面不積極、不主動。

2、工作狀態(tài)不佳。表現(xiàn)在進取精神不夠，在工作上存在著滿足現(xiàn)狀，得過且過現(xiàn)象。

3、工作落實不夠。表現(xiàn)在責任不清，抓的不緊，監(jiān)督和檢查力度不夠，落實不徹底。

（三）、工作效率方面

1、群眾觀念不強。表現(xiàn)在宗旨意識淡化，工作中與群眾結合不夠緊密。服務群眾不積極、不主動、不自覺、不到位。

2、信息化建設滯后。表現(xiàn)在現(xiàn)代信息化手段應用于教學及管理實踐水平不高。體育管理信息化建設滯后于當前發(fā)展水平。

（四）、責任擔當方面

1、擔當意識不強。表現(xiàn)在不敢擔當，不愿意擔責。工作中怕惹麻煩，有矛盾不敢抓，有問題解釋和解決不到位。

2、落實“一崗雙責”不到位。表現(xiàn)在黨政工作配合不密切、監(jiān)督力度不夠，黨政務公開還需進一步加強。

（五）、規(guī)矩紀律方面

1、貫徹執(zhí)行中央和省委、省政府重大決策的自覺性、主動性還需要進一步加強，還需繼續(xù)增強政治和規(guī)矩意識，對教職工教育、管理力度不足，管理制度執(zhí)行不嚴格。比如個別教師還存在紀律松散，遲到早退現(xiàn)象。

2、在制度建設方面還需進一步加強，結合新形勢、新要求不斷完善修訂原有制度，在增加相應制度方面還需不斷完善，提升制度化、科學化、規(guī)范化管理水平。

二、存在問題的根源

1、政治理論學習抓得不緊、不實。對黨的理論知識等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。理論聯(lián)系實際不夠，沒有完全發(fā)揮黨的先進理論的指導實際工作的作用，離學校轉型發(fā)展的高標準要求有一定距離。

2、實用、主觀主義思想嚴重。對中央決策部署和政策規(guī)定，不能全方位的貫徹執(zhí)行，執(zhí)行過程過多考慮是否對己“有用”，意識不夠統(tǒng)一，領導班子的戰(zhàn)斗力不夠強。不注重調查研究，不了解實際情況，工作缺乏計劃性和針對性，開展工作憑經(jīng)驗，存在盲目性，直接影響決策的正確。

3、求真務實精神不夠。領導班子自身建設需要加強，不能清醒地認識學校發(fā)展階段的變化和特征，不能清醒地認識到新形勢下學校體育工作面臨的挑戰(zhàn)和難題，領導干部精神狀態(tài)不佳，責任心不強，工作拖沓、安于現(xiàn)狀、講究套路，沒有超越自我的精神，缺乏開拓精神和創(chuàng)新意識。

4、了解教職工的真情實情不深入、不細致。缺乏與教師深入細致的思想交流，議事辦事沒有完全從群眾的角度思考問題和處理問題，布置工作拉架子造聲勢，只講原則，行動不夠深入。不能從完全根本上解決群眾學習、工作和生活方面存在的困難，有時候原則性把握不強，一定程度上影響到了教職工干好事業(yè)和干好工作的積極性。

5.    紀律觀念有所弱化

執(zhí)行政治紀律、組織紀律上及各項規(guī)章制度有失嚴格，距離從嚴治黨的要求還有一定差距；在嚴格按照黨員領導干部的標準規(guī)范自己言行舉止方面有意無意中放松了要求。

四、整改措施

1、要加強政治理論學習，堅持理論中心組和三會一課學習制度。堅持領導班子帶頭學，創(chuàng)造濃厚的學習氛圍，把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，深入學習毛澤東等老一輩革命家關于作風建設的科學論述，習近平總書記在我省關于改進干部作風的重要講話精神，省第十二次黨代會關于開展作風整頓的有關要求，以及東北抗聯(lián)精神、北大荒精神、大慶精神、鐵人精神、“三老四嚴”等優(yōu)良傳統(tǒng)作風和黃大年等高等教育戰(zhàn)線的先進典型事跡，進一步增強改進作風的思想自覺和行動自覺。同時，系統(tǒng)地學習相關業(yè)務知識、法律法規(guī)知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐，增強學習的“內動力”，將學習融入到實際工作中，加強班子成員自身素質提高。

2、進一步堅持貫徹民主集中制。充分發(fā)揮二級教代會民主監(jiān)督和民主管理的重要職能作用，堅持“三重一大”制度，定期召開黨政聯(lián)席會，重大問題由集體討論和決定，在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據(jù)。推進黨務、政務公開，重大事項做到公開，公正，讓部門的權利在陽光下運行。完善體育場館管理辦法，運用信息化手段調配場館的使用率，最大限度的滿足師生上課健身要求；嚴格遵守財經(jīng)制度，保證部門經(jīng)費合理使用。

3、要增強班子集體履職盡責、攻堅克難的責任感和使命感。把加強學校體育工作作為貫徹黨的教育方針、實施素質教育和提高教育質量的重要舉措。要充分認識加強學校體育的重要性和緊迫性，把提高學生體質健康水平作為落實教育規(guī)劃綱要和辦好人們滿意教育的重要任務，擺在更加突出位置，納入重要議事日程，切實抓緊抓好。要以學校重點工作任務為目標，以部門發(fā)展和教師成長以及學校應用型人才培養(yǎng)為己任，加強內涵建設，利用網(wǎng)絡信息化進一步完善俱樂部制教學改革，提升教育教學水平、加強師德師風建設，推進運動表象分析工作等方面，加大力度，爭取成效。

4、深入調研，解決實際問題。強化宗旨意識，以為解決教職工問題作為工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，千方百計為教職工解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。切實維護好教職工的的合法權益，對呼聲和訴求，積極回應，協(xié)調有關部門從根本上解決問題，在服務中增強本領。

5、黨政領導認真履行“一崗雙責”，堅持自律與制約相結合，規(guī)范履職行為。嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府九項規(guī)定，以及學校十項禁令等紀律要求，領導班子要帶頭學習、執(zhí)行各項規(guī)定，嚴于律己、以身作則、清正廉潔，發(fā)揮好的表率作用。建立健全黨風廉政建設責任制的一系列相關制度和崗位職責，進一步完善體育部廉政制度和工作規(guī)范。領導班子要帶頭遵守工作紀律，抵制“三個壞把式”、“五個壞作風”，弘揚五個好作風，為部門發(fā)展營造良好的氛圍。

篇三

為認真貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理重要指示精神，按照《中共xx市紀委辦公室轉發(fā)<</span>省紀委辦公廳關于進一步做好xx年至2020年全省扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作全力保障打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的通知>的通知》（xx辦〔xx〕3號）、《關于做好xx年度全市扶貧領域腐敗和作風問題專項治理重點工作的通知》（xx辦〔xx〕12號）和《中共xx市官莊工區(qū)紀工委關于做好扶貧領域以案促改工作的通知》的安排部署，我們廣泛征求了黨員代表、村組干部、群眾代表的意見和建議，對照市紀委監(jiān)察委篩選xx年以來市縣兩級紀檢監(jiān)察機關查處的25起扶貧領域腐敗和作風問題典型案例，結合所承擔的脫貧攻堅工作職責，針對存在的突出問題和苗頭性、傾向性問題，認真組織開展警示教育，查擺剖析原因，整改突出問題，完善規(guī)章制度，強化權力監(jiān)督制約，以嚴格的責任追究來推動脫貧攻堅責任的落實、政策的落實、工作的落實。我們還認真開展了交心談心活動，進一步統(tǒng)一了思想，形成了共識，為開好這次專民主生活會做了充分準備。下面，我代表街道領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

一、25起扶貧領域腐敗和作風問題典型案例剖析

xx年以來市縣兩級紀檢監(jiān)察機關查處并通報的25起扶貧領域腐敗和作風問題典型案例，其墮落的原因有的是“總開關”出了問題，動搖了理想信念，背離了黨的宗旨，膨脹了個人私欲；有的不學法紀、不守法紀，無視法紀底線，藐視法紀尊嚴，甚至凌駕于法紀之上；有的貪欲無度，追求享樂，生活奢靡，以至于被貪火所焚。這些涉案人員對黨中央三令五申置若罔聞，對法紀毫無敬畏，利用脫貧幫扶大肆謀利，有的費盡心思騙取，有的明目張膽作假，有的屢屢挪用貪占，有的形式主義官僚主義嚴重、不擔當不盡責。這些問題嚴重損害貧困群眾的切身利益，傷害人民群眾的獲得感和幸福感，直接影響脫貧攻堅工作成效，背離黨中央以人民為中心的基本要求，破壞黨和政府形象，必須依紀依法堅決懲治。雖然這些被查處的干部，在不同的崗位曾經(jīng)為黨和人民做出了一些有益的事情，但都在腐敗和作風面前栽了跟斗，政治生命戛然而止，工作事業(yè)蕩然無存，組織蒙受重大損失，家庭遭受巨大痛苦，令人痛惜惋惜，可以說一失足成千古恨。

二、街道領導班子存在的主要問題

結合領導班子承擔的脫貧攻堅工作職責，我們街道領導班子中還存在以下突出問題和苗頭性、傾向性問題：

一是思想認識不夠到位。對脫貧攻堅工作重視度不夠，在這項工作上投入的時間、精力和人力財力物力等相對不足。

二是對脫貧攻堅政策學習把握不夠準確。工作不夠認真，存在僥幸心理，導致掌握扶貧知識不夠精注。

三是宣傳工作不到位。對政策學習不夠深入，理解不夠到位，有時忙于具體工作，學習有所放松，導致工作的預見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出。對上級出臺的相關脫貧政策，宣講、學習研究不透，宣講也不到位，沒有真正讓每一戶都知曉。群眾對扶貧政策了解不夠，沒有形成濃厚的脫攻堅氛圍。

四是街道、村級扶貧資料管理不夠精細，不全、不完善、不規(guī)范問題依然存在。

五是工作作風問題。在脫貧攻堅工作中還存在形式主義、官僚主義，作風漂浮、紀律散漫，盲目決策、弄虛作假、數(shù)字脫貧，扶持對象、措施到戶、脫貧成效不精準等問題。

六是督導力度不大，督導工作沒有接照上級要求，認真履行督導職責，存在不嚴不實不細、走過場等問題。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

1、宗旨意識有所弱化。個別班子成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。深入實際、聯(lián)系群眾的機會少，盡管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執(zhí)行群眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。

2、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進取精神開始消減、學習有所放松，要求也有所降低。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不愿意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中考慮個人得失多，思考全局性的問題少；好人主義思想多，堅持原則少；得過且過、維持現(xiàn)狀的想法多，開拓進取、勇于創(chuàng)新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精種和責任意識。

3、黨性修養(yǎng)不夠。認為自己是有多年黨齡的老黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)足夠成熟和堅定，因而放松了黨性修養(yǎng)。這些問題的存在，導致有的同志出現(xiàn)利己主義，片面追求個人利益；有的出現(xiàn)個人主義，以“我”為中心，受多的是考慮自己，而對黨的事業(yè)，對群眾需要解決的問題則考慮的少了。

四、整改思路及方向

根據(jù)中省市及工區(qū)最新脫貧攻堅精神，我們要對存在的問題和苗頭性、傾向性問題認真反思、找準癥結、突出重點、抓緊解決以下幾方面的問題：

1．全面提高思想認識。組織領導班子成員迅速對照市紀委監(jiān)察委篩選的xx年以來市縣兩級紀檢監(jiān)察機關查處的25起扶貧領域腐敗和作風問題典型案例，認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》、《官莊工區(qū)黨工委堅持標本兼治推進以案促改工作實施方案》，做到入腦入心，并撰寫高質量的心得體會，提高思想認識。

2．強化對脫貧攻堅工作的組織領導。堅持黨工委主體、辦事處主抓、幫扶責任人主幫、各村主推，夯實各級事權責，建立上下貫通左右聯(lián)動的扶貧工作格局。嚴格落實脫貧攻堅工作領導小組職責，嚴格執(zhí)行包村包戶的脫貧攻堅工作責任制，主要領導每周至少研究安排一次脫貧攻工作，每周至少有兩天時間抓脫貧攻堅工作，進一步夯實領導職責。

3．全面認真做好貧困戶核實和數(shù)據(jù)清洗工作。迅速行動，集中對生活困難群眾進行一次“大走訪、大排查、大清洗”活動，逐戶登門查看、核實，切實做到“農(nóng)村人口全覆蓋、走訪排查零遺漏、數(shù)據(jù)清洗零差錯”。通過這次數(shù)據(jù)清洗把符合貧困人口識別條件的群眾全部納入建檔立卡范圍，把不符合扶貧標準的建檔立卡戶清除出去，徹底解決貧困戶識別和退出不精準問題。最終確認的數(shù)字要逐級上報備案、簽字背書，確保底子清、對象準。

4．端正脫貧攻堅工作態(tài)度。“態(tài)度決定一切”。在今后的工作中我們一定注重提升全體班子成員的人格修養(yǎng)，端正全體干部的工作態(tài)度，增強自己的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。以良好的心態(tài)對待工作，以飽滿的熱情開展工作。

5．加強脫貧攻堅政策學習。不斷加強幫扶工作的指導和管理，認真學習，提高認識，始終做到從大局出發(fā)，掌握政策，成為脫貧攻堅工作的行家里手。

6．進一步深入做好宣傳。進一步入戶走訪，針對家庭實際，有針對性把脫貧政策宣講到每家每戶，并主動幫助解決實際問題。

7．提高認識吃透精神。進一步增強幫扶干部對脫貧攻堅工作的責任心和使命感，深刻領會講活精神，做到行動上自覺，措施上明確，要通過補課補短板，切實解決數(shù)據(jù)信息不精準等問題，確保真扶貧、扶真貧。

同時，充分發(fā)揮在脫貧攻堅工作中的包扶作用，著力找準病灶，查清致貧原因，對癥下藥，因戶施策，精準發(fā)力，積極創(chuàng)新，找準脫貧路子，在實干中總結經(jīng)驗，在實踐中迎頭趕上，盡最大所能全力以赴打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

篇四

根據(jù)市紀委、市委組織部關于開好xx年度領導班子民主生活會的相關要求，XXX領導班子集體圍繞深入貫徹學習xx屆六中全會精神，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》規(guī)定及要求，結合思想和工作實際，廣泛征求意見建議，全面檢視班子集體和個人存在的問題和不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，制定具體整改措施，形成如下對照檢查材料。

一、存在的主要問題

（一）理想信念方面。一是理論學習深度不夠。鎮(zhèn)黨委班子集體雖然結合黨委中心組集中學習了最新上級會議及政策法規(guī)精神，但是對中國特色社會主義的經(jīng)典著作學習較少；班子成員個人自學中存在實用主義，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養(yǎng)，致使有的班子成員在“四個自信”上不夠堅定。二是黨性修養(yǎng)嚴度不夠。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，放松了持續(xù)改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。三是政治認識高度不夠。對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對網(wǎng)上的一些不良社會思潮，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有旗幟鮮明地作堅決斗爭。

（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是思想認識存在偏差。缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內化于心、外化于行”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下、模范踐行。二是發(fā)揚民主不夠充分。有的同志對民主集中制的認識不足，全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨委會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。三是執(zhí)行制度不夠嚴格。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執(zhí)行落實請示報告制度；平時工作中，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告。

（三）工作作風方面。一是缺乏久久為功的韌勁。沒有牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，雖然班子成員能夠從自身作起，從具體問題改起，嚴格執(zhí)行上級各項紀律規(guī)定，但是對于一些“隱性”問題存在抵觸不夠堅決、批評不夠嚴肅、制止不夠有力的現(xiàn)象，如在公務接待上，有時礙于情面，有被動配餐和舌尖上浪費現(xiàn)象。二是缺乏主動服務的心勁。有的沒有牢固樹立宗旨意識，習慣在機關、在辦公室被動接待群眾，沒能主動下基層了解群眾訴求，為群眾解憂，對于特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向；有的存在本位主義思想，只重視自己分管領域、聯(lián)系片區(qū)及駐點村的民生訴求，對沒有聯(lián)系的領域關心不夠。三是缺乏“沉底調研”的鉆勁。有的還習慣于電話了解、聽取匯報的工作方式，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；有的下基層調研只注重掌握自己想要了解的情況，座談村黨員干部的多，走訪普通群眾的少，沒能廣泛傾聽群眾的意見。

（四）擔當作為方面。一是勇爭一流意識不強。有時在任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務，滿足于應付上級要求，不能從時時處處爭一流的標準上去把握，如在實現(xiàn)全鎮(zhèn)基層黨建工作全面進步、全面過硬上做的還不夠。二是攻堅克難勇氣不夠。有的班子成員面對改革發(fā)展任務，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，對于歷史遺留問題繞道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭，如在謀劃與新型發(fā)展理念不相符的傳統(tǒng)行業(yè)轉型升級上還不夠主動。三是開拓創(chuàng)新辦法不多。對新政策、新問題的研究不夠，有的認為自己在基層工作多年，已經(jīng)輕車熟路，習慣于憑經(jīng)驗做事；有的基層經(jīng)驗相對不足，工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，開展工作缺乏針對性、創(chuàng)造性。如，對新形勢下如何建設“魅力XX”，發(fā)展“魅力經(jīng)濟”的戰(zhàn)略布局缺乏系統(tǒng)研究，沒有形成科學的路徑圖。

（五）組織生活方面。一是思想認識有待加強。有的沒有充分認識到組織生活的嚴肅性，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”；有的在參加指導基層組織生活時打折扣、降標準，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是開展形式有待創(chuàng)新。在堅持“三會一課”制度方面，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。如基層黨組織黨課多以讀政治文章，傳達會議精神為主，內容沒能聯(lián)系農(nóng)村黨員干部的思想工作實際，形成了黨組織生活與實際生活“兩張皮”的現(xiàn)象。三是制度落實有待規(guī)范。班子成員開展談心談話往往是說工作多、說作風少；批評自己多、批評別人少。在開展相互批評中，面對別人的缺點和問題，多以提醒、建議代替批評，缺少了辣味。

（六）落實全面從嚴治黨責任方面。一是抓“一崗雙責”不到位。班子成員還存在重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象，對分管部門和駐點村基層黨組織建設和黨風廉政建設工作重視不夠，導致個別村、部門黨組織戰(zhàn)斗力削弱。二是抓工作謀劃不夠緊。把更多精力都撲在了抓經(jīng)濟、抓發(fā)展上，對黨建工作思考得不夠多，有時習慣于“上傳下達”，上級布置什么就完成什么，對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。三是抓責任傳導不夠嚴。有的班子成員沒有充分做到嚴格自律正己，大膽履責正人的要求，對分管領域的黨員干部要求不夠高，督促不夠緊，致使黨風廉政建設壓力傳導不同程度上出現(xiàn)“上熱、下冷”的現(xiàn)象。

二、產(chǎn)生問題的根源剖析

（一）理想信念有所弱化。班子把重點放在了抓發(fā)展、抓經(jīng)濟上，對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內政治生活作為必修課，集體學習有時通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，深入研討的時間較少；個人自學缺乏足夠的監(jiān)督力度，學習計劃被當作“軟指標”，思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，放松了對黨性修養(yǎng)的再錘煉，沒有嚴格按照合格黨員和“五個表率”標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界。

（二）擔當意識有所淡化。新形勢下，對政策的把握不夠準，應用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位，導致敢闖敢試、敢為人先的勇氣不夠足，探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)”、闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”的膽子不夠大。有的在精神狀態(tài)上滿足于已經(jīng)取得的成績，有憑經(jīng)驗、吃老本的現(xiàn)象，用開放思維和開闊思路來謀劃工作的能力不夠，缺乏自我革新的沖勁。

（三）宗旨意識有所淡薄。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，有的班子成員官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，為人民服務的宗旨意識有所淡化。下基層聽取干部匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，導致在想問題，辦事情的時候沒有從老百姓的所想、所需、所求出發(fā)，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。

（四）制度執(zhí)行有所松懈。個別班子成員對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同于一般黨，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自己干凈干事，不違法違紀就行了，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)的工程當中，不能以鐵的紀律加強對分管領域的教育、管理和監(jiān)督，對違反黨的各項紀律的人和事沒有做到“零容忍”。

篇五

按照中央和省委、市委、縣委統(tǒng)一部署，縣發(fā)改局領導班子緊扣xx年度民主生活會主題，對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》、《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》等黨內有關規(guī)定，認真組織學習黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想精神。通過開展專題研討，廣泛征求意見建議，深入談心談話，在充分聽取意見建議的基礎上，局領導班子圍繞認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執(zhí)行黨中央決策部署和省市縣委決議決定、對黨忠誠、擔當負責、持續(xù)糾正“四風”不止步、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等6個方面進行了認真分析檢查，深挖問題產(chǎn)生的思想根源，明確了努力方向和整改措施。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、上年度民主生活會查擺問題整改落實情況

xx年度，我局班子民主生活會以圍繞“兩學一做”學習教育要求，認真對照《準則》《條例》規(guī)定要求，結合思想和工作實際，查找問題，落實整改。班子及班子成員通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，明確了6個方面13項具體問題整改任務。一年來，班子堅持在加強自身建設上動真格，在解決突出問題下功夫，在推動發(fā)改工作上出實招，班子成員帶頭領辦整改任務、帶頭完成個人整改清單，增強了整改實效，鞏固了整改成果。局黨組班子先后研究制定了整改方案，細化了整改措施，建立了整改臺賬，實施問題銷號管理制度，逐項落實整改措施，使問題整改到位。同時，扎實開展了“兩學一做”學習教育“回頭看”工作，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化建設，確保了整改工作成效。截止目前，上年度班子民主生活會上明確的所有整改任務，已按要求整改到位，做到了應改盡改。通過扎實開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化建設，全局上下在思想上更加清醒，在作風上更加扎實，在制度上更加健全，在紀律上更加嚴明，在工作上更加高效，基本達到了預期效果。

二、存在的突出問題

通過發(fā)函征求、走訪座談、上級幫助等多種形式，原汁原味的意見建議有85條，經(jīng)梳理歸納，主要問題有12條。其中，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想方面2條，認真執(zhí)行黨中央決策部署和省市縣委決議決定方面2條，對黨忠誠方面2條，擔當負責方面2條，糾正“四風”不止步方面2條，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面2條。

（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是在“學懂弄通”上不全面不深入。雖然局黨組認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學懂、弄通、做實上下的功夫不夠。在個人自學中還存在實用主義傾向，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，沒有做到真學真懂。二聯(lián)系實際推動工作結合上不緊不實。班子雖然做到了“四個服從”，但還存在用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導工作不到位的問題，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與本部門實際結合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。比如對新時期易地扶貧搬遷政策理解不透、宣傳不力，群眾對貸款、補助等政策的知曉率不高，造成搬遷群眾多次在省市政府網(wǎng)站信箱留言詢問，造成了一些不好的影響。這充分說明我們在理論結合實際、理論指導實踐，推動工作方面還很欠缺。

（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和省市縣委決議決定方面。班子執(zhí)行中央和省市縣委決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實中央和省委的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題：一是工作標準不高。

對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠，降低了工作標準。比如省紀委第五檢查組在全縣扶貧領域監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)反饋的xx年、xx年易地扶貧搬遷項目存在管理建設不規(guī)范、進展緩慢的問題，這些問題雖然在反饋后及時按要求完成了整改，但這充分說明我們工作標準不高，工作主動性不夠，經(jīng)常是在省市縣檢查發(fā)現(xiàn)反饋問題后，才“后知后覺”的糾正整改工作中存在的問題，造成了一些工作很被動。這雖然有客觀原因，但更主要的還是我們在落實工作中發(fā)揚“一竿子插到底”的精神不夠，一碰到困難就畏手畏腳，在推進工作中跟進協(xié)調問題不及時，辦法不多，致使一些黨中央決策部署和省市縣委決議決定在基層的執(zhí)行落實上打了折扣。二是在執(zhí)行民主集中制的落實上有差距。班子成員能夠始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，對“三重一大”事項集體討論，民主決策。但有時過多強調工作效率，征求意見建議不夠廣泛深入，在集中討論問題時，班子成員有時不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質量。

（三）對黨忠誠方面。通過近年來的不斷學習，對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央和省市縣委保持高度一致，在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但仍然存在以下問題。一是政治敏銳性不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是在嚴格請示報告制度落實上有欠缺。在工作中的重大問題、個人的有關事項上，班子成員都能按規(guī)定按程序請示報告，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、等情況仍然偶爾出現(xiàn)。對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監(jiān)督和管理較少。班子成員對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

（三）擔當負責方面。一是擔當擔責的意識不強。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗、老辦法抓工作的多，不敢與高的比、同強的爭、追趕超越、爭先進位的意識比較欠缺。特別是謀在先的工作做得少，被動接受安排的工作做的多的問題較為突出，習慣于憑經(jīng)驗、按套路想問題辦事情，對深層次的情況和問題解剖麻雀不夠主動、不夠超前，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題，有時過多強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。比如項目管理方面，對項目驗收工作重視程度不夠，不同程度存在“重建設、輕驗收”傾向，項目驗收工作非常滯后。近期我們專門組織工作力量對xx年以來的竣工未驗收的項目進行了梳理，未驗收項目就有*項，其中既有驗收資料收集不齊全、準備工作不充分的，也有項目審批把關不嚴、項目可研批復和初設批復不全、不具備驗收條件的問題。這些問題的存在，深究其原因，根子上主要還是班子成員擔當作為意識不強，擔當任事的魄力不足，導致工作一拖再拖，小問題積累成了大問題。二是隊伍管理還不夠嚴格有力。在抓班子帶隊伍中，存在“老好人”思想，原則性不強，對干部引導不足、管理不夠，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟，在一定程度上助長了干部隊伍中的不良風氣。具體表現(xiàn)在還有個別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)�責；個別干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，“不比奉獻比資歷”、“不比工作比待遇”。這些問題都是我們在干部隊伍教育管理上失位缺位的具體表現(xiàn)。

（五）糾正“四風”不止步方面。班子成員能夠充分認識到“四風”的危害，并能夠堅持防止和糾正“四風”問題，發(fā)揮模范帶頭作用，但在轉變作風上還存在著一些不足。一是對“四風”變相缺乏警惕。對“四風”問題新變化、新表現(xiàn)，研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。比如，在具體工作推進上，有時存在縣上領導緊盯的都重視，縣上領導盯得不緊的不夠重視。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查督促指導少，在深入企業(yè)、村組一線協(xié)調解決具體問題更少。二是服務群眾意識還需不斷強化。班子成員雖然定期開展結對幫扶工作，但還存在著深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動的問題，還沒有真正和群眾打成一片。平常忙于日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾，蹲點調研幾乎沒有，親自上手解決群眾困難很少。開展脫貧幫扶工作不扎實，在組織干部進村入戶時，只是簡單的詢問幫扶戶收入情況，在具體幫扶措施上大而化之，沒有真正做到因戶因人施策，幫扶計劃不具體、不精準，幫扶措施方式方法單一，在幫助貧困戶解決發(fā)展產(chǎn)業(yè)、務工等具體問題上思考的少，做的更少

（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。

一是帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還不堅決。個別同志落實中央八項規(guī)定精神的堅定性、長期性有松懈心理，在思想和行動上沒有跟緊新節(jié)拍，在實際操作上“打擦邊球”。從縣紀委、縣審計局檢查反饋情況來看，存在的問題還不少，比如在落實財務相關制度方面，存在差旅費超時限的審批的問題，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內部管理方面還不夠嚴格等。這些都說明領導班子在常態(tài)執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉化為持久健康。二缺乏過“緊日子”思想覺悟。沒有深刻認識到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，班子成員沒有把家庭、家教、家風教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項重要內容，有的同志以工作繁忙為理由，忽略了對親屬和子女的教育。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

上述查擺出的6大項12項突出問題，究其根源，主要原因有以下五個方面：

一是思想基石還不夠堅實。對理論武裝的重要性、緊迫性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治是堅定的，經(jīng)得起檢驗，不會出什么問題。認為理想信念、理論功底是對高級領導干部的要求，科級干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了。由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦不夠，對黨的十九大精神，特尤其是對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏系統(tǒng)學習，在真學真懂真信真用方面還有一定差距，缺乏對理論的深入研究和思考理解，本領恐慌嚴重，

沒有擰緊世界觀、人生觀、價值觀“總開關”，在思想上失去深刻認知力，進而在行動上缺乏堅定執(zhí)行力。

二是宗旨意識還不夠牢固。在思想深處沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”問題，沒能自覺把企業(yè)和群眾的滿意度作為檢驗工作成效的唯一標準，對企業(yè)群眾反映問題的解決不力，對群眾的需求企盼把握不準，在久坐辦公室中慢慢脫離了群眾，群眾觀念淡化、公仆情懷消退，看不到應有的“精氣神”，遇到矛盾躲著過、繞道走，容易產(chǎn)生為官不為、不敢擔當?shù)痊F(xiàn)象的“動力缺乏綜合癥”。同時，因為缺乏積極健康和嚴肅認真的黨內政治生活，才造成了思想素質提升、工作開展成效“大打折扣”。對群眾的利益訴求關注不夠，從解決處理涉及群眾利益問題的過程和效果來看，站在政策層面、局部利益上處理問題的多，站在群眾的角度上分析問題的少，還沒有真正做到換位易心，服務群眾缺少感情、缺乏耐心。

三是黨性修養(yǎng)還不夠堅定。班子成員都認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，多少有些自滿自得、小富即安的想法，進取意識、奮斗精神開始消減，出現(xiàn)松懈苗頭，只求過得去、不出錯，做的差不多就行了，放松了對黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了共產(chǎn)黨人的理想和追求。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題就會隨之而來。

四是敢于擔當精神不夠。一直以來，班子成員在工作生活中都能夠嚴以律己，但擔當意識、擔當能力與我們所肩負的責任有很大差距，缺少持之以恒、一抓到底的韌勁，認為工作差不多就行。有時光考慮工作難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)�責任。在全面從嚴治黨持續(xù)加碼的新形勢下，產(chǎn)生了“寧可不做事，也不能出事”心態(tài)，“銳意進取、務實擔當”被“穩(wěn)字當頭、得過且過”取而代之。歸根到底，就是沒能把“四種意識”“四個自信”融入到骨子里，沒有自覺把對黨忠誠內化為班子集體的意志和行為。

五是紀律執(zhí)行不夠嚴格。紀律規(guī)矩的執(zhí)行還沒有達到“踏石留印、抓鐵有痕”程度，導致一些同志對黨的紀律缺乏敬畏之心。從思想上、政治上掌握黨員干部情況不夠扎實深入，未能做到關口前移、重心下移，對干部的日常監(jiān)督管理時緊時松、時嚴時寬。掌握和應用“四種形態(tài)”還不到位，忽視抓早抓小抓經(jīng)常；廉政教育流于形式，缺乏針對性，讓人“過目就忘”，達不到“紅臉、出汗”效果，究其原因是班子成員對自身肩負的主體責任缺乏足夠的思想認識。在執(zhí)行上級規(guī)定上打“擦邊球”“搞變通”，錯誤的認為是工作需要，根子還是對黨的紀律尊重不夠、敬畏不夠，紀律執(zhí)行不嚴格、不徹底、不到位，實際工作中說與做、立言與立行等做得還有差距，沒有認識到黨的紀律是絲毫不能觸碰的紅線、是堅決不能突破的底線，沒有把黨的紀律當成鐵律。 

四、今后努力方向和整改措施

針對上述六個方面突出問題，班子將認真學習黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實增強角色意識和政治擔當，堅持以整風精神深入開展批評和自我批評，把中央、省市線委的要求內化于心、外化于行，鍥而不舍地加強黨的作風建設，努力把縣發(fā)改局領導班子建設得更加堅強有力。

（一）加強理論武裝指導，筑牢思想政治基礎。政治過硬是黨員干部的第一位要求。一是切實提高政治站位。班子及成員帶頭講政治、講黨性、講大局，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定不移維護習近平總書記這個全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的領袖，堅定不移忠誠核心、擁戴核心、維護核心、緊跟核心，堅定不移維護黨中央權威和黨的集中統(tǒng)一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是筑牢思想根基。進一步增強領導班子學習的自覺性和系統(tǒng)性，全面理解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質、實踐要求，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，認真學習貫徹黨的十九大精神和《習近平談治國理政》，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。嚴格執(zhí)行局黨組中心組學習制度，堅持每月至少召開1次集體學習會，領導干部個人每月自學時間不少于40小時。三是嚴肅和規(guī)范黨內政治生活。嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、對黨員進行民主評議等黨組織生活基本制度，引導各級黨員干部自覺做到政治上講忠誠，組織上講服從，行動上講規(guī)矩。

（二）牢固樹立宗旨意識，密切干群血肉聯(lián)系。一是班子成員帶頭經(jīng)常性深入基層一線，主動聯(lián)系幫扶貧困群眾，加強指導協(xié)調和解決問題的力度，推動結對幫扶工作常態(tài)化。主動深入基層，認真傾聽民生民愿，詳細了解鄉(xiāng)情村情，著力破解貧困村發(fā)展難題，及時解決群眾生產(chǎn)生活方面迫切需要解決的問題，切實幫助貧困群眾發(fā)展增收產(chǎn)業(yè)，加快脫貧致富步伐。二是開展訪貧問苦活動。定期到貧困戶家中走訪慰問，看真貧、聽真言、動真情、拿硬招、求實效，接受現(xiàn)場教育，進一步增強加快貧困地區(qū)群眾脫貧致富的緊迫感和責任感，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需、解群眾之所憂。三是看問題、辦事情、做決策堅持以群眾利益為根本，把解決群眾關注的實際問題貫穿始終，千方百計在經(jīng)濟上幫民富、生活上解民困、思想上釋民惑，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事好事。

（三）馳而不息糾“四風”，持之以恒轉變作風。按照習近平總書記“糾正四風不止步，作風建設永遠在路上”的要求，緊盯“四風”問題新動向，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，堅持不懈地抓好中央“八項規(guī)定”和省委、市委“雙十條”規(guī)定精神及縣委相關規(guī)定的落實，推動形成作風建設新常態(tài)。緊盯重要時間節(jié)點，堅持明察暗訪常態(tài)化，加大監(jiān)督檢查的頻次和通報曝光力度，持之以恒糾正“四風”。緊盯項目審批、項目備案、資金安排、價格制定等重點環(huán)節(jié)，跟蹤問效問責，嚴肅責任追究。加大對作風方面突出問題的整頓力度，切實防止和解決精神懈怠、慵懶散漫、敷衍塞責等不良傾向，嚴肅處理不做事、怕?lián)�當�(shù)刃袨椋�切實維護機關良好風氣。

（四）真抓實干擔當有為，求真務實抓落實。一是堅持追趕超越工作。緊緊圍繞目標，發(fā)揚“釘釘子”的精神，強化“功成不必在我”的思想，引導全局上下加力加壓、補齊短板，加速快跑、奮起直追，以實干苦干加油干的拼搏精神，以真抓實干、馬上就辦的具體行動，跑出加速度，干出成績。二是突出重點抓大事。聚焦脫貧攻堅、項目建設、堅持主題主線和戰(zhàn)略思想不動搖，著力抓好重大問題研究、重大規(guī)劃編制、重大項目建設、重大改革推進，全力完成縣域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃編制，特別是進一步提升重大項目建設管理水平，改進過去重審批、輕管理的不足，加強對項目的調度協(xié)調和后續(xù)監(jiān)管，充分發(fā)揮項目應有的經(jīng)濟效益、社會效益。

（五）加強班子自身建設，充分發(fā)揮表率作用。打鐵必須自身硬。要充分發(fā)揮好總攬全局、協(xié)調各方的作用，當好標桿尺、當好領頭雁。一是主動履行全面從嚴治黨主體責任。自覺把黨風廉政建設主體責任扛在肩上、抓在手上，定期召開會議研究黨風廉政建設和反不廉潔工作，安排部署和分析解決存在問題。深化源頭治腐，建立健全從嚴治黨主體責任清單，堅持落實主體責任定期報告制度，加強對下屬單位落實主體責任情況的日常監(jiān)督。二是自覺遵守黨規(guī)黨紀。班子及成員帶頭立規(guī)執(zhí)紀，自覺加強黨章黨規(guī)黨紀學習，時刻保持對人民、對組織、對法紀的敬畏之心，始終繃緊紀律規(guī)矩這根弦，嚴格遵守“六大紀律”，注重家庭家教家風建設，接受各方監(jiān)督，堅決反對“七個有之”等問題，在任何時候、任何情況下都不放縱、不越軌、不逾矩。三是增強工作本領。班子和成員不斷加強學習，時刻保持能力不足的危機感和恐慌感，在學習中開闊視野、豐富知識，增強八種本領，用大視野、大眼光、大氣魄來謀劃發(fā)展、破解難題、推進工作，堅決摒棄為官不為、廉而不勤等錯誤觀念，堅持領導帶頭、以上率下，對重大決策善于謀劃、重點工作帶頭落實，形成“頭雁效應”，既當指揮員，也當戰(zhàn)斗員，扎扎實實干好每一項工作，真正辦組織賦予的職責履行好。

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