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縣力促年輕干部隊(duì)伍換新顏方案措施

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-14 12:17:38 | 移動(dòng)端:縣力促年輕干部隊(duì)伍換新顏方案措施

年輕干部是祖國的未來和希望,我們提高他們對黨的人生,改正他們的作風(fēng)問題,建設(shè)更好的國家。下面小編帶來的是縣力促年輕干部隊(duì)伍換新顏方案措施。

立足隊(duì)伍結(jié)構(gòu),“選種育苗”。按照新時(shí)代“好干部”標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合目前干部隊(duì)伍年齡梯度層次和專業(yè)化水平,石林縣聚焦干部隊(duì)伍質(zhì)量提高和結(jié)構(gòu)調(diào)整,積極通過干部專題調(diào)研、思想政治建設(shè)巡察、縣委巡察等方式發(fā)現(xiàn)政治品格堅(jiān)定、工作本領(lǐng)過硬、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明的年輕干部,不斷向干部隊(duì)伍的“蓄水池”注入“源頭活水”。組織上積極通過談心談話、跟蹤管理、教育培訓(xùn)等方式動(dòng)態(tài)關(guān)注年輕干部的成長歷程,發(fā)現(xiàn)易塑形、品質(zhì)高、能雕琢的礦石,挑選出優(yōu)質(zhì)“苗子”。

立足個(gè)人能力,“澆水施肥”。干部在成長的過程中只有多“墩苗”、“施肥”,把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了,后面的路才能走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。在實(shí)踐過程中,石林縣以“脫貧攻堅(jiān)”、“鄉(xiāng)村振興”、“全域旅游”、“深化改革”等重點(diǎn)工作為平臺,以“基層建設(shè)先鋒工作隊(duì)”、“駐村扶貧工作隊(duì)”“中青年干部培訓(xùn)班”等為載體,把組織選育出來的“好苗子”放到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿,通過組織的“澆水施肥”、“薪火相傳”,讓年輕干部在坎坷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、增長知識、砥礪品質(zhì)、豐滿羽翼。

立足嚴(yán)管厚愛,“驅(qū)蟲防病”。只有扣好人生的第一?圩,年輕干部的成長才不會走“歪路”、“邪路”。在干部的關(guān)愛監(jiān)督和引導(dǎo)上,組織部門始終秉承嚴(yán)管與厚愛結(jié)合,約束與激勵(lì)并重的工作思路,注重在信訪研判、考察考核、明察暗訪等工作中跟蹤了解年輕干部,重點(diǎn)掌握政治表現(xiàn)、履職擔(dān)當(dāng)、工作作風(fēng)。對苗頭性問題,積極通過談心談話、提醒函詢等方式近距離觀察了解干部,做到早關(guān)心早敲打早提醒;對原則性問題,緊繃從嚴(yán)這根弦,防止年輕干部“到位松勁”和考前考后兩個(gè)樣的現(xiàn)象,對不在狀態(tài)的年輕干部及時(shí)咬耳朵、扯袖子。

立足工作實(shí)績,“識材善用”。優(yōu)秀年輕干部成長起來了,關(guān)鍵還是用,不用或者用不好,最終等于還是沒有好干部。近年來,縣委緊緊圍繞“德才兼?zhèn),任人唯賢”的用人導(dǎo)向,既不揠苗助長,也不刻意打壓,聚焦政德修養(yǎng)、能力水平、擔(dān)當(dāng)胸懷,給“想干事、能干事”的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部搭平臺、找位置,讓有本領(lǐng)的人在事上練,讓鋒利的刀在石上磨;同時(shí)不斷健全“為官不為”、“防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)”等激勵(lì)機(jī)制,聚焦“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”等關(guān)鍵環(huán)節(jié),為創(chuàng)新者容錯(cuò),擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò),實(shí)干者容錯(cuò),讓平庸者下,失職者下,不適者下,著力營造銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好政治生態(tài)環(huán)境,以實(shí)干助推石林跨越發(fā)展邁上新臺階。

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