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2018市組織工作會議心得體會【3篇】

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-14 11:52:14 | 移動端:2018市組織工作會議心得體會【3篇】

在全市組織工作會議中,學(xué)習(xí)到了很多,要不斷的建設(shè)現(xiàn)代化新城市的同時,也要明白未來工作的重點,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),抓好黨建工作。下面是小編帶來的2018市組織工作會議心得體會【3篇】,快來看一看吧。

    1.

    市委書記**在全市組織工作會議上指出,要全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,以組織體系建設(shè)為重點,全力開創(chuàng)新時代黨的建設(shè)和組織工作新局面。邵書記的講話高屋建瓴,突出問題導(dǎo)向,主題鮮明、重點明確,具有很強的指導(dǎo)性、針對性,為加快建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)強市、生態(tài)文化名城,宜居宜業(yè)富裕美麗文明新**提供堅強的組織保證。

    邵書記的重要講話,為我鎮(zhèn)今后開展工作指明了方向。我們要做到始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在認真踐行黨的組織路線上作表率。在工作中牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”、“兩個堅決維護”,始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威。

   **部長在講話中指出,各級黨組織要強化“抓黨建促發(fā)展”的意識,切實發(fā)揮好黨建工作統(tǒng)攬全局作用,全力推進各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,緊緊圍繞貫徹落實新時代黨的組織路線,謀思路,出實招,解難題,抓落實。高部長的這一要求一語中的。下一步工作中,我們要堅持用邵書記和高部長在全市組織工作會議的要求武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展、抓發(fā)展必須抓黨建”的理念,堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo),抓基層重基礎(chǔ),抓示范重特色,繼續(xù)推進以“黨旗高揚舞起來”為主題“11365”工程,推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。深化“雙百”集中行動,整頓軟弱渙散黨組織;強化“四定雙諾三掛鉤”目標管理,切實選優(yōu)配強村級班子,培育黨建示范點。深入開展“28號黨員活動日”,嚴格落實“三會一課”制度,把每個基層黨組織都打造成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。尤其是在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等工作中,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,扎實推動我鎮(zhèn)黨的建設(shè)和組織工作邁上新臺階。

    2.

    全市組織工作會議上,市委邵書記深刻闡述了新時代黨的組織路線要“舉什么旗、走什么路”的根本性問題,市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長高鵬同志圍繞組織體系建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)等重點工作做了具體安排部署,為新時代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進方向、提供了根本遵循。貫徹落實好全市組織工作會議精神,需要充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,需要我們廣大黨員干部以實際行動踐行新時期黨的組織路線。

    作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、組織科長,我感受頗多,組織部門作為管黨治黨的重要職能部門,必須帶頭改進作風(fēng),努力以一流標準、一流作風(fēng)打造一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績。

    一是狠抓“學(xué)”,吃透組織工作會議精神。學(xué)習(xí)是固本之舉、活水源頭;鶎咏M織建設(shè)工作事情較多,我們必須抓緊時間認真自覺地及時進行學(xué)習(xí),深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神以及各級組織工作會議精神,準確把握其科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì),并用以指導(dǎo)實踐、推動工作。發(fā)揚“安、專、迷”精神,刻苦專研組工業(yè)務(wù),不斷彌補“短板”,爭做熟悉黨務(wù)的“政策通”。爭做熟悉黨務(wù)的“政策通”、清楚人頭的“活字典”、各項工作的“多面手”。

    二是落實“干”,推動組織工作上新水平。統(tǒng)籌推進機關(guān)、農(nóng)村、兩新組織等領(lǐng)域的黨建規(guī)范化建設(shè),落實好“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度,切實把黨內(nèi)政治生活制度落實落細。圍繞提升黨支部組織力,開展紅色堡壘行動、先鋒引領(lǐng)行動、頭雁領(lǐng)航行動,抓好黨支部評星定級、支部書記“領(lǐng)頭雁”培樹、黨員量化積分管理。堅持村級“三務(wù)”公開一月一督導(dǎo),一月一通報,實現(xiàn)5個“空殼村”全面清零。

    三是招引“人”,吸引各類高層次人才。深入貫徹落實全市人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作部署,做好高端人才引進,在山東福德新能源設(shè)備有限公司與上海理工大學(xué)能源與動力工程學(xué)院副院長、博士生導(dǎo)師武衛(wèi)東成功簽約的基礎(chǔ)上,積極靠上服務(wù),對有初步意向的中科院一名院士進行跟蹤引進,爭取年底前成功簽約,進一步架起企業(yè)與與高校、科研院所合作橋梁,為推動我鎮(zhèn)新舊動能轉(zhuǎn)換提供智力支撐。

    3.

    加強組織體系建設(shè),提升基層黨組織“組織力”。黨的力量來自組織,黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。“欲筑室者,先治其基。”建強黨的組織體系,必須堅持樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向,大力加強基層黨組織建設(shè)。加強黨的組織體系建設(shè),要求我們要以提升基層黨組織組織力為重點,全面增強政治功能和服務(wù)功能,牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向,讓班子硬起來,讓隊伍紅起來,努力推動基層黨組織建設(shè)全面進步、全面過硬。嚴格尊崇黨章,嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則,認真執(zhí)行民主集中制、“三會一課”、“28日黨員活動日”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度,切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。嚴把發(fā)展黨員“入口關(guān)”,堅持把政治標準放在首位,認真落實政治審查制度,將黨的基本制度融入黨員日常工作生活,切實維護發(fā)展黨員工作嚴肅性。同時,要統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域基層黨建建設(shè),大力實施基層黨組織組織力提升工程,系統(tǒng)推進“十大行動”,構(gòu)建起基層黨組織工作規(guī)范化、活動經(jīng)常化、作用先鋒化的工作體系。

    突出政治標準要求,鍛造高素質(zhì)干部“主力軍”。事業(yè)是靠人干出來的,1938年毛澤東同志指出“政治路線確定之后,干部就是決定的因素”。落實黨的十九大確定的各項任務(wù),關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支符合新時代好干部標準、練就“八種本領(lǐng)”、做到“五個過硬”、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。貫徹落實全市組織工作會議精神,就是要突出政治標準,提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、忠誠干凈擔當?shù)母刹,要堅持把政治標準作為選任干部的首要標準,堅決防止“帶病提拔”。同時,建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,還要突出事業(yè)為上,依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m,打破論資排輩、平衡照顧,優(yōu)先使用在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗中沖得上、靠得住、敢擔當、干成事的干部;突出日常監(jiān)督,嚴管厚愛干部,加強全方位管理,管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時,堅持關(guān)口前移、抓早抓小抓預(yù)防;突出干事導(dǎo)向,對干部最大的激勵就是正確的用人導(dǎo)向,要旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭,讓擔當實干者有位子,讓干事?chuàng)業(yè)者得實惠。

    堅持優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,集聚優(yōu)秀人才“先鋒隊”。創(chuàng)新是第一動力,人才是第一資源、是經(jīng)濟社會發(fā)展的主導(dǎo)力量。貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述精神,就是要牢固樹立人才是第一資源的意識,加快聚集人才資源,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),推動人才工作再上新臺階。突出政策支撐引才。栽好梧桐樹,引得鳳凰棲,要積極完善各類人才政策,狠抓人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié),構(gòu)建長效管用的激勵機制、充滿活力的創(chuàng)新平臺和舒適便利的工作環(huán)境,為人才引進搭橋鋪路。搭建各類平臺用才。引進人才關(guān)鍵在“用”,要積極搭建各類平臺載體,讓人才干事創(chuàng)業(yè)有平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有“土壤”、勇攀高峰有渠道。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境留才。要健全服務(wù)機制和服務(wù)平臺,急人才所急,想人才所想,打造“軟環(huán)境”,釋放“軟優(yōu)勢”,暢通服務(wù)渠道,完善服務(wù)項目,切實增強人才的歸屬感,營造識才愛才敬才的良好氛圍,形成人才愿意來、留得住、用得好的生動局面。

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