推動(dòng)全省各級(jí)干部以更加昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌投入工作，實(shí)現(xiàn)全省追趕超越目標(biāo)的紀(jì)律作風(fēng)保障。同時(shí)，開展此項(xiàng)工作，既是我所響應(yīng)省委號(hào)召，集中對(duì)干部作風(fēng)問題進(jìn)行的一次檢查。下面是小編帶來的2018干部作風(fēng)問題排查整改工作實(shí)施方案【3篇】，有興趣的可以看一看。

    1.

    微生物研究所干部作風(fēng)問題排查整改工作實(shí)施方案

    根據(jù)《中共xx省紀(jì)律檢查委員會(huì)機(jī)關(guān)中共陜西省委組織部關(guān)于在全省干部作風(fēng)問題排查整改工作的通知》精神，以及陜西省科學(xué)院黨組關(guān)于干部作風(fēng)問題排查整改工作的會(huì)議精神，結(jié)合我所實(shí)際，現(xiàn)就陜西省微生物研究所干部作風(fēng)問題排查整改工作形成如下實(shí)施方案。

    一、 領(lǐng)會(huì)精神，提升認(rèn)識(shí)

    此次干部作風(fēng)問題排查整改工作，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，是省委著眼解決我省少數(shù)干部不擔(dān)當(dāng)不作為等作風(fēng)問題的有效舉措，是積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，推動(dòng)全省各級(jí)干部以更加昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌投入工作，實(shí)現(xiàn)全省追趕超越目標(biāo)的紀(jì)律作風(fēng)保障。同時(shí)，開展此項(xiàng)工作，既是我所響應(yīng)省委號(hào)召，集中對(duì)干部作風(fēng)問題進(jìn)行的一次檢查，也是我所“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)監(jiān)督、建機(jī)制、促發(fā)展”的一次再動(dòng)員。全所干部，要充分認(rèn)清省委開展此項(xiàng)工作的精神實(shí)質(zhì)，要以作風(fēng)問題排查整改為突破口，找準(zhǔn)問題，找出差距，拿出措施，積極推動(dòng)以“一所一品”為主要內(nèi)容的重大科研項(xiàng)目見成效。

    二、明確目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

    （一）     目標(biāo)任務(wù)。聚焦省委關(guān)于少數(shù)干部不擔(dān)當(dāng)不作

    為等問題，貫徹從政治紀(jì)律查起的要求，以鍥而不舍馳而不息加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊盯作風(fēng)紀(jì)律、組織紀(jì)律和科研誠(chéng)信與道德等問題，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，一項(xiàng)項(xiàng)排查，一項(xiàng)項(xiàng)整改，切實(shí)解決省委關(guān)于干部隊(duì)伍中存在的“服務(wù)發(fā)展理念不足、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、‘四風(fēng)’問題隱形變異”等部分共性問題。同時(shí)結(jié)合實(shí)際，解決好我所管理干部主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，管理水平不高，全局意識(shí)不明顯。業(yè)務(wù)干部創(chuàng)新魄力不足，團(tuán)隊(duì)聯(lián)合攻艱意識(shí)不強(qiáng)。黨務(wù)干部系統(tǒng)抓黨建，圍繞中心抓黨建辦法不多等問題。要通過此次作風(fēng)排查整改，喚醒全所干部的積極性主動(dòng)性，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的自信和擔(dān)當(dāng)，持續(xù)推進(jìn)研究所創(chuàng)新發(fā)展。

    （二）領(lǐng)導(dǎo)小組

    為有效推進(jìn)此項(xiàng)工作，黨委決定成立陜西省微生物所干部作風(fēng)排查整改領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次干部作風(fēng)排查整改工作，領(lǐng)導(dǎo)小組組成如下：

    組長(zhǎng)：鄭xx

    組員：xx

    三、排查整改內(nèi)容及工作安排

    （一）排查整改內(nèi)容。重點(diǎn)排查干部隊(duì)伍政治紀(jì)律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題，主要包括以下四方面。

    1.遵守政治紀(jì)律方面。重點(diǎn)排查是否存在深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神不堅(jiān)決、不扎實(shí)、不到位的問題；是否存在貫徹落實(shí)中央、省委以及省院黨組決策部署方面搞“上有政策、下有對(duì)策”，合意的就執(zhí)行，不合意打折扣、搞變通；在執(zhí)行中央、省委以及省院黨組要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高，行動(dòng)少落實(shí)差，只做表面文章沒有實(shí)際行動(dòng)和措施等問題。

    2.慢作為不作為亂作為問題。重點(diǎn)排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策，簡(jiǎn)單粗暴“一刀切”；排查在推進(jìn)“一所一品”過程中，是否存在無調(diào)研、無計(jì)劃、落實(shí)慢的問題；在推動(dòng)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”以及落實(shí)科技體制機(jī)制改革、推進(jìn)科研創(chuàng)新方面是否存在缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣，求穩(wěn)怕亂，面對(duì)矛盾不碰硬，不堅(jiān)持原則，導(dǎo)致貽誤工作或工作長(zhǎng)期沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展；在抓工作落實(shí)方面是否存在部署多落實(shí)少，熱衷作表面文章，不切實(shí)際抓面子工作；在抓重點(diǎn)工作方面是否存在不深入研究，不下大力推進(jìn)，導(dǎo)致工作中斷，經(jīng)費(fèi)挪用，沒有成果；面對(duì)涉及群眾切身利益的重要管理事務(wù)，特別是職工群眾告狀上訪事件不敢不愿及時(shí)處置，導(dǎo)致矛盾激化，干擾研究所正常工作秩序；是否存在濫用權(quán)力，違規(guī)辦事，或違反廉潔自律要求，利用職權(quán)謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。

    3.庸、懶、散、慢、虛問題。重點(diǎn)排查是否存在工作作風(fēng)不實(shí)，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，在其位不謀其職，出工不出力等問題；是否存在不關(guān)注國(guó)家科研大政方針和前沿動(dòng)態(tài)，滿足現(xiàn)狀守?cái)傋拥葐栴}；是否存在虛報(bào)科研成果，虛花科研經(jīng)費(fèi)等問題；是否存在科研項(xiàng)目人為延期結(jié)題，難以產(chǎn)出成果等問題；是否存在科研項(xiàng)目目標(biāo)性和延續(xù)性不強(qiáng)的問題；是否存在科研道德誠(chéng)信缺失，抄襲剽竊等科研不端行為；是否存在群眾觀念淡薄，服務(wù)意識(shí)缺乏，服務(wù)水平低下，講方便管理多，講方便群眾少，硬性管理多，柔性疏導(dǎo)少；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題；是否存在不遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲等問題；是否存在執(zhí)行請(qǐng)假報(bào)告制度不嚴(yán)格，經(jīng)常遲到早退或擅離崗位等。

    4.“四風(fēng)”隱形變異問題。重點(diǎn)排查是否存在“虛多實(shí)少、陽奉陰違”“知情不報(bào)、聽之任之”“層層卸責(zé)、層層不負(fù)責(zé)”“門好進(jìn)、臉好看、事更難辦”、以文件會(huì)議落實(shí)工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異問題；是否存在違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、在寫字樓以“一桌餐”“老板家宴”名義接受吃請(qǐng)、大額消費(fèi)拆分報(bào)銷等享樂主義、奢靡之風(fēng)隱形變異等問題。

    （二）排查整改工作安排

    1.認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，形成自查工作方案。

    8月23日前，由黨委書記牽頭，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，起草《陜西省微生物所干部作風(fēng)問題排查整改方案》（簡(jiǎn)稱《方案》），聽取行政領(lǐng)導(dǎo)班子意見。8月24日召開黨委會(huì)傳達(dá)學(xué)習(xí)相關(guān)文件及會(huì)議精神，討論、修訂并形成《方案》，制訂清晰明了、簡(jiǎn)單易操作的工作計(jì)劃。

    2.全面進(jìn)行部署并抓好落實(shí)。

    （1）8月24日召開中層領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員并安排部署排查整改工作。

    （2）8月24日-8月28日，通過召開座談會(huì)、談心談話、問卷調(diào)查、信訪舉報(bào)，以及“自己找、部門查、群眾提”等多種方式，廣泛征求意見。8月29日，召開黨政聯(lián)席會(huì)議，對(duì)收集到的意見建議和問題進(jìn)行科學(xué)、全面、認(rèn)真地分析梳理，并研究討論，形成初步整改清單和工作臺(tái)賬，最后經(jīng)黨委會(huì)研討決定后予以公示和上報(bào)。

    （3）9月15日前，結(jié)合作風(fēng)排查情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，有計(jì)劃地在所在黨支部安排領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課，有效推動(dòng)整改工作見實(shí)效。

    3.廣泛宣傳，強(qiáng)化輿論監(jiān)督。辦公室主要負(fù)責(zé)此次排查整改的宣傳工作。要通網(wǎng)站、宣傳欄等形式把典型案例和成效向職工進(jìn)行公布，營(yíng)造嚴(yán)厲整治干部作風(fēng)的輿論氛圍，倒逼干部隊(duì)伍作風(fēng)取得實(shí)質(zhì)好轉(zhuǎn)。同時(shí)，設(shè)立意見箱，主動(dòng)接受廣大干部群眾對(duì)干部隊(duì)伍作風(fēng)以及此次排查工作監(jiān)督。

    4.強(qiáng)化監(jiān)督檢查及執(zhí)紀(jì)問責(zé)。8月27日至9月15日，紀(jì)委要全程對(duì)排查整改工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，人事科要加強(qiáng)干部日常工作管理。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組將隨機(jī)對(duì)各部門、各支部開展工作情況進(jìn)行檢查和督促。對(duì)發(fā)現(xiàn)的庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為干部，及時(shí)給予批評(píng)教育，并限期改正；對(duì)干部作風(fēng)問題突出的部門和個(gè)人，紀(jì)委要及時(shí)約談主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人，明確指出問題，限期整改；對(duì)經(jīng)教育無明顯改變的干部及問題排查、整改落實(shí)不力的主要負(fù)責(zé)人，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

    5.公開通報(bào)典型案例。建立典型問題或案例公開通報(bào)曝光機(jī)制。凡查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重的庸懶散慢虛或慢作為不作為亂作為問題，經(jīng)警示仍未明顯整改的，要在全所進(jìn)行通報(bào)，充分發(fā)揮通報(bào)一個(gè)，教育一批，震懾一片的警示教育作用。

    6.報(bào)送自查報(bào)告。自查整改結(jié)束后，8月31日前將自查情況進(jìn)行認(rèn)真分析總結(jié)，形成自查整改工作報(bào)告，并上報(bào)送省院黨組。

    四、工作要求

    1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全所領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視干部作風(fēng)整改工作，所長(zhǎng)、書記為此次干部作風(fēng)排查整改的第一責(zé)任人。排查整改期間，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以上率下，發(fā)揮模范帶頭作用，不僅要把自己作為組織者，更要作為參與者，自覺地融入此次干部作風(fēng)排查整改工作中，確保全所干部作風(fēng)排查整改工作有序開展并取得實(shí)效。

    2. 明確各級(jí)干部職責(zé)，夯實(shí)工作任務(wù)，確保工作落實(shí)到位。中層干部、支部書記要對(duì)本部門、本支部的干部作風(fēng)問題做道“三清”（底數(shù)清、問題清、措施清），只有這樣，全所的整改工作才能做實(shí)，整改效果才能顯現(xiàn)。

    3.當(dāng)前，研究所各項(xiàng)工作千頭萬緒，而作風(fēng)整改工作又相對(duì)時(shí)間緊、任務(wù)重。因此，全所領(lǐng)導(dǎo)干部越是在這個(gè)時(shí)候，越要提高政治站位，越要頭腦清醒，嚴(yán)防弄虛作假走過場(chǎng)，要打破常規(guī)做工作，正確厘清排查整改工作和日常工作的關(guān)系，做到“兩不誤，兩促進(jìn)”，排查整改中出現(xiàn)重要情況，要第一時(shí)間報(bào)告（電話：xx或xx）。

    4.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，扎實(shí)完成好排查整改工作。要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，突出問題導(dǎo)向，注重整改實(shí)效，防止過關(guān)思想，嚴(yán)禁弄虛作假。要堅(jiān)決杜絕形式主義、官僚主義，堅(jiān)持用事實(shí)說話、用行動(dòng)說話。要嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和省委、院黨組以及研究所有關(guān)規(guī)定。上級(jí)部門檢查期間，一律不準(zhǔn)贈(zèng)送土特產(chǎn)，不準(zhǔn)搞超標(biāo)準(zhǔn)接待。對(duì)排查不實(shí)、整改不力、責(zé)任落實(shí)不到位、違反有關(guān)規(guī)定的部門和個(gè)人，按照省委要求，一律嚴(yán)肅問責(zé)。

    2.

    市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)開展干部作風(fēng)問題排查整改工作方案

    按照市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于在全市開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的通知》要求，現(xiàn)就我委機(jī)關(guān)開展干部作風(fēng)問題排查整改工作制定如下方案。

    一、目標(biāo)任務(wù)

    以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以鍥而不舍、馳而不息加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊盯作風(fēng)紀(jì)律，突出立說立行、即知即改，推動(dòng)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

    二、排查內(nèi)容

    重點(diǎn)排查機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍政治紀(jì)律、工作效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題，主要包括以下四方面：

    1．遵守政治紀(jì)律方面問題。重點(diǎn)排查是否存在深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)重要指示批示精神不堅(jiān)決、不扎實(shí)、不到位的問題；是否存在貫徹落實(shí)中央、省委、市委決策部署方面搞“上有政策、下有對(duì)策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通；在執(zhí)行中央、省委、市委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高，行動(dòng)少落實(shí)差，只做表面文章沒有實(shí)際行動(dòng)和措施等問題。

    2．慢作為不作為亂作為問題。重點(diǎn)排查在研究工作、落實(shí)上級(jí)決策部署方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益；在推動(dòng)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”以及秦嶺生態(tài)環(huán)保問題整治工作中監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面是否存在缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣，不敢碰硬，不敢堅(jiān)持原則，導(dǎo)致整治工作進(jìn)展緩慢；是否存在濫用權(quán)力，違反廉潔自律要求，利用職權(quán)謀取私利等問題。

    3．庸、懶、散、慢、虛問題。重點(diǎn)排查是否存在工作作風(fēng)不實(shí)，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題；是否存在不遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲等問題；是否存在執(zhí)行請(qǐng)假報(bào)告制度不嚴(yán)格，經(jīng)常遲到早退或擅離崗位等問題；是否存在不想事、不裝事、不記事，一問三不知，工作不推不動(dòng)，甚至推而不動(dòng)，總得讓人牽著走，撥一下轉(zhuǎn)一下的“木偶型” 干部問題；是否存在表面上認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)，背地里打“太極拳”、耍小聰明、玩小把戲，能推就推、能拖則拖，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸的“太極型” 干部問題；是否存在小事應(yīng)付，大事湊合，只求過得去、不求過得硬，只管差不多、不管差多少的“撞鐘型” 干部問題。

    4．“四風(fēng)”隱形變異問題。重點(diǎn)排查是否存在“虛多實(shí)少、陽奉陰違”“知情不報(bào)、聽之任之”“層層卸責(zé)、層層不負(fù)責(zé)”、以文件會(huì)議落實(shí)工作、官僚主義隱形變異問題；是否存在違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、大額消費(fèi)拆分報(bào)銷等享樂主義、奢靡之風(fēng)隱形變異等問題。

    三、時(shí)間安排

    按照省、市相關(guān)文件要求，從8月中旬到9月中旬，集中一個(gè)多月時(shí)間，分“安排部署、自查整改、監(jiān)督檢查、總結(jié)上報(bào)”4個(gè)階段，對(duì)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題進(jìn)行一次徹底排查。

    1．安排部署（8月22日－8月24日）

    由組織部牽頭，辦公室、宣傳部、信訪室、干部監(jiān)督室等室部參與，對(duì)機(jī)關(guān)排查整改工作進(jìn)行安排部署，組織協(xié)調(diào)。制定工作方案印發(fā)各室部，召開機(jī)關(guān)排查整改工作動(dòng)員會(huì)。在西岳清風(fēng)網(wǎng)公布機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題舉報(bào)電話，主動(dòng)接受廣大干部群眾對(duì)干部隊(duì)伍作風(fēng)以及此次排查工作的監(jiān)督，并做好問題收集工作。

    2．自查整改（8月25日－8月30日）

    分析梳理干部作風(fēng)方面存在的突出問題，有針對(duì)性地研究制定干部作風(fēng)排查整改工作方案。對(duì)照四方面問題，開展對(duì)照檢查，建立整改清單臺(tái)賬，明確時(shí)限要求，確保排查整改任務(wù)明確，措施管用有效。充分利用網(wǎng)站、微信等新型媒體進(jìn)行全面宣傳，大力營(yíng)造嚴(yán)厲整治干部作風(fēng)的輿論氛圍。強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行從快從嚴(yán)處理。

    3．嚴(yán)格監(jiān)督（8月31日－9月10日）

    即日起，機(jī)關(guān)全體干部要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，遵守請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)禁遲到早退或擅離崗位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)作為，糾正庸懶散慢，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。干部監(jiān)督室不定時(shí)對(duì)各室部干部工作紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，辦公室對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)進(jìn)行督促督辦。組織部對(duì)排查整改工作期間工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)。各常委、委員對(duì)各室部及干部進(jìn)行打分評(píng)比，對(duì)工作狀態(tài)佳、效率高、作風(fēng)實(shí)的干部及室部按照三項(xiàng)機(jī)制規(guī)定進(jìn)行表彰，對(duì)工作紀(jì)律差、工作任務(wù)推進(jìn)不力的干部及室部進(jìn)行批評(píng)教育。

    四、工作要求

    1．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市紀(jì)委監(jiān)委成立機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委常委、紀(jì)委書記、監(jiān)委主任王曉軍同志任第一組長(zhǎng)，市紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任李剛拴同志任組長(zhǎng)，市紀(jì)委常委、市委巡察組組長(zhǎng)豆軍鵬，市紀(jì)委常委、監(jiān)委委員馬小紅同志，市紀(jì)委常委、監(jiān)委委員田利榮任副組長(zhǎng)，組織部、辦公室、宣傳部、信訪室、干部監(jiān)督室為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織部。

    2．提高政治站位。此次干部作風(fēng)問題排查整改直接檢驗(yàn)全體機(jī)關(guān)干部的政治站位、能力水平和工作作風(fēng)，全體干部要從思想上高度重視，切實(shí)把干部作風(fēng)問題排查整改工作作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，確保排查整改工作取得實(shí)效。

    3．及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況。8月27日前，按照市委統(tǒng)一要求及時(shí)報(bào)送排查整改工作方案、排查整改問題清單、整改任務(wù)臺(tái)賬等材料。9月10日前，要根據(jù)自查情況和督查組反饋問題情況，認(rèn)真開展整改工作，并將整改落實(shí)情況報(bào)告和相關(guān)印證資料報(bào)送督查組。

    3.

    市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)開展干部作風(fēng)問題排查整改工作實(shí)施細(xì)則

    按照《關(guān)于在全市開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的通知》精神，結(jié)合機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題排查整改工作方案，制定實(shí)施細(xì)則如下：

    一、安排部署（8月22日—24日）

    （1）制定工作方案。由組織部負(fù)責(zé)，對(duì)機(jī)關(guān)排查整改工作進(jìn)行安排部署，制定《市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)開展干部作風(fēng)問題排查整改工作實(shí)施方案》，并印發(fā)各室部。

    （2）召開排查整改工作動(dòng)員會(huì)。8月24日，由組織部組織召開排查整改工作動(dòng)員會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員及全體機(jī)關(guān)干部參加會(huì)議。

    （3）廣泛接受監(jiān)督。在西岳清風(fēng)網(wǎng)公布機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題舉報(bào)電話，主動(dòng)接受廣大干部群眾對(duì)干部隊(duì)伍作風(fēng)以及此次排查工作的監(jiān)督，并做好問題收集工作。

    二、自查整改(8月25日—30日)

    各室（部）按照機(jī)關(guān)排查整改工作統(tǒng)一安排部署，結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，扎實(shí)進(jìn)行自查自糾、即知即改。

    （1）切實(shí)對(duì)照自查。結(jié)合四方面排查內(nèi)容，以黨小組為單位召開談心談話會(huì)，分析梳理自身及小組其他成員在作風(fēng)方面存在的突出問題，填寫作風(fēng)問題自查表，有針對(duì)性地研究制定整改措施，明確整改時(shí)限，確保排查整改任務(wù)明確，措施管用有效。自查表在西岳清風(fēng)網(wǎng)下載中心進(jìn)行下載，于8月30日將紙質(zhì)版報(bào)組織部，電子版發(fā)至xx

    （2）扎實(shí)進(jìn)行整改。各室（部）自行組織學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度，全體干部要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，按照整改措施，積極主動(dòng)作為，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。組織部對(duì)機(jī)關(guān)干部的自查表進(jìn)行匯總，建立整改任務(wù)臺(tái)賬，對(duì)照個(gè)人整改措施及時(shí)限，通過不定期檢查等多種方式，督促各室（部）切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，對(duì)臺(tái)賬實(shí)行銷號(hào)管理，完成一項(xiàng)銷號(hào)一項(xiàng)。

    三、監(jiān)督檢查(8月31日—9月10日)

    （1）各室（部）主任（部長(zhǎng)）要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)本室（部）干部存在的庸、懶、散、慢、虛和慢作為不作為亂作為等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)批評(píng)教育，限期改正。機(jī)關(guān)各干部要互相監(jiān)督，互相提醒，共同促進(jìn)，共同提高。

    （2）組織部將對(duì)全體干部在執(zhí)行上下班紀(jì)律、請(qǐng)銷假制度、工作態(tài)度、工作效率等方面不定期進(jìn)行抽查檢查并向相關(guān)室（部）進(jìn)行反饋，對(duì)發(fā)現(xiàn)自查不到位、整改措施不力、效果不明顯的，在機(jī)關(guān)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。辦公室對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)進(jìn)行督促督辦。9月中旬，由各常委、委員對(duì)各室部及干部進(jìn)行打分評(píng)比。

    （3）對(duì)存在作風(fēng)問題且經(jīng)批評(píng)教育仍無改變的干部，室（部）主任（部長(zhǎng)）要及時(shí)報(bào)組織部，由分管常委對(duì)其進(jìn)行約談。對(duì)在檢查過程中發(fā)現(xiàn)違反工作紀(jì)律、對(duì)重點(diǎn)工作落實(shí)不力、推諉扯皮的室（部）、干部，干部監(jiān)督室按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。

    四、總結(jié)報(bào)送

    以各室（部）為單位，對(duì)自查情況進(jìn)行認(rèn)真分析總結(jié)，形成自查整改報(bào)告。各黨小組、室（部）于9月10日將談心談話、整改報(bào)告、學(xué)習(xí)記錄等相關(guān)資料報(bào)組織部。

 

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