思想工作最重要的是要做有心人，時刻留意員工的工作生活，主動幫助員工解決工作生活上的困難。眼到位要注意觀察發(fā)現(xiàn)員工行為反常情況，一旦有苗頭就要及時進行應(yīng)對。下面是小編帶來的基層員工企業(yè)如何發(fā)展思想教育，有興趣的可以看一看。

    摘要：面對社會的發(fā)展和企業(yè)改革,企業(yè)員工的思想政治工作越來越突出。如何行之有效地做好員工思想工作，消除企業(yè)中的不穩(wěn)定因素，從而適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)需要。

    1引言

    改革開放40年來，經(jīng)濟文化的高度進步，人民物質(zhì)生活有了天翻地覆的改變。黨的十九大報告中，指出“中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。”，從這點可以看出，面對新的時代，企業(yè)發(fā)展要有新氣象，緊跟的就是思想教育要適應(yīng)新時代發(fā)展有新作為。“思想不牢，地動山搖”。企業(yè)的員工思想不穩(wěn)定，發(fā)展創(chuàng)造效益就成了奢談。因此，思想教育工作的基礎(chǔ)是在員工。然而，新形勢下，隨著社會的快速發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部改革，員工思想教育工作也出現(xiàn)了新狀況�？萍嫉陌l(fā)展日新月異，信息便利，特別是自媒體興盛，員工獲取信息的渠道也更多，員工思想教育的難度越來越大。隨著員工思想活躍隨之出現(xiàn)的新狀況，也必然會造成員工與企業(yè)之間不斷產(chǎn)生新矛盾。把握員工思想波動的命脈，解決當前企業(yè)員工思想教育存在的問題，加強和改進新時期基層員工的思想教育工作，探索新時期企業(yè)基層員工思想教育工作新途徑，越來越被企業(yè)所重視，成了確保企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的重要思考課題。針對實際工作中的問題，結(jié)合工作，談一談我對這項工作的認識。

    2當前基層員工中存在的思想問題

    在國企改革過程中，人力資源盤活，每名企業(yè)員工都會因為工作變動，造成個人利益受到?jīng)_擊。加之因為對物質(zhì)生活水平高期望和現(xiàn)實收入產(chǎn)生心理落差，社會上一些“炫富”的不健康思想，也給員工帶來心理失衡。如何引導(dǎo)員工正視社會上存在的貧富問題，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，保持一個良好生活心態(tài)，防止形成心理扭曲和偏激，都需要企業(yè)乃至社會共同努力。還有現(xiàn)代企業(yè)管理中，有些是照搬西方管理理念，沒有進行消化吸收，在中國企業(yè)管理中就會水土不服，使中國企業(yè)中傳統(tǒng)的“情”和“義”被冰冷的規(guī)章制度的“條條框框”所弱化。三是隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快，人與人之間的情感也在追求物質(zhì)生活的“和時間賽跑”的口號如中變得冷淡了。許多在企業(yè)中發(fā)揮著思想政治工作的黨支部、工會職能作用在片面追求企業(yè)效益的大形勢下被邊緣化，一些黨支部書記成了為安排快退休領(lǐng)導(dǎo)干部的地方，工會也在員工的眼里成了唱歌跳舞的角色。而員工思想教育和疏導(dǎo)沒有了出口，導(dǎo)致一些員工沒有交流發(fā)泄的地方。員工在企業(yè)沒有感受到組織的關(guān)懷，必然會與企業(yè)產(chǎn)生隔閡。當前，許多企業(yè)員工把到企業(yè)上班只是作為了賺錢謀生的地方，而不是作為了展示自己才華的平臺，把企業(yè)的嚴格管理當作是“揀軟柿子捏”，產(chǎn)生抵觸。這種偏激狹隘的思想，長久下去就會讓企業(yè)與員工之間距離越來越大，員工也“當一天和尚撞一天鐘”，應(yīng)付敷衍企業(yè)管理，勢必會影響員工的身心健康，也會阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，甚至會引發(fā)社會的不和諧、不安定。

    3針對問題，多措施進行解決

    3.1建立雙向溝通，認真了解員工的呼聲

    從群眾中來，到群眾中去。做好企業(yè)員工的思想教育，就要發(fā)揚我黨的群眾路線，深入到員工群眾中去，與員工群眾融在一起。作為車間主任、黨支部書記每天都去班組、崗位走一走，看一看。與員工聊一聊天。不僅是檢查崗位生產(chǎn)情況，也是讓員工感受到自己領(lǐng)導(dǎo)的重視。期間也可在與員工的交流中，掌握一些員工思想動態(tài)信息。對于一些不穩(wěn)定因素就可以及時地在苗頭時處理掉。對于一些員工已經(jīng)暴露出的思想健康癥狀，也能夠及時與其家屬聯(lián)系溝通，或請專業(yè)心理醫(yī)生進行輔導(dǎo)，防止病情惡化。

    3.2科學應(yīng)對，化解員工

    員工思想教育要科學應(yīng)對，不可簡單粗暴，也不可無原則地遷就。現(xiàn)實中，由于員工家庭生活、成長環(huán)境、性格與趣味的不同，都直接影響到對客觀事物的認識。鑒于此，要對員工教育要注重科學，首先要掌握員工思想波動的癥結(jié)，有問題說問題，有需求講需求，對癥下藥，因勢利導(dǎo)，解開員工思想上的疙瘩。這種情況就要宜早不宜遲，早發(fā)現(xiàn)比晚發(fā)現(xiàn)好，早解決比遲解決占有主動。

    3.3要不斷創(chuàng)新，做好靈活多樣

    員工思想教育以及從原先的“你說我聽”變成了“我說你說，大家聽”。從而做好員工的思想教育就要與時俱進，采取更加靈活多樣的教育方式�？梢援斆嬲�，把事情擺在明面上，當面鑼對面鼓，有問題說問題，有困難說困難。也可以利用新媒體，借助微信、QQ來進行交流，做好“知心人”。

    4加強員工思想教育要注意的原則

    要做好員工思想工作，依我看就要做好四個“到位”，就是心到位、眼到位、耳到位、嘴到位。思想工作最重要的是要做有心人，時刻留意員工的工作生活，主動幫助員工解決工作生活上的困難。眼到位要注意觀察發(fā)現(xiàn)員工行為反常情況，一旦有苗頭就要及時進行應(yīng)對。耳到位是要做到“耳聽八方”，通過聽工友的反映了解情況。嘴到位要多溝通，多教育多勸說，化解員工心理包袱。員工思想穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基石，做好員工思想教育，凝聚員工人心，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻力量。

    

 

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