黨建工作是每個單位最重要的工作之一，是必須要去重視的，下面的基層黨委書記黨建工作述職報告范文10篇大家一起參考一下吧！

（篇一）

按照縣委要求，現將本人**年履行基層黨建工作直接責任人職責，抓機關黨建工作情況報告如下：

一、履職工作特色和亮點

一是壓實機關黨建主體責任。為落實全面從嚴治黨責任，我們推行機關黨組織書記負總責、分管領導具體負責、機關黨組織推進落實的機關黨建工作格局，實行“三個清單”（問題清單、任務清單、責任清單） 管理。全面開展機關黨組織書記抓基層黨建述職評議工作，80個直屬黨組織書記向工委進行述職，其中10個機關黨委書記進行口頭述職，接受評議。充分發(fā)揮考核的導向作用，對上年度機關黨建考核情況進行匯總分析，總結好的經驗作法，找出存在問題，對癥下藥，整改到位。

二是扎實開展“兩學一做”學習教育。制定下發(fā)了《關于在縣直機關黨員中開展“兩學一做”學習教育實施方案》、《關于在服務“十六項攻堅戰(zhàn)”中充分發(fā)揮機關黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用的實施意見》等文件，教育引導廣大黨員時刻銘記黨員身份，履行黨員義務，帶頭承諾踐諾。緊扣脫貧攻堅工作要求，落實單位包村、黨員干部包戶“雙包”責任，縣直100個城鄉(xiāng)聯合黨總支組織機關黨員干部深入村組農戶走訪慰問，開展結對幫扶；在文明創(chuàng)建中，廣大黨員干部革除陋習，爭做文明市民，走上街頭清理垃圾，深入大院責任包保，走進社區(qū)幫助互建；在特大洪澇災害面前，縣直機關黨員干部日夜堅守長河大堤；在重建家園中，縣直工委向縣直機關黨組織和全體黨員發(fā)出愛心捐款倡議，據不完全統(tǒng)計，募集資金60多萬元支援災后重建，用實際行動向“兩學一做”學習教育交上了一份滿意答卷。

三是做好黨組織的改選調整和發(fā)展黨員工作。工委認真貫徹執(zhí)行《基層組織工作條例》，對縣直機關基層黨組織進行了改選，對設置不夠科學的黨組織進行了調整，一年來共改選、調整黨組織75個。加強了對社會組織黨建工作的管理，批準成立非公企業(yè)和社會組織黨組織 10個，對縣直51家非公企業(yè)和社會組織黨建工作進行全面督查。特別加強了對大學生流動黨員的管理，在合肥、北京、上海和杭州組建了大學生流動黨總支和支部，建立黨員QQ群，利用網絡平臺聯系和管理，引導他們?yōu)閮傻匕l(fā)展多作貢獻。按照《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》要求做好黨員發(fā)展工作，一年來共發(fā)展黨員 45人，8月份利用3天時間舉辦了入黨積極分子培訓班，培訓入黨積極分子71人。

四是開展四項專項整治活動。開展黨員組織關系集中排查活動，通過集中排查，摸清了底數，完善了基層黨組織臺賬，對排查出來的問題及相關責任人進行了處理。開展對黨代會代表和黨員違紀違法未給予相應處理的情況排查，根據排查、核實的結果，按照有關規(guī)定，對2名違紀違法黨員，作出了相應處理。按照省市縣委組織部的部署，縣直工委下發(fā)《關于對基層黨組織按期換屆情況開展自查的通知》，對縣直基層黨組織未按期換屆情況進行排查，對14個未按期換屆的基層黨組織進行了專項整治，規(guī)范了基層黨組織換屆選舉工作。根據組織部《關于不按規(guī)定交納黨費專項整治工作方案》的要求，清理補繳**年以來黨費110多萬元。

五是做好“七一”表彰和黨代表、人大代表推選工作。為弘揚典型，表彰先進，結合“兩學一做”學習教育和建黨95周年系列紀念活動，對近幾年涌現出來的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者給予表彰，進一步增強了基層黨組織的責任意識和黨員的自豪感、榮譽感。我們還積極組織配合黨委、人大換屆選舉工作，認真完成了黨代表和人大代表推薦和選舉工作。

二、存在問題及原因

一是重視程度不夠。部分機關黨組織存在“重業(yè)務、輕黨建”現象，認為業(yè)務工作是“核心”，沒有找準黨建工作與業(yè)務工作的結合點。有的黨組織書記“主業(yè)”意識不強，對黨建工作缺乏激情，對如何抓好黨建工作沒有有效的措施和方法。

二是活動載體不多�；顒觾热萆希瑵M足于傳達學習上級精神，忽視機關干部多層次需要，針對性不強。存在行政工作與黨建工作 “兩張皮”現象，黨建工作服務于全局工作的途徑和方法不多。

三是管理措施不實。有的黨組織“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度流于形式。對下崗職工黨員管理缺乏行之有效手段。

四是基礎保障不力。大部分機關單位黨務工作經費沒有列入預算，黨員活動室等硬件建設難以落實。大多數機關黨組織沒有專職黨務干部，兼職黨務干部因業(yè)務工作較多，造成無時間、無精力去抓黨務工作，在工作中有畏難情緒等現象。

上述存在的問題，主要有以下三個方面原因：

一是本領恐慌。對新形勢新常態(tài)下創(chuàng)造性開展機關黨建工作缺乏實招，對中央《條例》和省、市委《實施辦法》學習研究不透，領會不深；二是調研不深入。深入到各機關黨組織調查指導、問需獻策少，對基層黨組織抓黨建工作好經驗好作法挖掘、總結、宣傳、推廣不夠；三是前瞻性不強。在圍繞中心、建設隊伍，創(chuàng)新開展機關黨建工作等方面載體不多，指導不力。

三、下步工作打算

一是強化制度建設，全面落實管黨治黨責任。按照《條例》規(guī)定，切實選優(yōu)配強基層黨組織班子，特別是黨組織書記。繼續(xù)落實機關黨建“三個清單”，健全黨建工作責任制和督查機制，改進黨建工作考核辦法，在管用、有效上下功夫。

二是創(chuàng)新活動載體，著力打造活力機關。對基層黨組織實行劃片管理，建立工委成員聯系片制度。發(fā)揮基層黨組織的能動性，圍繞縣委、政府中心任務和單位中心工作開展形式多樣的機關黨建活動，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。推進機關黨組織標準化建設，打造一批機關黨建工作示范點。

三是深化結對共建，推動服務型黨組織建設。繼續(xù)以牽手機關、農村、社區(qū)和企業(yè)四大結對共建工程為平臺，深入開展在職黨員到社區(qū)報到為民服務活動，組織形式多樣的黨員志愿服務隊伍，在精準扶貧、文明創(chuàng)建等活動中活躍黨員的身影。

四是加強基礎保障，著力提升黨建工作整體水平。認真抓好中央《條例》和省、市委《實施辦法》的貫徹落實。完善經費保障機制，爭取把機關基層黨組織活動經費列入行政經費預算，保證工作需要。加強活動陣地建設，完善功能設施，為機關黨組織和黨員開展活動創(chuàng)造必要條件。

（篇二）

**年，縣食藥監(jiān)局以黨的群眾路線教育實踐活動為牽引，深刻貫徹全面從嚴治黨的要求，認真履行黨建和黨風廉政建設主體責任，現就自己履行黨建和黨風廉政建設“第一責任人”職責情況報告如下：

一、主要履職工作情況

一是切實履行黨建和黨風廉政建設主體責任。年初我和領導班子成員分別簽訂了《縣食藥監(jiān)局領導班子黨風廉政建設目標責任書》，與各股室、食藥監(jiān)所、下屬機構負責人分別簽訂了《**年黨風廉政建設和反腐敗工作責任書》及《廉政承諾書》。多次與班子成員到9個基層食藥監(jiān)所和下屬機構了解、指導、部署基層黨小組黨建工作，指導基層黨小組民主生活會，征求黨員對黨建工作的意見和建議。對涉及黨建和黨風廉政建設的重要工作始終親自部署、親自安排、親自督查，發(fā)現問題苗頭，從早從小抓起，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重要案件親自督辦。當好廉潔從政的表率，始終管好自己、管好親屬，抓好班子、帶好隊伍，切實履行好第一責任人的領導責任，要求局領導班子成員從自身做起，嚴于律已，廉潔從政，扎實落實中央八項規(guī)定和縣委六項規(guī)定精神，為全局廣大黨員干部做好表率。根據上級有關精神，我局出臺了澄城縣食藥監(jiān)局廉潔從政、作風建設“六項承諾”，要求全體黨員干部嚴格遵守，強力推動了黨風廉政建設不斷引向深入，增強了黨員干部的責任意識、服務意識、廉潔意識和自律意識。

二是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。我局在路線教育實踐活動中梳理匯總問題共計28項，已經完成27項，其余1項正在整改中。其中上級分解的整改任務共2項,已完成1項；“四風”問題專項整治共11項，已完成11項；解決群眾反映突出問題共7項，已完成6項；建立健全制度機制共8項，已完成8項。針對“流動餐車設施簡陋，衛(wèi)生狀況難達標”問題，我們通過整改，全縣22家流動餐車中，已整改合格并辦理《流動餐車備案登記證》12家，正在辦理4家，整改6家。針對群眾反映的辦證時間長、程序過于復雜等問題，我們將從業(yè)人員健康證、培訓證的辦理和餐飲服務食品安全監(jiān)督量化分級管理C級的評定工作下放到各食藥監(jiān)所，同時充分發(fā)揮各基層所設立的便民服務窗口的作用，優(yōu)化服務流程，簡化辦事程序，方便群眾和企業(yè)辦事。針對查找出的“四風”問題，我局確定有關股室、食藥監(jiān)所、下屬機構負責人為糾正“四風”問題的第一責任人，要求帶頭整治，制定了整改落實工作實施意見，細化了措施，建立了“六項清單”臺賬，逐項建立整改落實的標準、時限、責任人等，要求一項一項整改、一個一個突破，確保整治取得實效。以藥品醫(yī)療器械虛假廣告、食品生產加工、食品流通、餐飲服務為重點，深入開展了侵害群眾切身利益問題的專項整治工作。同時抓好退居二線黨員“補課”工作。

三是重點加強對權力運行的制約和監(jiān)督。今年我局召開警示教育工作會議3次，通過聽報告、觀看警示教育片、違紀曝光視頻等，加強反面警示教育，要求基層一線執(zhí)法人員做到公平公正執(zhí)法，堅決拒絕“吃、拿、卡、要”；設置了政務公開欄，將執(zhí)法依據、權限、程序、行為規(guī)范及工作人員崗位職責、照片、聯系電話等一一上墻公示，制作了工作人員去向牌，設立了“民意直通車”和“黨的群眾路線教育實踐活動意見箱”，公布了監(jiān)督電話，主動接受社會各界的監(jiān)督；一年來，我能帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定和縣委六項規(guī)定，全系統(tǒng)有效杜絕了公車私用、超標準接待現象，沒有公款送禮、違規(guī)接待、推諉扯皮、辦事拖拉、吃拿卡要等違紀行為發(fā)生，雙休日、節(jié)假日公務車輛一律封存。從嚴控制了會議數量，進一步糾正了工作人員工作不用心、服務意識淡薄，推諉扯皮、應付差事、欠拖不解等現象，我和局領導班子其他成員深入基層20余次，主動研究解決基層食藥監(jiān)管面臨的實際問題。

四是切實抓好基層組織建設。**年4月，我陪同縣級領導先后到城關鎮(zhèn)埝村、陽莊堡村走訪，召開村兩委班子會，聽取了兩個村在群眾路線教育實踐中的意見及建議，對各村今后的發(fā)展提出了意見和建議；積極參加“十聯百幫”工程，確定了我局兩名領導班子成員為扶貧責任領導，各自包聯一個貧困戶；加大后進村包聯幫扶力度，去年對城關鎮(zhèn)埝村開展了包聯幫扶6次,**年5月6日，我局60名干部職工在局領導班子的帶領下，分七個工作組對城關鎮(zhèn)埝村進行黨的群眾路線教育實踐活動進村入戶“四問”解憂活動。解決了群眾反映的“低保”等問題；**年秋季汛期期間，我局深入4個防汛包聯村，局班子成員分別帶隊與鎮(zhèn)政府和村委會聯合，逐戶排查險情，排查危房10余戶，確保了汛期群眾生命財產安全；開展黨員義工服務群眾活動。由局黨支部牽頭，全體黨員自愿報名，組成教育輔導、文體娛樂、助老扶弱、醫(yī)療衛(wèi)生等4個小組，由班子成員分別任組長，先后開展黨員義工服務群眾活動4次；春節(jié)前開展了在職黨員紅袖章志愿服務工作，我局54名在職黨員積極參與社區(qū)文化、衛(wèi)生、安保等活動，為社區(qū)發(fā)展建言獻策，為群眾解難題、辦實事，以實際行動踐行了群眾路線，助推了文明、和諧的社區(qū)建設；年底開展了黨員評議活動，通過問卷測評方式，對我局59名黨員進行測評，測評結果58人為優(yōu)秀，1人為一般。局班子分管成員多次與被評為“一般”同志談心談話，目前該同志思想已轉變。

二、存在問題及原因

一是存在“重業(yè)務輕黨建”問題。工作中存在抓食品藥品監(jiān)管、抓鎮(zhèn)食藥監(jiān)所建設多，對黨建工作重視不夠。重心放在了抓食品藥品安全專項整治和日常監(jiān)管、抓基層所建設、抓創(chuàng)國衛(wèi)、包連幫扶和招商引資等工作，在黨建方面謀劃少、研究少。

二是黨員教育活動開展少，調動黨員干部積極性不夠。我局個別基層食藥監(jiān)所黨小組組織生活制度落實不全面，工作精力都用在業(yè)務工作上，黨員教育活動開展相對少，不注重對黨員的集中學習，一些黨員側重食品藥品監(jiān)管法律法規(guī)學習和規(guī)定動作，對政治學習重視度不夠。個別黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用，將自己等同于普通同志。

三是制度執(zhí)行不嚴格、抓落實力度不夠。作為縣食藥監(jiān)局領導班子的班長，對黨員干部的管理教育存在重部署、輕落實現象，研究工作部署較細致，但對工作的責任主體督促不夠，導致一些制度執(zhí)行不嚴，工作落實有不到位的地方。同時，監(jiān)督機制運行不力，疲于應付上級安排的工作，工作質量不能得到百分百保證。

認真分析產生問題的原因，一是自身對抓基層黨建工作重視不夠，對基層黨建工作僅限于安排部署，沒有認真地去督促落實，把主要精力和時間用于業(yè)務工作；二是對黨內組織生活制度建設重視不夠，研究不深，監(jiān)督不嚴，導致一些基層黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不規(guī)范，個別黨員缺乏應有的黨性鍛煉，對黨員隊伍管理還不嚴格，思想教育和嚴格管理做得還有不到位；三是黨建工作制度機制還不健全，制度執(zhí)行不嚴格。黨建工作制度不完善，針對性、可操作性不強。對隊伍中不認真履行職責和存在的問題多是進行批評教育，沒有嚴格按照制度進行處理。

三、下一步努力方向

一是加強理論學習，提高主體責任意識。通過深入學習十八大和十八屆三中、四中全會精神，中紀委十八屆五次全會精神以及習近平總書記系列講話精神，不斷提高自身政治理論水平和廉潔自律意識，不斷規(guī)范自己的行為，增強個人黨性修養(yǎng)，牢固樹主體責任意識，抓黨風廉政建設，抓黨員教育管理、加強局領導班子建設和基層食藥監(jiān)所黨小組建設。

二是勤奮努力，認真履行主體職責。履行好一班之長的職責，始終堅持黨風廉政建設責任制“四個親自”的要求，即重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重要信訪親自督辦。定期召開黨員教育活動和民主生活會,定期組織黨員開展學習討論，對國家方針政策、黨員黨性修養(yǎng)等方面進行重點學習，時時向黨員干部敲警鐘、防微杜漸，用好手中權力，履行好自己的職責，始終堅持廉潔從政、公正執(zhí)法，向組織負責，向人民負責。

三是加強廉政建設，提升執(zhí)法形象。認真抓好主體責任的落實，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，將廉政建設工作與業(yè)務工作同安排、同部署、同考核，做到“勤政”與“廉政”的緊密結合，互相推動，堅持以身作則，嚴于律己，同時開展經常性督促檢查，及時發(fā)現和糾正問題，堵塞漏洞，使我局形象得到進一步提升。

匯報完畢，如有不妥之處，請批評指正。

（篇三）

縣委常委會：

 根據會議安排，現將我**年履行抓基層黨建工作職責情況作如下述職，請予評議。 

一、履職情況

 （一）依托黨建，扎實抓好四個方面的重點工作。一是抓產業(yè)推介和產業(yè)招商，拓展群眾增收渠道。 舉辦尖刺繡文化節(jié)，共有40余家文化企業(yè)商家參展，6天的市場交易額突破300萬元；積極與**衡陽吉利 食品有限公司商談黃花菜種植500畝和云栗公司商談**年連片種植板栗**畝。二是落實“兩比兩 看”工作機制。把1018戶的危改任務分解到每一位干部職工手中，做到危改對象與干部職工“十包責 任”戶戶對應。制定獎懲機制，按時完成的村獎勵資金5000元，按時完成包保任務的干部職工每戶獎勵40 元，完不成任務的，年度考核不稱職，并取消年度車旅費報銷資格。三是按照村民申請、村民大會民主評 議、村民代表大會審議、村委會集中、鄉(xiāng)政府審核和實施三榜公示的程序，核準精準扶貧對象。并針對每 戶貧困戶家庭的情況，制定到戶的脫貧方案和計劃。四是實施農民技術培訓。共組織開展了兩次農民工技 能培訓，5月份開展了一次電焊工培訓，培訓數達百人，10月份組織120余名繡娘參加了技能培訓。通過培 訓，輸出農民工130余人，在精準扶貧工作中起到了很好的帶頭致富作用。 （二）充實基層黨務工作力量，加強黨員教育管理。一是落實基層黨組織工作經費保障，我鄉(xiāng)全年投 入黨建工作經費10萬元，服務群眾專項經費5萬元。二是加強黨風廉政建設和干部職工作風建設。各村、 鄉(xiāng)直各單位簽訂了《**鄉(xiāng)黨風廉政建設責任書》，**年年底為完成村兩委的換屆交接，安排由鄉(xiāng)紀委 牽頭，財政所、經管站、扶貧辦、民政所等鄉(xiāng)直單位負責人參加，完成村級財務審計。制定了《**鄉(xiāng)領 導干部帶班制度》、《**鄉(xiāng)考勤考績制度》，為民服務大廳實行“5+2”工作制，并用人體面部掃描 機，抓好干部職工每天的考勤。對表現不好的職工實行黨組織書記約談。三是組織黨員干部學習十八屆五 中全會精神，并組成宣講小組，到89個村民小組宣講十八屆五中全會精神。四是運用遠程教育加強黨員管 理。全鄉(xiāng)6個遠程教育點，每月正常播放，涉及基層黨組織建設、產業(yè)發(fā)展等內容。五是今年我鄉(xiāng)發(fā)展黨 員10名。六是對浙江省浦江縣打工的28人成立**籍黨員支部，加強對流動黨員的管理。 （三）認真開展好“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育。在新一輪的精準扶貧工作中，省市縣 鄉(xiāng)村253名黨員干部與全鄉(xiāng)2742戶貧困戶結成對子。鄉(xiāng)黨委用焦裕祿、楊善洲的先進事跡教育、影響干部 職工，引導他們把貧困村當成比作為的賽場，發(fā)揮自身的能動優(yōu)勢，全身心的投入工作。 （四）抓好大學生村官的管理使用。我鄉(xiāng)共有大學生村官兩名，要求每個大學生村官聯系1個村民小 組，結對幫扶5戶貧困家庭。每月由村黨委（黨總支）書記對大學生村官的工作績效進行評定，評定材料 上交鄉(xiāng)組織辦存檔備查。鄉(xiāng)組織辦每月召開大學生村官工作例會1次，對大學生村官當月的工作情況進行 通報。 

二、存在問題

 （一）黨建工作指導不夠，缺乏督促。抓基層黨建工作“重形式、輕內容”，黨建工作與中心工作、 業(yè)務工作“兩張皮”的現象依然存在。有時對黨建工作安排部署的多，跟蹤問效的少，缺乏對各村的指 導。對基層黨員隊伍“重使用、輕管理”，責任不到位，影響了實際效果。在精準扶貧工作中，少數村干 部在沒有經過調查研究的基礎上就上報貧困對象，導致上報的扶貧對象不精準，部分群眾反響強烈，致使 扶貧對象核查工作重新返工。 （二）黨建工作謀劃不透徹，缺乏創(chuàng)新。對黨建工作研究不深入，思考謀劃少，對基層黨建工作如何 融合到中心工作中去，服務經濟發(fā)展大局，深入研究不夠，探索建立黨建工作與農業(yè)農村工作有機銜接、 相互促進的體制機制不夠全面。組織生活缺少創(chuàng)新，吸引力和凝聚力不足；黨支部生活枯燥、乏味沒有吸 引力、感染力、說服力。“三會一課”等黨內生活制度落實不到位。在黨員教育和管理上，方式方法單 一，教育內容枯燥，在活動載體的創(chuàng)新上下的功夫不夠，致使黨建工作無特色。 （三）模范帶頭作用發(fā)揮不充分，缺乏調研。一是調研不夠深入，對情況了解掌握不全面、不系統(tǒng)， 深入基層廣泛聽取不同意見時間還不夠。二是調查研究的方式單一，對調研的情況和對策建議深入分析研究不夠，滿足于就事論事，解決眼前問題，我在解決尾壩村山頂村民宅基地糾紛信訪案件時，不了解案 情，沒有深入實際解決問題，導致村民將鄉(xiāng)黨委告上法庭。 

三、下步打算 （一）提高思想認識。注重學習，注意提高自身的政治素質和理論素養(yǎng)。一是消除三個誤區(qū)：消除黨 員干部素質較高，黨建工作抓與不抓無關緊要的誤區(qū)；消除認為“黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接 從事經濟工作和業(yè)務工作，沒有干頭，難有作為”的誤區(qū)；消除“黨建工作就是組織學習、發(fā)展黨員，工 作不高、要求一般”的誤區(qū)。樹牢“抓好黨建是稱職，不抓好黨建是瀆職，抓不好黨建是失職”的思想認 識。二是切實加強調查研究，深入實際、深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道地調查了解情 況。深入到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，收集詳實全面的第一手資料，并對調查資料進行仔細的分析 研究，使調查研究與抓黨建工作相結合，使調查研究成果得到有效的轉化。 （二）加強隊伍建設。嚴格黨員發(fā)展要求，確保黨員發(fā)展質量，完善落實黨員黨性定期分析、民主評 議、處置不合格黨員實施辦法。尊重黨員的主體地位，保障黨員民主權利，深入推進黨務公開，重大情況 及時向黨員通報，重大決策及時征求黨員意見，凝聚黨員智慧出思路、支招數、破難題。對黨務干部嚴格 要求，壓擔子，逐步建立健全黨務干部的選拔、培養(yǎng)、使用機制，充分調動黨務干部隊伍的積極性和創(chuàng)造 性。 （三）拓寬工作思路。一是服務大局。緊扣經濟社會發(fā)展的重點工作，找準黨建工作與業(yè)務工作的結 合點，做到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。二是服務基層。推行黨建聯系點、干部下基層等制度，轉 變服務觀念，構建黨內服務體系，促進機關黨組織服務農村黨組織，充分調動各級黨組織和黨員服務基層 的積極性和主動性。三是服務群眾。樹立心系群眾、一心為民的思想意識，以為民服務大廳為載體，積極 整合服務資源，構建黨組織和黨員服務群眾工作體系，為群眾提供全方位、多層次的服務項目，切實為群 眾辦實事，謀實惠。 （四）抓住工作重點。一是規(guī)范黨內生活。定期開好“三會一課”，認真組織民主評議黨員，堅持開 展黨員定期集中學習和專題組織生活會。通過規(guī)范、正常、有序的黨內生活，確保黨建工作順利開展。二 是加強黨員教育。深入開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，完善教育培訓方式，強化黨員干部思想政治教育、業(yè) 務培訓、黨性教育。三是塑造先進典型。有目的、有重點的分層分類培樹典型，通過典型帶全局，先進帶 一般，推動黨員干部整體素質和形象的不斷提高。

（篇四）

根據局黨委要求，現將一年來履行抓黨建職責、開展“兩學一做”學習教育及理論學習等方面情況做如下匯報：

一、履職情況

（一）深刻把握政治標準這個“總方向”

以“兩學一做”學習教育為抓手，加強黨員隊伍的政治理論思想教育。堅持每月至少一學的中心組學習制度和每周一班子例會制度，切實加強政治理論學習。黨的十九大召開以來，及時組織全隊黨員觀看黨的十九大開幕會、組織中心組（擴大）會議進行專題學習，認真通讀報告全文以及《人民日報》、《河南日報》有關十九大的理論學習文章。多次組織中層以上黨員干部學習違反中央八項規(guī)定的案例以及觀看警示作用的電影，開展了“一準則一條例一規(guī)則”知識競賽、“講忠誠、守紀律、做標桿”征文等主題教育活動，堅持經濟工作與黨建工作“一體化”開展，黨建工作融入并促進經濟工作開展。

（二）夯實基層基礎，種好“責任田”

作為隊黨委書記認真履行“第一責任人”職責，堅持把黨建工作納入目標管理，做到“三個到位”：一是領導到位。認真抓好、強化黨風廉政建設責任制，切實落實“一崗雙責”，堅持兩手抓，抓兩手，明確部門，細化分解任務和干部個人的責任，對號入座，嚴格落實。二是責任到位。與11個黨支部書記分別簽訂了黨建目標責任書。狠抓兩個責任落實，做到守土有責、守土盡責。三是任務到位。層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，把黨風廉政建設納入年底的述職述廉，與業(yè)務工作一起考核排名次，對排在后三名的中層干部將進行誡勉談話，為全面完成黨風廉政建設和反腐倡廉工作任務奠定基礎。黨建與生產經營工作同安排、同部署、同檢查、同表彰，避免“兩張皮”和“冷熱病”的發(fā)生。

（三）聚力“兩學一做”，擰緊“總開關”

一是建機制，持續(xù)深化“兩學一做”學習教育。將把學習教育常態(tài)化制度化納入管黨治黨責任清單，納入黨支部工作年終考核；二是調結構，切實推進“學”與“做”的高度統(tǒng)一。召開推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作會議，著力在工作思路上、目標任務上、指導原則上，做到精準發(fā)力；下發(fā)文件規(guī)范“三會一課”組織生活制度化、進一步規(guī)范黨（團）會議記錄等通知，對黨員干部的學習、管理和參加組織生活提出了更高、更嚴的要求。三是促轉變，推進“做”與“促”的相互統(tǒng)一。以“學習好榜樣 弘揚正能量”主題微型黨課活動、“六講六比”為重要抓手和有效載體，掀起“兩學一做”學習熱潮；四是“網絡+教育”黨員教育全覆蓋。針對地勘行業(yè)點多面廣線長工作性質，由“陣地式”向”移動式”轉變，充分利用“三隊之家”QQ群、“學習三隊”微信群、黨員教育公眾號，及時向黨員傳達中央、地方及省局黨委相關精神指示、領導重要工作指示，交流支部工作經驗、黨建動態(tài)、黨務知識、科普知識以及行業(yè)內動態(tài)等內容，努力做到教育全覆蓋。五是請進來走出去。7月份隊黨委邀請中共河南省委黨校康來云教授以《領導干部要帶頭樹立良好家風》為題為全體黨員上黨課。4月份組織36名退休黨員到紅旗渠接受紅色教育。8月，組織全隊60多名黨員干部到南水北調干部教育學院接受黨性教育。除隊黨委組織學習外，三隊10個黨支部利用專項清繳黨費開展“六講六比”主題黨日活動。走出去，以“現場+體驗式”學習形式，增加黨員學習興趣，營造濃厚學習氛圍，確保學習教育落到實處。六是深入開展“九查九促”狠抓重點整改。對《九查九促整改臺賬》以及上級黨委工作督查整改意見進行銷號管理，堅決做到查一件、改一件、銷號一件。截止目前，班子和本人已經完成“九查九促”整改臺賬全部整改事項，并針對2016年考核發(fā)現的問題進行了重點整改。

（四）狠抓干部隊伍，樹好“風向標”

嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據班子集體意見主持修訂《煤田三隊中層干部管理辦法》，今年共調整干部32人次，新提拔7人，嚴格按照干部選拔任用程序進行，做好干部選拔任用的紀實和公示工作，主動接受廣大職工的監(jiān)督，沒有任人唯親，權力濫用，以權謀私行為。目前三隊中層干部40歲以下26人，占全隊中層干部的53%，保持中層干部的生機活力。4月對離退支部進行改選、重新劃分了黨小組。7月新增焦作國土資源調查研究院黨支部。由原來的10個黨支部調整為11個黨支部，黨支書記均為中層干部，大部分是部門負責人或實體負責人，更好的將黨建與業(yè)務工作有機融為一體，為黨員日常教育管理及黨費收繳管理奠定了基礎。

（五）從嚴管黨治黨，架好“高壓線”

全面落實從嚴治黨責任，出臺《煤田三隊廉政風險防控機制建設方案》《煤田三隊廉政風險點及防控措施》等規(guī)定，加強了關鍵崗位工作人員的風險防控教育。黨費管理、使用方面：嚴格按照《關于嚴肅黨費收繳使用和管理的通知》要求，黨費由財務科管理，各黨支部專人負責，在工資發(fā)放后十日內將黨費收繳完結交隊財務黨費專戶。黨費使用過程中嚴格執(zhí)行財務審批制度，做到合理、規(guī)范、精準使用。

二、存在問題  

（一）基層黨建工作缺乏活力，重業(yè)務，輕黨務。主題活動、學習教育規(guī)定動作多，結合地勘單位點多、線長、面廣、艱苦的實際情況和特點，有針對性創(chuàng)新黨建和開展深入細致的思想工作不夠。

（二）從嚴治黨層層傳導不夠，年輕黨務工作者黨務業(yè)務素質有待提高。

（三）意識形態(tài)工作還有待于進一步加強。意識形態(tài)工作關乎理想信念、世界觀、人生觀、價值觀等重大問題，關乎社會輿論風向標的問題，在日常工作生活中潛移默化地影響著人們的思想。

三、下步打算

（一）持續(xù)抓好基層黨建工作。持續(xù)抓好“兩學一做”學習教育成果，以十九大精神為統(tǒng)領，在“做實”上下功夫，按省局黨委安排部署，把黨建工作與其他工作互融入、互促進，共發(fā)展。

（二）嚴格落實黨建工作責任制。隊黨委和各黨支部，切實擔負起黨建工作主體責任，牢固樹立管黨治黨是第一責任的意識，將黨建工作責任制真正落到實處。

（三）加強干部隊伍意識形態(tài)和思想政治建設。引導黨員干部增強政治敏銳性，筑牢思想防線，抵制各種錯誤思潮干擾，始終堅持立場堅定，頭腦清醒。

（四）抓好政治思想宣傳工作。充分發(fā)揮思想政治工作的思想引領、輿論推動、精神激勵、文化支撐作用，把黨的聲音、單位的發(fā)展精神，用接地氣的語言方式傳播給廣大干部職工。

（篇五）

根據區(qū)委相關文件要求，現將**年度本人抓黨建工作的情況如實報告如下：

一、履職情況及成效

**年以來，我與其他班子成員一道，嚴格按照上級黨建工作安排部署，認真落實從嚴管黨治黨，切實履行“第一責任人”職責，使全鎮(zhèn)各項黨建工作扎實有序推進。

（一）突出“三個強化”，黨建工作責任落實到位。一年來，我堅持以身作則，示范帶動，帶領班子成員及各支部書記認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求，堅決把黨建責任落到實處。一是強化部署安排。堅持把黨建工作納入黨委會議事日程，定期研究部署黨建工作。及時學習貫徹落實“兩個責任”、“兩個意見”和區(qū)委相關會議精神。全年主持召開黨委會專題研究黨建工作6次，深入村組調研黨建工作26次，召開黨建工作座談會2次，為基層黨員干部上黨課5次。約談干部13人次，督辦違紀事件3件，組織78名黨員干部觀看警示教育影片6次。二是強化上下聯動。全面落實聯述聯評聯考制度，層層落實責任，年初與所屬16個黨支部書記簽訂黨建責任書，在“七一”和年終召開黨建工作述職大會，上下聯動，形成黨建工作“一盤棋”的工作格局。三是強化引領示范。響亮提出“向我看齊”，主動接受黨員干部群眾監(jiān)督。帶頭踐行黨的群眾路線，獨立撰寫對照檢查材料，帶頭公示問題整改。在專題民主生活上，率先深刻自我批評，嚴肅向班子成員“開炮”，促使打開局面、卸下顧慮，民主生活會質量大大提升。自覺接受鎮(zhèn)紀委監(jiān)督，推行重點工程招投標、檢查驗收紀委同志全程參與制度，最大程度避免違規(guī)違紀行為發(fā)生。

（二）堅持“三個特別注重”，教育實踐活動扎實推進。堅持把開展黨的群眾路線教育實踐活動作為年度黨建工作的重要抓手，堅持突出“中心”，聚焦“四風”，努力達到“黨員干部轉作風、人民群眾得實惠”。一是特別注重學習教育。始終堅持將學習教育作為教育實踐活動基礎性、長遠性工作來抓，真正給黨員干部靈魂“洗洗澡、補補鈣”。組織中心組學習13次，張貼學習心得27篇，在機關支部學習討論會上首先發(fā)言，與大家積極討論，觸動思想。全鎮(zhèn)開展學習討論21場次，制作發(fā)放相關學習資料200冊，結成學習幫扶對子14個。同時積極邀請聯系我鎮(zhèn)的常委領導廉璽部長等領導學者上黨課5場次。二是特別注重聚焦問題。鎮(zhèn)黨委班子共提出整改事項41項，目前已完成整改39項，本人提出整改事項13項，目前已完成整改10項，正在整改3項。對整改堅持全程公示，接受監(jiān)督。扎實推進專項整治活動，黨政工作會議同比精簡36%，文件精簡50%，壓縮“三公”經費20余萬元，清退不符合規(guī)定低保戶共計146人，查處違紀干部1人。三是特別注重制度建設。堅持把制度建設作為管長遠的舉措來抓，認真研究、大膽嘗試，以務實管用為原則，固化形成了《鎮(zhèn)村干部管理制度》、《村重大事項決議制度》等規(guī)章制度5個。特別是創(chuàng)新嘗試的村民事務代辦做法，被區(qū)委群教辦優(yōu)化完善后在全區(qū)進行了推廣，同時成功入選全國《群眾工作典型案例100例》。

（三）抓住“兩個關鍵”，班子隊伍建設切實加強。堅持把“抓班子、帶隊伍”作為自己的首要任務，著力提高干部隊伍能力素質，最大程度適應服務群眾需要、擦耳發(fā)展需要。一是抓能力素質這個關鍵。積極向區(qū)委組織部爭取，選優(yōu)配強黨委班子，堅持中心組學習制度，每月班子成員集中學習不少于4次，積極參與區(qū)委組織的各種培訓。班子成員優(yōu)勢互補明顯、基層工作經驗豐富、處理復雜問題能力較強。堅持例會制度，在常規(guī)學習基礎上，大力倡導示范性、實踐性學習。共組織12人次到區(qū)內外鄉(xiāng)村旅游、新村建設等示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行實地學習；積極為干部提供廣闊實踐平臺，讓他們在推動工作、解決問題、處理矛盾中積累工作經驗，提升能力水平。二是抓制度約束這個關鍵。堅持用制度管人管事，將隊伍建設始終朝著規(guī)范化、科學化方向發(fā)展。帶頭堅持民主集中制，努力提高科學決策、民主決策水平，堅持重大事項交由集體討論決定。強化集體領導觀念，注重增進班子團結、相互信任、相互支持。在干部隊伍管理中，相繼出臺《上下班簽到》、《請銷假》等規(guī)章制度3個，提高管人辦事的制度剛性約束。

（四）緊扣“四個重點”，基層黨建工作有序開展。按照“打基礎”、“補短板”和“抓落實”的思路，不急功近利、不急于求成，抓重點、求突破，老老實實地抓好基層組織建設。一是強化服務型黨組織建設。深入開展“走基層”、“雙報到”、“三定三服務”、“黨員義工日”等活動。27名機關干部結對幫扶54戶特困戶，2名機關在職黨員到社區(qū)報到。走訪群眾1700余人，搜集解決民生難題124件，組織200余名黨員到鄉(xiāng)村旅游基地義務去雜除草1天。二是整頓軟弱渙散黨組織。為徹底整頓呂家溝村黨支部班子軟弱渙散狀況，組建由黨委副書記為組長的工作組進駐該村，征詢意見，找準病根。選派1名副科級實職領導干部到該村任第一書記，新選取一名群眾公認度較高的同志擔任副書記主持工作，目前已整改到位。三是抓好農村黨員干部隊伍。嚴格程序規(guī)范新發(fā)展黨員7名，8名預備黨員按期轉正。強化黨員教育培訓，制定黨員培訓規(guī)劃，用好用活遠程教育站點、廣播村村響，為200多名無職黨員設崗定責。加大支部干部教育管理力度，與全鎮(zhèn)14個村（社區(qū)）支部書記進行了談心談話，對2個支部書記進行了調整，培養(yǎng)后備干部6人。四是進一步加大基礎保障。鎮(zhèn)財政按照2萬元/年的標準下撥村（社區(qū)）工作經費，全面落實村干部“一定三有”政策，協(xié)調資金5萬余元幫扶困難黨員及老黨員。投入資金近30萬元新建四面山、大金埡、呂家溝3個村級活動室，維修趙排溝村活動室。投入65萬元，對13個村道路、水利等公共服務設施運行進行了維護。

（五）落實“兩個責任”，黨風廉政建設深入推進。出臺落實“兩個責任”實施方案，進一步理順鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)紀委的職責分工，認真落實黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任。全面落實鎮(zhèn)紀委的人員配置，按照標準化建設要求落實辦公室、辦案器材等硬件設備和相應經費支撐。與14個村（居）黨支部書記訂了黨風廉政建設目標責任書。堅持黨務政務村務公開，增設14名村級黨組織紀檢委員、14個村務監(jiān)督委員會。加大黨風廉政教育力度，舉辦專題講座3場次，發(fā)放教育讀本50余冊。同時在年終按照支部自查、鎮(zhèn)上檢查、群眾評價的三步考核步驟，對各支部黨風廉政建設進行考核。在黨風廉政建設社會化評價中，我鎮(zhèn)取得了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名第2的好成績。

二、存在的主要問題及原因分析

一年來，我個人在黨建工作方面雖然做了一些工作，取得了一定成績，但對照上級要求和基層黨員干部群眾期待，仍存在一些問題和不足。

（一）抓黨建工作履職不足。對照第一責任人履職要求，仔細反思、深刻剖析，發(fā)現自己還是存在一些問題。一是重顯績、輕潛績。有時認為黨建工作大多數是一些虛的工作，多體現在軟件資料上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做的工作都差不多，不能很好體現自己的工作水平。再加上黨建工作本來就是投入大、產出慢的事情，想出彩比較有難度。所以在主觀上存在黨建工作抓得差不多就行，別出什么大問題就可以了的應付思想，將自己的主要精力還是放在了產業(yè)發(fā)展、新村建設、場鎮(zhèn)改造等經濟社會發(fā)展工作上。客觀的講，放在黨建工作上的時間和精力占不到30%。二是重形式、輕實效。在推進黨建工作上，覺得有黨組織副書記、辦公室那么多同志抓就可以了，該我出面的時候就出面，該我講話的時候就講話，意思意思就可以了，很多時候是做了虛功、走了形式的。比如有些黨建工作材料，除了對照檢查材料和這個述職報告是我親自起草的，其他的一些材料都是辦公室代筆的，交給我看的時候覺得差不多就可以了，沒有進行主動深入思考，實際效果也大打折扣。三是重點上、輕面上。政績觀有一些偏差，體現在黨建工作上就是追求出成績，喜歡做“盆景”，注重點上出彩、忽視面上推廣。過分注重考核評比結果，花大力氣、不計較成本地布點、做現場，希望取得好成績，獲得領導肯定，一定程度上造成資源浪費，效果不佳，部分黨員干部群眾也有意見。如因四面山村領導關注的多，社會人員來的多，就統(tǒng)籌了很多資源將其黨建和產業(yè)發(fā)展打造成了示范點，但自己也深知這種模式推廣的生命力和示范的帶動性不是很高。四是重安排、輕督查。平時對黨建工作的重視多停留在開會強調，牽頭布置，認為有分管領導、相關部門抓落實就行了，安排后很少檢查落實推進情況，最多也就是聽一下分管領導的大致匯報。對工作推進中出現的新問題，掌握不多、思考不夠，這也在很大程度上間接地降低了工作標準，影響了開展質量。

（二）抓后續(xù)問題整改不力。黨的群眾路線教育實踐活動集中開展結束后，通過問題整改“回頭看”發(fā)現，后續(xù)問題整改離整改計劃有所偏離、遠未達到人民群眾的期望。一是干部思想有所松懈，四風問題有所反彈。有的同志覺得群教活動把人搞累了、搞煩了，是時候該休整休整了。再加上督查有所缺位，個別同志的老毛病又開始反彈復發(fā)了，遲到早退、串門聊天、上網淘寶等現象有所出現。老百姓辦事又有點“中梗阻”、滿意指數又有所回落，這些現象與我本人思想松懈、監(jiān)管不力有很大的關系。二是限制瓶頸未有突破，難點問題停滯不前。在班子和班子成員問題整改計劃中，針對一些涉及面廣、突破難度較大的問題，我們還是尊重客觀實際，把整改時間留的較長，確定了一些創(chuàng)造條件解決的問題。從目前的情況來看，有的同志對時限長的問題存在拖的現象，對創(chuàng)造條件解決的問題干脆就不解決。我針對這些現象沒有引起高度重視，也沒有督促推進，存在放任不管的現象。如針對天井溝村桃樹改良換代和鄉(xiāng)村旅游基礎設施建設的問題，因爭取資金難度大，加上部分群眾不理解配合，這個問題到現在進展很不明顯。

（三）抓隊伍建設力度不夠。在主觀上認為抓隊伍建設是一項長期性、系統(tǒng)性的工作，很容易產生新的問題矛盾，認為“鐵打的營盤流水的兵”，有求穩(wěn)意識。一是干部隊伍結構還需優(yōu)化。因體制和相關人事制度約束，鎮(zhèn)干部隊伍特別是一般干部流動性很差。公務員缺編3人，一般公務員多為學校直接考錄，年齡結構“兩頭大、中間細”，斷檔現象明顯。事業(yè)干部多年未進一人，來源多為退伍轉業(yè)人員，專業(yè)素養(yǎng)不高，年齡結構又存在“兩頭細、中間大”的現象。二是干部隊伍管理還需加強。在從嚴從實管理干部上，還是存在“配套制度多、推行執(zhí)行少；會上要求多、實際處理少；抓班子成員多、管一般干部少”這“三多三少”的問題。安于現狀，不愿、不敢去“啃硬骨頭”，在干部隊伍中造成不良風氣蔓延，嚴重影響干部隊伍戰(zhàn)斗力。如有的干部，長期工作不在狀態(tài)，上半天班，下午就是“自由活動”，甚至參與賭博在社會上引起了很不好的影響。針對這些情況，我也沒有較真動硬進行嚴肅處理，情況也沒有根本性好轉。三是干部隊伍活力還需提升。因現有體制限制、身份限制、“天花板”現象，造成部分干部“心中沒有想法”，覺得還不如“搞點小產業(yè)、掙點小外快”來的實惠。出現了“上班昏昏沉沉、下班生龍活虎”的怪象。在激勵措施上，由于“八項規(guī)定”的落實，以往的獎金、加班費等現金激勵基本取消，而目前行之有效的激勵措施制度思考沒有根本突破，更多的時候都是口頭表揚，這些“軟性的激勵措施”對干部的吸引力和工作推動效果不很明顯。

（四）抓基層黨建舉措不多。在抓基層黨建上，我習慣于按部就班，沒有過多思考、深入研究，對基層黨建多年難題未有突破性解決辦法。一是支部書記老化嚴重，后繼無人。在14個村（社區(qū)）三職干部中，35歲以下僅有2人，約占5%。在去年支部換屆中，新任支部書記僅有2人，55歲以上支部書記多達6人，沒有35歲以下的支部書記。支部書記隊伍文化程度普遍不高，高中及以下學歷占92.8%。后備干部培養(yǎng)存在長遠性不足、主動性不夠、資源不優(yōu)、來源不暢等問題，在換屆中，有的支部根本沒有后備干部可選，“矮子里挑高子”現象非常普遍。二是黨員教育管理缺失，示范不強。黨員培訓基本上沒有納入議事日程，沒有系統(tǒng)性計劃，鎮(zhèn)上也沒有設置專門性的教育機構和場所。鎮(zhèn)上組織的集中學習基本依靠“活動式”學習，有哪些活動要求開展什么學習，就被動應付式地開展，效果不明顯。村上支部組織的學習大多流于形式，“三會一課”沒有定期舉行，學習記錄極不規(guī)范；遠程教育設備經常損壞，目前能正常使用的只占80%，村上干部不愿使用、不會使用現象突出。組織活動開展不規(guī)范，流動黨員較多且基本處于失聯狀態(tài)，黨員理想信念有所降低，引領示范作用不強。三是基層基礎保障不足，后勁乏力。全鎮(zhèn)14個村（社區(qū)）基本沒有集體經濟，對上級財政撥款和幫扶依賴較重。在需投入大量資金時，因鎮(zhèn)財力也比較薄弱，我就顯得力不從心，習慣于再等等、再看看，過分依賴上級財政。比如活動陣地建設，個別村拖了好多年，要不是趕上區(qū)上這次大范圍整建的“東風”，也不會得到根本性解決。這些問題的出現，與我對基層黨建的重視程度不夠、方法不多、措施不力有直接的原因。

（五）抓黨風廉政建設不嚴。雖然近年來我鎮(zhèn)沒有較為嚴重的貪污腐敗案件發(fā)生，但是黨風廉政建設基礎還是較為薄弱，相關標準執(zhí)行的還不是很嚴格，有的工作抓的也不是非常扎實。一是主觀認識不到位。作為黨委主要負責人，對黨風廉政建設主體責任認識不清，覺得黨風廉政建設就是軟指標、軟任務，只要不出現貪污腐敗案件就算把工作做到位了。覺得把黨風廉政抓的過緊，會造成不相信同志的錯像，沒有將黨風廉政建設與其他工作有機結合，沒有將其作為日常性工作來抓。二是人力保障不到位。雖然按照相關規(guī)定落實了人員和工作經費，但是紀委書記和紀委委員很少經過專業(yè)培訓，業(yè)務素質不高，把握政策水平以及辦案能力不強。同時這些同志基本上都是身兼數職，工作精力難以保證。即使這些同志工作不力，我也表示理解，沒有過多從嚴要求。三是監(jiān)督管理不到位。覺得基層干部權力不大、工作繁多，都不容易，放松了監(jiān)督管理，淡薄了源頭預防意識。對一些干部只要不出什么原則性問題，一般都習慣“關起門來處理”，用口頭批評代替組織處理。同時覺得管的太多害怕束縛干部手腳，引起消極怠工行為。去年發(fā)生的四面山村副主任收錢辦事等典型違紀事件表明，我對干部平時的監(jiān)督管理還很不到位。

對于以上問題，我作為“第一責任人”，認真反思，深刻剖析，產生這些問題的主要原因有以下三個方面：

一是思想觀念有偏差，主體責任還不牢。認為黨建工作上面有區(qū)委組織部，下面有分管組織的副書記，自己沒有必要下大力氣抓。有時覺得農村黨員政治素養(yǎng)參差不齊，文化素質總體偏低，黨建工作開展涉及面廣、投入大、見效慢，主觀上存在畏難情緒。同時認為擦耳是邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，區(qū)位優(yōu)勢不明顯，經濟發(fā)展水平較低，現在最大的任務應該是抓發(fā)展，所以對“抓好黨建就是最大政績”認識不深、理解不透，黨建工作和經濟工作同頻共振、雙促進程度不高。

二是工作舉措有局限，方式辦法還不多。沒有靜下心來認真調研基層的基本情況，沒有認真思考相應工作舉措。再加上自己長期在機關任職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作水平還不是很高，在安排思考黨建工作時，習慣于找參照，習慣于看文件，工作思路不清、突出問題把握不準。沒有把上級組織要求和本地實際情況相結合，沒有牽頭制定針對性強、效果好的務實舉措，在新問題面前還是老曲老調，這也在一定程度上造成了基層黨建工作推行效果不好，形式化嚴重。

三是主觀思想有顧慮，從嚴從實還不夠。認為基層黨員干部沒有多少權力，平時工作責任重、壓力大，管的太嚴是否有點不近人情，害怕引起干部的反感情緒，于是對鎮(zhèn)村干部身上存在的小毛病選擇了習慣性忽視。在一些上下班遲到早退的處理上，害怕逗硬把雙方弄得都下不了臺，引起干部“按時上班混日子”的新病態(tài)。擔心查處黨員干部違紀違法案件會對我鎮(zhèn)形象產生負面影響，同時也會令我本人蒙羞，所以習慣于“大事化小、小事化了”。

三、下一步工作思路和主要措施

2015年，我將深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”理念，以加強黨的先進性和純潔性建設為統(tǒng)攬，以基層服務型黨組織建設為重點，為建設“富裕、文明、秀美”擦耳提供堅強的組織保證。

（一）堅持盡職履責，確保黨建責任落實。堅持以身作則，使“抓好黨建是第一要務”成為全鎮(zhèn)各級黨組織負責人抓黨建工作的思想自覺和行動自覺。對黨建工作堅持做到重大問題親自研究、重要工作親自部署、重點環(huán)節(jié)親自督查，構建“黨委書記抓重點、組織副書記抓推動、支部書記抓落實”的黨建工作新格局。建立黨委會議定期研究討論黨建重大事項制度，堅持每個月至少研究1次以上黨建工作，每個季度小結1次黨建工作。每半年開展一次基層黨組織書記黨建工作述職，全年至少開展2次黨建工作推進會或座談會，使黨組織書記抓黨建成為一種常態(tài)。強化書記抓黨建工作考核，對考核排名最后一名的支部書記進行誡勉談話，連續(xù)兩次的進行免職處理。堅持帶頭上黨課、帶頭深入基層、帶頭組織學習，確保每年為黨員干部上黨課6次以上，深入基層調研黨建工作不少于30天。同時帶頭以普通黨員身份參加支部組織生活會，帶頭談心談話、帶頭開展批評。

（二）突出持續(xù)用力，確保問題整改到位。圍繞貫徹落實省委“兩個意見”，嚴格落實“兩計劃一方案”，認真抓好教育實踐活動問題整改“回頭看”工作，堅持從解決突出問題入手，對作風建設常抓不懈。保持思路不變、勁頭不減，繼續(xù)緊張思想、保持高壓態(tài)勢，配齊督查力量，對作風反彈的個人和單位堅決處置。該批評的批評，該學習的學習，該回爐的回爐，將那些屢教不改、影響惡劣的同志作為成反面典型，達到處理一批、教育一片的目的。緊緊盯著作風領域出現的新變化、新問題，適時開展專項整治，真正實現問題聚焦。對整改臺賬上目前還沒有整改到位的相關問題，采取“1個班子成員+1個基層黨代表”的結對監(jiān)督模式，確保有人提醒監(jiān)督。推行整改事項例會制度，每月集中匯報討論1次整改銷號工作，對爭取上級支持等任務細化目標化，同時做好公示接受監(jiān)督。班子成員還未整改有具體整改時限的3項，堅決100%按時按質完成，對創(chuàng)造條件完成的2項，爭取完成50%以上。同時進一步加大制度建設，著力在制度執(zhí)行上下功夫、求突破，堅決杜絕制度“寫在紙上、掛在墻上”現象，不斷提高以制度管人管事的科學化水平。

（三）著力從嚴從實，確保隊伍建設過硬。始終把“三嚴三實”要求貫穿于干部隊伍建設全過程，嚴格按照習總書記提出的“五好干部”和省委提出的“三重”要求，努力將擦耳干部建設成為一支作風過硬、戰(zhàn)斗力強的隊伍。積極向組織爭取，及時配齊空缺編制。將今年定為“干部素質提升年”，制定一批能力素質提升計劃，認真開展大規(guī)模、多途徑的培訓鍛煉。把準現在干部隊伍基本情況，找準干部培養(yǎng)需求，全年爭取邀請專家學者到鎮(zhèn)開展培訓6場次，努力實現鎮(zhèn)干部受訓率達100%。對4名年輕干部加大多崗鍛煉，加大在重點項目建設、維穩(wěn)處突等一線鍛煉，使其盡快成為“多面手、萬金油”，最大程度適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層需要。加大社會群眾監(jiān)督，全方位推進干部管理，在全鎮(zhèn)選取10名“兩代表”組成干部效能監(jiān)查隊。懸掛“書記信箱”，推行5個工作日回復制，對收到的相關線索，一經查實嚴肅處理問責公示。探索推行中層干部、部門負責人競爭上崗，并在政策范圍內配套落實相關政治經濟待遇。加大干部獎懲力度，對犯錯誤的干部堅決按制度規(guī)定處理；對服從意識強、完成任務多、工作得力的優(yōu)秀干部加大獎勵。打破以往干多干少一個樣的格局，努力在全鎮(zhèn)形成獎罰分明的良好氛圍，最大程度激發(fā)干部隊伍活力。

（四）狠抓基層基礎，確保基層組織活力。以加強村（社區(qū)）干部隊伍建設、強化組織服務功能和加大基層保障力度為抓手，進一步加強基層組織建設。加大對村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)，重點將一些文化水平高、政治素養(yǎng)高、年富力強的退伍軍人、農村致富帶頭人和務工經商返鄉(xiāng)人員等納入后備干部培養(yǎng)。由鎮(zhèn)黨委牽頭按照每個村（社區(qū)）不少于3人的標準，建立全鎮(zhèn)后備干部培養(yǎng)計劃和管理培養(yǎng)臺賬，同時實行駐村領導結對幫扶后備干部制度。嚴格“先鋒服務積分制”，積極發(fā)展農村年輕黨員。加大黨員教育管理，扎實推行“三會一課”、“黨性診斷書”、“評星爭星”和民主評議黨員等基本活動。創(chuàng)新黨員教育方式，力爭組織農村黨員外出參觀學習100人次以上。繼續(xù)推行“民情氣象站”、“三級聯動代辦”和“村務集中辦公”三項直接聯系服務群眾制度，評選示范站點3個，表彰優(yōu)秀民事代辦員10人，切實激發(fā)黨員干部為民服務主動性，解決好群眾辦事難問題。進一步清理村級財務，加大村級資金使用監(jiān)管，對村集體所有的山坪塘等固定資產收益進行一次全面清理。加大對村集體經濟發(fā)展的引導和幫扶力度，爭取村集體經濟發(fā)展取得突破。鎮(zhèn)財政單獨拿出20萬元的黨建工作專項經費，逐步破解黨建工作資金支撐不足的問題。

（五）注重源頭預防，確保干部務實清廉。進一步強化黨風廉政建設主體意識，切實擔起主體責任，將黨風廉政建設和經濟工作一起安排部署考核。向區(qū)紀委爭取機會，加大對鎮(zhèn)紀檢干部的培訓力度，切實增強他們教育能力、辦案能力，使其成為抓紀檢工作的中堅力量。充分支持紀檢干部工作，真正提高他們的存在感、話語權。加大對干部價值觀、權力觀的教育，使他們真正達到不愿腐的目標，繼續(xù)推行現身說法、參觀監(jiān)獄等警示教育，達到不敢腐的目標。結合黨風廉政建設社會評價工作，在全鎮(zhèn)范圍內大力宣傳黨風廉政制度規(guī)定和我鎮(zhèn)實際工作開展，形成全社會共同關注、關心黨風廉政建設的良好氛圍。嚴格執(zhí)行“一把手”不直接分管財務、紀委全程參與工程項目招投標等制度，用制度規(guī)避風險、保護干部。加大對民政、計生、財政、建管、國土以及直接負責工程項目干部的監(jiān)管力度，及時做到“扯袖子、拍肩膀、打預防”，同時對已有實質性錯誤的干部要及時嚴肅處理，防止越滑越遠，最大程度地維護人民利益和保護我們的干部。

（篇六）

縣委常委會：

 根據會議安排，現將我**年履行抓基層黨建工作職責情況作如下述職，請予評議。 

一、履職情況

 （一）理清思路，落實黨建工作責任制。一是緊扣縣委的工作要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定了“112 7”的黨建工作思路。二是鎮(zhèn)黨委與各村黨組織簽訂黨建工作目標責任書，明確駐村領導和黨建指導員工 作職責，建立黨員干部駐村制度，形成上下聯動，層層抓落實的良好格局。 （二）多措并舉，激發(fā)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是繼續(xù)加大村級黨組織活動場所建設投入。 投入資金65萬元對銀廠、板橋、木瓜3個村級活動場所進行改建、維修，實現了全鎮(zhèn)10個村黨組織活動場 所環(huán)境改善全覆蓋。二是進一步健全完善村干部績效考核制度并持續(xù)推行。村干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高 漲，形成你追我趕良好氛圍。同時，抓好縣委提出的“兩比兩看”工作，進一步激發(fā)廣大黨員、干部在扶 貧攻堅和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是狠抓村級軟弱渙散黨組織整頓。對黨總支書記思路不清、工作統(tǒng)籌能力 和執(zhí)行力較差的馬店村、螳螂村，調整了總支書記；對村級財務不透明，干部之間互相猜疑，形不成合力 的銀廠村黨委，通過召開組織生活會和進行財務審計等方式，消除了隔閡，增強了工作的合力，提高了黨 組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。 （三）創(chuàng)新機制，加強黨員隊伍建設。 1、優(yōu)化機制，科學發(fā)展黨員。一是針對黨員隊伍素質低、結構不合理問題，堅持“8個優(yōu)先、3個傾 斜”原則，拓寬發(fā)展黨員渠道。二是建立入黨積極分子頂崗鍛煉機制，把好黨員入口關。入黨積極分子在 考察期，一律到村便民服務站頂崗鍛煉，頂崗時間為15天。頂崗結束，組織對頂崗人員測試和測評，測 評、測試結果作為積極分子考察是否合格的重要依據。 2、亮明身份，強化責任意識。在洗白、螳螂、鐵廠三村開展 “牢記身份，明確職責“試點創(chuàng)建活 動。一是統(tǒng)一制發(fā)《黨章》、黨員證、黨徽，要求黨員隨身攜帶。二是制作設置黨員形象欄，明確黨員的 權利職責，讓群眾監(jiān)督黨員，黨員帶領群眾。三是統(tǒng)一制作“黨員戶”標志，組織到戶公開懸掛或張貼。 3、應用新媒體，打造黨員直通車。按照“鎮(zhèn)黨委書記→領導班子成員→村級黨委（總支）書記→村下屬黨支部書記→普通黨員”的五級負責制雙向運行，建立赤水源鎮(zhèn)黨員微信群。搭建黨員交流平臺，使 黨的政策及時傳播給每位黨員，讓黨組織第一時間聽到黨員的聲音。 4、多管齊下，關愛貧困黨員。一是通過“掛包幫、轉走訪”，建立困難黨員臺賬，并采取黨組織聯 系、領導干部結對幫扶等多種方式，做到幫扶結對人員和幫扶措施“兩明確”。二是落實好黨內關懷行 動。以支部為單位健全完善黨內談心、探訪制度，積極做到“五必訪一慰問”，及時了解黨員愿望需求， 幫助解決實際問題。三是采取從社會保障資金中列支、社會各界自愿捐資等方式，建立10萬元的困難黨員 幫扶救助基金，對困難黨員給予救助和扶持。 （四）搭建載體，打通“服務群眾最后一公里”。一是在堅持“12345”聯系群眾制度的基礎上，實 行廠礦企業(yè)、站所部門與貧困村民組結對幫扶，參與水、電、路等基礎設施建設。截至目前，結對幫扶單 位和企業(yè)共幫助村民組新修道路1500米，維修道路2600米，硬化聯戶路4520米，解決102個困難學生上學 問題。二是借助新型便民服務平臺，在全鎮(zhèn)推行便民服務代辦制和上門服務制度。**年，全鎮(zhèn)干部職工 共上門服務1256次，代辦事務223件，方便了群眾，提高了辦事效益。 （五）扎實推行農村“小微權力”公開運行。按照縣委要求，我鎮(zhèn)在推行村務管理“四公開”基礎 上，率先在螳螂村、洗白村試點推行農村“小微權力”透明公開，村級權力事務陽光運行，得到群眾一致 好評。 （六）農村集體經濟紅色股份創(chuàng)建初見成效。在螳螂村創(chuàng)建農村集體經濟合作股份示范點，采取在流 轉土地、調解糾紛等方面提供服務和幫助爭取項目資金作為股本，與三陽野生菌開發(fā)有限公司和農業(yè)示范 園區(qū)合作，采取定量分紅，建成合作股份。合作股份的創(chuàng)建，有效解決村集體無錢辦公、無錢辦事的問 題。 

二、存在問題

 （一）缺乏持之以恒抓黨建的精神。在抓黨建工作中，急于求成、追求立竿見影，緊一陣子松一陣 子，缺乏一抓到底的精神。比如：對村“三委”干部要每月搞一次輪訓，執(zhí)行了半年后，沒有堅持下去。 （二）投入黨建工作的精力有限，思考不夠深入。把大量的精力用于完成縣委、政府下達的各項硬性 任務、項目建設和維護社會穩(wěn)定上，抓基層黨建上的時間相對不足，對全鎮(zhèn)黨建工作缺乏系統(tǒng)深入地研 究。比如：村級后備人才緊缺、如何培養(yǎng)后備干部、如何抓非公企業(yè)黨建這些問題，我沒有深入思考。 （三）黨建理論水平有待提高。在實際工作中，由于自己忙于事務，自覺學習時間少，對黨的路線、 方針、政策掌握得不夠全面，不能有的放矢地解決工作遇到的新情況、新問題。 

三、下步打算 （一）及早謀劃，多措并舉，扎實做好村級組織換屆選舉準備工作。一是深入調查摸底，做好選情分 析。鎮(zhèn)黨委成立專門領導組和工作組，通過實地走訪、與黨員群眾座談、選情分析研判等多種形式，進一 步摸清各村具體情況。在充分調研的基礎上，將全鎮(zhèn)10個行政村按換屆難易程度，劃分類別，建立早期預 警機制，實行一村一策。二是狠抓后進整頓，夯實換屆基礎。對已確定的軟弱渙散村級組織進行整頓，鎮(zhèn) 黨委統(tǒng)一制定工作方案，細化目標任務、具體措施、方法步驟及整改時限，做好整頓工作，打好換屆基 礎。三是物色后備干部，拓寬選人視野。將熱心村務管理、熱心為民服務的本村優(yōu)秀人才、離退回村干 部、外出回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年提名為村級后備干部。四是強化矛盾排查，營造良好環(huán)境。綜合運用組織、行政、 法律、經濟等手段，及時化解各類影響換屆工作健康順利進行的苗頭性、傾向性問題，大力營造風清氣正 的選舉環(huán)境。 （二）持續(xù)發(fā)力，狠抓農村集體經濟“紅色”股份工作。螳螂村“紅色”股份建成為我們提供了寶貴 經驗，**年，我們將在洗白、板橋、木瓜、倮倘、布丈5村建成農村集體經濟“紅色”股份，從而全面 提升村級組織的服務能力和服務水平。 （三）強勢推行農村“小微權力”公開運行，確保村級權力運行公平、公正。下一步，我們將把村級 權力陽光運行作為一項重點工作抓緊抓好，圍繞“清權、亮權、控權、督權”四個環(huán)節(jié)，在抓好試點工作 的基礎上，以“全面透明公開”為出發(fā)點和落腳點，進一步理清公開目錄，規(guī)范運行程序和公開結果，在 全鎮(zhèn)全面推開“小微權力”公開運行，確保村級權力運行的公正和公平。 （四）建立黨員教育管理長效機制，全面發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用。建立了黨員教育管理制度， 進一步完善黨員示范崗、黨員結對幫扶等制度，把組織的制約性與黨員的自覺性有機結合起來，使黨員人 人身上有責任、人人身上有壓力。一是加強黨的基本理論教育。把經常性教育和適當的集中教育有機結合 起來，不斷堅定廣大黨員的理想信念，使黨員始終保持思想上的先進性。二是加強社會主義核心價值觀教 育。以學習黨員廉政相關《條例》、《準則》為重點，不斷增強黨員干部的思想自覺和行動自覺，樹立良 好形象。三是堅持入黨積極分子頂崗鍛煉制度，嚴把黨員入口關，從源頭上提高黨員的素質。計劃在** 年，一是以政治理論、農村政策、法律法規(guī)、致富知識為內容，分5期對全鎮(zhèn)黨員進行輪訓，提高黨員隊 伍知識水平，提升其帶領群眾致富的能力，提高廣大黨員的思想素質。二是在全鎮(zhèn)推行在村民小組設置黨員形象欄，亮出黨員的身份，明確黨員的職責和權利，從而有效監(jiān)督黨員的言行，發(fā)揮黨員的帶頭作用。 （五）加大非公企業(yè)黨建力度。赤水源鎮(zhèn)廠礦企業(yè)多，共26個，建成黨組織共有5個，黨組織覆蓋率 還很低。**年，我們將進一步理清思路，強化措施，加大力度，力求實現“兩覆蓋”。一是努力擴大黨 的組織覆蓋。受到企業(yè)黨員人數的限制，一個企業(yè)建一個支部不現實，我們將采取聯建、掛靠等方式，優(yōu) 化組織設置，努力擴大組織覆蓋。二要努力擴大黨的工作覆蓋。對暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，通過 延伸黨的工作，擴大工作覆蓋。首先，通過黨員的覆蓋來實現工作覆蓋。加大在生產一線職工、專業(yè)技術 骨干、經營管理人員、農民工中發(fā)展黨員的力度，注重發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現出的優(yōu)秀職工特別是先進 模范人物入黨，注意培養(yǎng)發(fā)展符合條件的企業(yè)主入黨。有組織地向沒有黨員的非公企業(yè)推薦、輸送黨員職 工，為組建黨組織創(chuàng)造條件。

（篇七）

2017年，煤田四隊班子在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞“融入國土”發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹局黨委工作會議的決策部署，從嚴管黨治黨，認真履行主體責任，較好的完成了各項工作任務。

一、履職情況

（一）抓好政治學習，筑牢思想陣地。一是堅持把黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神和省十次黨代會精神作為主要學習內容。創(chuàng)新建立了周例會“半小時”學習制度，制定學習安排意見，明確學習和考核形式。全年共組織中心組學習會議15次，組織召開“十九大精神”、黨規(guī)黨紀等專題學習交流會議6次，組織收看專題講座4次，班子成員為全隊黨員上黨課3次。二是本人認真落實“帶頭學”的要求，堅持每天下班后1小時閱讀，全年撰寫讀書筆記3萬多字，并堅持理論聯系實際，撰寫《以十九大精神為指引，著力在“永葆本色、干出特色、發(fā)展出色”上下足功夫 》等多篇心得體會，分別在局、隊學習會議和發(fā)展論壇上發(fā)言，交流自己的觀點和看法。三是針對班子在學習上還存在工作忙了“讓一讓”、任務多了“放一放”的現象，建立了理論學習缺勤補課制度，由政治部遵循“學習時間可變不可占”的原則，向缺勤人員統(tǒng)一發(fā)放補課登記表，全年共督促領導干部補課20余人次。

（二）抓好深化拓展，扎實推進學習教育常態(tài)化制度化。一是制定印發(fā)了《推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施意見》，在“學、改、促”上明確具體工作措施，在學習形式上突出特色。6月份，組織開展了 “學習好榜樣 弘揚正能量”微型黨課比賽，舉辦了“弘揚紅旗渠精神 加強黨性鍛煉”培訓班。11月份，組建黨課宣講團，由我?guī)ш犻_展了“‘踐行六講六比’微黨課進井隊”活動。12月份，舉辦了“走進新時代、開啟新征程”黨的十九大知識競賽，取得了以賽促學、以賽驗學的效果。同時，將“兩學一做”納入“三會一課”和主題黨日活動，用黨的新規(guī)矩、新要求、新紀律喚醒黨員身份意識，規(guī)范黨員言行。二是強化責任分解，將推進“兩學一做”學習教育納入責任清單，納入黨支部工作年終考核，形成一級抓一級，層次傳導壓力的工作格局。三是對《九查九促整改臺賬》以及上級黨委工作督查整改意見進行銷號管理，堅決做到查一件、改一件、銷號一件。截止目前，班子已經完成九查九促整改臺賬全部整改事項，并針對2016年考核發(fā)現的問題進行了重點整改：針對中層干部考核評價機制還有待于進一步完善的問題，我們建立健全了周、月、季度工作匯報制度，積極開展了“懶政怠政為官不為”問責活動；針對基層黨支部書記綜合素質不高,抓黨建工作能力不強的問題，我們拿出專項資金積極參加局黨委組織的黨支部書記培訓班，并為黨支部書記配發(fā)業(yè)務書籍50余冊；針對干部隊伍老齡化，年輕人員斷檔，隊伍整體活力不足的問題，本人積極履行職責，根據班子集體意見主持起草了《中層干部選拔任用暫行辦法》，該辦法更凸顯工作需要，更嚴謹規(guī)范，更有效管用、簡單易行，受到了廣大職工的一致認可，今年共選拔任用科級干部3人。

（三）落實黨建責任，夯實基層基礎。一是本人通過主持召開思想政治工作會議、起草黨委工作安排意見、不定期調研等形式謀劃黨建工作，切實履行“第一責任人”職責。上半年，組織召開了第八次黨代會，對新一屆黨委今后五年的工作進行了謀劃和部署，對8個任期屆滿的黨支部進行了集中換屆改選。二是本人主持開展了野外工程處黨小組“321”工作模式課題探索，通過在施工項目部中成立黨小組，推行“三微”黨員自我提升計劃、開展“兩比”黨員競賽活動和 “一面旗”黨員先鋒工程，不斷推動黨建工作與業(yè)務工作的有機融合。為確保此項工作取得實效，本人堅持“一竿子插到底”的工作方式，先后3次深入一線指導，督促實施方案落地。三是全面落實從嚴治黨責任，按照省委組織部文件精神以及局黨委關于規(guī)范黨費收繳管理的工作要求，積極建立黨費專用專戶，出臺黨費使用工作方案，制定黨費劃撥計劃，規(guī)范黨費使用審批程序，認真做好黨費收繳使用管理工作。

二、存在問題

（一）因自身黨建工作水平有待提高，造成從嚴從實抓班子帶隊伍力度不夠。主要表現在對班子成員履行“一崗雙責”上指導不夠，在抓中層干部隊伍建設方面方法不多，還存在以制定規(guī)章制度代替日常監(jiān)督和管理的現象。

（二）因對生產經營工作投入精力過多，造成基層黨建突出問題還有解決不力的現象發(fā)生。特別是對于五環(huán)擎天黨支部（黨員在改制企業(yè)工作）班子出現軟弱渙散的問題分析研究少，還沒有拿出好的解決方案。

（三）對黨建工作投入精力不足，專題研究和分析研判黨建工作偏少。主要表現在沒有經常性深入黨支部詳細了解工作中存在的問題和不足，即使有時候發(fā)現一些突出問題也只是停留在談心談話上，還存在頭疼醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的現象。如一些黨支部書記政治理論有待提高、抓黨建工作方法不多、力度不夠等普遍性問題沒有引起我的足夠重視。

三、下步打算

（一）堅持以十九大精神為統(tǒng)領，在“做實”上下功夫。按照局黨委關于貫徹落實河南省委十屆四次全體（擴大）會議精神的工作意見和開展“10項課題攻關”和“5項調查研究”的工作部署，認真學習上級政策精神，研究當前全隊經濟發(fā)展形勢，找準黨建工作短板，在謀劃2018年各項工作和著力提高黨員領導執(zhí)政能力上下功夫。

（二）持續(xù)抓好黨建工作創(chuàng)新。在總結2017年經驗做法的基礎上，對黨小組“321”黨工作模式進行完善，初步建立野外鉆機黨小組工作標準化方案，為全隊野外工程處黨支部在鉆機上組建黨小組，加強黨員的教育、管理提供依據。一旦方案成熟，將在野外施工單位全面實行。

（三）開展干部競聘，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。計劃在明年開展中層干部競聘工作，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔出來，為全隊轉型發(fā)展提供有力的人才支撐。

（四）突出問題整改措施。一是加強業(yè)務學習，不斷提高抓黨建工作能力，充分發(fā)揮“班長”抓班子帶隊伍的表率作用。二是帶頭落實領導干部下基層制度，努力做到每月開展1次黨建專題隨機調研，進一步了解基層黨建工作的真實情況；每季度召開1次黨建工作會議，及時了解掌握黨建工作運行情況，推動議黨建、管黨建、抓黨建制度化、常態(tài)化。

（篇八）

一、履職情況

 （一）明確思路，黨建工作逐步加強。一是結合鎮(zhèn)情實際，把扶貧工作融入到黨建工作中，堅持“圍 繞扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的工作思路，制定年度黨建工作計劃，明確黨建工作重點，帶頭落實各 級黨委關于基層黨建工作的安排部署，把黨建工作與精準扶貧及各項工作同安排、同研究、同部署。研究 解決了廟河村黨建示范工作創(chuàng)建、新地方村活動場所升級改造及松林村活動場所新建等黨建工作重難點問 題，強勢推進黨建工作。二是抓好書記責任人。明確各黨組織書記為黨建工作第一責任人，與各村黨委、 總支和支部負責人簽訂黨建工作責任狀，幫助理清工作思路，明確責任，層層抓落實，整體推進全鎮(zhèn)黨建 工作。 （二）加強管理，整頓軟弱渙散黨組織。一是深入開展督導檢查工作，今年，共帶領班子成員對全鎮(zhèn) 基層黨組織檢查48次，通過督導檢查，發(fā)現我鎮(zhèn)茶園村黨組織班子軟弱渙散，服務群眾生冷拖沓，內務整 理不規(guī)范，通過及時召開村三委成員座談會、與三委班子成員交心談心、向群眾征求意見等方式，找準問 題，明確整頓內容，有針對性的制定整改措施，限時進行了整改，對上班出現拖沓現象的村干部進行談 話，并勒令做出深刻檢討；通過這些措施，有效扭轉了各村、各站所黨建工作推動不力的現象。二是對班 子缺乏凝聚力和號召力的元孔村及時進行了班子調整，實現了整頓轉化，強化了基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝 聚力，扭轉了元孔村工作被動的局面。 （三）夯實堡壘，助推經濟社會發(fā)展。一是緊緊圍繞“抓黨建、促發(fā)展”的思路，把黨建工作與扶貧 工作、經濟工作有機結合起來，以黨建助推精準扶貧，以黨建帶動經濟發(fā)展。黨建扶貧雙推進。以脫貧、 摘帽、增收、全面實現小康為目標，充分發(fā)揮主導引領作用，統(tǒng)籌推進我鎮(zhèn)脫貧攻堅工作；充分發(fā)揮牽頭 協(xié)調作用，主動與各掛聯單位聯系，確保掛聯單位幫扶項目落實；充分發(fā)揮示范帶頭作用，努力把致富能 人發(fā)展為黨員，讓致富能手成為支部的負責人，成為群眾致富的帶頭人，帶領群眾脫貧致富。二是以黨組 織推動精準脫貧，落實黨組織層層負責制。實施幫扶精準到戶，切實做到不脫貧不脫鉤。在推進精準扶貧 進程中，做到黨員幫、干部幫、群眾幫、社會幫相結合，充分激發(fā)貧困群眾的內生動力和創(chuàng)造力，鼓勵貧 困戶比脫貧、黨員干部比幫扶、部門掛聯比幫扶，做到黨委政府引、黨員干部牽、社會幫、能人帶、群眾 推、貧困戶趕，在全鎮(zhèn)掀起脫貧致富的熱潮，基層黨組織搭建服務載體和平臺，解決服務好群眾“最后一 公里”的問題。三是采取“支部+協(xié)會+農戶”的產業(yè)發(fā)展模式，由協(xié)會免費提供種苗，村黨組織進行管 理，對閑置土地進行流轉，著力推動“紅色農場”試點工作。通過發(fā)揮黨組織的示范引領作用，引導農戶 集中加入協(xié)會的產業(yè)模式，村黨組織按一定的比例收成，既壯大了集體經濟，又帶領了群眾脫貧致富。目 前，全鎮(zhèn)共通過此模式種植桃李3**余畝，冷涼蔬菜25000余畝，天麻3000余畝，年產值可達2億元以 上。 （四）強化措施，規(guī)范基層黨組織運行。一是加大黨員培訓力度，提升黨員隊伍整體素質。以現代遠 程教育為主陣地，加強對黨員的培訓教育；利用電話、短信等方式，強化對流動黨員的聯系管理和服務。 今年，共組織各村黨委、總支、支部負責人召開黨建工作培訓會9場，培訓黨員干部400余人次，發(fā)送黨建 工作短信30批次、發(fā)放黨建工作光盤資料65張。二是嚴格組織生活，認真落實“三會一課”制度。堅持每 月召開1次的黨建專題會議和黨委中心組理論學習會議，認真撰寫讀書筆記、心得體會，把所學有機融入 到工作之中。三是堅持以上率下，帶領黨委班子成員參加所掛村的組織生活會，指導基層黨組織開展黨性 分析和黨員評議，幫助基層黨組織解決工作中的難題。今年，我參加了全鎮(zhèn)9個村的組織生活會，發(fā)現問 題15個，目前已經全部進行了限期整改。 （五）加大投入，強化組織硬件保障。一是注重村級活動場所的升級改造。投入20萬元資金對新地方村級活動場所進行了升級改造；對松林村村級活動場所、文化活動廣場等進行新建，通過活動場所建設， 確保基層組織各項工作正常有序開展。二是注重改善落后村組基礎條件，打破制約群眾發(fā)展瓶頸。通過彩 票公益金項目實施，硬化村組公路21公里，通過一事一議等項目，硬化村組公路5.4公里，解決了制約群 眾發(fā)展的瓶頸。 

二、存在的問題

 （一）對落實黨建工作責任制還不夠。在“圍繞扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”落實過程中，對黨建 工作如何有效引領其他工作認識還不到位，思考還不深入。比如，在工作中，全力抓精準脫貧的各項工 作，內心深處認為抓黨建比抓發(fā)展虛一些，對黨建工作第一責任人的角色定位有還有偏差，對落實黨建工 作還做得不夠。 （二）對黨建工作的指導督查還不夠。今年由于精準脫貧工作的開展，對基層的黨建工作，特別是常 規(guī)工作，聽匯報的多，親自督查的少；對工作開展取得的實際效果如何，沒有進行深入的走訪調研。 （三）對黨組織負責人的管理培訓還不夠。對全鎮(zhèn)的46個黨支部書記的黨務工作業(yè)務培訓不系統(tǒng)、不 具體，導致部分黨組織負責人不能很好地統(tǒng)籌安排黨建業(yè)務，特別是外出務工黨員，由于流動性強，電話 號碼更換頻繁，致使跟蹤管理做得不好。再加之支部活動經費緊張，致使黨建活動開展較難，黨員培訓不 夠。 

三、下步工作打算

 （一）帶頭推動黨建工作責任制落實。堅持黨建扶貧雙推進，黨建經濟兩手抓、兩促進。嚴格按 照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，建立健全各總支、支部負責人抓黨建的考核機制，促使各總支、支部 樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好是不稱職”的責任意識，有效推進各項黨建責任制目標 任務的完成。以身作則，帶頭落實黨建工作責任人的職責內容，帶領全體黨員干部轉變黨建工作觀念，理 順黨建工作與扶貧工作、中心工作的關系，加大對各總支、支部黨建工作管理力度，努力履行好黨建工作 第一責任人職責。 （二）帶頭抓好黨建工作培訓業(yè)務。結合全鎮(zhèn)實際，結合當前精準脫貧攻堅工作，主動把黨建工作與 精準脫貧工作、經濟工作、中心工作融合起來，堅持超前謀劃、同步部署、同步落實，把黨建工作轉化成 其他工作的內在動力；加大對黨建工作的培訓力度，特別要將基層黨組織負責人培訓成精準脫貧工作的先 行者、主力軍。系統(tǒng)學習黨建工作知識、黨的十八屆三中、四中、五中全會精神及習近平總書記在云南考 察時的系列講話精神、學習中央扶貧工作會議精神，把學習成果運用到工作中，認真做好脫貧攻堅工 作。 （三）帶頭管理好基層黨建工作。認真履行黨建工作第一責任人職責，管理好各基層黨組織負責人， 按照定期匯報與不定期抽查相結合，對全鎮(zhèn)黨建工作的落實情況進行督促檢查，對工作開展好的總支、支 部進行表彰獎勵，對工作開展落后的，由鎮(zhèn)紀委牽頭，對負責人進行談話，并限期整改；組織人員對全鎮(zhèn) 各村黨委、總支和支部以及站所人員上班情況、工作情況、服務群眾情況進行跟蹤檢查，并定期進行通 報。 （四）帶頭抓好黨建工作載體平臺。結合“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”專題教育活動及“掛包 幫”“轉走訪”工作，依托活動載體平臺，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，大力發(fā)展致富能手當黨員，扶持 黨員成致富能手，帶領群眾脫貧致富；深入實施黨建述職評議工作，切實將黨建工作第一責任人的職責落 到實處。

（篇九）

2017年,物測隊黨委認真貫徹局黨委的各項工作部署，抓住改革與發(fā)展中的關鍵環(huán)節(jié)，注重黨建工作與經濟工作深度融合，堅持“融入中心促發(fā)展”的理念，引導基層黨組織和黨員在促進地勘經濟發(fā)展、增強綜合實力和發(fā)展活力上出智出力。

一、履職情況

（一）強化政治理論學習，提高干部職工素質

一是學習宣傳貫徹黨的十九大精神。組織200余名黨員干部

職工和100余名野外項目部職工收聽收看了黨的十九大開幕會實況直播。組織學習十九大報告原文，購買了一系列十九大學習材料和書籍，召開專題學習交流會，組織開展知識答卷活動，制作了學習宣傳十九大精神展板，利用隊微信公眾號推送十九大學習材料。二是落實“兩學一做”常態(tài)化制度化。制定了《“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施意見》。全年共開展了13次中心組集中學習，專題黨課20余場次，發(fā)放學習資料500多份。組織全隊130余名在職黨員到大別山干部管理學院學習，舉辦了“學習好榜樣弘揚正能量”為主題的微型黨課比賽等活動。三是加強日常政治理論學習的組織和管理。黨委中心組每周一學習，通過舉辦中層干部培訓班、領導干部帶頭講黨課、專題講座、黨委中心組專題研討、黨支部集體學習等多種方式，著力抓好“學”這個基礎，把推動黨章黨規(guī)、習近平總書記系列重要講話精神的學習融入日常、抓在經常。

（二）強化干部擔當意識，圍繞中心服務大局

一是不斷加強隊與實體兩級領導班子建設。堅持召開班子例會，繼續(xù)在全隊開展結對幫扶工作。加強與地市國土部門交流合作，與林州、固始、駐馬店、信陽等地國土局簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，成立了固始、駐馬店、信陽國土資源調查院及國土資源調查院林州分院。提高掛職人員待遇，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)、干事、成才。截止11月底國土項目共完成合同額3508.5萬元，產值4997.8萬元。二是注重后備干部隊伍建設。一年來，共確定六名德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為的隊級后備干部上報局黨委備案。累計選派20余名年輕干部到國土資源系統(tǒng)掛職，十一月初，在全隊范圍內公開選拔副科級領導干部，為我隊經濟發(fā)展做好管理人員儲備。

（三）強化黨組織管理，夯實基層組織基礎

一是嚴格落實“三會一課”制度。隊黨委下發(fā)《關于嚴格“三會一課”等黨的組織生活制度的通知》，要求基層黨支部嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，民主評議黨員和雙重組織生活制度。二是認真落實《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格黨員發(fā)展程序。本年度物測隊發(fā)展新黨員3名。對今年預備期滿轉正的黨員，按照要求填寫了《預備黨員考察登記表》。嚴格按照上級有關文件要求完成2017年黨費收繳及管理工作，按照有關要求完成了黨組織和黨員基本信息采集工作。

（四）不斷推進從嚴治黨，強化反腐倡廉建設

一是扎實開展好“一準則一條例一規(guī)則”集中學習教育活動。制定了《物測隊“一準則一條例一規(guī)則”集中學習教育活動方案》。開展了“一準則一條例一規(guī)則”及“講忠誠、守紀律、做標桿”知識競賽活動，參觀了河南省人民檢察博物館，力求使全隊領導干部提高黨性觀念、增強紀律意識。二是強化黨建主體責任，堅持標本兼治推進以案促改工作。隊黨委印發(fā)了《履行全面從嚴治黨監(jiān)督責任清單》，與支部簽訂《黨建目標管理責任書》，每季度對基層黨建工作開展情況進行督查。抓好以案促改，印發(fā)了以案促改工作方案及案例剖析通報。收到隊處級、科級干部以案促改工作問題剖析、整改措施、整改臺賬54份，隊紀委以開展此項工作為契機，，對現有制度進行全面審查、評估和清理，查漏補缺。

（五）力促黨政工作結合，強化服務中心工作

一是以活動為載體調動積極性。繼續(xù)開展“支部工作爭先進，生產經營創(chuàng)佳績，共產黨員做表率，崗位成才當標兵”為內容的“爭創(chuàng)做當”活動。召開2017年度政研年會暨學習成果交流會。二是提高履職盡責能力。在野外項目部設立“黨員監(jiān)督責任崗”，充分發(fā)揮黨員監(jiān)督職責和模范帶頭作用。認真完成局精準扶貧各項工作，共計出資47239元。八一建軍節(jié)期間，為退伍軍人職工發(fā)放了觀影券，看望慰問了退伍軍人貧困戶。

二、存在問題

一是生產實體對黨建工作重視不夠。主要精力集中在抓生產、跑市場上，對黨建工作組織不力，抓得不緊。對“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不夠到位。

二是組織教育活動不新穎。在抓黨員思想教育中，內容單一，學習形式不夠創(chuàng)新，使得一些黨員對政治學習、組織活動興趣不濃。

三是黨員黨內監(jiān)督意識不強。黨員干部認識不到對黨內監(jiān)督的重要性，特別是對實體行政領導、項目經理、財務人員等存在怕得罪人，不敢監(jiān)督與不愿監(jiān)督的現象。

四是黨員干部教育管理“虛化”。一些黨支部制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開。

三、下步打算

（一）豐富黨員思想政治教育載體

以十九大精神的學習貫徹為統(tǒng)領，抓好黨員、干部、職工的日常學習教育培訓。采用外聘專家教授講課的形式舉辦中層、中級以上領導干部、技術干部培訓班。舉辦輔導講座、講黨課，組織觀看教育片，到警示教育基地學習參觀等形式創(chuàng)新學習載體，深化學習內容，增強學習實效。

（二）豐富黨建助推經濟發(fā)展載體

繼續(xù)在全隊組織開展“爭創(chuàng)做當”評比活動，在野外項目部設立“黨員監(jiān)督責任崗”。在扶貧工作中嘗試開展“精準扶貧、關愛留守兒童”活動。通過活動的開展，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

（三）豐富黨支部建設載體

按照“雙向培養(yǎng)”理念調整支部黨員發(fā)展思路。不斷完善和修訂黨委各項規(guī)章制度。加強黨風廉政建設，貫徹執(zhí)行《準則》《條例》“四到位”。

（四）豐富人才建設載體

堅持民主集中制原則，大膽選拔使用年輕干部，創(chuàng)新干部管理機制，根據專業(yè)發(fā)展和干部崗位需求進行干部競聘上崗。嚴肅干部考核制度，對成績突出、貢獻大的在物質上、精神上給予獎勵，對工作無起色、群眾不信任的要適時調整。

（五）豐富優(yōu)秀品牌載體

抓好煤田文化建設，豐富煤田文化的內涵。抓好宣傳報道工作，提高宣傳報道質量和水平。繼續(xù)抓好工團工作，發(fā)揮群團組織作用。做好離退休職工管理工作，努力構建和諧局面。

（篇十）

一、履職情況

 （一）抓學習，提升黨員干部政治素質。一是采取召開座談會、問卷調查、走訪了解等形式，大力整 頓軟弱渙散基層黨組織，修建了黃坪村村級活動場所，調整了2名工作不積極的村三委成員。二是加強農 村服務型黨組織制度建設，落實“四議兩公開”民主制度，集中解決群眾關心的問題。三是認真開展“三 嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，組織全鎮(zhèn)150余名鎮(zhèn)村干部到龍君廟紅色革命教育基地舉行集體 宣誓活動。四是認真組織學習《準則》及《條例》，對照要求，找出不足和差距，制定改進計劃和措施。 （二）抓規(guī)范，推進基層黨組織建設。一是公開工程領域信息83余條，各村上報“三公開”報表12 份，五級聯動室受理來訪件111件。二是制定《雨河鎮(zhèn)基層服務型黨組織建設試點工作實施方案》，加強 鎮(zhèn)為民服務中心和村為民服務站建設，推行一窗式辦理，一站式辦結、一條龍服務。三是在現任村支書 （主任）、副主任、副支書中評選出10名，按每人不低于800元的標準給予獎勵；對連續(xù)三年獲優(yōu)秀表彰的干部另行發(fā)放一次性獎勵1000元，確�；鶎佑蟹e極性干事。四是我鎮(zhèn)投入資金70余萬元，維修改造茶壩 村和官莊村辦公樓；協(xié)調云天化集團出資50萬元改造龍井村委會；計劃下撥每個基層黨總支經費3萬元， 確�；鶎佑薪涃M辦事。 （三）抓踐行，不斷壯大基層陣地建設。一是以瓜雄村、官莊村支書貪污案件為鑒，加強鎮(zhèn)村干部教 育管理，推行績效管理考核責任制，強化崗位責任落實，督促整改落實。二是嚴格組織生活，執(zhí)行“三會 一課”制度，利用黨員活動室、遠程教育點等陣地，提升黨員綜合素質。三是建立黨員微信群、QQ群，涵 蓋流動黨員243人，有效搭建黨員交流平臺。四是注重在致富能手、大學生村官、外出務工返鄉(xiāng)人員中發(fā) 展黨員。全年培養(yǎng)入黨積極分子58名、發(fā)展對象35名，吸納預備黨員22名。五是加強對大學生村官日常管 理和目標責任管理，經常與他們談心交流，確保到崗到位、履職盡責。 （四）堅持黨建與扶貧工作“雙推進”。一是落實鎮(zhèn)村黨組織和黨員“雙推進”責任，使黨的組織資 源、組織優(yōu)勢轉化為推動扶貧攻堅的強大動力。二是各站所和縣直14個部門以支部為單位建立部門民情責 任區(qū)；以村“三委”干部、大學生村官和新農村指導員為單位建立總支民情責任區(qū)；村各支部組成聯合大 支部，建立支部民情責任區(qū)，通過建立三級責任區(qū)，推動扶貧工作。三是由全鎮(zhèn)51個黨支部（黨總支）負 責聯系各項目和16100畝特色產業(yè)，1129名黨員結對聯系2745戶建檔立卡貧困戶，負責包保宣傳動員、糾 紛調解等工作。實職副科級以上領導干部每人至少聯系10戶貧困戶，鎮(zhèn)直單位支部書記、站所長每人至少 聯系15戶貧困戶，村“三委”干部、大學生村官、新農村指導員和其他黨員每人至少聯系20戶貧困戶，干 群合力扶貧攻堅。四是分兩輪兩批完成“轉走訪”，其中省、市、縣干部252名走訪貧困戶1273戶，鎮(zhèn)村 干部163名走訪貧困戶1472戶，實現了遍訪貧困村貧困戶，做到貧困對象精準，貧困情況精準。 

二、存在問題

 （一）表率作用不夠。作為一名黨委書記，在工作中主動服務的意識不足。沒有更好地起到表率作 用，導致個別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責，工作質量和效率不高，為基層服務的意識 不強，存在“門難進，話難聽，臉難看，事難辦”和“庸、懶、散”現象。比如，前段時間在網絡上反映 我鎮(zhèn)便民服務中“辦事難、難辦事”一說，就說明我管理干部不嚴，在工作中沒有起到表率作用。 （二）精力投入不多。牽頭開會研究基層黨建工作的時候多，親力親為推動落實的時候少，存在顧此 失彼、管理缺位的情況。比如對落實黨內組織生活制度重視不夠、督導不嚴，以致一些基層黨組織學習不 經常、活動走過場；由于在監(jiān)管上失之于軟、失之于寬，以致少數基層黨員干部宗旨意識淡薄、服務能力 不強。比如，我鎮(zhèn)樂利的整村推進的一些工作出現疲軟、雨河鎮(zhèn)新區(qū)建設工作遲緩等，說明了我精力投入 不夠，沒有做到扶貧攻堅與黨建工作雙推進。 （三）思想認識有偏差。對黨建工作第一責任人的角色定位模糊，有時候理論學習還存在走過場的現 象，在學習認識上，缺乏主動性，認為黨建工作是軟任務，把經濟工作和其他業(yè)務工作當作硬任務，時常 出現硬任務擠壓軟任務現象，使理論學習落不到實處。比如，**年我鎮(zhèn)有些干部的在線學習任務遲遲沒 有完成，導致影響目標績效考核。 （四）基層組織服務能力不足�；鶎狱h組織服務群眾、服務發(fā)展、引領致富的載體不多、渠道不寬、 成效不好，基層黨建工作活力不夠。比如，我鎮(zhèn)黃坪村、大坪村等基層黨組織的辦公條件簡陋，而且大多 數村的經費比較欠缺。 （五）中心組學習不夠。開展學習的方式比較枯燥，只限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，“左耳 朵進右耳朵出”，致使一些班子成員對理論學習興趣不濃厚，參與熱情不高。 

三、下步打算

 （一）加大基層黨建工作力度。認真履行好自己的職責，切實增強政治自覺和行動自覺，團結黨委班 子成員，并與黨委班子成員一道，改進方法，加壓奮進，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機 制，強化黨員經常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，把基層黨建工作和中心工作 共同謀劃、同部署、同考核。 （二）黨建工作與扶貧工作相結合。在實施扶貧攻堅推進工作中，以扶貧開發(fā)、推動發(fā)展為“第一要 務”，堅持圍繞扶貧抓黨建、抓好黨建促扶貧，把黨建工作與精準扶貧工作有效結合起來，充分發(fā)揮基層 黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，提高基層組織在扶貧項目實施中發(fā)動群眾、組織群眾、幫助群眾的水平。 （三）加強基層黨組織班子建設。一是加強村“兩委”班子和村務監(jiān)督委員會建設，選優(yōu)配強村級黨 組織負責人。二是以提高基層黨員干部整體素質為目標，加大對村干部、常務書記、新農村建設指導員、 大學生村官培訓力度，加強黨員干部理論知識、前沿科技知識和先進經驗、基層經驗的學習，使基層干部 熟悉黨建工作相關知識，全面提升黨員隊伍素質和服務能力，更好地推動基層服務型黨組織建設。 （四）加大黨建工作投入力度。進一步加大對基層黨建工作經費的投入力度，將其納入財政預算，逐 步改善基層黨組織硬件、軟件設施條件。預計投入資金155萬元，重點改造提升黃坪、大坪等村的村級活動場所，為推進基層黨建工作提供全方位的保障，切實保證基層黨組織有人辦事、有錢辦事、有地方辦。

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