關(guān)于礦業(yè)公司組宣工作推進會典型發(fā)言材料怎么寫呢？還是不會寫嗎？不用著急，小編今天整理了2018礦業(yè)公司組宣工作推進會典型發(fā)言材料，希望與大家分享。

01

xx礦牢固樹立“培訓是軟實力硬基礎(chǔ)”的培訓理念，持續(xù)推進“13510”培訓體系建設(shè)，明確培訓主體，創(chuàng)新培訓手段，豐富培訓內(nèi)涵，以教提質(zhì)、以學促安。

一、開展分級垂直培訓，落實培訓工作責任制。

一是副總以上礦領(lǐng)導每季度擬定培訓計劃，要求認真?zhèn)湔n、制作課件，保證不得低于8學時授課，杜絕“以會代訓”現(xiàn)象。同時，要求各專業(yè)副總開展科技創(chuàng)新技術(shù)攻關(guān)，帶領(lǐng)提升本系統(tǒng)、本專業(yè)職工技能水平。二是職能科室開展“缺口”培訓、“五星”培訓等專業(yè)培訓，著力提高了專業(yè)技術(shù)人員的分析與解決問題能力。同時，xx礦將垂直培訓情況納入礦督辦項目，每周辦公會通報開展情況，進一步壓實了培訓責任。

二、開展“五步教學法”培訓法，促使培訓工作精細化。

xx礦在不斷探索創(chuàng)新職工培訓工作新思路，結(jié)合實際，摸索出一套班組培訓講、教、練、糾、評的“五步教學法”，“五步教學法”有效解決了在培訓工作中會干不會教的問題，化解了“教”、“學”、“考”三張皮的問題，實現(xiàn)“學”、“用”結(jié)合的針對性教學和實用性教學。同時，利用此套教學流程為今后教學資源共享、系統(tǒng)化教學課程積累基礎(chǔ)資料和規(guī)范化教學提供了鋪墊。目前，已優(yōu)選出運輸區(qū)《盤形閘拆檢》和通風區(qū)《正確檢查瓦斯檢查儀藥品》兩個教學片已在“xx微學堂”發(fā)布。

三、開展“實用小課堂”，促使培訓工作精準化。

結(jié)合“兩個規(guī)范”和《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)要求，突出崗位標準化操作、安全操作規(guī)程及操作技能等方面的培訓，直面實際工作中存在的問題或者需要解決的問題，“對癥施培”。2017年以來，xx礦針對性的開展了《快速清理皮帶機架》《淺孔動壓注水工藝操作》等培訓，有效地減少了安全生產(chǎn)事故，提高了工作效率。

四、實施培訓正向激勵制，提高培訓工作的積極性。

一是實施“創(chuàng)新收購”制。每月由基層各單位提出技術(shù)創(chuàng)新課題，各專業(yè)副總進行指導完成，季度匯總評比。2017年xx礦共評選出49項技術(shù)創(chuàng)新課題，礦上統(tǒng)一“收購”，共支付市場化工資4.1萬元。通過實施“創(chuàng)新收購”制，有效的調(diào)動了職工求知欲，有力地促進職工探索解決實際問題的積極性。二是實施“教學教案”收購制。對首次投入講課的課件按500元/課時收購，精品系列課程按800元/課時收購、對錄制的教學視頻，可推廣使用的按每分鐘 元收購。通過“教學教案”收購制，進一步提高了教師的備課質(zhì)量，同時也提升了教師的榮譽感，促使各方面的人才加入到教師隊伍中來。三是開展技能“出售”制。2017年，針對在機電設(shè)備維修過程中遇到故障束手無策，把問題和困難拋給他人等問題，xx礦在保運一區(qū)作為試點開展了技能“出售”制，采取差異化市場工資結(jié)算，通過考試、實操、故障處理、班組職工評議等手段，核定職工的市場化工資，讓職工中樹立“想掙錢就得先學技術(shù)”的思想，提高職工學技能的積極性，有效的解決了職工中存在“會的多、干的多、罰的多”的消極思想。

培訓工作不可能一蹴而就，貴在堅持，堅持從少到多、堅持以點帶面，通過實施有效的培訓改善和提升廣大職工的安全意愿、操作標準，進而夯實礦井安全根基。

02

xx礦業(yè)公司黨委現(xiàn)有1個黨總支，33個黨支部，70個黨小組，758名黨員。在日常工作中，xx礦業(yè)公司以問題為導向，著眼基層、基礎(chǔ)、基本功，通過夯實黨建基礎(chǔ)工作，推進黨組織標準化建設(shè)。主要做法概括為“1253”。

“1”即編發(fā)了一本《基層黨組織標準化操作手冊》。

手冊共分六部分：文件篇、制度篇、方法篇、流程篇、規(guī)范篇、應(yīng)知應(yīng)會篇。內(nèi)容包括各類文件、工作制度；常用工作方法；黨建重點工作流程；各類表格、會議記錄范本、黨建知識應(yīng)知應(yīng)會等。操作手冊分類清晰，內(nèi)容實用，有文有圖有表，簡單明了，基層黨支部通過學習手冊，各所取需，能盡快熟悉黨建業(yè)務(wù)，掌握操作流程，規(guī)范開展工作，有效提高了黨組織標準化創(chuàng)建的質(zhì)量和水平。

“2”即推行了兩項制度。

一是推行黨建工作聯(lián)系函制度。針對基層支部安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作任務(wù)較多，xx礦業(yè)公司定期對黨建重點工作進行梳理，以聯(lián)系函的形式，通過公司網(wǎng)站、QQ群、微信群下發(fā)給基層支部，實行督辦提醒。聯(lián)系函做到“四明確”，明確第一責任人、明確近期黨建重點工作、明確工作時間節(jié)點、明確完成任務(wù)標準。通過工作聯(lián)系函，讓基層支部明白“干什么、怎么干、什么時間干好、干到什么程度”，既壓實基層黨建工作責任，又實現(xiàn)兩級黨建工作常態(tài)化交流指導的“無縫對接”。2017年，共下發(fā)了9次黨建工作聯(lián)系函，基層支部比較認可。

二是推行黨建工作季度互查制度。結(jié)合“一礦兩井”模式，出臺《xx礦業(yè)黨建工作互查制度》，從政工部門和基層支部聘請10名黨建工作業(yè)務(wù)豐富、工作責任心強的黨務(wù)工作者為“黨建體檢專家”，每季度開展朔里、石臺兩井黨建工作互查。

黨建互查要求“六個到位”，即：

1、標準制定“細”到位�；ゲ闃藴侍崆耙恢茉诠�司網(wǎng)站下發(fā)，互查標準包括三個方面，一是上季度查出問題的整改情況；二是黨組織標準化建設(shè)，把所有黨建工作融入八個方面，做到不缺項不遺漏；三是日常黨建工作，即：負面清單管理和正向激勵加分。

2、工作互查“實”到位�；ゲ榍罢匍_小組會，進行分工，提出“嚴標準、嚴要求、嚴結(jié)果”，讓互查紅紅臉、出出汗，不走過場，切實把基層黨建工作存在的問題查出來。

3、互查結(jié)果“認”到位�；ゲ閷嵭邪俜种疲�扣分事項，扣分原因，扣分多少，以及最后互查得分，全部由支部書記一一確認，確認無誤后，在互查結(jié)果表上進行簽字。

4、查出問題“改”到位。所有查出的問題，都作為下一季度互查的重點，防止問題重復(fù)出現(xiàn)，強化問題整改效果。

5、黨建知識“問”到位�；ゲ橐�求支部書記必須參加，互查組成員隨機提問黨建應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，促進支部加強相關(guān)文件和業(yè)務(wù)知識的學習，提升支部書記的黨建業(yè)務(wù)水平。

6、獎懲問責“嚴”到位�；ゲ榻Y(jié)束后，形成書面互查通報，見人見事見問題見結(jié)果。同時，召開通報會，對評出的前三名表彰獎勵，頒發(fā)“先進黨支部”牌；后三名通報批評，單位掛“末位警示黨支部”牌，會后由公司黨委委員對末位警示支部書記進行工作約談。

經(jīng)過去年4次黨建工作互查，起到了實實在在的效果。互查中，不僅發(fā)現(xiàn)問題、整改問題，更能讓基層在互查互學中裨補闕漏，提升基層黨建基礎(chǔ)工作整體水平。

“5”即開展季度“五個一”活動。開展一次支部書記異地講黨課。東西井的黨支部書記互換講黨課，提高支部書記的理論水平，實現(xiàn)兩井文化的交融和黨建的交流。開展一次黨員過政治生日活動。找準黨建工作與企業(yè)中心工作的切入點，要求廣大黨員過一個有意義的政治生日（即編一條“手機黨課”信息；提一條合理化建議；寫一句心里感言；查一條安全隱患），增強黨員榮譽感，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。開展一次紅色黨性教育。組織黨員赴淮海戰(zhàn)役紀念館、蔡洼、雙堆集等接受實地紅色教育，開展“重溫入黨誓詞”主題活動，學習黨章黨史等，讓廣大黨員經(jīng)常感受黨的光輝歷史和肩負的光榮使命。評選表彰一次五星黨員。“采取“兩級”考核的方式，季度進行評比、表彰，評選的結(jié)果在“兩級”黨務(wù)公開欄上進行公示。通過科學設(shè)“星”、規(guī)范評“星”、公開亮“星”，激發(fā)“創(chuàng)星爭星”的內(nèi)生動力，營造“學比趕超”的濃厚氛圍。編寫一期基層黨建工作成果展示�？偨Y(jié)黨建工作好的做法、好的經(jīng)驗，通過公司網(wǎng)站、“xx先鋒”公眾號、支部書記論壇等形式，進行黨建工作成果展示，推進公司黨建工作全面升級。

“3”即做實“三微”服務(wù)工作。

開啟“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，推行“三微”服務(wù)，即“線上微支部”，建立公司黨委、基層總支（支部）兩級黨建工作QQ群和微信群，便捷兩級黨組織的互聯(lián)互動和信息交流。“掌上微課堂”，以xx先鋒公眾號、公司網(wǎng)站先鋒信息及每日在線微支部的更新為載體，及時宣貫上級文件、精神，推送黨建前沿資訊，推廣公司先進黨建經(jīng)驗。“指上微服務(wù)”，經(jīng)常性在QQ群和微信群內(nèi)開展“線上民主接待”，暢通訴求渠道，在線實時回復(fù)和互動，讓黨建工作步入“指尖時代”，為黨建工作注入生機活力。

03

近年來，xx處宣傳思想文化工作以凝心聚力、營造氛圍、構(gòu)建和諧、促進發(fā)展為目標，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+宣傳思想文化工作”模式，唱響主旋律，傳播正能量，取得了一定效果。

一、打好“組合拳”，推進理論武裝深入開展

加強黨委中心組學習出實招。做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。每期編發(fā)《xx處黨委中心組學習便覽》和學習預(yù)案，進一步深化中心組“述學、評學、考學”機制，定期對中心組成員的學習筆記進行批閱點評，提升中心組成員學習主動性；開展季度學習情況述學、理論學習測試，年度學習成果考察考核，按照“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個檔次進行評學，根據(jù)考評情況，每半年對“優(yōu)秀”者授予黨委中心組“學習之星”稱號，推動了黨委中心組學習科學化、制度化、規(guī)范化。

指導科段理論學習不放松。制定《xx處科段理論學習制度》，向科段下發(fā)理論月度學習提示，并對學習情況實行月度抽查、季度集中檢查，檢查包括考勤、筆記、個人輔導教案等內(nèi)容，將理論學習檢查結(jié)果納入科段級管理人員綜合考核指標體系，并作為黨支部工作目標管理的重要內(nèi)容。

二、建好“輿論場”，搶占互聯(lián)網(wǎng)宣傳陣地

發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢補短板。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢，建立可信、可管、可控的宣傳網(wǎng)絡(luò)陣地，積極有效地開展宣傳思想文化工作。打造“淮礦xx”微信公眾號、黨委中心組理論學習微信群等宣傳平臺，及時掌握基層職工思想動態(tài)和輿論導向，不斷提升輿論引導的權(quán)威性和影響力。建立支部書記QQ群、微信群及班組網(wǎng)絡(luò)信息平臺，把重要信息、政策方針等通過網(wǎng)絡(luò)進行實時發(fā)送，讓職工通過手機就可以看到企業(yè)的最新形勢政策、發(fā)展動向、職工活動等信息，為全處偏遠崗點職工了解企業(yè)發(fā)展狀況提供了便捷的平臺。

打造xx特色網(wǎng)站樹形象。對處網(wǎng)站進行升級改版，形成覆蓋面廣、正面聲音強大、服務(wù)功能齊全、傳播效果好的宣傳思想文化工作網(wǎng)絡(luò)陣地。充分利用網(wǎng)絡(luò)傳播的特點和優(yōu)勢，注重發(fā)揮定向引導作用，在網(wǎng)站開辟了“要聞推薦”“xx新聞”“黨務(wù)政務(wù)公開”等子欄目，及時傳達上級部門信息、企業(yè)形勢任務(wù)、工作重點等。加強網(wǎng)站管理，對xx處網(wǎng)站實行分片包干、統(tǒng)一監(jiān)管，確保網(wǎng)站時時、日日有更新。xx處網(wǎng)站在2017年三個季度中被xx礦業(yè)評為五星級網(wǎng)站。

三、構(gòu)建“大格局”，凝聚發(fā)展正能量

做好宣傳報道工作聚合力。在輿論引導和對內(nèi)對外宣傳上，堅持把握主導權(quán)，贏得主動權(quán)，不斷做深主題宣傳、做亮成果宣傳、做精典型宣傳、做好導向宣傳，做強形象宣傳，制定《xx處宣傳報道收購單項考核兌現(xiàn)辦法》，把宣傳報道工作納入內(nèi)部市場化進行考核兌現(xiàn)，積極有效調(diào)動宣傳骨干的工作積極性。進一步拓寬宣傳渠道，延伸宣傳觸角，加大“報、網(wǎng)、臺、微”宣傳報道力度，實現(xiàn)宣傳工作質(zhì)量、數(shù)量“雙量”齊升。

04

開展形勢任務(wù)宣講接地氣。建立處、段、站（車間）三級宣傳網(wǎng)絡(luò)，不斷創(chuàng)新宣傳方式方法，利用文藝小分隊進班組、形勢任務(wù)有獎知識競答等形式，讓形勢任務(wù)宣傳更接地氣，職工更易接受。創(chuàng)新思想政治工作解民憂。完善處包科段、科段包班組、班組包個人三級聯(lián)動思想政治工作格局，通過建立月度職工思想動態(tài)匯報制度、黨員干部聯(lián)系職工電子檔案以及xx處重大輿情預(yù)防應(yīng)急處置預(yù)案等，及時了解和掌握職工的思想狀況，做到超前預(yù)判，正面輿論引導，增強思想政治工作的精準性和實效性，切實解決聯(lián)系對象的思想問題和實際困難。

1月19日，韓城礦業(yè)公司召開2018年宣傳思想工作會，通報各單位2017年四季度及全年公司媒體、對外報道用稿情況，宣讀四季度“爭十佳創(chuàng)一流”新聞季賽評選結(jié)果，總結(jié)2017年宣傳思想工作，部署2018年宣傳思想工作要點及新聞宣傳輿論工作要點，安排全年新聞報道任務(wù)。

公司黨委副書記、紀委書記范武生參加會議并講話，對2017年公司宣傳思想工作概括為六個亮點，對2018年宣傳思想工作提出六點要求。公司所屬二級單位黨委書記（副書記）、黨群部長、公司黨委宣傳部及各單位新聞宣傳骨干30余人參加會議。

公司黨委宣傳部長首先組織大家學習了全國宣傳部長會議精神，會議要求堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強四個意識，緊緊圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大精神這條主線，扎實做好2018年宣傳思想工作，為公司實現(xiàn)新目標提供堅強的思想保障和強大精神力量。

范武生講話時首先肯定了全體新聞工作者一年來為新聞宣傳工作所作的努力。并代表公司黨委對大家一年來的辛勤付出表示感謝。他從形勢任務(wù)教育常態(tài)化，意識形態(tài)工作目標化，理論學習達到制度化，輿情陣地建設(shè)規(guī)范化，隊伍提素培訓常規(guī)化；精神文明建設(shè)創(chuàng)建常態(tài)化六個方面，概括總結(jié)了公司2017年宣傳思想工作呈現(xiàn)出的亮點特色。對2018年工作提出六點要求，一是理清思路，完成好新聞宣傳工作；二是認清形勢，開展好形勢任務(wù)宣傳教育；三是創(chuàng)新方法，宣傳企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展鼓勁加油；四是關(guān)愛人才，培育好一支能說會寫素質(zhì)強的政工干部隊伍；五是加強輿情監(jiān)控，控制好輿情，為企業(yè)保駕護航；六是重視調(diào)研，把握好職工的思想脈搏。

公司黨委宣傳部部長從形勢任務(wù)教育、意識形態(tài)、對外報道、政研統(tǒng)戰(zhàn)、自身建設(shè)等五個方面對2017年公司宣傳思想工作進行了簡要總結(jié)，指出了存在的三個方面的不足；重點對2018年宣傳思想工作進行了安排部署。

2018年宣傳思想工作的基本思路是：不忘初心，牢記使命，發(fā)揮優(yōu)勢，服務(wù)中心，強化意識形態(tài)，突出宣傳引導，用新思想引領(lǐng)新時代，靠新使命開啟新征程。總體部署是：圍繞一個主線，突出三個重點，強化三大陣地，實現(xiàn)六項目標。按照“1336”的工作思路，促使公司宣傳思想工作向更高目標邁進。圍繞一個主線，就是圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級追趕超越目標任務(wù)這一主線，團結(jié)一心，創(chuàng)新驅(qū)動，銳意進取，精準發(fā)力，提升公司宣傳思想工作的影響力、創(chuàng)造力、號召力。突出三個重點，就是突出對外新聞宣傳、輿論陣地建設(shè)和輿情監(jiān)控應(yīng)對三個重點工作，充分發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚人心，振奮士氣，為礦區(qū)2018年實現(xiàn)布局調(diào)整追趕超越目標任務(wù)提供精神動力、輿論支持和思想保障。強化三大陣地，就是強化報紙、電視、網(wǎng)站三大輿論主陣地，鞏固壯大積極向上的主流思想輿論，提高媒體傳播力公信力影響力；同時，加強微電影微視頻創(chuàng)作，豐富職工文化生活；通過強化輿論陣地建設(shè)，講好韓煤故事，宣傳企業(yè)正能量，唱響礦區(qū)發(fā)展主旋律，打好輿論先行主動仗。堅持正確的政治方向，履職盡責，擔負起企業(yè)新聞輿論工作的職責和使命。實現(xiàn)六項目標，就是要在意識形態(tài)、對外宣傳、陣地建設(shè)、形勢任務(wù)教育、政研統(tǒng)戰(zhàn)、輿情監(jiān)控等方面，分別達到陜煤化集團公司考核評比先進行列的目標，促進宣傳思想工作邁上新臺階。

會上，公司電視臺、網(wǎng)站、礦工報負責人通報了2017年第四季度及全年各單位稿件完成情況，指出了寫稿中存在的具體問題；宣讀四季度“爭十佳創(chuàng)一流”新聞季賽評選結(jié)果。安排了2018年新聞宣傳輿論工作要點和全年新聞報道任務(wù)。

公司黨委副書記范武生為四季度優(yōu)勝新聞宣傳先進單位下峪口礦黨委宣傳部頒發(fā)了榮譽證書。

為了能夠更好抓好2018年宣傳工作，各生產(chǎn)礦井黨群部長從新聞稿件素材、稿件質(zhì)量、報道方式、新聞寫作人員能力水平等多個方面進行了交流發(fā)言，同時提出了本單位2018年宣傳工作重點

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