市水務局黨組成員2017年度個人述職述廉報告應該怎么寫才能更好的更全面的對自己對公司做一個總結(jié)，總結(jié)的意義是什么？很簡單，對過去的工作學習的反思，反思自己 不足的地方，在后面的工作中就會更加注意和小心，這樣就達到了不斷進步的效果，好了，還是跟小編一起來看看吧！

01

2017年以來，在局黨組的正確領(lǐng)導下，在水利廳業(yè)務強有力的指導下，我努力工作，強化落實,充分發(fā)揮部隊堅強的政治意識、紀律觀念和令行禁止、不折不扣的優(yōu)良作風，邊熟悉邊摸索，邊學習邊工作，邊總結(jié)邊推進，在履職堅決貫徹黨紀國法和廉潔紀律政策，做到履職不越規(guī)，執(zhí)紀不消極作為，使分管的防汛、執(zhí)法、人事、抗旱服務中心和河道工作有序推進，平穩(wěn)運行，為市局工作健康發(fā)展盡職盡責。下面，今年的履職及廉潔執(zhí)紀情況做一簡要匯報。

一、主要工作

一是從學習入手，縮短適應期。從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到水利系統(tǒng)工作，一切從零開始，一切從學習入手，盡快進入情況，熟悉了解環(huán)境，縮短從軍人向公務員、從軍事業(yè)務向水利系統(tǒng)轉(zhuǎn)變的時間和周期。學習年度工作報告總結(jié)及業(yè)務工作會議精神，與有關(guān)科室和二級單位負責人座談，總體了解基本情況。學習機關(guān)工作制度和作風建設(shè)，了解掌握單位運行規(guī)律和形成的良好工作作風，盡快融入集體。學習政治理論和水利部、自治區(qū)水利廳有關(guān)指示要求，從政治上、從總體要求上、從系統(tǒng)規(guī)范上去了解掌握黨對水利工作的核心領(lǐng)導、理論政策對水利系統(tǒng)的把脈定向，努力做到理論上明白人，明白人做明白事，克服因理論上、政策上的糊涂而誤事、錯事、壞事，在工作生活上盡快起步上路。

二是抓住重點，精準落實。優(yōu)化干部職工結(jié)構(gòu)。調(diào)整任用7名科級干部，其中新任一名科長，從旗區(qū)調(diào)進了4名業(yè)務干部；選派了11名干部外出學習培訓；全市水利系統(tǒng)共評選了高級工程師2名、高級專業(yè)技術(shù)職稱x名。處置水事違法事件。全年出動執(zhí)法檢查352次x人次，下達責令通知書x個，處置涉水違法事件21起，且也沒發(fā)生違法爭議事件；全年全市水利系統(tǒng)共征收水資源費x萬元，是水利廳下達任務（x萬元）的x%，市級x萬元；追繳2011年以來所欠水資源費x萬元，追繳率x%。梳理出全市范圍內(nèi)水政水資源執(zhí)法問題（工業(yè)企業(yè)取用水、入河排污口、水源地三類）共x項，全面摸清了執(zhí)法底數(shù)。進一步提升防汛防凌抗旱能力。在抓好常規(guī)化防汛抗旱工作的基礎(chǔ)上，持續(xù)扎實推進黃河南岸二期防洪工程；順應旗區(qū)換屆，及時調(diào)整了防汛指揮部成員，并進一步完善了防汛抗旱預案；建立了全市防汛抗旱信息交流微信群；市本級在武警支隊配備了百萬元的防汛應急器材；投入x萬元對東勝、伊旗、達旗、準旗山洪災害防治項目的監(jiān)測預警設(shè)備和平臺進行了更新改造提升。今年向上級爭取來資金x萬元，其中防汛抗旱資金x萬元是今年新爭取來的；2018年爭取回來農(nóng)村基層預警系統(tǒng)建設(shè)項目（全區(qū)只有4個）三個（鄂旗、前旗、烏審旗）。抓好了哈頭才當水源地工程的后期維護工程。做好代管職工的穩(wěn)控工作。從財政爭取到30多萬元，為51名代管職工的公積金從每月198元提高到按實發(fā)工資提取。為32名代管職工公務員小區(qū)房款的退還工作。

三是牢記法紀，規(guī)范言行。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，堅持好各項制度和規(guī)定，依制度和程序辦事，切實維護好制度的權(quán)威。時刻對照警醒、高懸規(guī)矩戒尺，在水利執(zhí)法上，切實按照規(guī)章制度開展執(zhí)法檢查；在人事工作上，嚴格遵循人事程序開展選人用人工作，始終把守規(guī)矩講紀律作為立身處世之本，作為一種責任，真正內(nèi)化于心、外化于行。

二、存在的問題

思想、工作和作風方面：一是不謀干，不會干。作為軍轉(zhuǎn)干部的我來講，水利是一個全新領(lǐng)域，對此，缺乏知識恐慌和能力不足的緊迫感，當新生、作新兵，從零開始學，從頭開始做得不夠；自我定位不準、加壓不夠，總認為在部隊干了二十幾年了，有經(jīng)驗、也有了判斷，一般情況能應付、日常工作也能干得了，誤不了、也錯不了；適應周期過長、進入情況慢，來單位都一年多了，有些工作若明若暗，不懂不會的問題仍存在。二是找借口，提條件。面對困難和棘手問題，有畏難情緒和躲避心理，愉快接受、主動攻克得少；面對最嚴的環(huán)保新要求標準，面對越來越嚴的問責追責，糾治過去違規(guī)取用水問題中，講政策銜接、講客觀因素得多，顧慮過去工作的責任追到現(xiàn)在的我身上，立言立行，糾偏糾治的力度不大。三是不擔當，等靠拖。軍人令行禁止、敢闖敢為的作風有所遜色，工作沖勁不足、等待觀望，瞻前顧后；心存法不責眾的心理，不快也不慢地跟著大隊伍晃悠；主動擔當、主動作為少，跟隨行事。我是分管防汛防凌工作的，但在汛期，跟著主要領(lǐng)導后邊跟班，主動承擔，沖在前、闖在先，為領(lǐng)導們排優(yōu)解難不夠。四是標準底，落實打折。只求過得去，不求過得硬。面對困難和問題，當“差不多”先生，出面、出人，但出力不夠，應付了事。有時，工作一上手就標準底，出發(fā)點和目標就是想應付、搞糊弄。也有表態(tài)很高，落實很低，眼高手低的現(xiàn)象。從特殊紀律管控的部隊生活，一下子轉(zhuǎn)到自由寬松的地方工作，對自己的紀律要求也放松了，軍人的嚴謹有序作風也少了。五是半吊子、亂彈琴。不學不會不鉆，情況不明，決心大，手中無策，點子亂；有時自我感覺良好，飄飄然，領(lǐng)導表揚了句，飄然幾天，定力不足；工作頭緒捋得不清，眉毛胡子一把抓；在江副局長在福建省掛職一年期間，分管代管的工作多，一時感覺手忙腳亂，我感到工作干的是亂彈琴，當家當?shù)氖且凰�糊涂，好多分管代管的工作，牽扯了主要領(lǐng)導和其他領(lǐng)導的精力。

嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。學習黨紀、國法、行規(guī)不夠，對底線、紅線、高壓線的理論界線不清；廉潔自律意識不強，認為自己職位不高，工作范圍小，權(quán)力有限，廉潔自律無關(guān)緊要；不想腐的自覺意識樹得不牢；分管工作中強調(diào)業(yè)務要求多，提醒廉潔紀律少；前兩天組織的科室述職述廉中，因為負責人們對廉潔自律的標準要求不太清，多數(shù)單位廉潔自律方面一帶而過；艱苦奮斗、勤儉持家作風有所淡忘，享樂主義、享受主義有所滋長，生活上有講究的傾向；同學朋友戰(zhàn)友之間有請吃、吃請的現(xiàn)象；過去，工作日期間有飲酒的問題；在公務招待有安排二場的情況。調(diào)研不深入，對基層的情況若明若暗，基層一線的真情實況心里沒底；下鄉(xiāng)調(diào)研，按基層確定的路線和現(xiàn)點進行得較多；有時為了趕時間，一天跑兩三個旗，走馬觀花，輕輕點水一帶而過；去年，在鄂旗尋找實施抗旱飲水源井地點中，自治區(qū)防辦的人都能找到，我跑了半天也沒找到。

這些問題和現(xiàn)象的存在，主要是政治敏感性、“四個意識”不強；缺乏學習習慣養(yǎng)成和能力恐慌感，事業(yè)心責任感、黨性觀念淡化，擔當作為有差距；紀律意識規(guī)矩意識不強，按規(guī)矩程序辦事、按職責行規(guī)履職的能力弱所致。

三、努力方向

一是強化政治理論學習。牢固樹立終身學習的理念，認真學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。嚴格執(zhí)行集體學習和“三會一課”等制度，每季度上一次黨課，積極參加政府班子集中學習、專題交流，做到學原著、學精髓、學品格，堅定理想、制度和道路自信，進一步強化“四種意識”，堅定政治定力。

二是牢記為民服務宗旨。胸懷全心全意為人民服務的政治情懷，自覺摒棄特權(quán)思想，以焦裕祿等先進模范人物為榜樣，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私，始終將群眾的利益放在心頭，永葆共產(chǎn)黨員純潔性和先進性。牢記立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，堅持秉公用權(quán)，嚴格按照黨的組織原則和政策辦事，做到公開透明、公正公平、實事求是。把以人民為中心的發(fā)展思想體現(xiàn)在服務的各個環(huán)節(jié)，群眾再小的事情，也要認真傾聽、主動解決，規(guī)模再小的企業(yè)，也要扶持幫助、貼心服務，懷揣讓百姓滿意的赤子情懷，永葆只爭朝夕的精神狀態(tài)，讓企業(yè)和群眾滿意。

三是嚴守廉潔自律規(guī)定。強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，堅持挺紀在前，始終與市委、市政府保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮明、站穩(wěn)立場，做政治上的明白人。牢固樹立團結(jié)意識，堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持大事講原則、小事講風格，不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事，以同頻共振實現(xiàn)思想合心、工作合力、行動合拍。認真落實廉政建設(shè)“兩個責任”，切實抓好基層黨建各項工作，按照《準則》《條例》要求，弛而不息改進作風，發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的表率作用，努力營造良好的從政環(huán)境和政治生態(tài)。堅持自我凈化，注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣，保持艱苦樸素、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，永葆共產(chǎn)黨人嚴以律已、廉潔自律、勤政為民的政治本色，在實現(xiàn)中國夢的偉大征程中展現(xiàn)新時代共產(chǎn)黨員新形象。

02

各位領(lǐng)導、同志們：

大家上午（下午）好！

2017年，我們農(nóng)業(yè)科學研究所全體工作人員在上級各位領(lǐng)導的指引和帶領(lǐng)下，攜手并肩，精誠協(xié)作，在綜合工作的開展當中，堅持以完成2017年指標任務為目標，以國家各項政策個規(guī)章制度為準則，以打造高效運行的集體和團隊為統(tǒng)領(lǐng)，夯實基礎(chǔ)、合理部署，克難攻堅、進取開拓，多渠道、多層位的將工作進行展開，切實在全面工作的推進過程中做到了站穩(wěn)了腳跟、提升了效能、完成了目標，取得了較好的成績。

下面，我就代表我們農(nóng)業(yè)科學研究所領(lǐng)導班子作述職述廉報告，向各位領(lǐng)導和同志們匯報下一年來工作開展的情況和成效，本次匯共分五個方面：

一、深入調(diào)研，把握方向，抓住現(xiàn)存難題脈搏

2017年4月，新領(lǐng)導班子就職后，針對我們農(nóng)業(yè)科學研究所的實際情況首先進行了深入和深刻的調(diào)研，挖掘出了當前研究所面臨的、亟待解決的主要問題，主要有四個方面：一是與中化國際信息公司之間的資產(chǎn)糾紛問題。這是阻礙我研究所發(fā)展的一個重大的絆腳石，這個絆腳石不去除，我們研究所就無法進入良性發(fā)展的新階段；二是人才缺乏的問題。2017年，我們農(nóng)科所核定編制150人，在冊人員只有64人，缺編人數(shù)達到了55%以上，人手少、任務重為我們農(nóng)科所整體工作的開展提供了阻滯；三是科研實力不強的問題。從研究產(chǎn)業(yè)和研究方向上看，農(nóng)科所的科研人員還停留在原始農(nóng)作物和栽培技術(shù)階段，缺乏研究承德地區(qū)新興農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)如食用菌、中藥材和設(shè)施蔬菜等方面的科研人員；從科研人員的知識層面看，農(nóng)科所科研人員學歷水平偏低，無一名博士生和研究生，亟需補充一批學歷水平高高、基礎(chǔ)條件好、研究能力強的能力強的年輕科研人員；四是資金資源短缺的問題。在當前，我們農(nóng)科所每年正常需要辦公經(jīng)費65萬元。但是財政每年撥付辦公經(jīng)費2.4萬元（只占2.6%）,科研僅靠臨時在承德縣新杖子鄉(xiāng)和隆化縣中關(guān)鎮(zhèn)兩塊不足300畝的租賃地搞研究，科研、工作、職工生活都面臨著諸多的問題。

結(jié)合對于這些問題，我們農(nóng)科所新領(lǐng)導班子及時制定了符合2017年工作實際的發(fā)展方案，并且在此基礎(chǔ)之上結(jié)合對工作開展方向的把握情況將各項工作穩(wěn)步展開，做到了工作開展有準備、工作執(zhí)行有計劃、工作走向有目標、工作完成有總結(jié)，實現(xiàn)了對于以上現(xiàn)存瓶頸和問題的突破，在下面的幾點中，我也將會對這些問題的突破情況和成效進行一一介紹。

二、解決糾紛，硬化條件，奠定全所發(fā)展基礎(chǔ)

為了實現(xiàn)我們農(nóng)科所的進一步發(fā)展，4月份調(diào)研完畢后，我們農(nóng)科所新領(lǐng)導班子就農(nóng)科所與中化集團的資產(chǎn)糾紛進行了權(quán)利解決，并且通過多種途徑確保了我們農(nóng)科所的基本利益不受侵害，主要展開了以下幾個方面的工作：一是在成功了解資產(chǎn)糾紛全過程的基礎(chǔ)上，依托市政府的協(xié)調(diào)，與中化集團進行了多次協(xié)商，在所有的協(xié)商中，我們在農(nóng)科所的利益上都沒有讓步；二是在有理有據(jù)、充分協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，在保證了農(nóng)科所利益的前提下，簽署了“協(xié)議書”，圓滿解決了與中化國際信息公司多年未決的資產(chǎn)糾紛，從根本上解決了制約農(nóng)科所發(fā)展的“瓶頸”問。按照“協(xié)議書”中的簽訂條款，我們農(nóng)科所將獲得1285萬元和15畝地的補償，這些自己和資源可以為我們農(nóng)科所的正常運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展提供充分的保障和有力的支撐。

除此之外，為了進一步硬化我們農(nóng)科所的基礎(chǔ)條件，在解決完資產(chǎn)糾紛問題后，領(lǐng)導班子針對我們農(nóng)科所實驗基地分散、新杖子鄉(xiāng)民情復雜等因素和問題，結(jié)合兩處基地租期將至的機會，與隆化縣政府多次協(xié)商達成共識，確定了在隆化縣中關(guān)村新建科研試驗基地的方案，在該方案中，新建實驗基地總量將達到450畝，隆化縣政府負責解決水、電、路等配套設(shè)施，并出資10萬元用于補償農(nóng)民地租，出資30萬元用于科研試驗基地新建辦公、倉儲、曬場等基礎(chǔ)設(shè)施。該方案，一方面解決了我們農(nóng)科所基礎(chǔ)條件不足、開展科研不便的難題，另一方面，也降低我們我們農(nóng)科所投資、投產(chǎn)的費用，為我們下一步的快速發(fā)展提供較好的引領(lǐng)。

三、整章建制，構(gòu)架體系，提供科所跨越保障

人才是我們農(nóng)科所發(fā)展的最終的保障和支撐，使得我們農(nóng)科所可以發(fā)展的起來、發(fā)展的好、發(fā)展的快，在過去一年的工作中，在著手解決了農(nóng)科所面臨的經(jīng)濟問題和產(chǎn)業(yè)問題后，我們農(nóng)科所領(lǐng)導班子開始在整章建制和體系的構(gòu)架上進行了著力，為農(nóng)科所下一步實現(xiàn)跨越式的發(fā)展提供了保障。該工作主要體現(xiàn)在五個方面：一是結(jié)合農(nóng)科所當前的實際情況，根據(jù)農(nóng)科所的工作職能，研究制定了“承德市農(nóng)業(yè)科學研究所科研課題管理辦法”、“工作人員出差及差旅費報銷規(guī)定（試行）”及“財務管理辦法”等多項工作管理制度，量化工作展開的具體規(guī)范，為全所的正常運轉(zhuǎn)提供了保障；二是明確了農(nóng)科所內(nèi)各個科室和崗位的具體職能，劃分清晰了工作開展的具體界限和相關(guān)職責，使得各崗位工作開展的方向更加明確；三是在職工關(guān)注關(guān)愛上進行了著力，采取了多方面的舉措：第一是通過不懈的努力爭取，向雙橋區(qū)物業(yè)辦提出申請，最終領(lǐng)出維修基金6萬余元，對九號樓919平方米樓頂進行了防水更新，解除了職工的后顧之憂；第二是通過積極協(xié)商和申請，在市政府的大力支持下，市財政局撥付增容配套費136萬元對農(nóng)科所辦公樓及家屬樓16000平方米進行了集中供熱改造。在農(nóng)科所黨委的綜合協(xié)調(diào)下，改造工程如期竣工，實現(xiàn)按時供熱。通過這一系列的舉措，進一步提升了我們農(nóng)科所全體工作人員的向心力和凝聚力。

四、緊抓科研，落實項目，發(fā)揮創(chuàng)收積極效用

2017年，在我們農(nóng)科所領(lǐng)導班子的積極努力，共計落實研究課題（組）11項，為改善辦公條件和田間試驗環(huán)境爭取了資金，工作成效較為顯著，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是在原有課題的基礎(chǔ)上，新爭取并落實了中草藥主要栽培種病蟲害發(fā)生及綠色防控配套技術(shù)研究、優(yōu)質(zhì)玉米新品種及豐產(chǎn)技術(shù)示范推廣、高產(chǎn)抗病油葵NH2202中試與示范三個研究課題，并且落實了四個新項目；二是在領(lǐng)導班子和全體工作人員的共同努力下，2017年爭取到科研課題經(jīng)費157.4萬元，科技項目費358萬元，是我所近幾年科研及項目資金最多的一年，為科研及今后各項工作奠定了基礎(chǔ)；三是在我所科研人員的努力下，取得了2項科技成果，出版及發(fā)表了多篇論著論文，其中“優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)谷子品種承谷13號”獲市科技進步一等獎。該品種在河北省春谷區(qū)、遼寧省、內(nèi)蒙古、山西省、陜西省等地區(qū)示范推廣，到2012年已累計推廣294萬畝，創(chuàng)造了較好的社會效益；“超早熟谷子新種質(zhì)創(chuàng)制及超早熟系列谷子新品種選育”獲2016-2017年度中華農(nóng)業(yè)科技獎一等獎，為高寒區(qū)增添糧草兼用新作物，為長城沿線一帶提供了優(yōu)質(zhì)高效的夏播作物。除此之外，我們農(nóng)科所出版了《谷子種植技術(shù)問答》一書，參加編寫了《中國玉米新品種動態(tài)》一書，并且在各級專業(yè)學術(shù)期刊發(fā)表論文16篇，科研成果異常卓越；四是先后試驗了并且推廣了玉米品種14個、大豆品種8個、谷子品種1個、油葵優(yōu)良雜交組合37個，為2014年可進行大面積生產(chǎn)示范提供了較好的依托；五是在我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村增效、農(nóng)民增收工作的開展中持續(xù)、高效開展了多項科技服務工作：其中高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)玉米新品種承單50中試與示范項目，示范區(qū)面積3493畝，組織現(xiàn)場會、培訓會54個，培訓農(nóng)民6300人；高產(chǎn)抗病油葵NH2202中試與示范項目，建立核心示范區(qū)4個，建立高產(chǎn)展示田20個，召開技術(shù)培訓會5次，現(xiàn)場觀摩會5次，發(fā)放技術(shù)材料20000余份，宣傳畫3000張，宣傳插頁3萬份，展板、易拉寶、大型宣傳牌40塊；谷子輕簡高效生產(chǎn)技術(shù)示范項目，建立核心示范區(qū)804畝，輻射面積1萬多畝；旱薄丘陵區(qū)谷子糜子增產(chǎn)增效技術(shù)集成項目，在豐寧、平泉進行了早熟、中早熟品種篩選工作，在寬城示范縣承谷13號擴大到13個鄉(xiāng)，100多個村，基本覆蓋了寬城谷子生產(chǎn)主產(chǎn)區(qū)；草莓優(yōu)良種苗繁育基地建設(shè)及新品種試驗示范課題，引進新品種2個，延續(xù)調(diào)查品種12個，建立優(yōu)質(zhì)種苗繁育基地2處，帶動周邊建立育苗基地總面積2000余畝，自育種苗60萬株，帶動周邊繁育種苗3000余萬株，并且在寬城下河西、灤平代家營子、隆化西道村、承德縣六溝安排日光溫室大棚新品種生產(chǎn)示范點4個，示范面積7.5畝，除此之外，我農(nóng)科還在2012-2017年度，在灤平周臺子村安排生產(chǎn)示范日光溫室大棚6棟，種植面積9畝11個品種，對大棚技術(shù)管理、成本控制、推廣宣傳、草莓采摘及團購、水果經(jīng)營店面及超市草莓鮮果配送營銷等進行了全面的實踐。這一系列舉措不僅僅發(fā)揮了積極的示范作用，帶動了周邊農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而且達到了提升農(nóng)民認識、擴大視野的積極目的。

五、強力黨建，緊抓廉政，確保黨建助力促動

黨建工作是我們農(nóng)科所的一項重點工作，我們農(nóng)科所在市委的正確領(lǐng)導下，在市紀委的具體指導下，堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，把強化黨風廉政建設(shè)作為做好領(lǐng)導干部隊伍、密切黨群干群關(guān)系、促進各項事業(yè)發(fā)展的重要措施來抓 ，不斷建立健全工作機制，加強基層黨員干部隊伍建設(shè)，多措并舉，常抓不懈，努力營造全所黨員干部務實勤政的良好風貌，為農(nóng)科所健康發(fā)展提供了組織保障。主要體現(xiàn)在三個方面：一是強化了教育培訓力度，通過召開會議，組織黨員干部學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上重要講話精神、《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等“四個反腐倡廉”文件等規(guī)定內(nèi)容，提高了農(nóng)科所干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想觀念，增強了黨員剛不拒腐防變和抵御風險的能力；二是強化了制度建設(shè)力度。在對農(nóng)科所現(xiàn)有規(guī)章制度進行全面清理審查的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際，制定了一些具有本單位特色的制度和規(guī)定，完善了管權(quán)、管人、管財、管物、管事等重點崗位的制度，推進了黨委議事決策的科學化、民主化；三是以群眾教育路線實踐活動為依托，全面貫徹了中共中央、國務院制止奢侈浪費的“八項規(guī)定”，并且要求班子成員和黨員干部進行了自我檢查和自我剖析，為我們農(nóng)科所班子的健康成長提供了強有力的支撐。同樣，經(jīng)過調(diào)研，在過去的的一年中，在我們農(nóng)科所，班子成員沒有利用職權(quán)和職務之便謀取私利的事件發(fā)生；沒有利用職權(quán)損害干部群眾利益的情況；沒有干部職工拖欠信用社貸款；沒有違反市委市政府《關(guān)于接待工作管理的若干規(guī)定》，沒有出現(xiàn)利用公款旅游的事件發(fā)生；沒有黨員干部借機利用紅白喜事斂財事情的發(fā)生。黨建成果較為顯著。

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