到年底了很多人都開始策劃自己的跳槽了，那么跳槽的過程中面試就是充當其中需要注意的一點。面試事有技巧的嗎？當然有，今天小編就給大家分享一些面試的技巧。

這些天，有幾個朋友找我，咨詢面試的問題，因為遇到的公司和崗位，是非常心儀的，希望我給一些建議，增加面試的成功概率。和他們的溝通過程匯總，發(fā)現(xiàn)一些普遍的問題，很多候選人不太注意，可這些面試官卻很在意。

那今天，就和大家來聊一聊面試。

面試，是全面展示自己的一個非常好的機會，當然，如果你表現(xiàn)不好，基本也就gameover了。面試不僅考驗?zāi)愕倪^往工作能力，新工作崗位的適應(yīng)性，還包括情商，表達能力，思考能力，邏輯性等等。????

每個面試，面試官基本都會了解你的過去，你的未來，所謂過去，就是你之前從事的工作，所謂未來，就是你應(yīng)聘這個崗位，你會怎么做。最終，其實都是聚焦于你做事的策略，以及執(zhí)行的能力上，所以，今天就從策略和執(zhí)行，來分享面試的技巧，順便分享一些面試的禮儀，畢竟細節(jié)決定成敗。

一、策略：

策略，我的理解：你從當前的工作狀態(tài)出發(fā)，以結(jié)果為導(dǎo)向，尋找最佳工作方案實現(xiàn)目標的過程。

你應(yīng)聘的每一份崗位后面，都會有不少和你經(jīng)驗差不多的候選人，之前從事的工作和應(yīng)聘的崗位相似度很高，能力相仿，每個人往簡歷上貼的經(jīng)驗都不會很差，那對于面試官，最想聽的是什么呢？

策略。

你做這個事情的思考是什么，為什么要做這個事情，你的依據(jù)是什么？

很多候選人在介紹自己工作經(jīng)歷/項目經(jīng)歷時候，都忘記了當初為什么要做這個項目，雖然這個工作可能是領(lǐng)導(dǎo)指派的，但是每個人的做事方法不一樣，你一定要和面試官展示你策略層面的想法，基于什么樣的思考，得出工作上的策略，從而引導(dǎo)到執(zhí)行。

例如：

很多公司現(xiàn)在的新媒體運營，都會做粉絲群，謂之社群，但是不同人，做的方法卻完全不一樣。你要清楚了解自己的粉絲群體，是學習型，社交型，福利型還是信息獲取型的，不同的粉絲類型，社群定位都是非常重要的，如果粉絲只關(guān)心福利，你學羅輯思維，吳曉波頻道做學習型社群，那成功的可能性是非常低的。社群的粉絲從哪里找，如何裂變，如何制定主體，如何提高活躍度，這些都必須基于思考才能落地執(zhí)行，如果你的策略都出錯了，那執(zhí)行只會加速失敗的概率。

你有了這些思考，你在新的工作崗位，即使沒有社群運營的工作，但是這些思考復(fù)制到達人運營，自媒體聯(lián)盟，粉絲運營上也是你的優(yōu)勢。

很多面試官會問你：“如果你應(yīng)聘這個崗位，你會怎么做？

如果你啪啦啪啦開始介紹自己的規(guī)劃，第一步第二步第三步等，聽上去條理清晰，有執(zhí)行，有步驟，可這不是很好的回答。因為你漏掉了策略。

就好比行軍打仗，你沒有戰(zhàn)術(shù)，千軍萬馬難道沖上去就開干？工作中，是要盡量避免失誤，尤其是方向性的決策失誤，所以，在你開始介紹自己規(guī)劃前，先介紹下自己的思考策略，基于什么樣的洞察，數(shù)據(jù)，或者行業(yè)研究，個人經(jīng)驗，開展新崗位的工作；

二、執(zhí)行

所謂細節(jié)決定成敗，好的方向和策略，如果沒有執(zhí)行好，也白費。所以，當你在向面試官介紹完你的工作經(jīng)驗時候，你肯定要介紹自己自己執(zhí)行的細節(jié)，當然，有些面試官會通過細節(jié)來判斷是否是你親自負責的，或者你在項目中承擔的角色。

還是以剛才社群為例，在社群的執(zhí)行過程中，肯定會涉及到拉新，裂變，運營等，你通過什么手段實現(xiàn)了這些目的，有哪些手段是有效的，哪些手段是無效的，自己在其中積累了什么經(jīng)驗，或者收獲了什么，都是你可以和面試官交流的。

當面試官問你對應(yīng)聘崗位想法時，策略已經(jīng)回答完畢，那這個時候才是根據(jù)自己的經(jīng)驗，一二三四點的拋出執(zhí)行方案即可。

三、其他（面試準備/禮儀）

我之前面試過一些候選人，他們對于要應(yīng)聘的崗位，甚至公司的主營業(yè)務(wù)都不是非常了解。為什么會來應(yīng)聘？回答也是千奇百怪：獵頭推薦的、HR通知的、這個行業(yè)是自己喜歡的，還沒抽出時間看。。。。。。

其實，百度下應(yīng)聘公司基本介紹，認真看下應(yīng)聘崗位的JD，和HR溝通下這個崗位的基本職責，都能讓你在面試前，有個大體上的認識，如果你自己都不準備好，那失敗也是大概率事件。你們招聘員工，是來干活的，如果你都無法讓面試官相信你能做好，怎么敢把offer給你，而所謂的相信，來自于你的過往能力和經(jīng)驗，也來自于你對應(yīng)聘崗位的規(guī)劃。

最后，再提下面試禮儀，大部分應(yīng)聘者不會在禮儀方面栽跟頭，但還是要提醒下：不要遲到，如果不可避免遲到了，要和聯(lián)系的HR通個電話，說明情況；面試時候，可以自信，但是不要自負和高傲，面試官見的人不會少，過分的自負和高傲，說明你情商需要提高；不要有隨意的動作，比如斜著身子，單手放桌子上，翹著二郎腿葛優(yōu)躺在椅子上等；要多學會傾聽，要經(jīng)常保持笑容，不要搶答，說話不緊不慢。

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