用輔導(dǎo)代替領(lǐng)導(dǎo)，用服務(wù)代替行銷，用期許代替要求。

　　觀念、思維方式的革命，遠(yuǎn)比技術(shù)、軟件和速度的革命更重要。

　　鼓動(dòng)投資求回報(bào)，銀行注入圖利息，合作伙伴需賺錢(qián)，員工參與為收入，父老鄉(xiāng)親盼稅收。

　　做正確的事，再把事情做正確。

　　樸素的傳播自己。

　　以蒙牛事業(yè)為己任，不以蒙牛利益為己有。

　　小勝憑智，大勝靠德。

　　一個(gè)人智力有問(wèn)題，是次品；一個(gè)人的靈魂有問(wèn)題，就是危險(xiǎn)品。

　　看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。

　　有干勁，你就灑下汗水；有知識(shí)，你就獻(xiàn)出智慧；二者都不具備，請(qǐng)你讓出崗位。

　　學(xué)得辛苦，做得舒服；學(xué)得舒服，做得辛苦。

　　從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。

　　管理是嚴(yán)肅的愛(ài)。

　　脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。

　　對(duì)自己所喜歡的人，要看到他的短處，對(duì)自己所厭惡的人，要看到他的長(zhǎng)處。

　　自己不會(huì)練兵，永遠(yuǎn)別想打仗。

　　能弄制度弄制度，沒(méi)有制度弄規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定弄說(shuō)法。

　　可以越級(jí)關(guān)懷，但不可以越級(jí)管理。

　　在上級(jí)面前，可以為你副手的過(guò)失承擔(dān)責(zé)任，但關(guān)起門(mén)來(lái)一定讓他知道你的厲害。

　　房子上面漏雨，只有下面的人才知饋?

　　這里是精英的天地，但不是精英的保險(xiǎn)柜。

　　只要思想不滑坡，辦法總比問(wèn)題多。

　　銷售終端是離消費(fèi)者心理最近的地方，售蠓袷搶胂顏呱硤遄罱牡胤健?

　　噸位決定座位。

　　尊重人的品德，重視人的智慧，承認(rèn)人的價(jià)值，珍惜人的感情，維護(hù)人的尊嚴(yán)，提高人的素質(zhì)

　　人不能把金錢(qián)帶入墳?zāi)�，但金錢(qián)卻可以把人帶入墳?zāi)埂?/p>

　　財(cái)散人聚，財(cái)聚人散。

　　成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的積累。

　　磨練越大，福氣越大。

　　如果所有的人都站在一邊，那一定不是好事。

　　走一百里路的人，把走了九十里當(dāng)作一半。

　　領(lǐng)導(dǎo)給員工送錢(qián)，這叫對(duì)員工的關(guān)懷；員工給領(lǐng)導(dǎo)送錢(qián)，那叫對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的行賄。

　　一個(gè)人一生只做一件事，肯定比三年做東、五年做西的人更容易成功。

　　潮流有淺層的，也有深層的。這就像海流一樣。當(dāng)我們看到表層海流向西涌去的時(shí)候，深層海流往往是向東涌動(dòng)的。

　　誤解與被誤解的頻率標(biāo)志著一個(gè)人的素質(zhì)。

　　專家都說(shuō)“不能”；但因?yàn)槲覀冏R(shí)字不多，一不小心把“不”字給丟了，結(jié)果就變成了“能”！

　　最大的培養(yǎng)在實(shí)踐。使用就是最大的培養(yǎng)。

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