1、我不能找任何借口來掩飾我在工作中的過失。對于過失，要勇于承認，更重要的是在過失中吸取教訓，不再犯第二次錯誤。

　　2、公司不缺打工者，只缺主人翁意識的人。思想要轉(zhuǎn)變，是為自己而工作，思想往前跨一步，才能進步。

　　3、浮萍永遠不能長成大樹。不是愛一行才干一行，而是干一行要愛一行。把根扎下去，扎的越深，將來長的越高。

　　4、只為漲工資換工作是危險的，切勿做跳來跳去的人。做人要專一，沒人喜歡三心二意的人。

　　5、抱怨企業(yè)之時就是離開之日。停止抱怨，要么接受，要么離開。

　　6、工作的品質(zhì)就是做人的品質(zhì)，工作品質(zhì)不好，就是人品不好。工作的品質(zhì)就是自我的品牌，要不斷去塑造。

　　7、人可以不偉大，但不能沒有責任心。對工作不負責責任，等于對自己不負責任。

　　8、變革才能創(chuàng)新，創(chuàng)新才能發(fā)展。

　　9、憑什么當劍客，明知不敵,也要亮劍。

　　10、公司不僅在用你，而且在培養(yǎng)你。

　　11、工作就是責任，責任決定成敗。責任是推不掉的，責任到“我”為止。

　　12、做正確的事情比正確地做事更重要。因此做之前要想好，想好了再做。

　　13、為賺錢而工作，永遠賺不到錢，斤斤計較的人只有兩斤。為自己而工作，為提高本領而工作，本領有了，賺錢只是水到渠成的事。

　　14、不學習 = 自我降薪。廣泛學習，各種形式、各種內(nèi)容，隨時隨地都可以學習，凡事養(yǎng)成思考的習慣，多思考，必有收獲。抓住各種機會提高自己的能力。學習能力是項目人必備的能力。

　　15、心有空余，才能裝物。三人行必有我?guī)�，多看別人的長處，少看別人的短處，虛幻若谷，虛心學習，成長的是自己。

　　16、成功的標準不止一個。今天比昨天強，今天有所進步，就是成功，不必過分在意別人的眼光，自己內(nèi)心的肯定更加重要。

　　17、氣度往往與人生高度成正比。要有開放的心態(tài)，廣闊的胸懷。

　　18、成功的方法誰都知道，但只有成功的人去做。如果不采取行動，世界上最實用、最美麗、最可行的哲學也毫無用處。

　　19、“做人做事”兩項修煉：1）自動自發(fā)，左手做人，右手做事；2）做人無愧于心；做事無愧于“薪”。人品重于思維，思維重于方法，方法重于知識。

　　20、做“五心”人：換位心、主動心、進取心、忠誠心和結(jié)果心。

　　21、你對別人的態(tài)度和行為等于別人對你的態(tài)度和行為�？磩e人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。

　　22、記住一個人的好處強于記住他的壞處。要學會學習別人的好處，而不是整天惦記別人的壞處。

　　23、抱怨就是自我攻擊,感恩就是自我祝福。停止抱怨，選擇擔當。

　　24、坐冷板凳時，仍然端正坐姿。人生總會有高峰和低谷，得之坦然，失之淡然，爭其必然，順其自然。

　　25、這是我能做出來的最好方案嗎？高要求才會有高質(zhì)量，對待工作，不斷苛求，精益求精。

　　26、合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練，精英是從烈火中冶煉出來的。

　　27、沒有創(chuàng)造，一切都是低水平的重復。要勇于變革，不斷從本質(zhì)上思考問題，敢于摒棄舊的思想。

　　28、領導在與不在，要表現(xiàn)一個樣。工作的源動力應該是自我能力提升的內(nèi)在要求，而不是領導的監(jiān)督。

　　29、傷其十指不如斷其一指，找到問題的關(guān)鍵，將問題徹底解決。

　　30、塑造團隊五大作風（從理念到動作）：勇于負責、馬上行動、絕對服從、沒有借口、說到做到。

　　31、工作來臨，第一接受，第二完成。真正優(yōu)秀的員工用結(jié)果說話。

　　32、沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任重在落實，關(guān)鍵要看結(jié)果；把責任留給自己，把結(jié)果帶給公司。

　　33、企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。

　　34、公司需要的工作結(jié)果 = 員工所有的工作結(jié)果 – 公司不想要的工作結(jié)果。

　　35、協(xié)作才能大作，攜手才能共贏。

　　36、老板交代的事要做，老板沒有交待的事也要做。自動自發(fā)，不要事事等人交代。

　　37、可以保留看法，不能另立山頭。遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力。

　　38、有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。心法大于方法，方法總比問題多。辦法是想出來的，“沒辦法”就“想”。

　　39、不是“做事”，而是“做成事”。做好了，才叫做了。

　　40、執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行。不解決執(zhí)行問題，死掉是遲早的事情。

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