在我們的生活中是需要正能量的，也是去好好發(fā)揚(yáng)的。下面是小編為大家整理的關(guān)于正能量的心靈語錄，歡迎大家的閱讀。

　　正能量心靈語錄

　　1、沒有離不開，只有不想離開;沒有舍不得，只有放不下。

　　2、艱難困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦難的開始。--俞敏洪

　　3、年輕是我們唯一擁有權(quán)利去編織夢(mèng)想的時(shí)光。

　　4、不屬于我的東西，我不要。不是真心給我的東西，我不稀罕。

　　5、青春一經(jīng)典當(dāng)即永不再贖。

　　6、樂觀者在災(zāi)禍中看到機(jī)會(huì);悲觀者在機(jī)會(huì)中看到災(zāi)禍。

　　7、無論何時(shí)，不管怎樣，我也絕不允許自己有一點(diǎn)點(diǎn)心喪氣。--愛迪生

　　8、沒有遇到挫折，永遠(yuǎn)不會(huì)懂得自己的力量有多大。

　　9、失敗也是我需要的，它和成功對(duì)我一樣有價(jià)值。只有在我知道一切做不好的方法以后，我才知道做好一件工作的方法是什么。--愛迪生

　　10、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。

　　11、第一個(gè)青春是上帝給的;第二個(gè)的青春是靠自己努力的。

　　12、若你沒有經(jīng)歷過我的旅程，就不要來批判我走的道路。

　　13、人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。

　　14、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。

　　15、人的價(jià)值，在遭受誘惑的一瞬間被決定。

　　16、我要強(qiáng)大到?jīng)]有任何事能打擾我內(nèi)心的平靜。

　　17、累了，蹲下來抱抱自己，依舊倔強(qiáng)的說：也不過如此。

　　18、沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從今日開始，書寫一個(gè)全然不同的結(jié)局。

　　19、近朱者未必赤，近墨者未必黑。

　　20、像小強(qiáng)一樣活著，只要不死沒有什么不可以的。

　　21、人生最寶貴的不是你擁有多少的物質(zhì)，而是陪伴在你身邊的人。

　　22、出門走好路，出口說好話，出手做好事。

　　23、成功一定有方法，一時(shí)沒有方法是暫時(shí)沒有找到，自己不會(huì)不等于天下都不會(huì)。--鄒金宏

　　24、每個(gè)女孩，都有自己的了不起。你的優(yōu)秀，不需要任何人來證明。因?yàn)榕�人最大的精彩，就是�?dú)立。

　　25、再煩也別忘微笑，再急也要注意語調(diào)!

　　26、活魚會(huì)逆水而上，死魚才會(huì)隨波逐流。

　　27、我們可以悲傷，但一定要堅(jiān)強(qiáng)!

　　28、女人，請(qǐng)你好好，好好對(duì)自己，其實(shí)你很強(qiáng)大，不是誰都能把你擊倒。

　　29、自己要先看得起自己，別人才會(huì)看得起你。

　　30、活在現(xiàn)在，認(rèn)真做好現(xiàn)在，現(xiàn)在就成功。--鄒金宏

　　31、在家看到的是家，走出去看到的是世界。

　　32、看得破的人，處處都是生機(jī);看不破的人，處處都是困境。

　　33、成功是由日復(fù)一日的點(diǎn)滴努力匯聚而成的。

　　34、自己愛自己最美好、活著又不是給別人看的!

　　35、上帝讓我成為一個(gè)有實(shí)力的人，而不是一個(gè)好看的布娃娃。

　　36、我們?yōu)槭裁吹��?..因?yàn)槲覀兡軐W(xué)著站起來。

　　37、世上只有一件東西，能始終經(jīng)受住生活的沖擊：一顆寧靜的心。

　　38、明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦。

　　39、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上。

　　40、隨便你們打擊，隨便你們?cè)趺磦�我，我各種堅(jiān)強(qiáng)。

　　41、你從不孤單。因?yàn)椋�這個(gè)世上肯定有一個(gè)人，在努力的走到你身邊。

　　42、把自己當(dāng)傻瓜，不懂就問，你會(huì)學(xué)的更多。

　　43、停下休息的時(shí)候不要忘記別人在奔跑。

　　44、每天告訴自己一次，"我真的很不錯(cuò)"。

　　45、因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠(yuǎn)不會(huì)成功。

　　46、卓越的人一大優(yōu)點(diǎn)是：在不利與艱難的遭遇里百折不饒。--貝多芬

　　47、再怎么難過， 也必須微笑著說你大爺?shù)摹?/p>

　　48、想要成為別人，就是浪費(fèi)你自己。最美好的節(jié)約，就是成為你自己。

　　49、偶爾看到那些為生命努力奮斗的人心中就會(huì)有一種感動(dòng)現(xiàn)在受的挫折又算什么呢?

　　50、當(dāng)眼淚流盡的時(shí)候，留下的應(yīng)該是堅(jiān)強(qiáng)。

　　51、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　52、成長就是逼著自己堅(jiān)強(qiáng)。

　　53、你越跟我斗，我就越堅(jiān)強(qiáng)，你越見不得我好，我就越要好給你看。

　　54、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會(huì)做自己的主人。

　　55、不管好事還是壞事，自己看清楚就足夠了，做人要低調(diào)。

　　有效提高工作力度的六個(gè)方法職場正能量方法

　　一、提高工作力度，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要起到"領(lǐng)路人"的作用

　　"領(lǐng)導(dǎo)"的職責(zé)無非兩條，一個(gè)是"領(lǐng)"，一個(gè)是"導(dǎo)"。所謂"領(lǐng)"，就是要率先垂范，以身作則，不搞特權(quán)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的模范和帶頭作用。所謂"導(dǎo)"，就是要在"領(lǐng)"的基礎(chǔ)上，把握方向和大局，及時(shí)解決遇到的各種矛盾和問題，糾正出現(xiàn)的偏差和錯(cuò)誤，積極引導(dǎo)廣大員工朝著正確的方向前進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　二、提高工作力度，各級(jí)中層干部要切實(shí)發(fā)揮"橋梁"作用

　　中層干部的主要職責(zé)就是承上啟下、上傳下達(dá)，既要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，又要對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé);既要吃透上級(jí)精神，把領(lǐng)導(dǎo)的意圖完完整整地向職工傳達(dá)，又要結(jié)合實(shí)際，把落實(shí)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)全面地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。好的主管人才要能獨(dú)立思考及獨(dú)立行動(dòng)，只要最少的指示，就能去執(zhí)行工作。一位主管的主要責(zé)任是，指導(dǎo)他手下員工的活動(dòng)--他們的工作。指導(dǎo)就是指示領(lǐng)導(dǎo)，因此好的主管人才，一定要像領(lǐng)導(dǎo)者一樣能統(tǒng)御及思考。

　　三、提高工作力度，普通員工要充分發(fā)揚(yáng)"蜜蜂"精神

　　普通員工的本職就是落實(shí)，就是執(zhí)行。要進(jìn)一步樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)，加強(qiáng)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揚(yáng)"蜜蜂"那種兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，扎實(shí)高效地干好自己的本職工作，不折不扣地落實(shí)上級(jí)精神。

　　四、提高執(zhí)行，,建立和健全激勵(lì)機(jī)制對(duì)于提升工作力度十分重要

　　所謂"知行合一"，就是"知"乃"行"的前提，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)，不斷提升學(xué)習(xí)力。古代兵法稱："先廉恥而后刑法，先起親愛而后律其身"，也就是要讓人先知道什么能做、什么不能做，充分認(rèn)識(shí)激勵(lì)和約束機(jī)制的重要性和必要性，這樣就能提升工作力度。同時(shí)，提升工作力度植根于每項(xiàng)工作任務(wù)之中，對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都要明確目標(biāo)，細(xì)化方案，強(qiáng)化執(zhí)行， 嚴(yán)格考核。以創(chuàng)新，把握細(xì)節(jié)，以創(chuàng)新力解決細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

　　五、提高工作力度，企業(yè)要做好績效溝通，提升管理工作力度

　　企業(yè)要做好宣傳溝通的力度，實(shí)施績效管理方案，消除員工在心理上對(duì)績效考核的排斥心理，打開員工的心結(jié)。只有坦誠地與員工溝通，如借助書面報(bào)表、工作日志等匯報(bào)，定期例會(huì)、研討會(huì)等面談，宣傳欄、公告欄、意見欄等"看板"的形式，真正獲得員工的認(rèn)可，才會(huì)有利于績效管理方案的推行。因此，也將"承諾"向"溝通 承諾"轉(zhuǎn)變，盡量在多做實(shí)事--溝通的基礎(chǔ)上做出承諾;而溝通的內(nèi)容應(yīng)是企業(yè)內(nèi)外各類與績效有關(guān)的信息，如工作進(jìn)度情況、工作中所遇到的問題及解決措施，使員工在這感受到被尊重的溝通中，理解、接受和支持績效管理。在績效的工作中積極配合，提升績效管理的工作力度。

　　六、提高工作力度，彰顯人性關(guān)懷與支持，形成良好員工關(guān)系

　　在現(xiàn)實(shí)管理工作中，員工的理解和支持是組織工作力度提高的保障因素。只有把組織的人性關(guān)懷與支持付之于員工工作中的參與和互動(dòng)，并向外延伸到生活等領(lǐng)域，才會(huì)更好地取得員工的理解和支持。我們?cè)诠芾碇幸�把職工的利益和安危冷暖裝在心里，如在制度出現(xiàn)漏洞或組織輔助供給與員工需求格格不入時(shí)，管理者要有"敢為人先、敢于承擔(dān)責(zé)任"的人格魅力，從制度的保護(hù)上，用尊重理解信任的手段和方法去幫助員工，進(jìn)而對(duì)員工提供理解和支援，從反向獲得員工的理解和支持，所以管理者得到高度的組織工作力度的威信也是水到渠成的事，營造一個(gè)活力化的充滿人情味的可信賴的氛圍，進(jìn)而來豐富企業(yè)組織精神，并以此來循環(huán)遞進(jìn)激勵(lì)員工潛能的發(fā)揮，提高工作效率，如此實(shí)施，員工關(guān)系的良性發(fā)展必定會(huì)促進(jìn)組織工作力度的提升。

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