人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，提供了單位人才工作的述職報告，歡迎閱讀！

單位人才工作述職報告范文一

　　201x年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮，推進了全縣人才工作的開展。

　　一是依托農(nóng)技協(xié)平臺培養(yǎng)實用人才，促進農(nóng)技協(xié)人才示范帶動作用的發(fā)揮。發(fā)動農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦農(nóng)技協(xié)，指導、幫助農(nóng)技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農(nóng)技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調(diào)動了農(nóng)技協(xié)引進推廣新品種、新技術，開展科技創(chuàng)新的積極性。同時，積極組織農(nóng)技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農(nóng)民中大力宣傳普及新技術新品種。至201*年底，全縣共有各類農(nóng)技協(xié)97家，其中201*年新建農(nóng)技協(xié)3家，在推廣先進技術方面發(fā)揮了重要作用；有1處農(nóng)技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農(nóng)技協(xié)、2處基地、4名農(nóng)技協(xié)的實用人才分別被XX市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。201*年，全縣農(nóng)技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農(nóng)民解決技術難題280件，宣傳推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術15項，新品種13個，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。

　　二是加強了實用技術和政策法規(guī)培訓。201* 年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術培訓班，請縣內(nèi)養(yǎng)鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術培訓，培訓人員180 人，有力地提高了參訓人員的科學養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農(nóng)技協(xié)會長培訓班，組織重點農(nóng)技協(xié)的會長、副會長認真學習了農(nóng)技協(xié)建設方面的政策法規(guī)，培訓農(nóng)技協(xié)干部120人，使這些農(nóng)技協(xié)領導既是相關行業(yè)的專業(yè)技術人才，又是農(nóng)技協(xié)建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質(zhì)。

　　三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設，促進企業(yè)技術人才作用的發(fā)揮。對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進行了人才摸底調(diào)查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況；采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。201*年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。201*年，共開展企業(yè)相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次；承擔技術攻關課題3項；為企業(yè)科學發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。

　　四是成立老科協(xié)組織，促進老科技工作者作用的發(fā)揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用，201*年4月，經(jīng)過認真籌備，我們成立了XX縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。201*年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。

　　五是組織開展杰出工程師評選活動。201*年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆XX市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內(nèi)挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終XX縣水利局高級工程師孫緒成被評為XX市“十大杰出工程師”。

單位人才工作述職報告范文二

　　去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農(nóng)技協(xié)實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發(fā)揮；深入鄉(xiāng)村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數(shù)不多；企業(yè)科協(xié)建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發(fā)揮農(nóng)技協(xié)實用人才在農(nóng)村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術人員在企業(yè)生產(chǎn)中的科技帶動作用；以老科協(xié)為陣地，進一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。

　　一、 完成目標任務

　　201*年五月底以前，主管農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全市場監(jiān)管執(zhí)法，五月底以后，分管單位工會工作，在符主任領導下，上下協(xié)調(diào)，相關部門職工共同努力完成了全年目標任務。具體目標完成情況如下。

　　五月底以前，主管農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全市場監(jiān)管執(zhí)法。完成了監(jiān)督性抽檢任務，完成了XX市場農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全督查監(jiān)管任務，完成了市場檢測人員工作紀律督查任務，完成了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全違法違規(guī)行處理和教育任務。

　　五月底以后，工會工作開展圓滿完成了XX市及十二個縣（市）、區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測技術比武活動。

　　組織或協(xié)助完成了職工文娛、體育、旅游等對職工的身心健康有益的各項活動。參與了建黨文藝演出活動；全體職工到駐馬店老革命根據(jù)地進行了紅色旅游；全體職工參加了迎新年長跑活動；舉辦了心理健康講座。

　　為單位全面工作任務的開展，完成了臨時性的任務。多次帶隊完成省基地抽檢任務。多次帶隊到外地學習先進的檢測技術。

　　干好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。

　　按照市政府的安排，完成多項外派任務。

　　組織職工，完成“小紅帽在行動文明交通志愿服務活動”任務，按照通知要求，2011年6月—12月底，按時按點按照規(guī)范要求執(zhí)行實施文明交通志愿服務活動 。為鄭州的文明暢通發(fā)揮了積極的作用。

　　完成單位工作任務同時兼任鄭州違法建設督查組副組長，完成了深入檢查XX市XX區(qū)、管城區(qū)、XX區(qū)違法建設情況，并督察各區(qū)清理整頓任務。

　　二、采取的主要措施及取得的成效

　　創(chuàng)新農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管模式。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全情況復雜形式多變。原來到攤位抽檢改為到進門登記抽樣。即加強了市場的責任意識又提高了監(jiān)控效果。

　　加強了農(nóng)貿(mào)市場檢測和超標農(nóng)產(chǎn)品處理以及市場積極的配合。超市抽檢和超市自檢督查，進一步規(guī)范公示和標識，提升了農(nóng)委的監(jiān)管形象。不放松派駐市場檢測人員夜班早班工作紀律的查崗，檢測人員按時上下班，認真負責。

　　抓住關鍵點不放松。檢測點分布在各個市場的，為了檢測人員的組織紀律性和責任心。節(jié)假日查和平時查相結(jié)合，查早班和晚班查相結(jié)合，突擊查和常規(guī)查香結(jié)合。

　　服從組織安排，積極主動轉(zhuǎn)變并進入角色。工作職責的轉(zhuǎn)變，五月底，班子成員職責進行了一些變動。本人的工作職責由原來市場農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管轉(zhuǎn)變?yōu)樨撠焼挝坏墓�會工作。一方面積極交接以前的工作，協(xié)助新上任市場農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管副主任的工作；另一方面，積極了解工會的工作，盡快進入角色。

　　制定方案，宣傳鼓動，組織實施，確保大型的技術比武活動順利進行。制定實施方案，技術比武意義，領導組織，比武項目，安排等內(nèi)容進行溝通調(diào)查研究，制訂了實施方案。

　　做了宣傳發(fā)動，班子會，中層會，職工會檢測人員會議進行發(fā)動；利用網(wǎng)絡和各種機會向十二個縣市區(qū)宣傳發(fā)動。調(diào)動了各方面參賽的積極性。

　　組織實施，組織各方面的參賽人員，市場監(jiān)管人員，化驗室人員，十二各縣市區(qū)檢測中心人員，XX市個農(nóng)產(chǎn)品市場的監(jiān)測人員。參賽人數(shù)達二百多人�？紙觥�儀器設備、操作場地，都進行了精心的安排。監(jiān)考官、專家、監(jiān)考人員、服務人員進行了精心的組織。以及各方面的大力支持，完成了大型的比武活動。

　　深入群眾，深入一線，關心職工的生活。經(jīng)常深入職工中間，了解職工的情況，了解職工的想法，疏導職工的心理困擾。一旦發(fā)現(xiàn)職工身體不舒服，直接慰問，或電話慰問，或者到醫(yī)院看望生病的職工。把溫暖送到需要的職工心理。

　　關心職工 作為負責工會的副主任，經(jīng)常深入職工中間，了解職工的情況，了解職工的想法，疏導職工的心理困擾。一旦發(fā)現(xiàn)職工身體不舒服，直接慰問，或電話慰問，或者到醫(yī)院看望生病的職工。把溫暖送到需要的職工心理。

　　心理健康講座

　　為了職工心理健康，心情輕松，積極愉快工作，在征求職工的意見基礎上，組織開展了職工心理健康講座。凡是參加心理健康講座的職工都受益非淺，懂得了真愛自己，及時排除心理困擾，以陽光積極的心態(tài)突入工作和生活。

　　積極主動配合相關部門，開展文體活動以及外出旅游，接共產(chǎn)黨建黨九十周年之機，全體單位職工到駐馬店紅色旅游，即放松了心情又受到了教育。元旦，響應市政府的號召，以全新的面貌參加元旦長跑活動迎接新年。

　　干好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。

　　積極配合，未完成單位各項任務以及提高隊伍的整體素質(zhì)。干好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。

　　多次帶隊到河南省農(nóng)產(chǎn)品基地，完成省委派的農(nóng)產(chǎn)品例行抽檢任務。

　　多次帶隊檢測人員到外地學習先進的檢測技術。

　　三、遵紀守法廉潔奉公

　　盡職盡責，本單位職工多，工作任務重，責任大，作為單位的負責工會的副主任，積極探索，關心職工的生活，調(diào)動職工的工作熱情，積極推動單位的事業(yè)發(fā)展。

　　尊重領導，尊重班子其他成員，處處以大局為重，以工作為重，從不計較個人的得失。

　　廉潔奉公，公正公平，不徇私情處理問題。讓真正困難的職工得到關照，真正需要溫暖的職工得到溫暖。

單位人才工作述職報告范文三

　　XX市公共資產(chǎn)管理中心于2003年4月成立，在市委市政府和局黨組的正確領導下，在上級財政部門的大力支持下，認真貫徹落實黨的路線、方針政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以科學的發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，以確保國有資產(chǎn)的保值、增值以及政府融資平臺的穩(wěn)定運行為中心任務，求真務實，與時俱進，堅持科學監(jiān)管，不斷開創(chuàng)資產(chǎn)管理、資金投融資工作新局面。通過全體干部職工團結(jié)協(xié)作和共同努力，各項工作取得了顯著的成績，為我市近年來的跨越式發(fā)展提供了極大的資金支持，并取得了巨大的成效。

　　一、 推進重點工作

　　1、融資資金的追收及還貸工作

　　我中心對歷年來應收款進行定點追收，2013年上半年，我中心向借款單位追收本息合計1163萬元，歸還銀行貸款本息2093萬元，基本保證了資金按計劃歸位，對投放和回收資金進行滾動操作，靈活調(diào)配，完滿完成了上半年年還貸任務；避免將金融風險轉(zhuǎn)為財政風險，提高政府信譽。

　　2、推動我市行政事業(yè)單位資產(chǎn)動態(tài)管理系統(tǒng)工作

　　為加強行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理，推進行政事業(yè)資產(chǎn)管理信息化建設，實現(xiàn)資產(chǎn)動態(tài)監(jiān)管目標，根據(jù)省“金財工程”相關工作部署和省財政廳《關于做好201* 年行政事業(yè)資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)推廣使用工作的通知》（粵財資【201*】1號）要求，建立全市行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，搭建財政部門-主管部門-行政事業(yè)單位三層管理架構，充分運用現(xiàn)代技術手段，實現(xiàn)對行政事業(yè)資產(chǎn)總量、結(jié)構、分布等情況的即時準確查詢、統(tǒng)計和分析，對資產(chǎn)從購建、使用到處置的全過程動態(tài)監(jiān)管和網(wǎng)上審批，確保資產(chǎn)安全完完整，提高資產(chǎn)管理水平，實現(xiàn)資產(chǎn)動態(tài)化、精細化、科學化管理目標。截止2013年6月15日，我市市直一、二級單位已基本安裝并使用行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理系統(tǒng)，我市直行政事業(yè)單位已基本實現(xiàn)資產(chǎn)動態(tài)管理，目前，我中心正在向市發(fā)改委申請立項，計劃在六月下旬，完成立項并進行設備采購，向縣、區(qū)一級全面鋪開行政事業(yè)單位資產(chǎn)動態(tài)管理信息化系統(tǒng)，從而進一步規(guī)范我市的行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理，更有效地掌握我市行政事業(yè)單位資產(chǎn)存量，并為有效盤活國有資產(chǎn)、為市委、市政府決策提供重要的參考信息。

　　3、行政事業(yè)單位資產(chǎn)的處置鑒證工作

　　2013年上半年，我中心共處置資產(chǎn)41宗，其中，報廢資產(chǎn)17宗，拍賣處理6宗，其它18宗，拍賣資產(chǎn)所得款640.26萬元，經(jīng)營資產(chǎn)收益635萬元，使有限的資產(chǎn)做到合理、有序。

　　4、配合市局做好撤銷“十個一批”工程指揮部工作

　　根據(jù)市審計局《關于報送XX市“十個一批”重點工程項目工程指揮部財務收支審計的綜合報告》文件精神、市領導批示及“市財政局要對撤銷的工程指揮部貨幣資金要進行清點，財政全額收回；公共資產(chǎn)管理中心要對實物資產(chǎn)進行盤點回收，按照有關規(guī)定處理收回這部分資產(chǎn)”的建議，我中心聯(lián)同市局經(jīng)濟建設科發(fā)布《關于落實做好被撤銷“十個一批”工程指揮部資產(chǎn)回收工作的要求》。截止2013年6月15日，我中心已配合市局經(jīng)濟建設科，撤銷26個“十個一批”工程指揮部，固定資產(chǎn)回收達480萬元，并根據(jù)需要將資產(chǎn)安排給相關項目單位進行使用，確保我市行政事業(yè)單位資產(chǎn)的安全、完整、保值。

　　二、改變工作作風

　　1、資產(chǎn)管理運用新舉措

　　為了進一步推進政務公正，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，按照市政府的批示以及市財政局的意見，根據(jù)《XX市行政事業(yè)單位公開搖珠 方式選定中介機構辦法（試行）》，我中心分別在2013年4月2日、5月9日接受市水務局的委托，在我中心備案并具備資質(zhì)的10多家拍賣機構中，通過公開搖珠的方式，選定中介機構為河沙招標拍賣。用公開搖珠的方式選定拍賣機構，從確定拍賣機構資質(zhì)，到搖珠機的選購，中心都做了一系列的縝密工作。在真正的操作中，我們都嚴格按照《辦法》的規(guī)定，從通知開始、簽到，到對搖珠機的驗證、正式搖珠、最終結(jié)果的確實，所有步驟都符合規(guī)定的程序。用公開搖珠方式選定中介機構的做法，很好地踐行了公開、公平、公正的原則，這是公共資產(chǎn)管理上的一個嘗試，更是政務公開的一個新舉措，同時也是黨風廉政建設的方法之一。 2013年4月18日，第一批河沙拍賣以600萬元的價格成交，比原底價376萬元的競拍價提高了60%，這一效應，極大地鼓舞了對資產(chǎn)運作的熱忱。

　　2、加強組織領導，堅持政治和業(yè)務學習制度

　　為了加強對 “公述民評”活動工作的組織領導，確保該項工作的順利開展并取得成效，成立以羅偉民為組長的XX市公共資產(chǎn)管理中心 “公述民評”活動評議領導小組，設立領導小組辦公室負責組織實施中心“公述民評”活動的日常工作。結(jié)合“正風”行動的要求，中心每月組織政治和業(yè)務學習一次。組織學習《XX市 “正風”行動工作方案》和《XX市“公述民評”活動方案（試行）》，通過加強學習把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府提出的“橋頭堡”戰(zhàn)略上來，不斷加強公資中心隊伍建設，以適應不斷發(fā)展的新形勢。

　　3、繼續(xù)去庸提能，持續(xù)提升干部職工工作水平。

　　建立完善干部教育培訓機制，為提升干部的開拓創(chuàng)新能力、解決問題能力和服務能力，利用工作倒逼機制促進干部職工不斷用新知識、新理念、新思想指導業(yè)務工作；中心制定學習計劃、學習內(nèi)容，學習時間和方式方法，采取以自學為主，邊學邊用，不斷提高工作水平。

　　4、提高工作效能，完善責任機制。

　　進一步完善和全面推進崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、辦事回執(zhí)制、責任追究制等制度，增強廣大干部的履職盡責意識。開展輪崗交流，健全監(jiān)督網(wǎng)絡，認真受理并及時處理群眾和單位投訴，嚴肅處理相關責任人；建立完善崗位責任制，細化崗位責任，明確崗位履職要求；

　　5、加強廉政建設，促進廉潔從政。認真落實黨風廉政建設責任制，深入推進內(nèi)控機制建設，加強對處于風險點的關鍵部門和崗位的監(jiān)管；形成由外到內(nèi)、自上而下、自下而上的監(jiān)督體系，強化對“兩權”的監(jiān)督制約。以紀律教育學習月為契機，通過參加預防職務犯罪講座、觀看正反面廉政教育片、到清遠監(jiān)獄聽罪犯現(xiàn)身說法等形式，強化干部職工的廉政建設和思想教育，促進廉潔自律，從而達到規(guī)范從政行為的效果。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《單位人才工作述職報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/104735.html

• 上一篇：會計工作述職報告范文
• 下一篇：201*財務主管述職報告范文