縣扶貧和移民工作局整頓作風(fēng)提升行政效能專項活動方案

　　xxxx 年是貫徹落實黨的十九大精神開局之年，是xx實現(xiàn)“五年整體跨越”目標決勝之年。為深入貫徹落實省委“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動、市委“敢作敢為敢擔當、真抓真干真落實”活動要求，按照xx縣委、縣政府集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項活動要求，制定以下工作方案。

　　一、指導(dǎo)思想與基本原則

　�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想

　　堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認

　　真落實全面從嚴治黨、從嚴治政要求，切實強化“四個意識”， 以轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能為主線，重拳整治不能為、不想為、不敢為、不作為、慢作為、亂作為等問題，進一步推動全體干部職工解放思想、調(diào)整精神狀態(tài)、提升工作效能、提高發(fā)展成效，努力營造想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的良好氛圍，打造一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀隊伍，深入推進市委“xxxx”總體發(fā)展思路和縣委關(guān)于xx發(fā)展振興的相關(guān)安排落地落實，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)略。

　�。ǘ�）基本原則

　　1.堅持政治引領(lǐng)。把講政治擺在政府工作的首位，堅

　　定不移地推進政治建設(shè)，嚴明政治要求，突出政治紀律、政治規(guī)矩，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實加強黨性黨風(fēng)黨紀

　　和從業(yè)思想道德教育，以事業(yè)凝聚人心，激發(fā)實干熱情，為加強作風(fēng)建設(shè)奠定思想基礎(chǔ)。

　　2.堅持問題導(dǎo)向。從群眾反映最強烈、行政效能中最突出的問題入手，盯住突出問題、薄弱環(huán)節(jié)，把握重點、精準發(fā)力，切實找準問題，有的放矢解決問題。

　　3.發(fā)揮典型引路。每個干部職工要把自己真正擺進去， 實施“一崗雙責(zé)”，勤于學(xué)習(xí)、查擺問題、整改提高。

　　4.注重整改實效。不圖形式、不走過場，以責(zé)任追究倒逼干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，真正做到思想有震動、益受觸動、工作見行動，切實解決干與不干一個樣、 干好干壞一個樣的問題，塑造機關(guān)新形象，打開工作新局面。

　　5.突出機制保障。 突出內(nèi)生動力，堅持從機制上使勁， 把作風(fēng)整頓成果轉(zhuǎn)化為長效制度機制。把嚴格管理與關(guān)心關(guān)愛結(jié)合起來，既解決心態(tài)、狀態(tài)、作風(fēng)問題，又激勵干部職工積極履職盡責(zé)，放手放膽工作，千方百計調(diào)動工作的積極性和創(chuàng)造性。

　　二、工作步驟安排

　　從x月中旬起開展為期x個月的作風(fēng)集中整頓，分為五

　　個階段實施：

　　（一）調(diào)研與方案制定階段（x月xx日至x月x日）。 深入調(diào)研找準干部職工在作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，切實注重針對性和實際操作性，認真研究制定工作方案，確保集中整頓專項活動有序開展。

　　（二）學(xué)習(xí)教育與查找問題階段（x月x日x月xx日）。

　　召開動員大會，抓好思想發(fā)動、學(xué)習(xí)教育，營造開展作

　　風(fēng)整頓的濃厚氛圍。結(jié)合部門實際，征集意見建議，制定切實可行的具體方案。做到學(xué)習(xí)與思考并重，學(xué)習(xí)與討論互動，對照重點問題及相應(yīng)表現(xiàn)，深學(xué)細照、查擺問題，召開相關(guān)專題會議認真剖析、凝聚共識。

　　（三）集中整治階段（x月xx日至x月xx 日）。通過各種形式找準問題典型、找出事例，把問題查深找準摸透，建立整改清單、責(zé)任清單、制度清單，實行邊查邊改、銷號管理，定期通報督查整改完成情況。

　�。ㄋ模┙ㄕ铝⒅齐A段（x月xx日至x月xx日）。針對作風(fēng)整頓中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，查漏補缺， 完善措施，建立健全作風(fēng)建設(shè)、提升行政效能的常態(tài)化、長效化工作機制。

　　（五）問題處理與總結(jié)階段（x月x 日至x月xx日）。 依紀依法對作風(fēng)整頓期間發(fā)現(xiàn)的題進行問責(zé)處理，開總結(jié)大會，將作風(fēng)建設(shè)成效體現(xiàn)在推進扶貧移民工作事業(yè)上臺階的過程中。

　　三、聚焦重點問題

　　在整治能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不

　　敢為、履職不足不作為、效率不高慢作為、有章不循亂作為等問題的基礎(chǔ)上，重點解決思想觀念、工作效能、服務(wù)群眾和工作狀態(tài)等x方面xx個突出問題。

　�。ㄒ唬┲�力解決政治意識不強，政治站位不高問題。

　　1.大局意識不強。xx發(fā)展振興的政治責(zé)任、嚴峻形勢

　　了解不夠、思考不深，對工作缺乏足夠的使命感、責(zé)任感和緊迫感。

　　2.政令不暢。對縣委、縣政府下達的工作任務(wù)，還有選擇執(zhí)行、拖延執(zhí)行的情況；對縣委、縣政府明令禁止的，缺乏敬畏，搞變通規(guī)避。

　　3.自以為是。對縣委、縣政府定下的事項，不按照文件和會議紀要執(zhí)行，另搞一套； 既定的計劃和措施確需調(diào)整時，思考不足、措施不力，請示不主動、匯報不及時。

　　4.不講規(guī)矩。對上級政策，對縣委、縣政府的決策有不同意見的，會上不說會下說，不按統(tǒng)一口徑宣傳解釋，不按統(tǒng)一步調(diào)執(zhí)行落實。

　�。ǘ�）著力解決思想解放不夠，知識能力不足問題。

　　1.思想不解放。格局狹窄，小進即滿，自我滿足，視野不開闊�？床坏酵饨绲膭×易兓�，看不到自身存在的差距。自我設(shè)限，眼光看不遠、思路打不開、步子邁不大。

　　2.學(xué)習(xí)不主動。學(xué)習(xí)意識淡薄，不主動了解新形勢、學(xué)習(xí)新知識，穿新鞋走老路，老辦法不管用，新辦法不會用。

　　3精神不飽滿。做人缺乏理想，做事缺乏目標，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，甘于平庸，按部就班，墨守成規(guī)，敷衍了事，不求進取。

　　4.服務(wù)不用心。缺乏對群眾的深厚感情，服務(wù)群眾不主動、不周到，對待群眾訴求意見不想面對、不敢面對，受理群眾辦事不熱情、不及時，群眾滿意度不高。

　�。ㄈ�）著力解決擔當作為不夠，執(zhí)行能力不強問題。

　　1.懶散被動，不愿擔當。工作懶懶散散、拖拖拉拉，

　　不督不動，得過且過。

　　2.推諉扯皮，不敢擔當。做事瞻前顧后，遇到問題繞道走，遇到難題往后拖，怕惹麻煩、怕?lián)�風(fēng)險，能推就推，能躲就躲。

　　3.能力欠缺，不善擔當。研究工作議而不決，該拍板時不拍板，推進工作瞻前顧后，該出手時不出手，導(dǎo)致工作錯失時機、陷入被動。推進工作人心不齊、 合力不聚， 導(dǎo)致工作部署“中梗阻” 和末端失靈。

　　四、集中整頓主要舉措

　　采取有力措施，集中整頓作風(fēng)、推動效能提升破題開路，

　　盯住突出問題、薄弱環(huán)節(jié)，動真格、出實招，不僅要觸動思想靈魂，而且要見人見事，整改務(wù)必見效。 每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部，都要列出問題清單，明確整改目標和措施，建立整改臺賬。

　�。ㄒ唬┥钊腴_展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研” 活動， 推動干部思想解放能力提升。

　　按照縣委關(guān)于“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”的具體安排，加強學(xué)習(xí)研究，加強思考謀劃，重新審視xx發(fā)展的現(xiàn)實基礎(chǔ)、優(yōu)勢短板、機遇挑戰(zhàn)，廣泛參考吸納發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗， 進一步明晰發(fā)展思路，找準推進部門工作路徑，找好工作抓手。大力加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，全面加強干部職工的培訓(xùn)，開展崗位大練兵、技能大比拼，培養(yǎng)一批“業(yè)務(wù)尖兵”“工作高手”。

　　（二）實行“六嚴禁”，嚴明政治規(guī)矩和紀律。

　　嚴禁妄議中央大政方針、 省委省政府決策部署、 市委

　　市政府工作安排和縣委縣政府工作部署，確保政治合格； 嚴禁有令不行、自行其是，確保政令暢通； 嚴禁違法決策、違章辦事，確保依法行政；嚴禁該辦不辦踢皮球和行政工作“吃拿卡要”，確保履職奉公；嚴禁漠視群眾訴求、損害群眾切身利益，確保群眾滿意； 嚴禁在編不在崗、上班打游戲等與工作無關(guān)的事務(wù)，確保遵規(guī)守紀。

　　（三）積極服務(wù)群眾，提升行政效能。

　　熱情接待群眾，認真辦理群眾來信來訪反映的問題，及

　　時辦理涉及群眾利益的工作業(yè)務(wù)，對不屬于本部門的辦理事項，要及時告知辦理去向，不能讓群眾跑“冤枉”路。

　�。ㄋ模�強化股（室）干部履職責(zé)任，形成工作合力。

　　強化股（室）干部擔當責(zé)任，充分發(fā)揮中層干部業(yè)務(wù)尖兵作用，通過傳、幫、帶、壓，培養(yǎng)一批關(guān)鍵時刻頂?shù)蒙系臉I(yè)務(wù)能手。

　�。ㄎ澹� 加強科學(xué)管理，明確工作在職責(zé)。

　　針對遇事推諉等現(xiàn)象，實行歸口管理、分級負責(zé)。各股（室）要按照各自的職責(zé)，加強知識學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力，提高工作效率；既要做好本股（室）的業(yè)務(wù)工作，又要配合其他股室的工作，同時要做好局班子成員交辦的工作；嚴禁不作為、慢作為、推諉扯皮等現(xiàn)象發(fā)生。

　　（六）推行“五大機制”，激發(fā)干部跳起摸高的工作激情。

　　1.量化考評、以分計績效機制。激勵干部在招商引資、項目落地等方面上實現(xiàn)突破、創(chuàng)先爭優(yōu)。

　　2.“公開承諾、 陽光考評” 機制。實行股室負責(zé)人承諾上崗，立下“軍令狀”、簽訂承諾書，強化結(jié)果運用。

　　3.工作督查問效與罰戒機制。推行工作督查與目標績效、紀律問責(zé)、評先評優(yōu)等掛鉤，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動能。對股（室）工作影響本部門年度考核的，扣減績效獎勵資金，年度考核不評優(yōu)。

　　4.部門協(xié)作評價機制。凡股（室）溝通不暢、配合不力，嚴重影響工作推進的，將給予嚴肅處理。

　　5.容錯糾錯機制。區(qū)別對待探索失誤和違紀行為，寬容在改革創(chuàng)新、 破解難題、先行先試中，主觀上出于公心、 擔當盡責(zé)，客觀上由于不可抗力、難以預(yù)見等因素，未達到預(yù)期效果、造成不良影響和損失的行為或失誤。

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬�強化組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立縣扶貧移民局集中整頓作風(fēng)、 提升行政效能工作

　　專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組成員要協(xié)同作戰(zhàn)、合力破難，對涉及群眾利益較多，需通過協(xié)調(diào)解決的問題，要加強溝通配合，絕不允許推諉扯皮，貽誤工作。

　　（二）壓緊壓實責(zé)任

　　各班子成員、股室負責(zé)人、干部職工要以對xx扶貧和移民工作事業(yè)負責(zé)的高度，切實負起責(zé)任，以身作則，主動作為，帶頭嚴格要求，帶頭整改提高；要嚴格規(guī)范行政行為，提高依法行政水平，切實為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極營造良好的機關(guān)環(huán)境。

　�。ㄈ�）逗硬督查問責(zé)

　　專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組將采取定期或不定期明察暗訪相結(jié)合

　　的方式，加強監(jiān)督檢查，嚴肅嚴厲追責(zé)問責(zé)。

　　（四）考核評價機制

　　強化評議結(jié)果運用，將評議結(jié)果納入年度綜合考評范疇，作為干部綜合考評和選拔任用的重要依據(jù)。

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