林業(yè)局人才工作總結(jié)及下一年工作打算

　　xxxx年，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局積極開展人才工作，著眼于人才素質(zhì)的全面提升，人才專業(yè)知識的不斷更新，人才培養(yǎng)隊(duì)伍的不斷壯大，較好地提升了我局人才工作整體水平�，F(xiàn)將xxxx年人才工作情況總結(jié)如下：

　　一、基本情況

　　截至目前，我局現(xiàn)有在職人員xx人，退休人員xx人，在職人員中大專以上學(xué)歷xx人，占比xx.x%；專業(yè)技術(shù)人員xx人，占比xx.x%。

　　二、工作開展情況

　　一是人才培養(yǎng)。積極參加各級組織的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，本年度共參與各類培訓(xùn)xx人，累計(jì)培訓(xùn)人才xx人次，其中指派x名技術(shù)人員到x環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院參加為期x個(gè)月的全省林業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和選派x名高級技術(shù)人才參加x市委黨校組織為期x個(gè)月的全市中青年專家班培訓(xùn)。

　　二是人才引進(jìn)。積極向市委組織部、編辦申請招聘指標(biāo)，引進(jìn)專業(yè)人才，充實(shí)林業(yè)隊(duì)伍。本年度共招聘專業(yè)人才x人，均為林業(yè)專業(yè)大學(xué)本科生，有效提升林業(yè)隊(duì)伍整體技術(shù)水平。

　　三是人才調(diào)動選拔。本著選賢任能、因人設(shè)崗的原則，充分發(fā)揮人才的最大工作效率。派駐業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富xx名干部到鄉(xiāng)村扶貧第一線，與華林xx戶貧困戶結(jié)對幫扶，其中選派x名干部擔(dān)任第一書記，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打下基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨管干部原則，貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)守選人用人的政治標(biāo)準(zhǔn)，選拔干部時(shí)優(yōu)先考慮忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>

　　四是人才素質(zhì)的全面提升。通過建立完善《林業(yè)局黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度》和《林業(yè)局干職工學(xué)習(xí)制度》，采取黨組理論中心組集中學(xué)習(xí)、股室站辦隊(duì)分組學(xué)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷、黨的十九屆五中全會精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等理論學(xué)習(xí)，今年共組織思想政治教育 x次，接受培訓(xùn)教育的干職工xxx多人次，思想意識得到提高。

　　xxxx年，全局干部積極進(jìn)取，爭先創(chuàng)優(yōu)，多名干部榮獲先進(jìn)代表榮譽(yù)，其中朱劍波獲“全省森防系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人”， xx、xx、xx、xx獲“第七次全省森林資源二類調(diào)查工作先進(jìn)個(gè)人”， xx民被xx市團(tuán)市委評為“全市優(yōu)秀共青團(tuán)干部”。

　　三、存在問題不足

　　一是人才年齡普遍偏大，林業(yè)后勁力量不足。

　　二是人才結(jié)構(gòu)單一，林業(yè)專業(yè)人才比例偏低。

　　四、明年打算

　　xxxx年，我局將結(jié)合我市林業(yè)發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步提升人才工作思路。

　　一是建立健全人才政策機(jī)制，保證人才引進(jìn)來能夠留得住。xxxx年擬申請引進(jìn)x名高級技術(shù)人才，招收本科畢業(yè)生x名。

　　二是抓好人才業(yè)務(wù)知識更新和法律法規(guī)知識培訓(xùn)工作，促進(jìn)人才業(yè)務(wù)能力和依法行政水平提升。

　　三加強(qiáng)干部隊(duì)伍的動態(tài)管理，建立能上能下的良性用人機(jī)制，鼓勵(lì)人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。

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