xxxx年，全市人社系統(tǒng)在市委、市人民政府的正確領導下，在各級各部門的支持配合下，凝心聚力，克難攻堅，突出重點，創(chuàng)造亮點，全面超額完成了年度各項工作目標任務。
一、xxxx年全市人力資源和社會保障工作
�。ㄒ唬� 用足用活惠民政策，工作亮點紛呈
1.勇于探索，大膽創(chuàng)新，在全區(qū)率先開展職工醫(yī)療雙保險工作。為減輕我市干部職工醫(yī)療負擔，我局勇于探索，大膽創(chuàng)新，在全區(qū)率先探索開展職工醫(yī)療保險制度改革。引入商業(yè)保險機制，在不增加財政和個人經(jīng)濟負擔的前提下，由商業(yè)保險xx對職工因病住院個人負擔的醫(yī)療費給予二次報銷，為全市干部職工身體健康提供雙重保障。參保職工每次住院最高可報銷x萬元，年度內(nèi)累計最高報銷額度可達xx萬元，大大減輕了住院職工經(jīng)濟負擔，讓職工有實實在在的“獲得感”。我市職工醫(yī)療雙保險制度從xxxx年元月x日正式執(zhí)行，惠及干部職工xx.xx萬人。全年共有xxxx人直接享受到了雙保險制度帶來的紅利，報銷總金額達xxxx萬元。xxxx年xx月xx日，全區(qū)職工醫(yī)療雙保險現(xiàn)場會在我市召開，x區(qū)人社廳對我市在職工醫(yī)療保險工作方面做出的創(chuàng)新和探索給予高度評價，并要求全區(qū)其他xx個地市和區(qū)直單位都要學習借鑒和推廣x經(jīng)驗。
2.優(yōu)化聚才環(huán)境，全市人才保障和智力支撐更加強勁有力。在全市人才小高地建設由xx個增加到xx個的基礎上，爭取得到了x博士后創(chuàng)新實踐基地在我市xx縣掛牌，并在我市召開了全區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，我市就革命老區(qū)引進人才工作在大會上做典型發(fā)言。研究制定并出臺了《x市特聘專家制度》，為x引進人才、聚集人才提供了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
3.緊扣精準扶貧，推動農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效明顯。與x結成對口幫扶勞務合作關系，建立勞務協(xié)作對接機制，重點加強貧困勞動力技能培訓和 “兩后生”定向幫扶等工作，促進貧困勞動力轉移就業(yè)脫貧。全年共舉辦x場對口幫扶勞動力轉移就業(yè)專場招聘會， 提供了x萬多個就業(yè)崗位， 累計有xxxx名貧困勞動力進場求職，新增到x就業(yè)的建檔立卡貧困戶勞動力xxx人。在抓好轉移就業(yè)的同時，強力狠抓農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設，推動尚未有轉移就業(yè)意向的農(nóng)民工就近就地創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在建的xx縣、xx縣、xx縣三家農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園列入x區(qū)示范性農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，入駐企業(yè)數(shù)共計xxx個，園區(qū)內(nèi)就業(yè)人數(shù)xxxx人，吸納貧困勞動力xxx人。巴馬瑤族x縣農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園新增為xxxx年x區(qū)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設試點單位，得到x區(qū)xxx萬元項目資金支持。
4.多項工作獲得全國、全區(qū)表彰獎勵或典型經(jīng)驗交流發(fā)言。一是我們的社保、人事管理等工作實績突出，xxxx年，我市分別在全區(qū)人力資源社會保障工作會議、全區(qū)行政機關公務員管理會議、全區(qū)事業(yè)單位人事制度會議等會議上作了經(jīng)驗交流典型發(fā)言。二是勞動人事爭議仲裁工作獲得多項表彰。xxxx年，我市xx瑤族x縣勞動人事爭議仲裁院院長xx同志榮獲“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進工作者”稱號；市仲裁院獲得了x優(yōu)秀勞動人事爭議仲裁裁決書一等獎，市勞動保障監(jiān)察支隊獲得了x市五一勞動獎狀、x市青少年維權崗等榮譽表彰。三是天峨縣、羅城仫佬族x縣創(chuàng)新基層服務平臺，整合服務惠民專項活動與脫貧攻堅工作的人力資源，將村級綜合服務中心協(xié)管員與村級扶貧信息檔案員“合二為一”，有效解決了村級服務人員配備難、人員經(jīng)費多頭支出的問題，受到了x區(qū)人社廳領導的表揚稱贊并向其他縣市推薦。
�。ǘ┱孀嵏煞⻊彰裆黜椆ぷ髟鷮嵱行七M，順利完成或超額完成各項指標任務
1.強化就業(yè)服務指導，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)。積極開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、就業(yè)援助月和“春風行動”招聘會等活動促進就業(yè)。xxxx年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x.xx萬人，完成全年任務的xxx.xx%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成全年任務的xxx.xx %；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成全年任務的xxx.xx%；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)新增人數(shù)x.xx萬人次，完成全年任務的xxx.xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.xx%，低于x區(qū)x.x%的目標控制數(shù)x.xx個百分點；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款資金xxxx筆x.xx億元，扶持xxxx人實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，帶動xxxx人就業(yè)創(chuàng)業(yè)； 全市已經(jīng)建成x個創(chuàng)業(yè)孵化基地并投入運行，已有入駐企業(yè)xx家，帶動就業(yè)xxxx人。
2.狠抓社會保險擴面征繳，提高社會保障水平。深入開展全民參保登記工作，并順利通過x區(qū)驗收。全市五項社會保險（不含機關事業(yè)單位）參保xxx.xx萬人次，完成全年任務的xxx.xx%�；鹫骼U收入xx.xx億元，完成全年任務的xxx.xx%。按x區(qū)規(guī)定的時間節(jié)點完成新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度整合工作，醫(yī)療保險待遇按時足額發(fā)放。切實抓好為企業(yè)減負降費率，全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等x項保險少征收共計x.xx億元。實施“穩(wěn)崗補貼”政策，全市受惠企業(yè)xxx家，受惠職工x.xx萬人，發(fā)放穩(wěn)崗補貼xxx萬元。強化風險防控，開展第三方稽核，社會保險基金安全運行。
3.突出公平公正，人事人才和工資收入分配工作進一步規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序組織各類人事考試，建立x市人事考試工作聯(lián)席會議制度。順利完成xxxx年度公務員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試、x二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試、全國執(zhí)業(yè)藥師資格考試等考務工作。xxxx年新錄用公務員xxx人，審批聘用事業(yè)單位工作人員xxx人。全年考試無違紀違規(guī)事件發(fā)生；嚴格執(zhí)行上級有關文件精神，及時調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員和離休人員工資標準，調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠地區(qū)津貼標準及市本級機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準；各類職稱考試及評審工作規(guī)范有序開展；全市企業(yè)軍轉干部隊伍思想總體穩(wěn)定。安置軍轉干部xx人，發(fā)放企業(yè)軍轉干部生活困難補助xxx.x萬元。
4.強化勞動維權執(zhí)法，構建和諧勞動關系。全面推進實施勞動合同制度和勞動用工備案制度，全市企業(yè)勞動合同簽訂率xx.xx%；勞動保障監(jiān)察案件結案率xxx%，追發(fā)勞動者工資待遇xxxx.xx萬元；勞動人事爭議案件結案率xxx%，調(diào)解成功率xx.x%，涉案金額xxxx萬元。
5.認真履職，扎實有效推進村級（社區(qū)）社保就業(yè)服務中心建設。認真履行“服務惠民”牽頭單位的職責，成立指導小組，制定工作方案，督促指導各縣（區(qū)）開展村級綜合服務中心建設和“六項服務”工作。已按“六有”標準建成并開展“六項服務”的村級綜合服務中心xxx個，完成全年任務的xxx.xx%。
6. 加大基層就業(yè)社保服務中心建設力度，提升公共服務水平。xxxx年向上級爭取到新增xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層就業(yè)社保服務中心建設項目，年內(nèi)全部開工，開工率xxx%；完成xxxx年度xx個項目建設，竣工率xxx%；完成xxxx年度xx個項目建設，竣工率xx%。
以上成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是全市各級各部門大力支持和幫助的結果，也是全市人力資源和社會保障系統(tǒng)全體干部職工團結拼搏的結果！在此，我謹代表市人社局，向大家表示衷心的感謝！
二、以黨的十九大精神為指導，以更加昂揚的斗志，全力做好xxxx年全市人力資源和社會保障工作
xxxx年是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年，也是市委、市人民政府實施 “六大行動”提質(zhì)年活動之年。xxxx年的全市人力資源和社會保障工作，要按照“狠抓兩個深入，實現(xiàn)三個突破，做好八項工作”的基本思路，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持在發(fā)展中保障和改善民生，逢山開路，遇水搭橋，全力推進全市人力資源和社會保障工作邁上新臺階。
�。ㄒ唬┖葑�“兩個深入”。 一是要深入學習貫徹黨的十九大精神，用十九大精神引領全市人力資源和社會保障工作提質(zhì)發(fā)展。二是要深入開展“不忘初心，牢記使命”專題教育活動。堅持把深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，將學習十九大精神納入黨組中心組、三會一課和黨支部日常學習內(nèi)容。以“不忘初心，牢記使命”主題教育為載體，在全市人力資源社會保障系統(tǒng)開展多形式、分層次、全覆蓋、全方位的學習活動，全面準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會黨的十九大對人力資源和社會保障工作提出的新課題、新任務、新要求。切實把黨的十九大精神轉化為謀劃思路的新起點、推進工作的新動力、檢驗成效的新標準，為全面推進“六大行動”奠定堅實基礎，不斷推動人力資源社會保障工作實現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)發(fā)展。
（二）實現(xiàn)“三個突破”。就是要在醫(yī)療保險制度改革、農(nóng)民工工資保證金繳存管理改革以及推動改善干部職工福利待遇等三個方面實現(xiàn)新突破。
1.在醫(yī)療保險制度改革上要有新突破。一是積極推進職工醫(yī)保個人賬戶使用管理改革，實現(xiàn)職工醫(yī)保個人賬戶家庭共濟共享。充分發(fā)揮職工基本醫(yī)療保險個人賬戶資金保障功能，增強互助共濟性，提高個人賬戶資金使用效率。二是改革特殊慢性病門診報銷管理辦法。增加保障病種，擴大保險范圍，將職工醫(yī)保門診特殊慢性病保障疾病由xx種增至xx種。同時降低起付線、科學劃定最高支付限額、將部分中草藥納入支付范圍、簡化和規(guī)范特殊慢性病門診報銷經(jīng)辦流程。加快推進落實門診特殊慢性病即時結算。在市內(nèi)定點醫(yī)療機構實現(xiàn)門診特殊慢性病即時結算，真正做到“信息多跑腿、群眾少跑腿”，讓職工就醫(yī)更為便捷。三是分步推進醫(yī)療保險點數(shù)法付費方式改革，實行點數(shù)法按病組合理付費。對同一等級醫(yī)院、同一病組，實行相同的成本系數(shù)，形成醫(yī)院間的橫向比較，通過經(jīng)濟杠桿引導不同級別醫(yī)院回歸各自服務功能定位，倒逼醫(yī)院和醫(yī)生控制成本，最大限度減輕患者個人負擔，減少醫(yī)�；鹬С鰤毫ΑＫ氖歉倪M醫(yī)保智能監(jiān)管辦法，將事后監(jiān)管改為事前、事中和事后全程監(jiān)控，防止醫(yī)生亂開醫(yī)學檢查和醫(yī)療用藥處方。五是試行“醫(yī)保醫(yī)師”制度。加強對醫(yī)保醫(yī)師的考核和監(jiān)管，堅決堵住套取和浪費醫(yī)�；鸬牟涣夹袨椤�
2.在農(nóng)民工工資保證金繳存管理改革上要有新的突破。一是積極探索實行政府投資項目由財政統(tǒng)一擔保制度。凡建設單位為財政全額撥款機關事業(yè)單位的工程建設項目，由市財政一次性撥款xxx萬元存入市人社局農(nóng)民工工資保證金專戶，作為此類建設項目農(nóng)民工工資保證金，用于支付財政撥款單位拖欠的農(nóng)民工工資，并在使用之日起一個月內(nèi)，由財政將已支付的缺口資金補足并繼續(xù)擔保。否則，建設項目行業(yè)主管部門就要責令該項目暫時停工，直至足額補繳撥付保證金后，方可重新開工。二是積極探索建筑行業(yè)協(xié)會農(nóng)民工工資保證金集體擔保制度，鼓勵建筑行業(yè)協(xié)會發(fā)揮行業(yè)協(xié)會自我約束、自我管理、靈活高效的優(yōu)勢，相互幫助，抱團取暖，由行業(yè)協(xié)會一次性交存一定數(shù)額的農(nóng)民工工資保證金（比如xxx-xxx萬元），統(tǒng)一使用行業(yè)協(xié)會交存的農(nóng)民工工資保證金來解決欠薪問題。
3.在推動改善干部職工福利待遇上力爭再有新的突破。在穩(wěn)定干部職工現(xiàn)有津貼補貼的基礎上，積極爭取，力爭再增加或恢復一些必要的改革性補貼。加強事業(yè)單位績效工資總量核定管理工作，增強事業(yè)單位工資收入分配的靈活性，不斷激發(fā)干部職工工作積極性。
�。ㄈ┮愿影簱P的斗志，切實做好八項工作。就是要緊緊圍繞黨的十九大賦予人社領域的新任務、新要求，切實抓好就業(yè)培訓、社會保障、勞動關系、人事管理、人才工作、工資收入分配、扶貧攻堅以及黨風廉政等八大工作，并把這八項工作與“六大行動”有機結合起來，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面推進，務必確保圓滿完成。
1.突出抓好就業(yè)培訓工作。就業(yè)是民生之本。要深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，完善更加積極的就業(yè)政策，貫徹落實國家和x區(qū)新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。
一是加強就業(yè)形勢的研判，牢牢把握就業(yè)工作的主動權。開展城鎮(zhèn)勞動力資源調(diào)查，推動就業(yè)實名制工作。不斷完善人力資源市場服務功能，進一步整合“兩個市場”職業(yè)介紹服務，不定期開展人力資源供求分析工作，提高就業(yè)服務質(zhì)量。
二是積極開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、就業(yè)援助月和“春風行動”等專項服務活動，促進以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工為重點的各類人群多渠道就業(yè)；加大就業(yè)援助力度，促進困難群體實現(xiàn)就業(yè)。
三是大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入實施大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，用好普惠金融發(fā)展專項資金，加大對重點群體創(chuàng)業(yè)的金融支持，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策；持續(xù)推進農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園及創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。
四是大力開展職業(yè)技能培訓。繼續(xù)實施貧困家庭“兩后生”中期就業(yè)技能培訓工作。推動企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)模式。積極推進高技能人才培訓基地、技能大師工作室和技師培訓項目建設，繼續(xù)開展農(nóng)民工技能大賽和創(chuàng)業(yè)大賽，不斷提升勞動者技能。
2.突出抓好社會保障體系建設。社保是民生之基。要按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，加快建設覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。
一是深入實施全民參保計劃。鞏固提升全民參保登記成果，完善動態(tài)管理機制，鞏固城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民全面持續(xù)參保。
二是進一步完善社會保險制度。穩(wěn)固機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革成果，在完成準備期清算及建立參保人員個人繳費賬戶基礎上，做好退休人員待遇審核及xxxx年xx月后退休人員養(yǎng)老待遇重新核定工作；完善統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、職工醫(yī)療雙保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民大病保險制度，推進跨省異地就醫(yī)即時結算，提升保障水平和服務質(zhì)量；推進多項醫(yī)保制度改革（前面已做陳述），做好工傷認定和勞動能力鑒定工作，探索使用工傷預防費開展工傷事故和職業(yè)病預防宣傳培訓。
三是完善社會保險基金監(jiān)督機制，開展專項稽核和專項檢查，嚴肅查處違法違規(guī)行為；做好社會保險欺詐案件移送工作。
四是全力配合x區(qū)人社廳開展村級社保就業(yè)服務窗口建設驗收工作。根據(jù)x區(qū)人社廳相關文件精神，驗收工作按照縣級全面自查自評、市級核驗、x區(qū)抽查、整改通報四個階段完成。各縣（區(qū)）要嚴格按照村級服務窗口“六有”標準、社保服務“三件事”、就業(yè)服務“三件事”等工作要求，于xxxx年x月底前對所轄行政村村級社保就業(yè)服務窗口建設情況及業(yè)務開展情況進行全面自查自評。x月x日至xx日，市級核驗組將對各縣（區(qū)）進行全面核查驗收。
3. 突出抓好公務員和事業(yè)單位人事管理。不斷加強公務員管理和事業(yè)單位人事管理科學化水平。
一是加強對表彰獎勵工作的監(jiān)督。根據(jù)國家及x區(qū)表彰獎勵的文件規(guī)定，自xxxx年起，市級黨委和政府表彰獎勵項目每年不超過x個，縣級黨委和政府表彰獎勵項目每年不超過x個。各縣（區(qū)）開展評比表彰活動，必須嚴格按照評比表彰相關規(guī)定開展。
二是完善考核制度，加強正向激勵。根據(jù)公務員獎勵規(guī)定，對于年度考核優(yōu)秀獲得獎勵人員應給與發(fā)放證書、獎章和獎金。根據(jù)人社部、財政部最新規(guī)定，xxxx年起，公務員獲得嘉獎獎金從xxx元提高到xxxx元，獲得記三等功獎金從xxxx元提高到xxxx元。落實公務員考核獎勵規(guī)定是貫徹執(zhí)行公務員法的要求，也是激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)的重要機制，各縣（區(qū)）要高度重視，確保政策落實到位。
三是規(guī)范市直單位人員交流調(diào)配。根據(jù)《x市市直機關事業(yè)單位工作人員交流調(diào)配管理辦法（修訂）》精神，從縣、鄉(xiāng)兩級機關調(diào)入市直機關擔任主任科員及以下非領導職務的，以通過全區(qū)公開遴選為補充人員主渠道。從我市國有企事業(yè)單位中從事公務的人員調(diào)入市直機關擔任科級領導職務的，原則上通過全區(qū)公開選調(diào)產(chǎn)生。學校教師的調(diào)動原則上一年只辦理兩次，在寒、暑假期間辦理；其他常規(guī)交流調(diào)配一般每兩個月辦理一次。
四是深化事業(yè)單位人事制度改革。探索和完善我市事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范和完善事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用管理制度，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位聘用傾斜政策。
4.突出抓好人才隊伍和干部隊伍建設。人才是發(fā)展之要。要深入實施人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
一是深入實施x壯族x區(qū)深化職稱制度改革實施意見，完善職稱評審制度和評價標準，科學客觀公正評價專業(yè)技術人才，在評審中加大對基層一線的傾斜力度。
二是深入實施人才小高地提升工程，開展人才小高地年度考核評估工作，探索實施人才小高地專項資金資助統(tǒng)籌分配和項目化管理。
三是組織年度國家百千萬、x區(qū)十百千等人才項目選拔推薦和外國人來華工作等相關事項審批工作。
四是全面加強公務員和事業(yè)單位干部隊伍建設，建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。落實軍轉安置政策，高質(zhì)量完成x區(qū)下達的安置任務，做好部分企業(yè)軍轉干部解困工作。
5.突出抓好收入分配制度改革。收入是民生之源。要健全完善收入分配制度，建立健全體現(xiàn)人力資本和勞動價值、促進機會公平、鼓勵創(chuàng)新的工作收入分配政策，縮小工資收入分配差距。嚴格落實國家和x區(qū)的各項工資政策，深化機關事業(yè)單位工資制度改革。做好機關事業(yè)單位工作人員正常晉級升檔的增資工作，規(guī)范公務員津貼補貼，加強事業(yè)單位績效工資總量管理工作。積極推動恢復發(fā)放部分改革性補貼，努力改善干部職工福利待遇；進一步規(guī)范企業(yè)工資收入分配秩序，形成合理有序的工資收入分配格局，推進工資集體協(xié)商制度的實施。對全市各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況開展專項檢查。
6.突出抓好法治人社建設，積極構建和諧勞動關系。持續(xù)推進我市法治人社建設，進一步提高依法執(zhí)政水平。
一是做好勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)工作。完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮“三方四家”的合力，共同構建和諧勞動關系；加大對非公有制經(jīng)濟組織的指導力度，提高非公有制企業(yè)依法規(guī)范管理水平；做好創(chuàng)建和諧勞動關系評優(yōu)工作，督促企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，開展勞動用工備案、企業(yè)集體合同簽訂的審查及備案工作，依法依規(guī)及時辦理企業(yè)特殊工時審批和勞務派遣行政許可工作。
二是提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁水平。加大勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律法規(guī)宣傳力度，深入用人單位設立流動仲裁庭；開展全市勞動人事爭議仲裁院庭審觀摩活動，推進縣（區(qū)）勞動人事爭議仲裁院規(guī)范化建設；進一步完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁多元處理機制，持續(xù)深入推進裁審銜接和法律援助工作；共享機關、事業(yè)和企業(yè)勞動用工大數(shù)據(jù)，推進用人單位基層調(diào)解組織建設；做好仲裁辦案信息系統(tǒng)上線使用，實現(xiàn)仲裁信息化辦案。
三是全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題。規(guī)范企業(yè)工資支付行為，強化對農(nóng)民工的勞動用工管理，完善農(nóng)民工工資支付監(jiān)控機制；會同行業(yè)主管部門進一步推進農(nóng)民工工資實名制和分賬制管理；將保障農(nóng)民工工資支付情況列入政府督查計劃和績效考評指標體系，按x區(qū)要求，出臺我市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法；加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，建立和完善拒不支付勞動報酬案件移送機制；加強勞動監(jiān)察隊伍建設，加大業(yè)務培訓力度，提升全市監(jiān)察員執(zhí)法水平。
7. 突出抓好人社領域扶貧工作。
一是深入開展就業(yè)扶貧工作。依托x公共就業(yè)服務信息平臺，充分發(fā)揮村級就業(yè)和社保服務窗口作用，及時獲取貧困勞動力就業(yè)失業(yè)基礎信息，促進貧困勞動力轉移就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，重點做好易地扶貧搬遷建檔立卡貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作；繼續(xù)推進x對口幫扶勞務協(xié)作工作，拓寬貧困勞動力轉移就業(yè)渠道，提高轉移就業(yè)脫貧的組織化程度。
二是深入開展社保扶貧工作。確保貧困地區(qū)農(nóng)村居民參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達xx%以上，符合條件的建檔立卡貧困人員參保率xxx%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達xx%以上，其中建檔立卡貧困人口參保率xxx%；對符合條件的農(nóng)村貧困人口，在城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、大病保險的起付線、報銷比例、報銷目錄等方面給予重點傾斜。
8.突出抓好黨風廉政建設工作。認真落實全面從嚴治黨工作要求，落實黨組履行黨風廉政建設主體責任和黨組主要負責人履行第一責任人職責，落實領導班子成員履行“一崗雙責”職責。建立健全述職述責、約談、工作考核制度，對落實“兩個責任”不力、造成嚴重后果的，嚴肅問責，壓實機關各級黨組織的“兩個責任”；加強黨風廉政教育和風險防控，組織開展黨規(guī)黨紀、理想信念、宗旨意識教育，加強廉潔文化建設，綜合運用正反兩方面典型開展警示教育，開展廉潔從政學習、培訓班；正確踐行“四種形態(tài)”，綜合運用批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式開展執(zhí)紀問責，形成持續(xù)威懾；加強作風建設，健全干部執(zhí)行力建設和改進作風常態(tài)化機制，聯(lián)系服務群眾機制，持續(xù)深入開展糾正“四風”工作；深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神和x區(qū)“十個嚴禁”規(guī)定，加大對社�；�、就業(yè)資金、人事考試等方面的監(jiān)管，堅決查處發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，有效維護群眾的切身利益。
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