關(guān)于區(qū)委組織部常務(wù)副部長三年工作總結(jié)

　　我于20XX年XX月至今擔(dān)任組織部常務(wù)副部長。過去的三年，在區(qū)委和上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我堅持求真務(wù)實，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

　　一、深入學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

　　注重理論武裝，始終堅持把加強思想政治學(xué)習(xí)擺在首位，帶頭爭做學(xué)習(xí)型干部，著力提高能力素質(zhì)和執(zhí)政水平。

　　一是強化政治理論學(xué)習(xí)，增強政治底氣。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育、上級組織的有關(guān)專題培訓(xùn)以及部機關(guān)中心組學(xué)習(xí)，不斷提升政治素養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識，夯實理想信念的思想基礎(chǔ)。

　　二是強化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強能力底氣。利用業(yè)余時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)組織工作有關(guān)政策法規(guī)和文件，尤其是習(xí)近平總書記關(guān)于進一步加強新時期黨的建設(shè)和從嚴(yán)治黨、依法治國等重要講話精神，中央、省、市出臺的關(guān)于干部隊伍建設(shè)等方面的文件，真正吃透上級精神，把準(zhǔn)政策方向，打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)。

　　三是強化廉政法規(guī)學(xué)習(xí)，增強修身底氣。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要論述，中紀(jì)委十八屆三次、四次、五次全會精神，“四項監(jiān)督制度”等，認(rèn)真撰寫心得體會，切實做到真學(xué)真懂真用，牢固樹立廉政自律的紅線意識。

　　二、真抓實干，著力提升分管重點工作

　　緊緊圍繞區(qū)委工作大局，結(jié)合區(qū)情實際，創(chuàng)新工作方法，當(dāng)好一把手的參謀助手，統(tǒng)籌推進干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)。

　�。ㄒ唬┮运枷虢�黨為核心，在堅定黨員干部理想信念上求實效。扎實推進黨員干部理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行教育，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治水平。結(jié)合形勢需要和干部培訓(xùn)需求，積極組織講壇活動，通過依托知名高校舉辦各類培訓(xùn)班，邀請高校學(xué)者開展管城大講壇和組織參觀區(qū)XXXX館等形式，累計組織黨員集中學(xué)習(xí)場次。認(rèn)真抓好三嚴(yán)三實”專題教育，通過建立專題教育例會制度、“六進六問一引領(lǐng)”制度，召開踐行“三嚴(yán)三實”先進事跡報告會等形式創(chuàng)新活動內(nèi)容。堅持問題導(dǎo)向，聚焦整改，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子查擺問題XXX條，領(lǐng)導(dǎo)干部查擺問題XXXX條，整改率XX%以上，以解決問題的成效來檢驗專題教育的成果。

　�。ǘ�）以從嚴(yán)管理為主線，在打造高素質(zhì)班子隊伍上求實效。圍繞全區(qū)發(fā)展需求，深化干部人事制度改革，加強干部管理監(jiān)督，大力推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。在嚴(yán)格履行干部選任程序的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新選任方式。20XX年，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作人員公開選拔XX名科級干部，提高了干部崗位匹配度，樹立了基層一線導(dǎo)向。20XX年，以區(qū)委全委會票決的形式，對XX名X政“一把手”進行了調(diào)整，把有能力、敢擔(dān)當(dāng)、善創(chuàng)新的干部選拔到重要崗位，推動領(lǐng)導(dǎo)班子從“配齊”向“配強”轉(zhuǎn)變。對全區(qū)超職數(shù)配備干部情況進行了認(rèn)真整改，制定了穩(wěn)妥的消化措施，共消化超職數(shù)配備干部XX人。完善干部綜合考評辦法，通過建立季度考核的評優(yōu)評差機制、點評約談機制和獎懲兌現(xiàn)機制，使用業(yè)績量化評分和干部優(yōu)先選用條件評分辦法，提高全區(qū)各單位推進績效考核工作的效能。從嚴(yán)監(jiān)督管理干部，實行干部選任全程監(jiān)督，建立了管城區(qū)特別監(jiān)督檔案，形成的治理跑官要官的調(diào)研報告，在全市組織工作滿意度調(diào)查中獲得三項第一。

　�。ㄈ�）以發(fā)展需求為信號，在提高人才隊伍建設(shè)水平上求實效。圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持依托產(chǎn)業(yè)集聚人才、創(chuàng)新體制成就人才、優(yōu)化環(huán)境留住人才。制定出臺了《區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》，對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年選拔一次，每次選拔XX名，管理期內(nèi)每人享受X萬元工作津貼，為拔尖人才多出成果創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。率先建立教育系統(tǒng)“人才庫”，實施“名教師”、“名校長”工程，設(shè)立專項科研經(jīng)費，激勵骨干教師發(fā)揮示范作用，目前全區(qū)人才庫入庫人才XXXX余人。建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才聯(lián)系點制度，按照“雙向選擇、部門協(xié)調(diào)”的原則，每名人才建立X個基層聯(lián)系點，積極發(fā)揮人才作用。20XX年開展“專業(yè)技術(shù)拔尖人才走基層”活動X期，受惠居民群眾XXX余人次，形成了人盡其才、才盡其用的良好局面。

　�。ㄋ模┮宰陨磉^硬為目標(biāo)，在增強組工干部能力素質(zhì)上求實效。堅持以先進的理念、創(chuàng)新的精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、開放的姿態(tài)推進自身建設(shè)，在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中保持了組織部門和組工干部的先進性。在全區(qū)組織系統(tǒng)開展“三引領(lǐng)三提升”活動，強化組工干部黨性引領(lǐng)、服務(wù)引領(lǐng)、制度引領(lǐng)，提升了組工干部思想境界、作風(fēng)效能和業(yè)務(wù)水平。建立健全崗位責(zé)任、防錯糾錯、責(zé)任追究等制度，修訂完善了組工干部行為監(jiān)督、崗位工作流程、文電收發(fā)等一系列制度規(guī)定，形成了高效、快捷的運行機制。加強崗位鍛煉，采取選派組工干部到基層單位鍛煉、輪崗交流等形式，多層次、多渠道培養(yǎng)鍛煉組工干部，已選派組工干部基層歷練XX人次，部機關(guān)干部輪崗XX人次。推進部內(nèi)中層干部述職，開展?fàn)巹?chuàng)先進科室、爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部活動，激勵組工干部比能力、比業(yè)績、比奉獻(xiàn)，做到才能勝其任，干能成其事，績能服其眾。

　　三、勤勉廉儉，嚴(yán)格執(zhí)行各項法紀(jì)法規(guī)

　　作為組織部常務(wù)副部長，高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，較好地完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項工作任務(wù)。

　�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習(xí)教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。堅持對黨風(fēng)廉政建設(shè)知識的學(xué)習(xí)，采取集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、重點學(xué)與廣泛學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用四項監(jiān)督制度》等相關(guān)條例和上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的講話，廉政意識得到進一步加強，為搞好本職工作奠定了良好的思想基礎(chǔ)。

　�。ǘ�）堅持發(fā)揚民主，努力形成最佳工作合力。認(rèn)真貫徹落實黨的民主集中制原則，依靠班子集體的智慧搞決策。在日常工作中注重加強與部班子成員團結(jié)，緊密協(xié)調(diào)配合，在單位內(nèi)部形成了一股心往一處想、勁往一處使良好風(fēng)氣，有效推動了組織工作任務(wù)的落實。

　�。ㄈ�）堅持從嚴(yán)自律，規(guī)范工作和生活行為。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和反對“四風(fēng)”要求，認(rèn)真落實廉潔自律的各項規(guī)定。制定了部機關(guān)財務(wù)制度，在日常接待和辦公用品購置方面，堅持厲行節(jié)約。在干部人事工作中，自覺遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照《干部條例》辦事，帶頭保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜松鷳B(tài)度和樸實的生活作風(fēng)。

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