關(guān)于縣委辦主任在全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會上的發(fā)言演講稿

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：大家好！

　　下面我就縣委辦人才工作情況簡要匯報如下：

　　一、人才工作現(xiàn)狀

　　發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源。一直以來，縣委辦高度重視人才工作，始終立足于打造“堅強(qiáng)前哨”，筑牢“鞏固后院”的職責(zé)定位，把“培養(yǎng)好人才”，服務(wù)好縣委和社會作為己任，強(qiáng)化措施，推進(jìn)落實，并取得了一些成效。

　　一是思想重視，組織有力。成立了以縣委書記為組長，各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對人才工作的推進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)，研究和解決人才工作中存在的問題；認(rèn)真貫徹《關(guān)于做好現(xiàn)有人才穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用工作的若干規(guī)定》和《關(guān)于大力引進(jìn)人才的若干規(guī)定》，實施人才戰(zhàn)略，強(qiáng)化人才發(fā)展工作落實。

　　二是搭建平臺，穩(wěn)定人才。本著以“感情留人、政策留人、待遇留人、環(huán)境留人”的原則，為穩(wěn)定人才隊伍，提供發(fā)展空間。在縣委辦內(nèi)部，采取擇優(yōu)競爭上崗、學(xué)習(xí)交流輪崗等多種形式的留人機(jī)制，為干部鍛煉創(chuàng)造條件，爭取機(jī)會，搭建平臺，著力培養(yǎng)會“辦文、辦會、辦事”的復(fù)合型人才，激發(fā)干部珍惜當(dāng)前機(jī)會，發(fā)奮進(jìn)取工作。

　　三是立足實際，引進(jìn)人才。堅持把縣委辦作為培養(yǎng)人才的搖籃，積極主動引進(jìn)人才，自XXX年以來，縣委辦先后通過公開招考的方式，引進(jìn)了不少本科以上畢業(yè)生，緩解“人才缺失、后繼無人”的問題。今年為滿足工作發(fā)展需要，與人社局溝通，通過設(shè)立公益性崗位的辦法，為一批大學(xué)生在擇業(yè)期提供學(xué)習(xí)和工作鍛煉的機(jī)會，也有效彌補(bǔ)了短期內(nèi)用人緊張的情況。在穩(wěn)定人才隊伍建設(shè)，服務(wù)縣委、服務(wù)社會方面取得了顯著成效。

　　四是提升能力，培養(yǎng)人才。把人才培養(yǎng)作為重心，結(jié)合工作實際，貫徹執(zhí)行中央及區(qū)市干部教育培訓(xùn)政策，組織實施人才教育培訓(xùn)工程。圍繞技能提升，組織實施了“法律知識、公共必修課、XXX基礎(chǔ)知識和新科技發(fā)展與展望、XXX應(yīng)用能力”等一些培訓(xùn)活動，有效提升了工作人員“以文輔政、參謀助手”技能水平。圍繞黨性鍛煉，組織黨員干部積極參加各級黨組織開展的各類研修學(xué)習(xí)提升活動，組織入黨積極分子參加黨組織生活，全面接受黨性教育，為培養(yǎng)優(yōu)秀黨政人才隊伍提供保障。

　　五是注重鍛煉，打造人才。立足縣委辦是黨委的中樞神經(jīng)機(jī)關(guān)，聚焦打造全縣“第一辦”的目標(biāo)定位，結(jié)合開展黨史學(xué)習(xí)教育，深入開展“知XXXX、感黨恩、聽黨話、跟黨走”的新時代接班人，人才工作主題活動。著力打造，在政治上，做絕對忠誠的黨辦人；在站位上，做胸懷全局的黨辦人；在服務(wù)上，做甘于奉獻(xiàn)的黨辦人；在律己上，做廉潔奉公的黨辦人。為新時代打造政治過硬的人才隊伍奠定堅實基礎(chǔ)。

　　二、重點工作任務(wù)推進(jìn)落實情況

　　今年以來，在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委辦牢固樹立“人才資源是第一資源的觀念”，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展發(fā)展大局，大力實施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略部署，不斷深化改革，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，狠抓人才引進(jìn)工作。立足全縣人才引進(jìn)需求，配合有關(guān)部門，擬定完成了“XXXX2021年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置表”，對督查信息處理中心和保密技術(shù)管理中心的管理崗位進(jìn)行公開招聘，先關(guān)文件現(xiàn)已經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，正在上報審批之中。較好地完成了各項人才重點工作任務(wù)。

　　三、存在問題和不足

　　盡管我們在人才工作中采取了一些辦法，但也還存在著明顯的不足和問題。

　　一是人才資源開發(fā)工作力度不夠。未能充分建立起行之有效的吸引、穩(wěn)定人才的政策和環(huán)境，導(dǎo)致人才的引進(jìn)和流通渠道不暢通。近年來，大中專以上畢業(yè)生招聘沒有設(shè)立一些合適的工作崗位，使一些人才流失。還有部分中高級專業(yè)技術(shù)人員在外地人才使用激勵分配制度的吸引下造成外流。

　　二是人才市場建設(shè)工作相對滯后。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件的制約，縣委辦無足夠的就業(yè)崗位吸引人才，存在“有場無市”和“有人才無”的情況。

　　三是人才資源分配不均衡。目前縣委辦行政、事業(yè)、參公核編人員62名，但在職在編人員XXX名（其中XXX歲以上干部XXX名），干部老齡化嚴(yán)重，導(dǎo)致縣委辦內(nèi)部存在人才崗位分配不均衡的現(xiàn)象，影響工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　四、下一步工作目標(biāo)和打算

　　針對以上問題，在今后的工作中，我們將以本次人才工作會議為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實會議精神，結(jié)合工作實際，積極研究探索，創(chuàng)新人才環(huán)境，為建設(shè)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊伍”提供保障。

　　一是完善機(jī)制。建立健全人才工作管理機(jī)制，創(chuàng)設(shè)和優(yōu)化縣委辦的人才使用環(huán)境，爭取做到“物盡其用，人盡其才”，讓每一個人的長處發(fā)揮到淋漓盡致。

　　二是拓寬渠道。根據(jù)縣委辦每個部門的工作量，合理設(shè)置就業(yè)崗位，采取跟班學(xué)習(xí)的方式，拓寬人才培養(yǎng)渠道。讓每一個人都有事做、每一件事都有人在做。選拔既有較強(qiáng)專業(yè)知識，又有開拓創(chuàng)新精神和領(lǐng)導(dǎo)能力的中青年專業(yè)技術(shù)人才充實到領(lǐng)導(dǎo)班子中，充實隊伍。

　　三是加大培養(yǎng)。逐步改善人才隊伍的梯次結(jié)構(gòu)。加大中青年人才培養(yǎng)選拔力度，有重點有目的給中青年人壓擔(dān)子、壓任務(wù)，把他們放在重要崗位上，使他們在實踐中鍛煉成長，從而實現(xiàn)人才隊伍的年輕化，逐步解決斷層問題。

　　四是公正使用。為政之要，在于用人。著力在用活“能上能下的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍管理機(jī)制”上下功夫。堅持在改革與建設(shè)的實踐中考察、識別、培養(yǎng)和選拔干部。以實績論英雄，以公認(rèn)論政績。健全完善干部管理監(jiān)督制度，對能干事、肯干事、會干事、干成事的干部及時提拔重用，優(yōu)化人才工作環(huán)境。

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