黨員自我批評心得體會有哪些?勇于批評、敢于自我批評，正是我們黨有信心有力量的表現(xiàn)。批評與自我批評過程中既要點實問題，做到有的放矢，也要指出整改方向，下面是由小編為大家整理的“關于開展批評與自我批評個人心得體會范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于開展批評與自我批評個人心得體會范文【一】

　　為了打造團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的團隊，建設良好的企業(yè)文化，本著“有則改之，無則加勉”的原則，以“相互促進，共同提高”為目的，就應該在公司范圍內(nèi)開展“批評與自我批評”活動，以力求通過這樣的活動來查找自身所存在的不足以便及時改正缺點、發(fā)揚優(yōu)點，為今后更好地開展工作打下了良好的思想基礎。下面我談一談開展批評與自我批評的心得體會。

　　1、就公司的管理制度而言就急需要解放和端正每個人的思想，解放和端正思想的關鍵在于敢于自我批評，只有敢于對自身主動展開嚴肅的、誠實的、徹底的批評，阻擋我們前進的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消失。

　　2、自我批評是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人，孰能無過?所以，犯錯誤在所難免，也不可怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自己應該正視而不是回避，應該改正而不是放任。這是避免犯同類錯誤的根本途徑；也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。

　　3、若不愿做自我批評或自我批評發(fā)揮不了應有的作用，那么就必須使用批評這個武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，來批評指正自己，來幫助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛，一雙是長在自己頭上的，一雙是長在他人頭上的。因為并不是所有人都喜歡照鏡子——反思，所以不能很好地發(fā)現(xiàn)自己。這時就需要而且應當需要他人的眼睛來發(fā)現(xiàn)和審視自己，批評自己。我想，沒有人會無緣無故批評你，指責你，或?qū)δ銗貉詯赫Z，或?qū)δ闾羧龗�四。所以，肯定是自己做錯了或做得不好，才會給他人找到可以批駁你的地方。

　　4、人們看別人的缺點很容易，看自己卻非常難，不是不愿意看，而是根本就看不到。當自己的眼睛看到別人不足的時候，自己應感到誠惶誠恐，因為自己在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題，想想，多么可怕！這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很清楚，而自己卻一無所知。

　　5、他人的批評是對自己最好的監(jiān)督，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿。他人的批評是自己進步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并善于接受他人的批評。

　　6、要把批評和自我批評活動開展起來、開展得好，關鍵是領導要帶好頭。各系統(tǒng)各部門的管理人員都要做到嚴于律己，要敢于實事求是地指出其他同事的缺點和錯誤，與人為善地幫助同事進步，同時亮出自己的缺點和問題，誠心誠意地聽取批評意見，只有這樣，員工才會消除顧慮，敞開心扉，真心實意地給領導提意見，員工才會以領導干部為榜樣，認真查擺自己的問題，找準、查實存在的缺點和問題，弄清產(chǎn)生問題的根源，消除思想上的障礙，取得行動上的改進，確保在工作中不出偏差，不走過場，取得實實在在的成效。

　　7、開展批評和自我批評必須緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風方面的實際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認真改正。

　　8、開展批評與自我批評必須把握正確的出發(fā)點和落腳點，要以提高員工素質(zhì)為出發(fā)點和落腳點，要以增進團結(jié)為出發(fā)點和落腳點，要以推動公司的發(fā)展為出發(fā)點和落腳點。嚴格要求，實事求是；與人為善，治病救人；知無不言，言無不盡。通過批評和自我批評找準領導之間、部門之間、普通員工之間存在的影響團結(jié)、影響工作、影響發(fā)展的問題；通過批評和自我批評，在提高認識、統(tǒng)一思想的基礎上達到新的團結(jié)；通過開展批評和自我批評引導和鼓勵員工增強大局意識，講原則、講真話、講實話，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。

　　4、開展批評與自我批評，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無過?有缺點甚至有錯誤并不可怕，可怕的是沒有勇氣承認和改正自己的缺點和錯誤。必須持對公司的事業(yè)高度負責的態(tài)度，正確對待自己，正確對待同事，正確對待問題。要通過不同形式的會議，以坦誠的心態(tài)，敞開思想、亮明缺點、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴于解剖別人”，出了問題要勇于負責，多從自身找原因，從主觀上查問題，從世界觀、價值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育，別人受警示，這才是我們公司應有的品質(zhì)。

　　5、開展批評與自我批評，要丟掉“怕”字，敢于開展批評。批評是提醒，是警示，是良藥。無私才能無畏。堅持原則，敢于批評工作中錯誤的思想和言行，是每一個人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負責態(tài)度。而淡化批評，無原則地保持一團和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場，搞小團體，就會損害公司利益，最終也會害了自己，錯失受教育、受幫助、提升自我的機會。

　　6、開展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺接受批評。聞過則喜，納諫從流，是所有人在推進公司事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略過程中應有的修養(yǎng)和品德。誠心誠意不僅要表現(xiàn)在有則改之、無則加勉的態(tài)度上，更重要的是對照這些批評意見，深刻剖析自己，注意從批評中得到啟迪和警醒，吸取教訓，提高自己，從而達到改進工作方式方法、促進公司健康持續(xù)發(fā)展的目的。

　　總之，我們要處理好批評和自我批評的關系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，發(fā)展得更快！

關于開展批評與自我批評個人心得體會范文【二】

　　批評和自我批評是黨的三大優(yōu)良作風之一，是黨建設的重要法寶。在社會主義建設新時期批評與自我批評這個武器利用的好與否直接關系到我們黨的優(yōu)良作風能否保持、黨的執(zhí)政能力能否提高、黨在人們心中的威望能否樹立、中華民族偉大復興的中國夢能否實現(xiàn)。

　　要想利用好批評與自我批評這個武器，作為一名護士長首先要明白批評與自我批評的概念、目的、標準以及尺度。批評與自我批評，簡而言之，就是黨組織、黨員個人對黨內(nèi)同志，黨員個人對黨組織的缺點錯誤及時指出、深入剖析，在原則問題上進行積極的健康的思想斗爭。目的是懲前毖后、治病救人，使黨風清氣正。批評與自我批評時要找對標準，把握好尺度，總而言之，就是站位要正，要選對“鏡子”。

　　作為一名護士長，在批評科內(nèi)同志時，要站在幫助同志發(fā)現(xiàn)缺點、改正錯誤、促進同志水平提升的高度上，批評同志不能戴“有色眼鏡”，不能摻雜個人私心雜念，不能因為某個同志和自己關系好，對自己前途有影響，就容忍其犯錯誤，這樣“你好我好大家好”的老好人當不得，這樣的“一團和氣”要不得，否則結(jié)果會害了這位同志，破壞了黨的良好風氣。同時也不能因為和某個同志關系不好，就對其吹毛求疵，這樣不利于同志團結(jié)。在發(fā)現(xiàn)科內(nèi)人員有缺點錯誤時，要有敢于批評的勇氣，不能因為害怕影響個人的前途利益等問題而選擇視而不見。對科內(nèi)護士過于苛求，不能因為個別同志犯了錯誤，走了偏路而否定這。總之在發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護士、有缺點、錯誤時，要有敢于批評的勇氣，同時要本著實事求是的精神，不放過任何一個原則性的問題，也不苛求非原則性的小缺點。批評要站在增強科內(nèi)團結(jié)的立場上。

　　在自我批評時，要選對“正衣冠”的鏡子，不能滿足于站在“哈哈鏡”面前，看著里面變形的自己哈哈一笑了之，而是要站在平面鏡前，正視自己，發(fā)現(xiàn)缺點，糾正錯誤。特別是對自己原則性的問題，要敢于將問題置于放大鏡下，仔細觀察，細細研究發(fā)現(xiàn)其危害并加以改正，讓放大的危險時刻警醒自己。同時對于別人對自己的批評要有勇于正視并改正的勇氣，要認識到同志對自己的批評是對自己的關愛。同志對自己苗頭性、傾向性的問題提意見是給自己提個醒，可以使自己的問題扼殺在萌芽狀態(tài)；在問題比較嚴重時，同志的批評是當頭棒喝，可以使自己猛然警醒、懸崖勒馬。

　　在批評與自我批評時，只有站位正，科內(nèi)批評與自我批評才能得以健康順利的開展，才能發(fā)揚科內(nèi)民主、增進科內(nèi)團結(jié)；在批評與自我批評時，只有站位正，才能使科室內(nèi)風清氣正，保持優(yōu)良的作風；在批評與自我批評時，只有站位正，才能使科內(nèi)的執(zhí)行力不斷提高、教育好護士生，更好的為人民群眾服務.

關于開展批評與自我批評個人心得體會范文【三】

關于開展批評與自我批評個人心得體會范文【四】

關于開展批評與自我批評個人心得體會范文【五】

　　批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨始終能保持先進性、純潔性的有力保障，是解決黨內(nèi)矛盾的有力武器，用好批評和自我批評這把武器至關重要。只有虛心地接受批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。一個單位、一個班子中的批評與自我批評開展得好不好，與領導能否帶頭有直接關系。敢于正視問題，勇于自我揭短，是對領導干部黨性覺悟的基本要求。有些領導干部擔心作自我批評會“丟面子”，“家丑”外揚，不愿作自我批評，結(jié)果自身毛病越來越多，不僅影響個人進步，也給工作造成損失。應當認識到，自我批評是改正錯誤的基礎，是提高自身素質(zhì)、不斷進步的“加油站”，是光明磊落、勇于進取的重要體現(xiàn)。要自覺克服怕“丟面子、失威信”的。錯誤思想，站在“發(fā)現(xiàn)問題是政績、揭露問題是黨性”的高度，不僅檢查那些上級知道的、群眾反映強烈的問題，還要敢于查找別人沒有發(fā)覺的問題；不僅檢查工作上的不足和失誤，還要注重查找在思想意識、黨性修養(yǎng)方面存在的深層次問題，這樣才能帶動其他人開展批評與自我批評。

　　作為領導干部，對部屬、對同級、對他人的缺點和錯誤提出意見，進行善意的批評和幫助，是黨的性質(zhì)和人民的利益所要求的。有的人奉行“多栽花，少栽刺”的處世信條，是非面前不開口，遇到矛盾繞道走；有的即使開展批評，也是輕描淡寫，不痛不癢。防止和克服上述現(xiàn)象，領導干部必須率先垂范，用自己的實際行動帶好頭。要講黨性，以對黨的事業(yè)、對經(jīng)濟社會建設、對同志負責的精神，把開展批評作為改進領導作風的實際舉措，做到講真理不講面子，講黨性不講私情，有問題就敲當面鑼、打?qū)γ婀�。要堅持正確的批評導向，對敢于開展批評的同志大力支持，對“好人主義”嚴肅批評，營造人人都積極主動開展批評與自我批評的良好氛圍。

　　有的領導干部聽不進批評甚至害怕他人的批評，一個重要原因是私心雜念過重，聽到不同意見就覺得有損自尊心和面子，甚至以為別人與自己過不去，是不尊重自己，于是就想方設法解釋、辯駁，以至堵塞言路。這樣不僅會給工作帶來損失，還會使領導更丟面子。開展批評要注重擺事實、講道理，通過實事求是的析事明理，用事實本身去說服人，把“錯在哪里”、“為什么錯”講透。被批評者一時認識不到的問題，要耐心說服，循循善誘。要尊重被批評者的人格與自尊心，不諷刺挖苦，不無限上綱，既要指出存在的問題，又要幫助找到根源，還要提出解決的辦法。要注意把握問題的度，對他人問題的性質(zhì)和錯誤的程度，要進行合乎實際的分析，留有余地。尤其要注意營造和諧融洽的批評氛圍。領導干部要以平等的身份、同志式的態(tài)度，曉之以理，動之以情，把批評的過程變成交流思想增進感情的過程，允許被批評的'同志保留意見，或者解釋、申辯和反批評。如果發(fā)現(xiàn)批評錯了，應當改正，決不能將錯就錯，傷害同志。

　　開展批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們完善和提高自己的有力武器，是發(fā)現(xiàn)問題、改進作風和推動工作的有效手段。總隊領導適時的給我們安排了這么一堂課也是很有必要和良苦可用心的，首先是態(tài)度決定效果。我們在學習的過程中要把批評與自我批評開展好，就必須有嚴肅認真的態(tài)度和實事求是的作風。開展批評與自我批評，必須消除思想顧慮。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。”敢于解剖自己，是自我覺悟的表現(xiàn)，是進步的開始，只有這樣才能夠得到周圍同志和領導的認可！

　　從與人為善的角度出發(fā)，實事求是地指出他人的缺點和錯誤，是關心、幫助同志的善舉，得到的將是同志的理解和感激；虛心接受他人批評，展示的是自己寬廣的胸懷和知錯就改的勇氣，得到的將是自己的進步和同志們的信任。有古人曰：“道吾好者是吾賊，道吾惡者是吾師。”這批評嘛，不管你是激烈還是委婉，“任何被批的人心里都會是酸溜溜。”當然酸滋味因個人的素質(zhì)有異，便就有濃有淡，這也并不是對批評排斥與拒絕，只是一種心理作用的自然反射而已。如果誰能說心理一點不酸地就接受批評，那也就說明他根本沒誠摯地看待這個問題、也沒有認真對待自己的作品。而人的接受與理解力參差不齊，有知“道吾惡者是吾師”的人便也是懂得此道中人！若你真是知此道之人，何不只聽已惡，又何需聽已褒呢?只有見到真正的批評，才感到朋友的真正關心。微弱的吶喊勝于理智的沉默！

　　毛澤東曾經(jīng)把批評與自我批評比作“掃灰塵”、“照鏡子”、“洗臉”。他說，房子不打掃就會積滿灰塵，人不照鏡子不洗臉就會骯臟丑陋。同樣的道理，人的頭腦也是需要經(jīng)常“打掃”和“清理”的，否則就會受到灰塵的侵襲；人的行為也是需要經(jīng)常用鏡子來照一照的，這樣可以隨時地校正自己，假如做錯了事、走錯了路，就可以及時得到糾正。

　　在學習中還講到了四點怎樣才能拿起批評與自我批評的武器：

　�。ㄒ唬┮�有“自訟”精神，敢于“自己和自己打官司”。

　�。ǘ�）要堅持正確的批評方針，努力增強紅尖內(nèi)部的團結(jié)。

　�。ㄈ�）要正確地看待批評，要有開展批評的勇氣和決心。

　�。ㄋ模┮�有“聞過則喜”的胸懷，學會從批評中汲取營養(yǎng)。

　　既然說出來了怎么去做如何做好，那我們就要認真的貫徹和執(zhí)行好，只有真正的理解和認識到了批評和自我批評的重要性，才能真正意義上的去做好和開展工作！就讓我們在自己不同的紅尖崗位上每個人都能夠無私認真的做好自己的批評與自我批評，從而更好地為紅尖為戰(zhàn)區(qū)貢獻自己的一份力量！

關于開展批評與自我批評個人心得體會范文【六】

　　回想自己的大學生活，確實存在一些不足，現(xiàn)在就自己這段時間的表現(xiàn)做一下自我批評：

　　1、工作上，眼看大二生活即將結(jié)束，而我還沒有絲毫的準備，在心里很擔心自己的未來。前段時間，我出現(xiàn)了什么都不想做的狀態(tài)，在工作上明顯的出現(xiàn)了懈怠的情緒，對院里及班上舉行的一些活動也失去了激情；

　　2、學習上，雖然知道自己即將考六級，但是卻沒有狠下決心去學習，對自己的專業(yè)課更是放松，一想到自己在剛開學的時候為自己制定的，就覺得自己又要食言了。

　　3、作為一名預備黨員，很多事情上我都沒有起到很好的帶頭作用，比如說，課堂的出勤，內(nèi)務的整理方面。

　　那么，對于自身存在的這些問題，我也會想辦法解決，經(jīng)常進行自我批評，更加的了解自己，提高自我。

關于開展批評與自我批評個人心得體會范文【七】

　　習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動時曾深刻指出，“要用好批評和自我批評武器，有 一點‘辣味’，讓每個黨員干部都能紅紅臉 出出汗。”20__年9月 中央審議通過的[ 中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）]也明確要求，黨支部應當嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，經(jīng)常 認真 嚴肅地開展批評與自我批評，增強黨內(nèi)政治生活的政治性 時代性 原則性 戰(zhàn)斗性。用好批評和自我批評武器，保持十足的“辣味”，黨員干部才干找準病灶 剖析病因 用對藥方，從而嘗到組織關懷 同志關懷的“甜味”。

　　避虛就實放“真炮”。開展批評和自我批評，是黨強身治病 保持肌體健康的銳利武器，是黨員保持先進性 清純性的重要法寶。但在 具體實踐 中，一些黨員自我批評奉行“利己主義”，點到即止 浮于面上，避重就輕 輕描淡寫，談成績多 講問題少，有 的滿腹牢騷，把自我批評變成訴苦抱怨；批評別人則是“好人主義”，怕傷感情 影響團結(jié)，批評領導放“禮炮”，批評同事放“啞炮”，不 直擊要點痛點，睜一只眼閉一只眼，搞你好我好大家好的“一團和氣”。這些現(xiàn)象實質(zhì)上就是放“空炮” 說“空話”，用避實就虛的“假把式”來掩蓋問題 掩飾矛盾，阻礙了 全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。無論是批評還是自我批評都應當實打?qū)崳瑘猿址?ldquo;實炮”“真炮”，才干解決問題。

　　直言不 諱有 “辣味”。批評和自我批評本就該直言不 諱 直面問題 直抵病灶，有 “辣味”，有 “火藥味”，才干凈化思想 轉(zhuǎn)變作風。批評要出于公心 實事求是，不 扣帽子，不 打棍子，不 搞人身攻擊，堅持“打開天窗說亮話”，不 打“啞語” 不 “抓迷藏”，立足實際找差距 談不 足，做到問題面前不 嘴軟 不 回避 不 變通。要堅持“當面鑼 對面鼓”，不 做當面一套背后一套的“兩面人”，領導干部要以身作則，帶頭亮思想 找問題 擔責任，激勵黨員“向我開炮”，用實際行動形成良好批評氛圍。要注重方式方法，將心比心溝通交流，敞開心扉誠然接受，既一針見血扒筋露骨，又關懷愛護滿懷善意，讓人心悅誠服。要有 虛懷若谷 聞過則喜 從善如流的胸懷，把問題談開談透，得到同志間的信任尊重，達到“團結(jié)―批評―團結(jié)”的效果。

　　對癥下藥除“病灶”。找出問題是出發(fā)點，整改“病灶”是落腳點。問題不 能說了 當改了 找了 當完了 ，惟獨 堅持問題導向，建立健全機制，才干從根上徹底解決。對小問題立行立改 真抓實改，做到長期堅持；對短期內(nèi)不 能改正的問題，制定時間表，明確整改時限，逐一整改銷號，自覺接受組織和黨員群眾監(jiān)督。要發(fā)揚斗爭精神，把問題改到底 改到位，不 斷提升自我 完善自我，增強干事創(chuàng)業(yè) 為民服務的能力本領，切實把批評與自我批評的“辣味”轉(zhuǎn)化成洗禮思想實干擔當?shù)?ldquo;甜味”，推動黨內(nèi)政治生活高質(zhì)量開展。

　　始終正確對待批評與自我批評，才干不 斷升華思想，堅定理想信念，堅固樹立全心全意為人民服務的宗旨；才干不 斷知不 足找短板，提升能力本領，在 實干 中創(chuàng)新出無愧于人民的佳績。

關于開展批評與自我批評個人心得體會范文【八】

　　批評與自我批評是召開民主生活會的重要環(huán)節(jié)，也是使領導干部照鏡子 正衣冠，紅紅臉 出出汗的有 力手段。要開出效果好的民主生活會，高質(zhì)量的批評與自我批評必不 可少。領導干部特殊是“一把手”在 批評與自我批評過程 中應用好“LOVE”法則，不 僅體現(xiàn)出“辣”的味道，更傳遞“愛”的正能量。

　　Listen-善于傾聽。知人不 易，知己更難。深層次的問題，僅僅靠自我熟悉 自我批評是不 夠也是不 簡單的，惟獨 坦誠相見 觸及思想的相互批評方能使彼此產(chǎn)生刻骨銘心 切膚之痛的效果。黨員領導干部特殊是“一把手”要秉持“良藥苦口利于病 忠言逆耳利于行”的態(tài)度，樂于 善于聆聽他人對自己的批評，把批評當作是對自己思想政治 能力作風 道德品質(zhì)的大洗禮，通過批評找出自己身上的“毒刺兒”“爛刺兒”，為凈化改進自己打下基礎。

　　Obey-尊重民主。黨內(nèi)民主是黨的生命力，充分行使黨賦予我們的民主權利是黨員干部應盡的義務和責任。惟獨 充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持正確集 中，批評與自我批評方能“奏效”，才干最大范圍地剖析自身缺點 查找工作不 足。一方面，黨員領導干部特殊是“一把手”要充分尊重他人行使民主權利，積極倡導“群言堂”，堅定杜絕“一言堂”。另一方面，領導干部自身也要尊重自己的民主權利，出于公心地積極為班子及班子成員建言獻策 指出不 足，為創(chuàng)新黨內(nèi)濃厚民主氛圍添“磚”加“瓦”。

　　Value-重視意見。聽取意見是一個開放的的過程，既要懂得“開閘放水”，也要善于“引水歸流”。別人提出的意見能否起到觸及根源 落到實處的作用，最終還得看自己思想上是否重視。這就要求黨員領導干部特殊是“一把手”要聽出批評的“味”來，不 能一只耳朵進一只耳朵出，而要一邊聽一邊結(jié)合自己的實際反思他人提出的意見，舉一反三查找類似問題，深入剖析問題根源。同時，要針對他人提出的問題，積極思量謀劃具有 針對性的整改措施，徹底拔掉身上的“毒刺兒”“爛刺兒”。

　　Excuse-包容他人。將軍額頭能跑馬，宰相肚里能撐船。包容是一個為官從政者的重要品德，也體現(xiàn)了 人的一種胸襟和氣度。黨員領導干部特殊是“一把手”要以虛懷若谷的包容態(tài)度 聞過則喜的坦蕩胸襟來正確對待批評。要開展“辛辣”的批評與自我批評，不 怕批評錯，就怕不 批評，即使批評得不 準確，只要不 是惡意攻擊，也應包容對待，這樣方能聽到真話 實話。假如“老虎屁股摸不 得”，一聽到批評就“跳”，就認為是針對自己，甚至暗暗對批評的人記小賬 送小鞋，久而久之，必定萬馬齊喑，失去監(jiān)督，產(chǎn)生腐敗。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《關于開展批評與自我批評個人心得體會范文》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/news/15088.html

• 上一篇：團課學習個人心得體會參考模板
• 下一篇：黨員批評與自我批評心得體會參考模板