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少先隊改革方案心得體會

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-06 22:31:04 | 移動端:少先隊改革方案心得體會

  總是覺得寫心得體會無從下手的朋友們,可以看下小編為大家整理的以下少先隊改革方案總結(jié)的范文!

  一、少先隊改革方案心得體會

  對青聯(lián)改革的原因,全國青聯(lián)負(fù)責(zé)人是這么說的:與形勢和任務(wù)相比,青聯(lián)還存在著青聯(lián)委員中名人名流多、基本群眾青年代表少、新領(lǐng)域新群體代表少,聯(lián)誼交流活動多、思想引領(lǐng)和行動引領(lǐng)的活動少,委員自己聯(lián)系多、聯(lián)系和服務(wù)廣大青年少,青聯(lián)組織整體在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中的作用發(fā)揮不夠充分等問題。

  針對上述問題,《全國青聯(lián)改革方案》從6個方面提出了25項改革措施。

  聚焦青聯(lián)存在的“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”問題,方案提出嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn),增強委員的廣泛代表性;明確到2020年全國青聯(lián)十三屆全委會時,基層和一線代表在委員會、常務(wù)委員會中的比例分別提高到75%、70%以上,繼續(xù)提高工人、農(nóng)民、農(nóng)民工和服務(wù)業(yè)一線勞動者委員的數(shù)量。積極吸納新媒體從業(yè)人員、青年社會組織骨干、留學(xué)歸國青年、自由職業(yè)者等群體中的青年代表。與此同時,建立委員履職規(guī)范及履職評價制度,建立委員退出機制。

  針對委員自己聯(lián)系多、聯(lián)系和服務(wù)廣大青年少,方案提出,調(diào)整退出部分不符合形勢任務(wù)需要的會員團(tuán)體,主動培育吸納有廣泛影響力的新興青年社團(tuán),拓寬會員團(tuán)體在青年中的覆蓋面。同時,建立委員直接聯(lián)系青年制度,完善委員服務(wù)青年工作機制,建立委員提案建議制度,加強兼職青聯(lián)工作者隊伍建設(shè)。

  方案還提出,擴大普通青年直接參與青聯(lián)工作的渠道,創(chuàng)新扁平化工作方式,邀請青年代表列席青聯(lián)全委會和常委會,代表和有序表達(dá)青年的利益訴求。吸引更多青年參與到青聯(lián)改革中來,工作設(shè)計聽取青年意見,改革過程接受青年監(jiān)督,改革實效請青年評議。

  值得一提的是,方案明確,由團(tuán)中央書記處將青聯(lián)改革納入共青團(tuán)中央改革范疇,一體謀劃、整體推進(jìn)、統(tǒng)籌實施。在改革過程中將強化共青團(tuán)引領(lǐng),鞏固共青團(tuán)在青聯(lián)中的核心會員地位,切實發(fā)揮共青團(tuán)在把握正確方向、主導(dǎo)委員提名、確定工作主題、物色工作骨干、協(xié)調(diào)會員關(guān)系方面的主導(dǎo)作用。

  二、少先隊改革方案心得體會

  中央辦公廳印發(fā)的《共青團(tuán)中央改革方案》明確要求“同步推動青聯(lián)、學(xué)聯(lián)、少先隊改革”。少先隊改革也是必不可少的一部分。

  全國少工委負(fù)責(zé)人介紹,當(dāng)前,少先隊組織和少先隊工作脫離少年兒童實際、與時代發(fā)展不相適應(yīng)的問題比較突出,少先隊員的光榮感和組織歸屬感不強,輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化程度不夠,少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力不夠。

  針對問題,改革方案提出,在領(lǐng)導(dǎo)體制機制方面,重點是完善少先隊代表大會和少先隊工作委員會制度?h(區(qū))級及以上少代會代表中,少先隊員代表比例要占50%以上,成人代表中一線代表比例要占60%以上。各級少工委基層一線委員比例要占50%以上,健全少工委運行和決策機制,完善議事建言和日常工作機制。

  在建設(shè)上,方案提出鞏固中小學(xué)少先隊組織基礎(chǔ),完善中小學(xué)少先隊基本組織制度,規(guī)范基礎(chǔ)隊務(wù),加強學(xué)校少先隊標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);實施活力工程,活躍少先隊大、中、小隊。加強初中少先隊和團(tuán)隊銜接,以團(tuán)前教育、推優(yōu)入團(tuán)為重點開展工作。

  在專業(yè)支持上,方案提出構(gòu)建“專業(yè)輔導(dǎo)員+志愿輔導(dǎo)員”基本工作隊伍;制定少先隊輔導(dǎo)員專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范輔導(dǎo)員選拔、配備、聘任和調(diào)整,完善任職資格、工作考核、專業(yè)發(fā)展相關(guān)政策,推進(jìn)輔導(dǎo)員職稱評聘“雙線晉升”。

  不僅如此,方案還提供了更有力的支持保障,提出推動將少先隊工作和改革納入黨委、政府相關(guān)制度安排;將少先隊工作納入基礎(chǔ)教育綜合改革范疇,納入各級政府教育督導(dǎo),納入學(xué)校工作總體布局。

  三、少先隊改革方案心得體會

  20xx年的春天,對于全國的少先隊輔導(dǎo)員來說,是一個嶄新的春天,共青團(tuán)中央、教育部、全國少工委聯(lián)合印發(fā)的《少先隊改革方案》,猶如春風(fēng)化雨,沁人心田。我想,這必將是一次大的改革,讓隊員更喜歡少先隊,讓輔導(dǎo)員更熱愛少先隊。增強隊員的自主性,指導(dǎo)隊員學(xué)會“當(dāng)家作主”,成為少先隊真正的小主人,將來才能做國家的主人。讓有意義的事變的有意思,讓隊員站在少先隊活動的正中央,讓隊員在活動中快樂成長,時刻準(zhǔn)備著,做共產(chǎn)主義接班人。

  出生于紅色熱土,聆聽著紅色故事,工作在紅色陣地,汲取著紅色能量的我,作為一名沂蒙山區(qū)的少先隊輔導(dǎo)員,將銘記先輩的教導(dǎo),帶領(lǐng)隊員們講好“沂蒙故事”,讓“沂蒙精神”綻放絢麗的花朵,在少先隊員的心中生根發(fā)芽。通過豐富多彩的實踐活動,引領(lǐng)隊員茁壯成長。我將扎根少先隊輔導(dǎo)員工作,多學(xué)習(xí),多研究,多反思,多總結(jié),緊跟新時代少先隊隊員的需求!霸诖禾炖,與隊員一起,快樂前行” 。

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