實現(xiàn)中華民族偉大復興，是一場接力跑，需要培養(yǎng)和造就一代又一代可靠接班人。從黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安的角度，必須從選育用管全方面進行科學布局、系統(tǒng)謀劃、整體推進，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀黨外年輕干部。
鋪平路子，不拘一格“選”人才。高度重視黨外年輕干部工作，始終堅持把培養(yǎng)選拔黨外年輕干部作為一項重要任務來抓，將加強黨外年輕干部的培養(yǎng)選拔作為加強各級領導班子建設的重大戰(zhàn)略任務。建立黨外干部信息庫，各單位配合組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門，積極物色好苗子，精心培養(yǎng)、認真推薦。統(tǒng)籌安排，合理分流，有意識地保留一部分優(yōu)秀干部在黨外，保證有充足的黨外干部后備來源。破除傳統(tǒng)體制機制，引入公開選拔模式，真正將業(yè)績突出、年輕優(yōu)秀的黨外人士納入黨外干部隊伍的培養(yǎng)范圍，為優(yōu)秀黨外人才脫穎而出開辟“綠色通道”。
搭好臺子，厚植沃土“育”人才。突出針對性、實效性，把增進政治共識、提高履職能力作為培育鍛煉的重點。堅持以需求為導向，重點依托黨校、革命教育實踐基地、黨外代表人士實踐鍛煉基地，采
取長期與短期、固定與流動相結合的原則，每年選派一批黨外年輕干部在實踐鍛煉基地進行掛職鍛煉，重點提高黨外年輕干部的參政議政、合作共事、行政管理、組織協(xié)調等能力。通過采取上掛、平掛等方式，確定掛職干部的崗位范圍，鼓勵多多參與扶貧攻堅、征地拆遷、項目服務等急難險重的任務。
扶穩(wěn)梯子，選賢舉能“用”人才。按照總體部署和具體要求，從改善結構、提高素質入手，堅持黨內和黨外干部選拔任用管理同步，構建大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。注意把握“六種能力”，嚴格“一個程序”，即：政治把握能力、合作共事能力、參政議政能力、組織領導能力、民主監(jiān)督能力、群眾基礎能力;嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》的選任基本程序，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，解放思想，敢于突破，使黨外年輕干部的數(shù)量顯著增加，各級領導班子結構日趨合理。
壓實擔子，強化服務“管”人才。為保證黨外年輕干部健康成長，明確要求各級黨組織對黨外年輕干部要做到思想上關心，生活上照顧，注意經(jīng)常與他們交心談心，做知心朋友，多提供或者優(yōu)先提供學習考察和鍛煉的機會，定期報告人員思想狀況和作用發(fā)揮情況，促使在學習中開闊視野，在實踐中鍛煉成長。建立黨內領導聯(lián)系黨外年輕干部
制度，從加強黨外年輕干部日常管理考核入手，探索定期考核和跟蹤指導動態(tài)管理機制，既注重考核工作實績，又注重考核群眾公認程度，較好地激發(fā)和調動了黨外年輕干部的積極性、主動性。特別對考核發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外年輕干部，有計劃、有重點地進行跟蹤培養(yǎng)，確保合理使用。
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