2020年在全區(qū)黨建工作會上的講話稿范本

　　同志們：

　　今天，區(qū)委專門召開全區(qū)黨建工作會議，XX書記出席會議并作講話，為當(dāng)前和今后一個時期黨建工作指明了方向，對于我們把握大局、強化責(zé)任、明確任務(wù)，具有十分重要的指導(dǎo)意義。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、抓好貫徹落實。下面，我分別就做好今年組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作，講幾點意見。

　　一、注重“五個堅持”，全面提升組織工作質(zhì)量

　　做好今年組織工作的總體要求是：深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，常態(tài)化推進不忘初心、牢記使命為重點，緊緊圍繞“強區(qū)主城、富美XX”建設(shè)大局，事業(yè)為上選干部、提升功能強組織、優(yōu)化環(huán)境聚人才，全面提升組織工作質(zhì)量，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展、服務(wù)中心的強大力量，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保障。

　　(一)堅持把政治建設(shè)作為根本性建設(shè)，推動全區(qū)黨員干部主動校準政治之標

　　牢牢把握政治建設(shè)在新時代黨的建設(shè)和組織工作中的戰(zhàn)略定位，做到站穩(wěn)政治立場、履行政治責(zé)任、抓實政治任務(wù)。

　　第一，扎實推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化。要按照黨中央部署和省委、市委要求，周密謀劃、正點啟動、務(wù)求實效地推動不忘初心、牢記使命常態(tài)長效。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主題教育的重要內(nèi)容，通過定期講習(xí)、巡回講習(xí)、支部講習(xí)等形式，推動全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部既當(dāng)“學(xué)習(xí)員”，又當(dāng)“講習(xí)員”，把學(xué)習(xí)新思想抓在經(jīng)常、融入日常。要堅持弘揚理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)實踐相結(jié)合的馬克思主義學(xué)風(fēng)，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、使命感不強等突出問題，力戒形式主義，防止走過場、做表面文章，切實將教育實效體現(xiàn)在對初心和使命的正確認識上，體現(xiàn)在解決實際問題上，體現(xiàn)在突出經(jīng)常性教育，實現(xiàn)主題教育長效化上。

　　第二，抓好干部教育培訓(xùn)，強化思想武裝實效。要充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)“固根守魂”功能，圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，按照“按需施教、分類培訓(xùn)、學(xué)以致用”要求，大力實施領(lǐng)導(dǎo)干部黨性提升工程，切實深化政治、理論、規(guī)矩之訓(xùn)。要辦好科級干部培訓(xùn)班等黨校主體班，借力對口支援辦好黨務(wù)黨建等專題外訓(xùn)班，大幅增強干部綜合素質(zhì)，實現(xiàn)“以用為訓(xùn)”。要推動教育培訓(xùn)規(guī)范化建設(shè)，完善培訓(xùn)信息管理和使用、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)信息任前審核等制度建設(shè)，全面增強干部教育培訓(xùn)的精準度和實效性。

　　(二)堅持以高素質(zhì)專業(yè)化為目標，打造適應(yīng)“強區(qū)主城、富美XX”建設(shè)需要的干部隊伍

　　政治路線確定以后，干部就是決定因素。我們要堅持以事業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，大力儲備、培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用一批“工匠+猛將”型干部，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

　　第一，把政治標準作為選人用人的首要標準。用人標準與導(dǎo)向緊密相連，是干部工作的核心問題。要堅持黨管干部原則，把政治標準作為選人用人的首要標準，把政治過硬作為人選條件的第一要求。要圍繞對政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的審查和衡量，細化政治素質(zhì)評價要素，建立XX區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部政治評價負面清單，對政治上不合格的一律“一票否決”，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的堅決調(diào)整，為關(guān)鍵時候站得出來、頂?shù)蒙先サ母刹?ldquo;騰位子”。

　　第二，優(yōu)化方式方法，確保干部考準考實。一要全面規(guī)范干部選拔任用程序，強化過程風(fēng)險防控，提高干部動議質(zhì)量，在推動結(jié)構(gòu)需求、實績考核、干部監(jiān)督、干部教育等信息集成過程中促進干部工作進一步融合融通，逐步形成要素協(xié)調(diào)、程序嚴密、有效管用的干部選拔任用工作體系。二要具體深入了解人選情況，考察談話堅持“四不”原則：不限時間，堅持時間服從質(zhì)量，把事談深、把人談透;不拘形式，營造寬松氛圍，使談話對象沒有顧慮，應(yīng)談盡談;不設(shè)框框，不設(shè)定談話范圍，讓知情人充分闡明情況;不唯表象，采取引導(dǎo)追問等形式聽取弦外之音。三要綜合分析研判，開展常態(tài)化談心談話、調(diào)研考察，探索將了解干部的觸角延伸到其生活圈、朋友圈，全方位、多角度、近距離識別干部，多方印證、全面掌握干部的真實表現(xiàn)。

　　第三，加強干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，打造又博又專、推陳出新的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。一要注重依事?lián)袢�，抓好班子建設(shè)，關(guān)鍵要在專業(yè)化建設(shè)上下功夫。要提高干部配備的前瞻性和預(yù)見性，以事為中心，有針對性地統(tǒng)籌調(diào)配專業(yè)人才，為事業(yè)精準發(fā)展提供有力的專業(yè)干部和人才支撐。二要拓寬選人視野，系統(tǒng)盤點全區(qū)干部人才隊伍資源，破除系統(tǒng)循環(huán)與內(nèi)部認同，不惟身份約束、不惟編制限制，推動干部跨地域、跨部門流動，破解人選來源單一、成長路徑趨同、同質(zhì)同構(gòu)等問題。三要注重實踐實干實績，把“干過什么，干成什么”“管過什么，管得如何”作為干部選用的重要依據(jù)，注重在精準扶貧、信訪維穩(wěn)、招商引資、項目建設(shè)等一線發(fā)現(xiàn)選用優(yōu)秀干部，把“干得好”“干得成”的干部選準用好。

　　第四，從嚴從實加強干部管理監(jiān)督。要像保護長江生態(tài)一樣保護選人用人生態(tài)。一要強化政治監(jiān)督，以開展對黨內(nèi)政治生活各項制度執(zhí)行情況的專項檢查為重點，抓好對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治監(jiān)督。二要強化日常監(jiān)督，完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，做好干部監(jiān)督信息的研判運用，突出對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。要加大提醒函詢誡勉力度，建立函詢回復(fù)采信辦法及誡勉后跟蹤問效制度，讓干部“多出汗”而“少出事”。三要加強選拔任用監(jiān)督，要制定將干部監(jiān)督手段有效嵌入干部選拔任用全程的具體措施。在全區(qū)開展選人用人專項檢查，重點檢查《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》執(zhí)行情況，著重察看“一把手”的用人行為，提高干部工作的規(guī)范性、嚴肅性。

　　第五，抓好關(guān)懷激勵，激發(fā)全區(qū)干部積極性主動性創(chuàng)造性。結(jié)合市委“九條意見”，加大對優(yōu)秀干部的表揚、獎勵力度，弘揚正能量。深入推進公務(wù)員雙職并行試點工作，樹立鮮明的晉升導(dǎo)向，將職級資源向表現(xiàn)突出、做出成績的干部傾斜。落實好新的五項獎發(fā)放辦法，杜絕平均主義，讓獎勵真正發(fā)揮最大的激勵效果。要為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負責(zé)者負責(zé)，落實《XX區(qū)支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)實施辦法(試行)》，鼓勵和支持黨員干部輕裝上陣、善于謀事、大膽創(chuàng)新，最大限度激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。

　　第六，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。要建立源頭儲備、全域培養(yǎng)、實績優(yōu)先、擇優(yōu)任用的年輕干部選拔機制，注重在急難險重的工作崗位鍛煉年輕干部，在“墩苗磨煉”“精準滴灌”中促其成才，全面提升年輕干部解決復(fù)雜問題、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。要通過崗位特點著重看年輕干部的思路格局、能力方法、稟性情懷，加強與年輕干部所在單位黨委(黨組)共同分析研判，發(fā)現(xiàn)一批能以偉大心態(tài)把小事做好的干部，保證培養(yǎng)上有儲備、使用上有梯隊、選擇上有空間。

　　(三)堅持以提升組織力為重點，推動基層黨組織全面進步全面過硬

　　突出政治功能，把提升組織力作為貫穿基層黨建工作的主線，確保政治定位不偏、政治功能不虛、戰(zhàn)斗堡壘不弱，形成全區(qū)基層黨組織全面進步全面過硬的明顯態(tài)勢。

　　第一，壓緊壓實黨建責(zé)任。要把抓好黨建作為最大的政績，將黨建責(zé)任作為最大的政治責(zé)任，全面建立基層黨建工作臺賬，深入推進“黨員紀實檔案管理”，落實“三張清單”管理制度，抓好書記抓黨建工作述職問題和督查暗訪問題整改，檢查督導(dǎo)支部工作手冊和黨員手冊管理情況。要進一步深化黨建工作考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓黨建工作實行序位化管理。在鞏固基層黨組織建設(shè)整改成果基礎(chǔ)上，進一步抓好軟弱渙散黨組織整頓工作，著力解決黨員教育管理寬松軟虛、不嚴不實等問題，切實推進黨建責(zé)任層層傳遞、落地落實。

　　第二，深入深化“整區(qū)推進”。要以“整區(qū)推進”為核心，統(tǒng)攬“聚力計劃”“一鎮(zhèn)一精品”等工作抓手，全面實施“支部提升”工程，創(chuàng)新活動方式、完善組織體系，在全區(qū)范圍內(nèi)突破按管轄權(quán)限劃分的黨建資源限制，以系統(tǒng)思維對全域基層黨建工作進行通盤考慮，積極促進西北山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與東部發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)有序?qū)�接。�?ldquo;補短板、破難點、抓弱項、促平衡”為原則，高標準推進宜大路、宜興路黨建示范帶、峽江黨建示范帶、城區(qū)黨建示范社區(qū)、長江市場黨建示范商圈、工商聯(lián)大樓黨建綜合體建設(shè)，著力優(yōu)化基層支部的組織、隊伍、功能等要素功能，形成全區(qū)大抓黨建的濃厚氛圍。

　　第三，凝聚匯聚黨建合力。要以提升組織力為重點，增強整體功能為目標，激發(fā)各領(lǐng)域黨建工作活力。農(nóng)村黨建要以大力推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興試驗區(qū)建設(shè)為重點，把高質(zhì)量實施“兩委”換屆、選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人作為推進鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵之舉，讓素質(zhì)優(yōu)、能力強、威信高的黨員挑大梁，打造一支政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬的村干部隊伍。城市黨建要以黨建綜合體建設(shè)為重點，通過整合社區(qū)網(wǎng)格、樓宇商圈等單元，著重理順和優(yōu)化組織設(shè)置，將網(wǎng)格化機構(gòu)設(shè)置與服務(wù)平臺建設(shè)統(tǒng)籌起來，把群眾需求落實、解決在網(wǎng)格。“兩新”組織黨建要深入實施“百日提升行動”，打造一批“兩新”黨建示范點，促進企業(yè)和社會組織健康發(fā)展。要統(tǒng)籌推進機關(guān)黨建、國企黨建等各領(lǐng)域黨建工作，推動各領(lǐng)域黨組織組織化、制度化發(fā)展。

　　(四)堅持突出以用為本，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力

　　人才是創(chuàng)新驅(qū)動的第一要素，做好人才工作，要在主體上以人為本、路徑上以用為本、成效上以質(zhì)為本，以抓好人才第一資源支撐發(fā)展第一要務(wù)，推動人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振、高度協(xié)同。

　　第一，高起點抓好人才引進。做好新時代人才工作，要堅持緊扣人才需求，既要給待遇，又要給機遇，既抓生產(chǎn)力，又抓生產(chǎn)關(guān)系，做到“增人數(shù)”與“得人心”相統(tǒng)一。要樹立全局視野和戰(zhàn)略眼光，圍繞創(chuàng)新人才引進支持機制，解決高層次人才匱乏等問題，更加積極主動地參與人才競爭，加大高端人才引進和集聚力度。要加大以科技攻關(guān)、項目合作為主要形式的柔性引才力度，引進培養(yǎng)一批急需緊缺人才，促成一批重點項目合作對接，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。要著眼提升產(chǎn)品層次和競爭優(yōu)勢，大力引進高科技領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新人才、能補齊產(chǎn)業(yè)鏈缺失環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)的核心人才，形成以優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、聚焦技術(shù)內(nèi)涵、突出科技質(zhì)量為主的招才引智新格局，切實推動我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、企業(yè)從“跟跑者”躍升為“領(lǐng)跑者”。

　　第二，高質(zhì)量推進平臺建設(shè)。要通過優(yōu)化工作平臺打造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)體系，推動平臺建設(shè)做好層級上的劃分、區(qū)域上的集散、功能上的統(tǒng)籌，全面構(gòu)建“平臺服務(wù)人才、人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)發(fā)展”的工作體系。要樹立“以一流平臺凝聚一流人才”的理念，以高端平臺、人才超市為基礎(chǔ)打造集教育培訓(xùn)、服務(wù)保障等功能于一體的工作載體。要深入推進產(chǎn)教融合、協(xié)同育人，大力打破高校院所與企業(yè)間人才培養(yǎng)的“邊界”，在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域合作建設(shè)院士專家工作站，全面補齊區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)新不強、高端技術(shù)供給不足的短板，促進科研院所、社會資本等各類要素加速聚集、有機融合，為新舊動能轉(zhuǎn)換提供有力的人才支撐。

　　第三，高標準抓好人才服務(wù)。“魚無定止，淵深則歸;鳥無定棲，林茂則赴”。對于人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。要建立完善激勵鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制，對作出突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才給予崇高榮譽和物質(zhì)獎勵。鼓勵人才向基層一線流動，以推動鄉(xiāng)村振興為己任，在農(nóng)村大顯身手。要提升人才榮譽感，以《天南地北XX人》為載體，大力宣傳XX本土人才事跡，在全區(qū)營造尊重人才的良好氛圍。

　　(五)堅持用心用情，加強和改進老干部工作

　　牢牢把握新時代老干部工作的正確方向，突出抓好政治建設(shè)，充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，不斷提高老干部工作的質(zhì)量和水平。

　　第一，要強化政治引領(lǐng)。組織離退休干部開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，推動老干部當(dāng)好“講習(xí)員”，講好初心故事、回首為何出發(fā)。突出“增添正能量.共筑中國夢”主題，持之以恒地引導(dǎo)老干部在推進XX發(fā)展的各項事業(yè)中發(fā)揮余熱。

　　第二，要強化組織建設(shè)。自覺把老干部工作融入黨的建設(shè)大局，創(chuàng)新離退休干部黨組織設(shè)置和活動方式，成立區(qū)委離退休干部工作委員會，深入開展爭創(chuàng)“示范黨支部”和爭當(dāng)“合格共產(chǎn)黨員”活動，積極推進全區(qū)離退休干部黨組織建設(shè)。

　　第三，要強化服務(wù)意識。始終做到對老同志的巨大貢獻永遠不忘、優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神永遠不丟、政治待遇和生活保障永遠不變。要深入推進區(qū)老干部活動中心(老年大學(xué))規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化建設(shè)，積極創(chuàng)建省級示范老年大學(xué)，著力打造具有XX特色的老干部之家。

　　二、緊扣“五個圍繞”，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作聚力發(fā)展

　　做好今年統(tǒng)戰(zhàn)工作的總體要求是：堅持以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實全省全市統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，以服務(wù)發(fā)展為根本，以改革創(chuàng)新為動力，以活動組織為載體，整合統(tǒng)戰(zhàn)資源，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢，凝心聚力，務(wù)實創(chuàng)新，推動全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作再上新臺階，為建設(shè)“強區(qū)主城、富美XX”作出新貢獻。

　　(一)圍繞“同心”主題，凝聚統(tǒng)一戰(zhàn)線政治共識。統(tǒng)一戰(zhàn)線理論作為中國特色社會主義理論的重要組成部分，具有很強的政治性、政策性。要把學(xué)懂弄通習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，與學(xué)習(xí)新時代統(tǒng)戰(zhàn)工作的新理念結(jié)合起來，進一步明確新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線的功能和作用，定位和任務(wù)，基本方略和原則方法，切實用新思想武裝統(tǒng)戰(zhàn)干部、引領(lǐng)統(tǒng)戰(zhàn)成員、指導(dǎo)統(tǒng)戰(zhàn)工作。要大力支持民主黨派、無黨派人士圍繞XX經(jīng)濟社會發(fā)展重大決策部署，聚焦打好“三大攻堅戰(zhàn)”等重大戰(zhàn)略，開展“不忘合作初心，繼續(xù)攜手前進”主題活動，鼓勵和號召黨外人士為XX發(fā)展建言獻策，要在黨外知識分子中開展以“跟黨邁進新時代，同心共筑中國夢”為主題的學(xué)習(xí)教育，在新社會階層人士中深入開展堅持和發(fā)展中國特色社會主義專題學(xué)習(xí)，不斷鞏固新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線團結(jié)奮斗的政治基礎(chǔ)。

　　(二)圍繞“兩個健康”，為非公經(jīng)濟發(fā)展營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境。非公經(jīng)濟是國有經(jīng)濟的重要補充，其發(fā)展的速度、質(zhì)量和效益，關(guān)乎社會進步和民生改善。推動非公經(jīng)濟健康發(fā)展，不僅是重要的經(jīng)濟問題，更是重大的政治任務(wù)。隊伍建設(shè)上，要大力加強非公有制經(jīng)濟代表人士隊伍建設(shè)，尤其要加大“企二代”青年企業(yè)家教育培養(yǎng)力度，辦好新生代企業(yè)家培訓(xùn)班，開展好民營經(jīng)濟發(fā)展政策解讀會、“守法誠信經(jīng)營，構(gòu)建親清關(guān)系”專題報告會等活動。組織建設(shè)上，要進一步深化“四有五好”商會創(chuàng)建活動，加強非公企業(yè)黨建指導(dǎo)工作，發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的作用，實現(xiàn)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)全覆蓋。作用發(fā)揮上，要深入推進“百企幫百村，脫貧奔小康”等活動，不斷拓展“光彩事業(yè)”領(lǐng)域，鼓勵企業(yè)以產(chǎn)業(yè)帶動為主要方式參與扶貧工作，有效促進產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，為實現(xiàn)精準脫貧作出應(yīng)有貢獻。

　　(三)圍繞民主政治建設(shè)，加強黨外代表人士隊伍建設(shè)。基層統(tǒng)戰(zhàn)部門是貫徹落實黨對統(tǒng)一戰(zhàn)線重大決策部署的主要陣地，要立足本職，積極引導(dǎo)黨外代表人士堅定“四個自信”，給他們“壓擔(dān)子”“謀位子”，為事業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保障和人才支持。要全面落實黨外干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，做好黨外代表人士的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用工作，堅持放眼全局，瞄準基層，把各行業(yè)、各領(lǐng)域中有代表性并熱心社會事業(yè)的人才納入組織視野，樹立社會影響、群眾公認、個人專長和實踐實績的導(dǎo)向，做到政治上充分信任，培養(yǎng)上盡心盡責(zé)，使用上不拘一格，在政治安排上形成“有為才有位，有位更有為”的良好氛圍。

　　(四)圍繞和諧穩(wěn)定，依法管理民族宗教事務(wù)。要深刻認識民族宗教工作的特殊重要性，認真落實民族宗教政策，推動城市少數(shù)民族管理服務(wù)規(guī)范化建設(shè)，進一步深化民族團結(jié)進步示范創(chuàng)建活動，積極創(chuàng)建少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理示范點和省級民族團結(jié)進步創(chuàng)建示范社區(qū)。要加強宗教活動場所規(guī)范管理，將基督教三峽堂打造成省級示范和諧寺觀教堂。加快古慈寺建設(shè)規(guī)劃修編，整治周邊環(huán)境，穩(wěn)步推進建設(shè)，切實維護宗教和諧穩(wěn)定。

　　(五)圍繞大團結(jié)大聯(lián)合，廣泛開展聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼活動。僑聯(lián)組織是黨和政府聯(lián)系廣大歸僑僑眷和海外僑胞的橋梁紐帶，要提升僑聯(lián)改革質(zhì)量，鞏固改革成果，為我區(qū)歸僑僑眷搭建交流感情、擴大共識、增強認同的平臺。要充分認識海外人才的寶貴性，完善港澳臺僑及歸國留學(xué)人員信息庫建設(shè)，深入推進招商、邀商活動，大力實施“回歸工程”，通過聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼等方式挖掘好、服務(wù)好海外人才資源，引導(dǎo)海內(nèi)外人士回鄉(xiāng)投資興業(yè)，為我區(qū)發(fā)展注入新的活力。

　　三、把握“五個方法”，不斷提高組織統(tǒng)戰(zhàn)工作水平

　　做好新時代組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作，要加強工作的內(nèi)在規(guī)律和方式方法的研究，準確把握價值取向和目標導(dǎo)向，緊緊抓住核心要素和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從源頭上保證方向不偏、工作不虛、措施得力，從成效上促進活力提升、認同增強、凝心聚力。

　　第一，要在長管長嚴中抓住根本。要科學(xué)把握全面從嚴治黨的豐富內(nèi)涵和根本要求，以真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的決心和措施，營造風(fēng)清氣正、人心思進的干事環(huán)境，把推動全面從嚴治黨向基層延伸作為抓好基層黨建的題中首義，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。要把全面從嚴治黨總要求落實到組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作的全領(lǐng)域全過程，時刻把握黨的政治建設(shè)這個根本要求，不斷提高新時代基層組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作的規(guī)范化制度化科學(xué)化水平。

　　第二，要在融合融通中激發(fā)活力�？茖W(xué)把握組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展的路徑渠道，遵循基本規(guī)律，圍繞干部選拔任用、監(jiān)督管理、激勵約束，基層黨建的覆蓋面、運行態(tài)、戰(zhàn)斗力，人才的引進、培養(yǎng)、使用，聚焦不同領(lǐng)域統(tǒng)一戰(zhàn)線對象的基本特點，推動黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量融合融通。要堅持在組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作系統(tǒng)內(nèi)的工作推進、探索謀劃、協(xié)調(diào)機制上率先做好融合文章，通過信息、要素、標準的融通研判，干部、組織、人才的融通推進，使組織活力更加靈動。

　　第三，在借勢借力中盤活資源。要善于發(fā)揮組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門牽頭抓總作用，借全面從嚴治黨之“勢”牽牢黨建“第一責(zé)任”的“牛鼻子”，推動全面落實黨建工作目標責(zé)任制，形成全域大抓黨建的濃厚氛圍。要借區(qū)委之“力”、部門之“力”，充分激發(fā)黨建、統(tǒng)戰(zhàn)工作成員單位的積極性，在借勢借力、順勢用力中形成機制健全、責(zé)任明確、措施有力的組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作新格局。

　　第四，在落細落實中檢驗作風(fēng)。組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作必須立足實際、務(wù)求實效，既注重“做”，更注重“做好”，既注重“量”，更注重“質(zhì)”的提升。每項工作都要在政策尺度上把準、路徑方法上把穩(wěn)、結(jié)果成效上把住，推動干部從“抽象思考”向“具象實踐”遞進，推動工作由“求解”向“優(yōu)解”提升，推動作風(fēng)由“寬松軟虛”向“嚴緊硬實”轉(zhuǎn)化，努力把組織、統(tǒng)戰(zhàn)資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織、統(tǒng)戰(zhàn)活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。

　　第五，要在擔(dān)當(dāng)擔(dān)難中砥礪品質(zhì)。要堅守對黨忠誠的政治品格、公道正派的價值理念、精細精到的專業(yè)追求，在高標、高壓、高難的工作中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，在破解難題、務(wù)求實效、提升質(zhì)量的實踐中砥礪品質(zhì)。既有雷厲風(fēng)行的“猛勁”，又要有久久為功的“匠心”;既有起而行之的工作態(tài)度，又有善作善成的事業(yè)情懷。制定政策做到務(wù)實管用，執(zhí)行政策做到認真嚴格，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人生態(tài)、全面進步全面過硬的基層黨建常態(tài)，“近者悅、遠者來”的人才工作動態(tài)，“立足公約數(shù)、畫好同心圓”的統(tǒng)一戰(zhàn)線形態(tài)。

　　同志們，今年的組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于落實。讓我們在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，團結(jié)一心、攻堅克難，全面落實好組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作各項任務(wù)，為加快推進“強區(qū)主城、富美XX”建設(shè)匯集堅強的組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力!

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