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區(qū)總工會工作計劃及安排

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-05 21:32:28 | 移動端:區(qū)總工會工作計劃及安排

  區(qū)總工會工作計劃及安排

  20xx年是貫徹落實黨的x屆x中全會精神、全面深化改革的第一年,也是各級工會組織貫徹落實中國工會xx大和市第十三次工代會精神的重要一年。區(qū)總工會以開展群眾路線教育實踐活動為契機,緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的總方針,立足工會本職,服務松江經(jīng)濟社會發(fā)展大局,緊密結合區(qū)第四次工代會確定的目標任務,依法履行維護職工合法權益的基本職責,努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事,充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用,不斷開創(chuàng)松江工會工作新局面。

  一、發(fā)揮“教育”這一核心作用,不斷增強廣大職工的創(chuàng)新活力

  加強思想教育引導。認真貫徹黨的xx大大、x屆x中全會精神,深入細致地做好職工思想教育工作,組織職工開展“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍圖”主題教育活動,引導廣大職工為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗,擁護支持參與改革,把個人夢與中國夢緊密聯(lián)系起來,用職工夢鑄就中國夢。認真領會習近平總書記系列重要講話精神,始終堅持黨的領導,堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,積極倡導勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動,注重激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,引領廣大職工為建設美麗松江貢獻智慧和力量。

  開展群眾路線教育。大力開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動,聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題,廣泛征求、深入查找工會領導機關和領導班子的突出問題,切實改進工作作風,代表好、服務好廣大職工群眾,深入基層調(diào)研,傾聽職工心聲,反映職工需求,解決職工困難。在充分聽取職工群眾意見基礎上,研究制定《松江區(qū)總工會20xx年農(nóng)民工工作要點》,切實加強對農(nóng)民工幫扶服務。下基層接受地氣,克服工會工作機關化和形式主義的傾向,堅持一切從實際出發(fā),緊密結合松江實際,貫徹落實上級做出的各項工作部署、提出的各項工作任務。加強黨風廉政建設,深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”等制度,推動各級工會建立健全厲行節(jié)約工作制度,嚴格執(zhí)行,落到實處。

  發(fā)揮先進文化引領。順應新生代職工群體的發(fā)展變化,加強對職工文化的引導,加強企業(yè)文化、職工文化建設,把加強企業(yè)文化作為開展工會工作的重要抓手,開展企業(yè)文化優(yōu)秀案例征集活動;組織松江區(qū)第三屆職工體育節(jié),結合“五一”、“國慶”等重大節(jié)日,“全民健身日”、“全民健身周”等時機,開展系列職工文藝、體育等活動;組織廣大職工積極參加松江區(qū)“百姓明星”、“感動松江”道德模范等評選活動,豐富職工群眾文化生活。開通松江工會官方微信,進一步完善信息化網(wǎng)絡、強化信息化手段。通過松江工會網(wǎng)站、微博、微信等新媒體信息平臺,提高對職工尤其是青年職工的凝聚力和影響力。

  二、圍繞“建會”這一核心任務,不斷增強服務職工的組織力量

  加大工會組建力度。健全完善黨工共建機制,充分發(fā)揮區(qū)、街鎮(zhèn)兩級聯(lián)席會議的合力效應,按照“主攻實體型、突破商業(yè)服務業(yè)、擴大體制內(nèi)會員吸納”要求,重點推進百人以上及有影響力的企業(yè)建會,抓好50人以上實體型企業(yè)建會,拓展25人以上企業(yè)建會;以岳陽、中山、方松、永豐四個街道轄區(qū)為重點,加強商業(yè)服務業(yè)領域建會;加強勞務派遣工入會,將機關事業(yè)單位勞務派遣工吸納到工會組織體系中來;加強“百企千崗”公益崗位職工入會工作,繼續(xù)抓好區(qū)域性、行業(yè)性工會建設,不斷擴大工會組織覆蓋面。

  整合工會組建資源。依托人保、工商、稅務等職能部門,通過召開聯(lián)席會議、聯(lián)合下發(fā)建會告知書等多種形式,借勢借力促進企業(yè)建會,并積極出臺激勵機制,調(diào)動職能部門協(xié)助建會的積極性推動有政治身份企業(yè)經(jīng)營者帶頭支持工會工作由區(qū)級層面向鎮(zhèn)、街道延伸,推進街鎮(zhèn)黨代表、鎮(zhèn)人大代表等有政治身份企業(yè)經(jīng)營者所在單位建會全覆蓋。重點關注正在申報上市的公司組建工會,督促尚未建會的企業(yè)建會。加強產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會組建工作調(diào)研,積極推進行業(yè)、園區(qū)、樓宇企業(yè)組建工會。

  推動職工之家創(chuàng)建。建立健全合格職工之家創(chuàng)建機制,根據(jù)企業(yè)所有制不同,制定創(chuàng)建和考核的標準,加強對合格職工之家創(chuàng)建的分類指導;建樹一批優(yōu)秀職工之家,發(fā)揮優(yōu)秀職工之家典型示范作用;完善職工之家運轉(zhuǎn)機制,將“雙亮”活動與創(chuàng)建合格職工之家有機結合,通過“工會組織亮牌子,工會主席亮身份”、會員評議職工之家等工作,提升工會工作群眾化、民主化水平,進一步提升非公企業(yè)工會的規(guī)范化運作。

  三、發(fā)揮“素質(zhì)”這一核心動力,不斷提升廣大職工服務松江經(jīng)濟社會建設的能力

  激發(fā)職工群眾創(chuàng)新活力。黨的x屆x中全會提出,要尊重人民主體地位,發(fā)揮群眾首創(chuàng)精神。工會作為“職工之家”,要整合資源大力開展各類職業(yè)技能比賽,完善區(qū)級、街鎮(zhèn)級、企業(yè)級三級勞動競賽機制,試點基層工會承辦勞動競賽活動,激發(fā)基層工會組織活力;探索創(chuàng)新勞動競賽激勵機制,注重與職工職業(yè)生涯、企業(yè)發(fā)展相結合,不斷激發(fā)廣大職工參賽熱情。繼續(xù)做好“五小”活動評比,激勵廣大職工在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮聰明才智。舉辦首屆松江職工科技節(jié),表彰一批科技優(yōu)秀個人和集體,激勵廣大職工勇于進行科技創(chuàng)新;對職業(yè)技能等級晉升到技師、高級技師的職工給予獎勵,加強與人保局等部門聯(lián)動,對高級人才、高級技師等人才隊伍進行集中調(diào)研

  ,選樹一大批技能型創(chuàng)新領軍人物,發(fā)揮高層次人才引領作用;創(chuàng)建第三批“松江區(qū)勞模創(chuàng)新工作室”,發(fā)揮勞模業(yè)務專長和技術優(yōu)勢。

  提升職工群眾素質(zhì)能力。按照市總實事項目工作安排,實施工會職工eBA培訓助推計劃,對考試合格的職工一次性獎勵全部學費。依托區(qū)委黨校、松江電大、街鎮(zhèn)成校,繼續(xù)辦好班組長培訓、女職工周末學校等,努力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍,發(fā)揮女職工建功立業(yè)作用。在職工群眾中深入推進“六五”普法宣傳,提高職工學法、守法、用法的能力和意識。推動落實好教育附加費的使用,積極爭取用于區(qū)域性重點項目和有關建立職工培訓平臺的資金,不斷增強職工培訓經(jīng)費支持。聯(lián)合東方社區(qū)信息苑,積極對農(nóng)民工開展各類培訓活動。加大“職工書屋”創(chuàng)建力度,開展讀書征文等評比活動,充分發(fā)揮“職工書屋”作用。

  四、抓住“維權”這一核心職責,不斷加大保障廣大職工權益力度

  全面落實職代會制度。加強貫徹落實《XX市職工代表大會條例》力度,提高職代會建制率和覆蓋面,繼續(xù)保持國有企事業(yè)單位職代會建制率全覆蓋,實體型非公企業(yè)建制率達80%以上。充分發(fā)揮廠務公開民主管理領導小組作用,將廠務公開民主(小學生元旦主持串詞及致辭)管理工作納入各職能部門工作,形成合力,共同推進;加強對各類企業(yè)的分類指導,聯(lián)合國資委,完善提高職工董監(jiān)事制度在國有企業(yè)中的作用,提高非公企業(yè)廠務公開民主管理工作運行質(zhì)量,創(chuàng)建廠務公開民主管理示范點;充分利用區(qū)人大執(zhí)法檢查契機,加強廠務公開民主管理監(jiān)督檢查。

  健全職工權益保障機制。建立集體協(xié)商、工資協(xié)議“要約”行動長效機制,著力推進新建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作;加強街鎮(zhèn)工資集體協(xié)商示范點建設,加大培訓企業(yè)職工方協(xié)商代表力度;發(fā)揮松江區(qū)勞動關系三方聯(lián)席會議作用,加強對開展集體協(xié)商工作的分類指導,整合多方資源,在鞏固建制率90%的基礎上不斷提高協(xié)商的質(zhì)量。推進工會法人資格登記工作,力爭基層工會法人資格登記率達80%以上。大力開展“安康杯”競賽活動,推進“安全生產(chǎn)1000班組”創(chuàng)建工作,維護職工安全健康權益。

  健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。建立松江區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會,加大300人以上規(guī)模企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設力度。積極參與社會矛盾“大調(diào)解”體系建設,切實當好第一知情人、第一報告人,積極協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件,增強工會化解勞動關系矛盾的有效性。堅持做好春節(jié)前后的農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)督檢查,維護農(nóng)民工合法權益。發(fā)揮工會法律援助中心作用,加強工會法律援助服務隊伍建設,加大工會與基層司法所合作,借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量,及時化解勞動關系爭議矛盾。

  五、突出“服務”這一核心理念,不斷滿足廣大職工的多樣化需求

  推行工會會員服務卡。工會會員服務卡的推廣使用,是市總工會服務職工的重大實事項目,關系到廣大工會會員的切身利益。區(qū)總工會將根據(jù)市總提出的“全面啟動、分步實施、總體謀劃、重點推進、個人自愿、組織辦理”的要求,結合松江實際,在全區(qū)建會單位工會會員中推行上海工會會員服務卡。區(qū)總工會將專門成立工會會員服務卡辦理工作領導小組,并提供專項經(jīng)費支持和配備相關工作人員,積極構建由職工援助服務中心,鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、委、局工會和基層單位工會組成的三級網(wǎng)絡,借助多方力量,全面啟動,分步實施服務卡辦理工作,20xx年計劃辦理3萬張會員服務卡。

  打造工會服務品牌。加強服務職工工作,讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。積極探索加強和改進勞模管理服務工作的新思路、新方法,不斷提高勞模服務工作的整體水平;做實職工“一日捐”、“春風行動”、高溫慰問、“金秋助學”、“元旦春節(jié)送溫暖”等品牌服務項目,并形成長效機制;持續(xù)做好一線職工體檢和療休養(yǎng)等品牌服務工作,注重加大對一線職工的服務力度,區(qū)總工會繼續(xù)為組織職工到市總工人療養(yǎng)院體檢中心體檢每人補貼100元,加大對非公企業(yè)工會干部的關心力度;拓展各類職工保障計劃的參續(xù)保和給付工作,做好公共服務行業(yè)職工、退休職工保障計劃,不斷擴大保障工作覆蓋面;加強幫困資金管理,深化關愛困難女職工、困難職工家庭子女參與社會實踐和退休職工管理服務工作

  夯實服務職工群眾基礎。建立科學公正合理的考核評價體系,優(yōu)化對基層工會的考核指標,充分發(fā)揮對基層工會工作的導向作用。加強財務經(jīng)審工作,不斷提高基層工會建帳率和工會經(jīng)費收繳率,建立、健全工會經(jīng)費預決算制度和預決算執(zhí)行情況審計制度,完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度,促進基層工會加強財務經(jīng)審工作規(guī)范化建設。做好工會信訪、信息、統(tǒng)計等各項工作。完成《松江工會志》出版工作。

  六、把握“能力”這一核心要素,不斷提升服務廣大職工的水平

  提升工會干部能力。新形勢、新任務對工會干部提出更高的要求,要加強工會領導班子建設,健全鎮(zhèn)、街道、委局工會主席例會制度,完善基層工會主席直選制;召開片區(qū)工會工作例會,加強對重點問題的調(diào)研;加強工會干部培訓,出臺《關于進一步加強松江工會干部教育培訓工作的實施意見》,以需求為導向,設置培訓項目,形成集政治理論、法律法規(guī)、工會工作實務于一體的菜單式培訓項目,依托市工運學院、區(qū)委黨校、社區(qū)學校等教學資源,加強對工會主席、新建工會企業(yè)工會干部、職業(yè)化社會化工會干部的培訓,進行街鎮(zhèn)工會干部處理勞動爭議實務培訓,舉辦集體協(xié)商指導員、勞動爭議調(diào)解員、勞動關系協(xié)調(diào)員“三員”培訓班等,全面提升工會干部的理論水平和工作能力,讓工會干部“有能力辦事”。

  增強工會基層力量。堅持工作重心下移,將工會組織更多資源向基層傾斜。增強基層工會工作活力,加大對街、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、委、局工會上繳工會經(jīng)費的回撥獎勵力度,讓基層工會“有錢辦事”。壯大基層工會隊伍,根據(jù)全總和市總關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、工業(yè)園區(qū)等工會組織建設,培育社會化工會工作者隊伍的要求,結合松江區(qū)工會干部管理體制和機制情況以及各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會需求,建立松江區(qū)職業(yè)化社會化工會工作者隊伍,進一步強化鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會人員力量,讓基層工會“有人辦事”。適應社會新要求,發(fā)揮工會組織作為樞紐性組織作用,積極參與加強和創(chuàng)新社會管理,切實維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。

  延伸閱讀:

  街道總工會工作計劃

  一、以開展和諧企業(yè)活動為切入點,通過勞動競賽、提合理化建議等活動,幫助企業(yè)共度難關,達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。

  二、組織開展豐富多彩的職工文休活動,進一步增強企業(yè)的凝聚力。

  三、學習貫徹落實全總xx大會議精神,提高自身素質(zhì),為推動企業(yè)發(fā)展、促進社會和諧作工獻。

  四、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達的基層工會組建任務。

  五、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動,進一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設。

  六、認真組織學習《勞動合同法實施細則》,繼續(xù)抓好《勞動合同法》的貫徹落實,切實維護職工群眾的合法權益。

  七、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設,規(guī)范各中層機構的各項制度和工作程序,提高中層機構的活力。

  閱讀拓展:

  街道總工會工作計劃

  20xx年,xx街道總工會要在街道黨工委辦事處的領導下,在區(qū)總工會的指導下,按照區(qū)總工會的工作部署和要求,以促進街域經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、做好職工群眾的“娘家人”為著眼點,以構建和諧勞動關系、凝聚引導廣大職工群眾共建“美麗天津”為切入點,以提高職工隊伍素質(zhì)、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等活動為載體,充分發(fā)揮各級工會組織職能作用,全面履行工會職責,為推動發(fā)展區(qū)街經(jīng)濟、構建和諧社會、為共同實現(xiàn) “中國夢”做出新貢獻。

  一、以學習貫徹全總xx大精神為首任,指導推動工會各項工作上水平

  各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的xx大大x中全會和全總xx大精神的重要意義,把學習宣傳貫徹全總xx大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務,以全總xx大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作,組織引導廣大職工和工會干部堅定發(fā)展信心,凝聚發(fā)展力量,大力推動職工之家建設,當好職工群眾的娘家人。

  二、 以構建和諧勞動關系為目標,繼續(xù)深入開展建會建制工作,努力完成三項考核指標

  1、加強工會組織建設,努力做到應建盡建。要切實做好新增企業(yè)工會的組建工作,努力達到25人以上企業(yè)建獨立工會率達95%以上,繼續(xù)保持數(shù)據(jù)庫正常經(jīng)營企業(yè)建會率達到95%以上。各社區(qū)新增建會任務全年不少于2家。

  2、積極組織指導企業(yè)工會依法開展工資集體協(xié)商要約行動。年內(nèi),全街正常生產(chǎn)經(jīng)營建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議達到90%以上各社區(qū)在續(xù)簽的基礎上,新增建制企業(yè)全年不少于2家。進一步擴大轄區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商范圍和覆蓋面,簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議。

  3、繼續(xù)深入推進創(chuàng)建和諧企業(yè)工作。大力培養(yǎng)勞動關系和諧企業(yè),進一步擴大創(chuàng)建規(guī)模,年內(nèi)a級以上和諧企業(yè)要達到單獨建會正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的40%以上的目標。各社區(qū)完成創(chuàng)建和諧企業(yè)2家以上。

  三、 繼續(xù)加強基礎工作規(guī)范化建設,不斷提升各級工會工作水平

  一是完善制度。街道總工會要以調(diào)動各級工會組織積極性為著眼點,進一步加強制度建設,改進和完善考核制度和獎懲機制,最大限度地實現(xiàn)可行性、有效性,使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進一步推進規(guī)范化管理。不斷完善基礎工作的統(tǒng)一化、規(guī)范化、制度化建設;在社區(qū)和規(guī)模企業(yè)中繼續(xù)推行工會亮牌子、工會主席亮身份的“雙亮”工作,擴大我街基層工會規(guī)范化管理范圍。

  四、 加強各級工會干部隊伍建設,不斷提升工會干部隊伍整體素質(zhì)

  一是加大學習培訓力度。把20xx年作為工會干部培訓年,加強社區(qū)、企事業(yè)單位的工會主席和干事的業(yè)務知識的培訓和工作指導,并聘請區(qū)總工會相關部門的領導開展知識講座和業(yè)務指導活動;繼續(xù)開展“每月一題”活動,半年進行一次測試,并把學習和測試成績作為年終考核內(nèi)容。二是轉(zhuǎn)變作風,加強調(diào)查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善,在各級工會中落實調(diào)研時間,確定聯(lián)系點單位,圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質(zhì)量的調(diào)研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度,開展好信息和優(yōu)秀調(diào)研文章評比活動。三繼續(xù)開展“走訪調(diào)研”活動。街道總工會、社區(qū)聯(lián)合工會、走訪企事業(yè)單位繼續(xù)堅持為企業(yè)辦實事、解難題,為職工辦好事活動,每季度反饋一次情況。及時了解企事業(yè)的困難和問題,及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工意愿需求,加強基層工會工作指導,協(xié)助基層工會解決實際問題。四是認真做好工會經(jīng)費稅務代收工作。街道總工會要結合區(qū)總工會下達的企業(yè)信息采集和中小企業(yè)經(jīng)費代管工作任務,做好轄區(qū)企業(yè)稅務代收工作的宣傳指導,同時嚴格遵守財會的各項規(guī)章管理制度,做好中小企業(yè)工會經(jīng)費代管工作,并堅持做好財會的審計和檢查工作,為中小企業(yè)管好用好有限的資金,盡最大努力為企業(yè)做好服務,也為各項工作的順利開展提供有力保障。

  五、豐富職工群眾文化生活,不斷提高職工隊伍素質(zhì)

  一是繼續(xù)開展“五比一創(chuàng)”活動。街道總工會要繼續(xù)推動開展“五比一創(chuàng)”活動,在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、學先進、做貢獻等寓教于樂活動,營造學先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關、事業(yè)單位開展“比學習、比干勁、比服務、比效率,創(chuàng)十好文明和諧科室”(四比一創(chuàng))活動。二是開展職工技能培訓。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)員工不同崗位進行針對性的專業(yè)技能培訓,不斷提高職工的專業(yè)技術水平。三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業(yè)單位、社區(qū)工會建立“職工書屋”、“職工之家”;在機關、企事業(yè)、社區(qū)開展“讀書會”、“主題論壇會”、“社區(qū)文化節(jié)”、“職工文化體育節(jié)”及書畫攝影比賽等活動。通過開展豐富多彩的活動,提升職工群眾的文化生活品味,調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,增強職工的歸屬感,提升企業(yè)的影響力和凝聚力,促進企業(yè)的發(fā)展。四是與勞動保障服務中心聯(lián)合開展下崗、待崗和轉(zhuǎn)崗職工的技能培訓,增強下崗人員的就業(yè)本領。按照區(qū)總工會下達的培訓任務指標在轄區(qū)企業(yè)內(nèi)廣泛開展職工隊伍的業(yè)務知識和技能培訓活動,不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質(zhì)。

  六、 以街道工會幫扶站為依托,深入開展幫扶救助送溫暖活動

  繼續(xù)堅持在重大節(jié)日期間開展送溫暖活動,充分發(fā)揮困難職工幫扶站的作用,在轄區(qū)內(nèi)深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注外來務工人員、農(nóng)民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖等活動,使轄區(qū)內(nèi)的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。

  七、 加強職工隊伍維穩(wěn)工作,努力營造社會和諧氛圍

  不斷加強和完善企業(yè)的勞動爭議調(diào)解組織建設,落實好三級工會三級調(diào)解組織的職能和各部門的職責,形成各方聯(lián)動,齊抓共管的勞動爭議調(diào)解大格局。二是發(fā)揮各級工會組織職能作用,認真做好轄區(qū)企業(yè)集體合同、勞動合同、工資協(xié)議的續(xù)簽和履約情況監(jiān)督工作,確保企業(yè)不拖欠職工工資,不斷樹立企業(yè)與職工的雙贏理念,努力維護好企業(yè)與職工雙方的合法權益;三是深入開展職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研和排查工作,做到及時發(fā)現(xiàn)問題和及時解決問題,力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài),把問題解決在基層之中,為構建和諧穩(wěn)定環(huán)境創(chuàng)造有利條件。四是積極做好再就業(yè)工作,鼓勵企業(yè)充分挖掘自身潛力,新增就業(yè)崗位,促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。與勞動保障服務中心聯(lián)合,適時舉辦下崗再就業(yè)招聘會、培訓班,為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。

  八、做好年度大統(tǒng)計和各項收尾工作,為新一年的工作開局打下良好基礎

  一是做好一年一度的全年大統(tǒng)計工作。按照市區(qū)要求,認真做好轄區(qū)工會聯(lián)合會和各企業(yè)各項信息的核查工作,加強數(shù)據(jù)庫的管理,確保此項工作保質(zhì)保量地完成。二是做好各社區(qū)企業(yè)臺帳的管理,做到底數(shù)清、情況明,形成自上而下、自下而上雙向反饋核實的信息渠道,實施區(qū)、街、居委會三級名錄庫的實時更新與動態(tài)維護。三是做好基層工會各項工作的總結、考核、評比工作,鼓勵先進,獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務。

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