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2019年6月,甲公司安排職工王某在端午節(jié)放假期間加班3天,其中占用法定假期1天,周末休息日2天,事后未能安排補休,已知甲公司實行標準工時制,王某的日工資為150元。甲公司應支付王某6月的最低加班工資的下列計算中

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2019年6月,甲公司安排職工王某在端午節(jié)放假期間加班3天,其中占用法定假期1天,周末休息日2天,事后未能安排補休,已知甲公司實行標準工時制,王某的日工資為150元。甲公司應支付王某6月的最低加班工資的下列計算中,正確的是( )。

  A.150×300%×1+150×300%×2=1 350元

  B.150×300%×1=450元

  C.150×200%×2=600元

  D.150×300%×1+150×200%×2=1 050元

參考答案:D

  【答案解析】用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

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2019年6月,甲公司安排職工王某在端午節(jié)放假期間加班3天,其中占用法定假期1天,周末休息日2天,事后未能安排補休,已知甲公司實行標準工時制,王某的日工資為150元。甲公司應支付王某6月的最低加班工資的下列計算中》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
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