近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》突出體現(xiàn)了黨管干部原則。堅持好干部標準和樹立正確用人導向，是黨管干部的突出特色，尤其在當今的新的歷史時代下，只有把那些真正在政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，才能確保黨的各項政策法規(guī)得到準確的落實，為早日實現(xiàn)中華民族偉大復興打下堅實基礎。
《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》突出體現(xiàn)了人民群眾的利益。正確選拔領導干部的目的是為了人民群眾的利益，只有堅持發(fā)揚民主、走群眾路線，切實做好監(jiān)督檢查工作，挑選出真正為人民群眾服務的人，才能讓更多的群眾得到實惠，享受到改革開放帶來的紅利。
有權必有責，有責要擔當。廣大干部在選拔任用時要自覺遵守《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，做制度的遵守者、執(zhí)行者和維護者;組織人事部門要忠于職守、惟行惟勤，善于監(jiān)督、敢于較真，做到有法必依、有責必問、問責必嚴。希望通過此次辦法的印發(fā)，推動選人用人風氣持續(xù)好轉(zhuǎn)，營造風清氣正的選人用人生態(tài)。
近日， __印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，此辦法的頒發(fā)充分體現(xiàn)了 __在整治用人上不正之風的決心，不僅用深入整治用人上的不正之風提供了武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的防火墻，然而，天下之事不難于立法，而難于法之執(zhí)行，沒有強有力的執(zhí)行力，就難以取得整治用人上的不正之風的實際成效。
一、
提高執(zhí)行力，學習政策是基礎
《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》的精神如果深入到黨員干部的頭腦中去，再多再好的制度也是“耳邊風”，各級各部門一定要將此辦法的精神做為黨員干部培訓的重要內(nèi)容，采取多種形式，多種渠道，加強對黨員干部的培訓，特別是領導干部要熟知，紀檢和人事的干部要弄懂，只有這樣才能讓辦法執(zhí)行的更好。
二、
加大宣傳力度
通過電視、新聞、報刊、雜志、廣播等媒體進行播放和解讀該《辦法》，讓廣大群眾了解相關知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督積極性和有效性。
三、
提高執(zhí)行力，制度配套是重點
出臺《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》是 __針對全國性的，還需要各地、各部門結(jié)合實際出臺一些配套制度和措施來完善和監(jiān)督此《辦法》的執(zhí)行，特別是建立健全責任追究、事項報告、民主評議等制度的落實方面，要形成干部選拔任用監(jiān)督的長效機制。
四、
提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關鍵
制度能否落實，監(jiān)督檢查是工作中的很重要的一部分，各級紀檢和組織部門要切實加強制度落實情況的日常檢查和監(jiān)督，把制度納入檢查考核和領導干部的述職內(nèi)容，隨時掌握執(zhí)行情況的了解，
發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
本人覺得通過以上幾種方式，對落實好 __印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，一定會起到堅強有力的保障。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，就有什么樣的黨風。選什么人、用什么人，歷來是廣大干部群眾最為關注的問題，直接影響干部群眾乃至社會的價值取向。用人是旗幟，用人是導向。選準用好干部，就能凝聚黨心、鼓舞人心、推動工作;選錯用錯干部，則會渙散黨心、涼了人心、影響發(fā)展。
堅持正確用人導向，讓選出來的干部組織放心、干部服氣、群眾滿意。那么，如何做到正確的導向呢?堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、重視基層、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。把真心實意想干事、勤奮學習會干事、務求實效干成事、嚴于律己不出事的干部選拔到重要崗位上來。
樹立正確的選人用人導向，要堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;。有德有才是精品，有德無才是庸品，無德無才是廢品。德才是一枚硬幣的兩面，少了任何一個都不完整。選人用人工作必須深入貫徹落實習近平新時代 __社會主義思想，切實把“德才兼?zhèn)?rdquo;的標準貫穿始終，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選出來、用起來。要處理好做人與做官的關系，就要把理想信念作為人品修養(yǎng)的方向。要想清清白白做官，踏踏實實做事，就必須堂堂正正做人。沒有一流的人品作底子，從政就容易跌跟頭。
樹立正確的選人用人導向，要堅持“以德為先”注重實績。對于選人用人而言，德才兼?zhèn)涫亲罴褷顟B(tài)，但相較于才，德更為不可或缺。在任何時候，道德的標準都占特殊重要的位置。黨的事業(yè)要健康持續(xù)發(fā)展，領導干部的品德比能力更重要，有了良好的德，才能和權力才會沿著正確的方向發(fā)揮作用。因此，在選人用人工作中，堅持“以德為先”，進而把“德才兼?zhèn)?rdquo;落實好，不斷提高選人用人公信度，才能培養(yǎng)造就更多黨和人民需要的好干部。
在選人用人上，既注重客觀公正，又要注重實績。落實注重實績原則，必須強化不拘一格選拔人才的意識，沖破論資排輩陳腐觀念的束縛，把那些政治素質(zhì)過硬、政績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時地選拔到重要崗位上來。
樹立正確的選人用人導向，要堅持“任人唯賢”偏向基層。
基層一線直接面對群眾，條件艱苦、情況復雜、工作難度大，選拔從這樣的環(huán)境中成長起來的干部，大家服氣，各方面認可。進一步強化“領導基層、干部出于一線”的觀念，把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點放在一線，特別要格外關注長期在偏遠基層、困難較多地方默默無聞工作的干部。
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