2020致新員工的一封信（1）

　　親愛的新同事：

　　您有幸加入了xx公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一齊渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

　　xx公司不單需要有高層次、高素質的科技人才和管理人才，同時還務必有一個能被這些人才認同的價值體系，這就是說要建立一個共同擁有的企業(yè)文化。xx的企業(yè)文化是建立在民族優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎上的企業(yè)文化，同時，這個文化是開放的、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個文化封閉起來，以狹隘的民族自尊心，狹隘的xx自豪感，狹隘的自我品牌意識為主導，排斥別的先進文化，那么xx必須會失敗的。這個企業(yè)文化粘合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有職責心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在xx進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。進入xx并不意味著高待遇。對新來的員工，困為沒有考評記錄，起點較低，晉升也許沒有您期望得那么快，為此深感歉意。

　　公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng)。期望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，用心、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人帶給的基礎，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入主角，很快進步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自已，怕工分不好算，想單打獨斗，搞出點名堂來，是萬萬不可能的。就算您搞出來，也需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么好處了。實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小主角，才有可能做大主角。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的!多么尖銳。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人不也是如此嗎?

　　我們崇尚雷鋒精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒精們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓�。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在xx，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

　　實踐改造了，也造就了一代xx人。您想做專家嗎?一律從基層做起，已經(jīng)在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士以及在原工作單位取得的地位均不見，一切憑實際潛力與職責心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您實干中體現(xiàn)出來的貢獻度。在xx，您給公司添上一塊磚，公司給您帶給走向成功的階梯。期望您理解命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難，何以成才!在xx改變自己命運的方法，只有二個：一、努力奮斗;二、做出良好的貢獻。

　　公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的期望，才能進行艱苦的博擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界舞臺上，占據(jù)一席之地。無論任何時候、無論任何地點都不要作對不起祖國、對不起民族的事情。要模范遵守國家法規(guī)和社會公德，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規(guī)范。對不合理的制度，只有修改以后才能夠不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律已，幫忙別人。

　　您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是xx人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。沒有必須的承受潛力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在xx，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受潛力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

　　世上有許多欲速則不達的案例，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。現(xiàn)實生活中能把某一項技術精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會，都不是剩余的。努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手潛力和管理潛力的干部。機遇愛踏踏實實的工作者。

　　公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的好處，您要十分認真地去對待此刻手中的任何一件工作，十分認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導，盡管您也有潛力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您，長江后浪總在推前浪。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的推薦，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間。個性是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、逶徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。

　　公司建立了各級管理團隊，在高層開放民主。在公司的授權下，各級部門首長辦公會議負責日常運行的管理。部門首長辦公會議是實行權威制，一旦決定了要堅決執(zhí)行，有不同意見能夠反映，但務必服從它的決定，以及快速反應。

　　公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是群眾負責制。這種建立在統(tǒng)一經(jīng)營管理理念基礎上的民主決策和權威管理的經(jīng)營管理體制，有利于防止一長制的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了群眾智慧。這是公司成立10年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進一步擴展，權威管理的作用也會進一步加強，這種民主、集中的管理，還需長期探索，期望您成為其中一員。

　　為幫忙員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓中心，培訓很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動管理進步和培訓干部的重要手段，是xx公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個大平臺，努力學習先進的科學技術、管理技能、科學的思維方法和工作方法，培訓也是你們走向成功的階梯。當然您想獲得培訓，并不是沒有條件的。

　　物質資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，xx的文化就是奮斗文化，我也不能形象地描述什么叫xx文化，我看了可可西里的電影，以及殘疾人表演的千手觀音我想他們的精神就叫xx文化吧!對于一個新員工來說，要融入xx文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要用心主動、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領悟xx文化的核心價值，從而認同直至消化接納xx的價值觀，使自己成為一個既認同xx文化，又能創(chuàng)造價值的xx人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚xx的文化，才能使xx文化生生不息。

　　xx文化的特征就是服務文化，誰為誰服務的問題必須要解決。服務的涵義是很廣的，總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的上帝。您務必認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間，任何地點，xx都意味著高品質。期望您時刻牢記。

　　xx十幾年來鑄就的成就只有兩個字誠信，誠信是生存之本、發(fā)展之源，誠信文化是公司最生要的無形資產(chǎn)。信息安全關系著公司的生死存亡。員工在參與公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等過程中，一是不要侵犯了別人的知識產(chǎn)權，二是不要將公司的智力資產(chǎn)泄漏出去甚至據(jù)為已有。誠信和信息安全作為對每個員工的最基本要求，任何人只要違反，都必將受到處罰。

　　業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書，不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒�，為了您成為一個高尚的人，望您自律。

　　我們不贊成您指點江山，激揚文字。我們以產(chǎn)業(yè)報國的方式去關心、去愛自己的國家。目前，在中國GCD領導下，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮，這就為企業(yè)的發(fā)展帶給了良好的社會環(huán)境，我們要十分珍惜。21世紀是歷史給予中華民族一次難得的振興機會，機不可失，時不再來。21世紀究竟屬于誰?，這個問題的實質是國力的較量，國際間的競爭歸根到到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進行。國家綜合國力的增強需要無數(shù)大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個企業(yè)要長期持續(xù)在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。當xx擁有知識產(chǎn)權的產(chǎn)品以強勁的競爭力沖出亞洲，走向世界的時候，它代表著一個國家向全世界展示：中國不但過去以前是文化科技大國，這天、明天、后天，還會再創(chuàng)輝煌。

　　期望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一齊去托起明天的太陽。

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2020致新員工的一封信（2）

　　親愛的新員工們：

　　在這激情與夢想燃燒的季節(jié)，蘇州院迎來了青春燦爛的你們，首先，我代表蘇州院全體員工對大家的加入表示熱烈的歡迎，今后的日子里，我們將在信任和理解基礎上，一齊充滿干勁的工作，快樂的生活和成長。

　　作為中國最早的橫跨核電、火電行業(yè)的電力研究機構，近幾年蘇州院高速發(fā)展，做為中廣核運營技術平臺的戰(zhàn)略定位越來越清晰，透過持續(xù)的潛力建設和不斷創(chuàng)新，公司現(xiàn)已全面嵌入集團核電產(chǎn)業(yè)鏈，從原先的純市場化單位一舉轉變?yōu)橐栽O備管理為牽引，集技術管理、技術研發(fā)、技術服務為一體的運營技術平臺。創(chuàng)新引領協(xié)同發(fā)展，蘇州院全體員工齊心戮力為電站帶給優(yōu)質高效技術支持與服務，一步一個腳印的實現(xiàn)著技術平臺的核心價值。

　　看，公司為大家搭建了展示自我、實現(xiàn)夢想的大舞臺，如何讓青春無悔，讓夢想照進現(xiàn)實，作為一名過來人，我想跟大家分享三點心得：

　　首先，忠誠感恩。忠于企業(yè)就是忠于自己，作為同齡人中的佼佼者，你們過五關斬六將來到中廣核，來到蘇州院，請時刻忠實于自己的選取，忠于企業(yè)感恩敬業(yè)八個字聽起來比較落伍，但你們要明白，只有忠于企業(yè)，使公司發(fā)展方向和自身目標協(xié)同發(fā)展，才能在崗位上實現(xiàn)自己的志向和夢想，工作中或許有不如意的地方，感恩的心會讓你更加誠實正直、合作敬業(yè)，真正成長為一個有擔當?shù)娜恕?/p>

　　其次，銘記安全。核安全是核電的生命線，是我們生存與發(fā)展的基石，是最高的法則。工作中請務必記得我們的基本原則是安全第一，質量第一，追求卓越，并從此刻起開始觀察、體會和踐行中廣核的安全文化。踐行一次把事情做好核心價值觀。要做好最基礎的工作，練好最基本的功夫，這就應是每個新入職員工對自己最基本的要求。

　　最后，持續(xù)學習。公司在不斷學習打造核心潛力，強壯潛力肌肉，員工也是一樣，學習是終身的，業(yè)余時間在安排一些用心向上活動的同時，還要有計劃的從書本中學，例如剛入職你肯定很好奇中廣核的歷史與文化，能夠讀一讀《光榮的歷程》、《閃光的精神》等書，建立起與核安全文化最初的精神鏈接，從身邊牛人身上學，真誠而謙虛地吸納身邊人的經(jīng)驗，求取核安全文化真經(jīng)，遵守程序反對違章，少走彎路，持續(xù)提升，強壯潛力肌肉。

　　看著大家向日葵般的笑臉，充滿期盼的眼神，我似乎感受到了蘇州院新的未來正在大家手中精心開墾再次歡迎大家的加入，期望這是蘇州院和大家成功的又一個開始，如果你遇到困惑，想分享你的職業(yè)發(fā)展和工作狀況，在公司級多樣的溝通平臺上，我十分樂意與你交流并為你帶給職業(yè)推薦。

　　未來的日子，期望由公司帶著你們，你們帶著青春和智慧，速度與激情，共同攜手在蘇州院實現(xiàn)核電運營技術國內領先、國際一流征程中，同心筑夢，努力追夢，共同圓夢。

　　預祝大家工作愉快，生活幸福。

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2020致新員工的一封信（3）

　　你們好!經(jīng)過一段時間的實習，想必你們對xx邊是怎樣釀造出來的有了必須的了解，透過聽到的、看到的、體會的，你對目前的工作性質、公司的人文環(huán)境也有了初步的了解。也許你已經(jīng)愛上了這份工作，下定決心加入白云邊大家庭，也許你正在摩挲手上的老繭，在去與留之間搖擺不定。

　　不管你此刻思想狀況如何，我想告訴你的是：白云邊是一個值得你堅守的地方!作為松滋的名片，白云邊的工資福利、工作的穩(wěn)定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文環(huán)境，會讓你有一種歸屬感，那里有各種各樣的平臺，讓你去展示自己的風采。所以，白云邊是很多求職者夢寐以求的地方。尤其是在找工作難，找好工作更難的大背景下，你更就應把握住這次實習的機會，咬牙堅持留下來!

　　實習不僅僅僅是讓你熟悉工藝流程，掌握操作技巧，更是公司對你的考驗。公司的發(fā)展最終取決于人的素質，吃苦耐勞是基層員工最基本的素質，假如你連一丁點苦頭都受不了，整天一副二世主的樣貌，恐怕你也就只能做啃老族了!從生理上來說，不同的工種使用肌肉群是不樣的，即便你以前是從事體力勞動的也有不適應的狀況。當你經(jīng)過一段時間的鍛煉，掌握了相關的勞動技巧，身上的肌肉群適應了這份工作的時候，你就會覺得干起活來游刃有余很簡單了。有不少同事還有第二職業(yè)，如果真像你們此刻的疲憊不堪，他們還會從事第二職業(yè)嗎?誠然，實習是很艱苦的，但也正是考驗你、磨練你的時候。你若能咬牙堅持下來，便會驚異地發(fā)現(xiàn)一個嶄新的自己。這份毅力將會成為你人生財富，在今后的人生道路上讓你受益匪淺!

　　如果你還在去與留之間搖擺不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是個很寬泛、高調的話題。我個人膚淺的理解是，人生定位就是尋找一個平衡點，讓你的理想、潛力、以及現(xiàn)實環(huán)境到達平衡。能否找到這個平衡點，直接影響到你對工作的態(tài)度。實習人員中有不少是剛踏入社會的年輕人，可能你們的理想就是做一高富帥，擁有一份高端大氣上檔次的工作，不管你潛力如何，可能現(xiàn)實環(huán)境就只能讓你別無選取地做一名普通工人。理想與現(xiàn)實之間的距離讓你很迷茫，消極的勞動態(tài)度讓你在班組也難有一個好的人際關系。身與心的疲憊，你只能選取了離開，離開意味著又一次的失敗!

　　這個時候我們不妨調整一下自己的理想，放棄那些虛無縹緲不現(xiàn)實的妄想，結合自己的潛力與現(xiàn)實條件，確立一個短期的、容易實現(xiàn)的目標。比如：你能夠規(guī)定自己在幾天之內務必學會所需的勞動技能，多少天后能夠獨立上崗等等。這些容易實現(xiàn)的目標會讓你有一種成就感，而這種成就感也會反作用于工作上，讓你會更加用心的思考怎樣把工作做得更好。有了這份用心向上的心態(tài)，你會贏得更多的肯定和幫忙。此時的你會感受到工作的快樂，不知不覺中就會愛上這份工作，愛上這個群眾，直到忠實于我們的企業(yè)。

　　少年的輕狂，人生的迷茫，誰都曾有過。確立一個短期的目標，并努力去實現(xiàn)，我覺得這是一個不錯的、行之有效的成長經(jīng)驗。權宜之際我進入了白云邊，而此刻，她成了我實現(xiàn)夢想的平臺�；叵氘敵�，我就是這樣熬過來的。望見此刻的你，就想起了當年的我!所以，我想對你說：不管你將來的路怎樣走，此刻的堅持，你是值得的!

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