20xx年度黨委書記黨建工作述職報告

　　20xx年，在X集團黨委的正確領導下，我堅持將學習貫徹黨的十九大和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神作為推動新時代基層黨建工作的行動綱領，主動謀劃、忠誠擔當，認真履行黨委書記第一責任人職責,努力發(fā)揮國有企業(yè)黨委領導核心和政治核心作用，有效增強了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，現(xiàn)將工作開展情況述職如下。

　　一、主要做法及成效

　　(一)提高政治站位、扎實推動宣貫，在公司上下迅速掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮。

　　作為公司黨委主要負責人，我將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為最重要的政治任務，按照集團黨委九個“深刻領會和準確把握”要求，認真學習宣貫十九大精神，推動各級黨組織傳達貫徹，做到公司干部職工全覆蓋。十九大召開至今，我?guī)ь^開展主題宣講，結(jié)合基層調(diào)研、督促檢查、慰問一線等工作，將十九大精神傳達到公司各級領導干部中、一線站隊廳、安全宣傳現(xiàn)場以及駐村幫扶干部中。公司各級領導干部發(fā)揮“關鍵少數(shù)”表率作用，將十九大報告作為學習重點，深入基層站點開展主題宣講及宣傳推動工作。公司黨委組織開展知識答卷、書法美術攝影展、參觀成就展等活動，組織廣大黨員干部職工深入學習。在此基礎上，充分利用局域網(wǎng)、宣傳櫥窗、微信等平臺，傳達上級精神，宣傳學習情況，報道先進事跡，以十九大精神助推企業(yè)明確方向、緊跟步伐、健康發(fā)展。

　　(二)履行第一責任、發(fā)揮“頭雁作用”，將公司黨委主體責任落細落實。

　　一是抓實企業(yè)思想建設。加強領導班子的思想建設，創(chuàng)新理論中心組學習形式，采取公司領導班子成員輪流講黨課的方式，以上率下、以講促學，全年共開展集中學習XX次。全面開展了“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題實踐活動，緊密圍繞三個專題開展學習討論，深入推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。二是抓實黨建工作基礎。持續(xù)完善黨建制度體系，制定并下發(fā)了包括廉潔從業(yè)相關制度、基層領導班子和領導人員評議考核暫行辦法、黨委督促檢查工作意見等XX項黨建工作制度，使公司各級黨組織有規(guī)可循、有據(jù)可依。三是抓實責任落實。組織制定了全年黨建工作要點，對應建立了五大方面XX項責任清單和工作臺帳，積極推動各項工作落地落實。認真主持召開公司黨委會，帶頭落實民主集中制，重大問題堅持黨委集體研究決策，進一步增強了班子成員的民主決策意識和集體觀念，全年主持召開黨委會XX次，研究議題XX個，期中黨建議題XX個。

　　(三)夯實組織基礎、建強人才隊伍，加強基層黨組織建設和隊伍建設。

　　一是圓滿完成基層黨組織換屆選舉工作，進一步捋順基層黨組織體系，選強配齊黨委和紀委領導干部。二是嚴肅和規(guī)范基層黨組織黨內(nèi)政治生活，認真落實“三會一課"紀實報告、主題黨日、黨員檔案制度。以基層黨建巡察工作為契機，在深入查擺問題的基礎上開展“一支一策”集中治理整頓，促進基層黨組織管理水平有效提升。三是嚴格落實公司黨委選拔任用干部的領導和把關作用，不斷完善選人用人和輪崗交流機制，全年提拔干部X人、明確主持工作X人，調(diào)整交流X人、交叉任職X人。四是規(guī)范落實基層領導班子和管理部室領導人員評議考核制度，對XX名領導人員進行了年度考核測評，對新提拔干部進行政治考試，促進了基層領導班子的功能發(fā)和領導人員的素質(zhì)提升。五是深入開展了領導干部檔案審核和管理人員學歷排查工作，完善檔案信息，強化基礎管理。六是加強了后備干部隊伍建設，建立X支優(yōu)秀后備干部庫，實施動態(tài)管理，堅持“一人一策”，做到規(guī)劃、目標、崗位、措施和時限“五落實”

　　(四)督促擔當作為、加強作風建設,推進公司黨風廉政建設。

　　一是深入開展“不作為不擔當”問題專項整治。組織制定工作方案，明確了五大類XX項整治內(nèi)容，加強檢查、督促整改，全年累計發(fā)現(xiàn)問題XX個，推動整改問題XX個，公司層面健全完善各類制度規(guī)定XX個，對XX名相關責任人進行了追責、處罰和通報，以此帶動企業(yè)工作作風進一步轉(zhuǎn)變。二是持之以恒落實中央“八項規(guī)定”精神，緊盯經(jīng)費使用、辦公用房、公車管理、工作紀律等重點環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，堵塞漏洞，有效遏制“四風”問題反彈。三是全面開展“肅清黃興國惡劣影響，進一步凈化政治生態(tài)”工作，逐級召開專題研討會，查擺問題、采取措施，確保從政治，上、思想上、行動上徹底肅清黃興國惡劣影響。四是分層分類開展廉潔教育，編印發(fā)放《廉潔從業(yè)實務手冊》，在公司內(nèi)網(wǎng)開設《從嚴治黨永遠在路上》紀檢監(jiān)察警示教育平臺，黨員干部廉潔意識、紀律規(guī)矩意識得到進一步強化。五是充分發(fā)揮紀檢組織作用，正確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴格分類處置問題線索，開展領導干部廉政勤政談話，擴大談話函詢覆蓋面，起到防微杜漸的效果。六是認真落實能源集團巡察反饋意見整改工作，研究制定了XX項舉措并逐一整改落實，著力建設長效機制。成立公司巡察組，突出政治巡察要求，聚焦重點人、重點事和重點問題，充分發(fā)揮利劍與震懾作用，取得明顯工作成效。

　　(五)維護安全穩(wěn)定、服務社會民生，著力打造和諧企業(yè)。

　　一是落實安全生產(chǎn)“黨政同責，一崗雙責”，充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，組織開展“抓黨建、促安全”演講比賽、安全生產(chǎn)標語征集、安全生產(chǎn)海報設計大賽等活動，強化職工安全生產(chǎn)責任意識。開展“黨政同責、一崗雙責”落實情況檢查，強化安全制度執(zhí)行和安全責任落實。二是助推“新一輪”駐村幫扶取得實效，積極履行駐村幫扶干部派出單位職責，全力做好各項保障工作，促使幫扶干部認真履職，助推精準扶貧見效。三是堅持黨建助工建、帶團建，組織開展“四比四優(yōu)”勞動競賽、“安康杯”競賽等活動，著力培育“工匠精神”，強化班組安全建設，提升服務質(zhì)量。深入開展共青團“一學一做”教育實踐，梳理完善基礎檔案，強化團費收繳使用管理，加強基層團組織建設。

　　二、存在問題和原因

　　對照集團黨委部署要求，認真反思去年述職報告中查擺的問題，總結(jié)分析X公司一年來的黨建工作，公司黨委在發(fā)揮領導和政治核心作用、嚴格落實“兩個責任”、加強對基層黨建工作的督促檢查、規(guī)范基層黨組織生活、強化干部培養(yǎng)使用力度等方面取得了一定成效，但也存在一些問題，必須深入查擺剖析，采取有力措施，切實加以解決。

　　(一)從嚴管黨治黨的力度有待進一步增強。

　　對于從嚴管黨治黨的壓力傳導還不夠，有的基層黨組織對加強黨的領導、加強黨建工作的認識缺乏高度，緊迫感還不強，存在責任意識層層遞減的現(xiàn)象。我作為公司主要負責人組織落實管黨治黨主體責任和落實自己第一責任人的職責方面還不夠嚴格，有些責任落實的還不到位，所采取的管用有效的措施還偏少。

　　(二)服務中心工作的實效還需要進一步加強。

　　黨建工作圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中心工作貼的不夠緊密，在基礎管理、制度建設、履職盡責、隊伍穩(wěn)定等方面還存在一些問題。我主持召開的公司黨委會研究安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、優(yōu)質(zhì)服務等方面的內(nèi)容還偏少，黨委會議事內(nèi)容和程序還需要進一步明確細化，跟蹤督辦落實力度還需要加大。個別基層黨組織缺乏貼近和融入中心工作的意識，在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務工作結(jié)合不緊的情況，特別是在執(zhí)行安全生產(chǎn)“黨政同責”方面責任意識不夠強，將安全生產(chǎn)作為份內(nèi)職責的主動意識不足、自覺性不強。有的基層黨組織黨建工作沿襲老經(jīng)驗、老做法，以從嚴治黨促進推動企業(yè)改革發(fā)展、安全穩(wěn)定、服務創(chuàng)效的作用不明顯。

　　(三)制度執(zhí)行和考核管理的力度還應進一步加大。

　　公司黨委修訂完善了XX項黨建工作制度,黨建工作從以往的“軟指標”，轉(zhuǎn)化成了“硬約束”，但對于制度執(zhí)行情況的考核力度還有所欠缺，考核方法較為傳統(tǒng)，監(jiān)督檢查力度不夠，抓工作落實不夠。有的基層黨組織存在“寫文件機械照搬照抄,定制度依葫蘆畫瓢”的現(xiàn)象，在制定本單位制度上有不符合實際的情況，存在制度執(zhí)行效果不理想的問題。

　　(四)對黨務干部系統(tǒng)培訓不足。

　　我作為公司黨委主要負責人，組織對各級領導班子和基層黨組織書記的教育培訓方面方法還比較單一、次數(shù)也偏少。對優(yōu)秀黨務人才的選拔、培訓、考核等方面工作做得偏少，黨務人才儲備和長期培養(yǎng)規(guī)劃不到位。部分基層專職黨務工作人才缺乏，黨務工作人員配備不齊全，兼職多、專職少。有些人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓練，有工作熱情，但對黨務專業(yè)知識掌握不足，缺乏工作方法和工作思路，黨務干部隊伍能力水平距離新形勢、新任務的要求還有一定差距。認真反思這些問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個方面:一是理論政策學習與工作實踐聯(lián)系不夠緊密,注重政治理論知識的學習，而沒有很好地以此指導實際工作，存在更新理論知識快，轉(zhuǎn)變工作方法慢的情況，在學用結(jié)合、知行合一上還有一定欠缺。二是在創(chuàng)新抓基層黨建工作方式方法上思考不足。隨著形勢的發(fā)展，基層黨建的一些制度建設難以適應形勢和任務發(fā)展的需要。在管理機制上，企業(yè)黨建工作還缺乏--套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。三是抓基層黨建工作的標準和要求不夠高，存在重安排、輕落實的現(xiàn)象，抓黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，沒有把每個領域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入。對基層黨建工作的檢查指導不平衡，科學統(tǒng)籌抓黨建的能力還需要進一步提高。

　　三、下一步工作思路和措施

　　(一)強化黨組織領導核心和政治核心作用。

　　深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，著力推動習近平新時代中國特色社會主義思想在XX公司生動實踐。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐，推動全體干部職工更加自覺地為企業(yè)改革發(fā)展不懈奮斗。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，在貼近和融入企業(yè)中心工作上下功夫，堅持圍繞中心、服務大局、推動發(fā)展，發(fā)揮黨組織創(chuàng)造力凝聚力和戰(zhàn)斗力。嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，切實保證黨委政治核心和領導核心作用的發(fā)揮。緊密圍繞公司重大決策、重要部署和重點工作開展督查督辦，促進各級黨組織和領導人員執(zhí)行力進一步提升，確保公司黨委各項工作有效落實。

　　(二)加大黨建工作管理考核力度。

　　以“兩學一做”常態(tài)化制度化為抓手，探索并建立公司黨建標桿管理機制，推動基層黨建工作對照標準、持續(xù)改進、不斷超越，達到工作標準和工作水平雙提升。分類分級開展黨務人員業(yè)務培訓，進一步提高基層黨務干部的業(yè)務能力。開展政治巡察，及時了解掌握各級黨組織黨建工作開展情況、組織生活情況和問題整改情況。開展基層單位黨組織、紀檢監(jiān)察組織“兩個責任”落實情況檢查考核工作，將考核納入年度業(yè)績考核體系。堅持“書記抓，抓書記”，逐級開展基層黨組織書記抓基層黨建工作年度述職評議考核工作，注重考核結(jié)果運用，與評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤。

　　(三)加強干部隊伍和人才隊伍建設。

　　堅決落實黨管干部原則，堅持黨組織對企業(yè)選人用人的領導和把關作用,切實把住標準、管住程序、抓好監(jiān)督，做好干部培養(yǎng)選拔工作。加大領導人員公開選拔和競爭上崗力度，積極營造公開公平和競爭擇優(yōu)的干部選用環(huán)境。加大領導干部任職交流力度，推進職能部室與基層單位、業(yè)務相近單位的交流輪崗，充分激發(fā)干部隊伍活力。

　　(四)狠抓黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任落實。

　　不斷加強對各級黨員領導干部的黨風黨紀教育和廉潔警示教育。進一步強化紀委專職監(jiān)督職責，發(fā)揮好監(jiān)督作用。深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神，進一步查擺整改“四風”問題，鞏固和拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，促進公司作風進一步轉(zhuǎn)變，服務質(zhì)量進一步提升。持續(xù)推動落實“不作為不擔當”專項整治工作，促進作為擔當。加強對“三重一大”決策制度執(zhí)行、重點工作建設、項目招投標、物資采購、干部選拔任用等重點領域環(huán)節(jié)的監(jiān)督，進一步打造風清氣正的政治環(huán)境。新時代要有新氣象新作為，我將在集團黨委的正確領導下，認真學習貫徹十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，團結(jié)帶領公司廣大黨員干部職工，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，不斷提高服務民生、保障民生的能力和水平，為建設XX作出新的貢獻。

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