人力資源和社會保障局工作總結(jié)及下一年度的工作打算及小結(jié)

　　20xx年度，我局在上級人力資源和社會保障部門和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，努力推進了就業(yè)和再就業(yè)、社會保障，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，確保了民生工程和全民創(chuàng)業(yè)工作的順利開展，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)“xx”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。

　　一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進

　　（一）就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定。繼續(xù)健全落實就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度，進一步加大工作力度，發(fā)揮工作合力，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是總體指標(biāo)達到和超過了預(yù)期要求。到目前為止，城鎮(zhèn)新增就業(yè)6328人，完成目標(biāo)任務(wù)108%；“4050”人員就業(yè)445人，完成目標(biāo)任務(wù)111.2%；下崗人員再就業(yè)2420人，完成任務(wù)的105%，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力9989人，完成目標(biāo)任務(wù)102%；其中向市區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移4456人，完成目標(biāo)任務(wù)109.4%；零就業(yè)家庭安置率為100%，實現(xiàn)了動態(tài)清零；城鎮(zhèn)就業(yè)率達到94.5%，完成目標(biāo)任務(wù)100%。二是職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量有了提升。開展就業(yè)培訓(xùn)5491人，完成目標(biāo)任務(wù)108.5%，其中市內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)5210人，完成目標(biāo)任務(wù)127%；在崗職工技能提升培訓(xùn)150人，完成目標(biāo)任務(wù)100%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)401人，完成目標(biāo)任務(wù)100%，職業(yè)技能鑒定3360人，完成目標(biāo)任務(wù)100%。三是就業(yè)政策得到基本落實。購買城鄉(xiāng)基層公益性崗位761個，發(fā)放崗位補貼27.8萬元；新增小貸擔(dān)保基金90萬元，完成目標(biāo)任務(wù)100%；發(fā)放貼息貸款4047萬元，完成目標(biāo)任務(wù)168.6%，其中支持個人創(chuàng)業(yè)貸款3447萬元，完成目標(biāo)任務(wù)202.7%；到期貸款回收率達到99.75%。

　　一是全民創(chuàng)業(yè)熱情進持續(xù)高漲。全區(qū)新創(chuàng)企業(yè)和個體工商戶不斷增加，截止目前為止，新創(chuàng)企業(yè)519戶，完成目標(biāo)任務(wù)144.2%，其中微型企業(yè)50戶，完成目標(biāo)任務(wù)100%；新增個體工商戶2403戶，完成目標(biāo)任務(wù)的109.2%；引進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)59戶，完成目標(biāo)任務(wù)147.5%。全區(qū)共有農(nóng)業(yè)人口78萬，其中農(nóng)村勞動力資源總量27.5萬人，農(nóng)村富余勞動力19.1萬人，今年以來，我區(qū)組織勞務(wù)輸出17萬人，其中農(nóng)村勞動力15.5萬人。二是財政、金融和稅收扶持力度進一步加大。區(qū)財政繼續(xù)安排到位創(chuàng)業(yè)扶持資金720萬元，新創(chuàng)企業(yè)貸款32988萬元，其中微型企業(yè)貸款4421萬元，新增個體工商戶小額貸7051萬元，共為下崗再就業(yè)人員5725人（次）減免地方稅收153.5萬元，為1124名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)減免地方各稅85.6萬元。三是創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。鞏固創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動成果，積極開展發(fā)展提升年活動，加快推進行政審批制度改革，進一步精簡了行政審批事項，實現(xiàn)了行政許可、項目審批、承諾期限“三個縮減40%以上”的目標(biāo)。切實加大了創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，在撫北工業(yè)園區(qū)整體購買占地面積3萬平方米的土地及現(xiàn)有廠房，建立區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地，精選上頓渡新城步行街建設(shè)區(qū)創(chuàng)業(yè)一條街，基地現(xiàn)入駐企業(yè)10戶，創(chuàng)業(yè)街現(xiàn)有個體工商戶63戶，我區(qū)還準(zhǔn)備將小型企業(yè)發(fā)展較快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)連起片來，擴大創(chuàng)業(yè)孵化基地的地域和規(guī)模，并要求有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立起經(jīng)營特色各異的創(chuàng)業(yè)街，逐步擴大扶持政策的覆蓋面，以推動創(chuàng)業(yè)的企業(yè)及個體蓬勃發(fā)展。四是幫扶創(chuàng)業(yè)工作全面落實。大力實施“十百千萬”工程，落實了百名領(lǐng)導(dǎo)、千個單位、萬名黨員幫扶新創(chuàng)業(yè)企業(yè)制度。區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)掛點幫扶新創(chuàng)企業(yè)29戶，區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）領(lǐng)導(dǎo)掛點幫扶新創(chuàng)企業(yè)或個體工商戶50戶，全區(qū)黨員干部幫扶新創(chuàng)個體工商戶1000戶，均完成目標(biāo)任務(wù)100%。

　�。ㄈ�）失業(yè)和養(yǎng)老保險工作扎實推進。按照“擴大覆蓋、強化征收、規(guī)范支出、改善服務(wù)”的工作思路，不斷完善社會保障體系，強力推進社會保險擴面征繳，嚴格規(guī)范社會保險基金支出，實現(xiàn)了社會保障事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。失業(yè)保險征繳人數(shù)35214人，完成目標(biāo)任務(wù)100.6%，征繳失業(yè)保險基金481.5萬元，完成目標(biāo)任務(wù)109.4%；全區(qū)城鎮(zhèn)參加基本養(yǎng)老保險43600人，完成目標(biāo)任務(wù)101.4%；被征地農(nóng)民參保5960人；城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險基金征繳總額為10264萬元，完成目標(biāo)任務(wù)101.2%。按照省、市有關(guān)文件精神，調(diào)整了企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，使養(yǎng)老保險金平均達到1186.11元，較20xx年的1027.25元增長158.86元。提高了城鎮(zhèn)大集體困難企業(yè)未參保退休職工養(yǎng)老保險補助標(biāo)準(zhǔn)每人265元，共267人。提高了手工業(yè)聯(lián)社企業(yè)未參保退休職工養(yǎng)老生活補助每人265元，共計317人。提高未參保返城未安置知青養(yǎng)老保險補助標(biāo)準(zhǔn)每人265元，共計151人。審核并解決了未參保小集體企業(yè)職工（包括五七工，家屬工）參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)，共計3800人。

　�。ㄋ模┽t(yī)療保障工作取得新的成效。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老方面：全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)5.3萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的102%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)20.56萬人，完成目標(biāo)任務(wù)120.9%；城鎮(zhèn)中小學(xué)校學(xué)生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險139708人，完成目標(biāo)任務(wù)120%，整個城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)達到了25.9萬人，完成目標(biāo)任務(wù)116.7%；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳8723萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的119.5%。工傷保險方面：全區(qū)工傷保險參保人數(shù)為40307人，完成年任務(wù)的106.7%預(yù)計全年，其中農(nóng)民工參加工傷保險1萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。生育保險方面：全區(qū)生育保險參保人數(shù)為20507人，完成目標(biāo)任務(wù)100%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保范圍內(nèi)住院費用報銷比例達到75%以上.國有困難企業(yè)參保人數(shù)12664人,國有農(nóng)墾、農(nóng)場、林場、水利困難企業(yè)參保人數(shù)1807人。

　�。ㄎ澹┕珓�(wù)員管理工作進一步完善

　　一是按照《撫州市黨政機關(guān)工作人員年度考核實施細則》辦法，結(jié)合我區(qū)實際繼續(xù)認真做好公務(wù)員員單位、參照公務(wù)員管理及事業(yè)單位人員的考核工作，全區(qū)共考核12770人（科級干部除外），其中公務(wù)員單位432人，參照單位42人，教育系統(tǒng)20xx年學(xué)年度考核人數(shù)7686人，其余事業(yè)單位4610人。其中公務(wù)員單位不合格1人，教育系統(tǒng)不確定等次1人，其他事業(yè)單位不合格1人。二是繼續(xù)認真做好我區(qū)各單位辭職辭退人員審批工作。按照相關(guān)文件規(guī)定，共辦理了5人辭職手續(xù)，2人自動離職手續(xù)和1人因違反計劃生育開除公職手續(xù)。三是根據(jù)《公務(wù)員法》第四章第三十二條和《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》之規(guī)定，辦理了20xx新錄用5名公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)及新錄用公務(wù)員登記工作。四是為壯大我區(qū)公務(wù)員隊伍，20xx年政府口新錄用12名公務(wù)員，并對新錄用公務(wù)員進行了考核政審。

　　五是為進一步增強我區(qū)公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)，組織全區(qū)1768名公務(wù)員自學(xué)《職業(yè)道德讀本》，提高了公務(wù)員職業(yè)道德水平，使公務(wù)員成為整個社會精神文明的表率。

　　綜合工作總結(jié)

　　人力資源和社會保障局工作總結(jié)及下一年度的工作打算(2)工作打算一年度工作總結(jié)社會保障人力資源

　�。ㄋ模┚S權(quán)維穩(wěn)工作基礎(chǔ)進一步鞏固。堅持問政于民、問需于民、問計于民，著重強化源頭維穩(wěn)和一線維穩(wěn)。一是加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度。各類企業(yè)勞動合同簽訂率超過90%，新增簽訂集體合同6戶。二是加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困力度。對企業(yè)81名軍轉(zhuǎn)干部進行慰問，幫助解決生活中的實際困難，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，切實維護企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。三是認真做好信訪工作接待人民群眾來訪300余人/次（含政策咨詢），妥善處理集體上訪3次達20余人，及時受理人民群眾來信86件。四是依法辦理勞動爭議案件。立案受理勞動爭議案件18件，結(jié)案率達100%。五是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。聯(lián)合開展了“三項”活動，檢查用人單位100多戶，接待農(nóng)民工上訪案件80起，解決40多起，為農(nóng)民工追討“血汗錢”40多萬元。

　�。ㄎ澹┢渌�中心工作處理妥善及時。

　　全盤調(diào)度系統(tǒng)資源，積極做好其他中心工作，力爭做到反應(yīng)迅速、處理及時、效果明顯，全力為區(qū)委區(qū)政府排憂解難。一是在榮山鎮(zhèn)12個村開展“三包為民”工作，為老百姓送去貼心服務(wù)。二是在展坪、云山、連城三鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好全年的防火、防汛和抗旱工作。三是妥善處理區(qū)委區(qū)政府的應(yīng)急事件，如麻紡廠、撫紡、一醫(yī)院、酒廠等的群體事件，我們都積極派員參加工作組并及時提出處理意見。

　�。�六）自身建設(shè)不斷加強

　　按照區(qū)委要求，扎實開展“發(fā)展提升年”活動、“鼓士氣、順民心、樹新風(fēng)、促提升”主題教育活動以及作風(fēng)建設(shè)百日提升活動，不斷提升行政效能，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境�；顒娱_展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構(gòu),召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。制作了開展活動的標(biāo)語，制定了學(xué)習(xí)計劃，全體黨員干部進行了集中學(xué)習(xí)，每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記，寫好了個人心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變，在推動人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識,工作作風(fēng)更加扎實，推進發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升，人社系統(tǒng)進一步呈現(xiàn)出團結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。

　　二、存在的突出問題和工作建議

　　我局雖然在20xx年度取得了一定的成績，但是離上級的要求還有一定的差距，人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、新型農(nóng)保、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。勞動權(quán)益保障誠信體系尚未建立，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實。自身建設(shè)還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，勞動保障機關(guān)的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。

　　三、20xx年工作打算

　　20xx年，我局要認真學(xué)習(xí)貫徹胡總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立xx周年大會上的重要講話精神和x屆x中、六中全會精神，按照上級人力資源和社會保障部門的安排布置，堅決貫徹落實區(qū)委區(qū)政府的全力打好“三大戰(zhàn)役”的決策部署，堅持民生為本，堅持人才優(yōu)先，把人力資源社會保障工作置于全區(qū)發(fā)展大局中來思考、來謀劃、來推進，確保人力資源社會保障各項工作任務(wù)全面完成。

　　（一）全力以赴做好就業(yè)工作。進一步完善政府促進就業(yè)責(zé)任體系。繼續(xù)將落實就業(yè)政策、強化就業(yè)服務(wù)、投入就業(yè)再就業(yè)資金和幫助困難群體就業(yè)等就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，納入政府考核，進一步強化政府對促進就業(yè)再就業(yè)工作的責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)。提升服務(wù)功能，進一步完善就業(yè)服務(wù)體系。進一步加強街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)所、站建設(shè)，繼續(xù)推動已出臺的一系列穩(wěn)定和擴大就業(yè)政策措施的落實，重點是通過落實崗位補貼、培訓(xùn)補貼、社保補貼、稅收優(yōu)惠等政策，鼓勵企業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，確保完成明年各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。

　�。ǘ�）齊心協(xié)力抓好全民創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，全面落實鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策，支持撫州申報國家第二批創(chuàng)業(yè)型城市，推進省級創(chuàng)業(yè)型縣（區(qū)）的創(chuàng)建工作。重點抓好創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設(shè)工作。

　　（三）不斷完善社會保障體系。我區(qū)社會保險擴面工作

　　進展順利，但還有相當(dāng)一部分的私營企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員沒有參加社會保險，要從這些對象入手，加大工作力度、加強政策宣傳、創(chuàng)新措施方法，不斷擴大社會保險覆蓋面，繼續(xù)抓好保險接續(xù)工作，防止前擴后失、邊擴邊丟現(xiàn)象。一是進一步加大社會保險法的宣傳、培訓(xùn)和實施工作力度；二是進一步完善社會保障制度。組織實施《臨川區(qū)被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險操作辦法》，全面解決被征地農(nóng)民社會保障問題；二是進一步加大擴面征繳工作力度。組織實施《關(guān)于補助原區(qū)屬國有改制企業(yè)部分困難職工個人繳納養(yǎng)老保險費實施辦法》和《關(guān)于補助原區(qū)直國有已關(guān)閉破產(chǎn)改制企業(yè)部分職工參加醫(yī)療保險的實施辦法》；重點推進工業(yè)園區(qū)、非公有制企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或城鎮(zhèn)居民社會保險，力爭明年在園區(qū)擴面征繳方面取得較大突破切實做好靈活就業(yè)困難人員社保補貼工作。三是全面開展新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。

　�。ㄋ模┥罨�人事制度改革。進一步健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加快事業(yè)單位人員崗位聘用工作進程，全面完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理入軌工作任務(wù)。開展事業(yè)單位崗位聘用人員實名制管理工作；進一步規(guī)范事業(yè)單位人員招聘，制定事業(yè)單位人員招聘考核試行辦法，進一步加強事業(yè)單位人員管理；按照省、市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作。

　�。ㄎ澹┘訌娙瞬藕鸵�智工作建設(shè)。一是推進專業(yè)技術(shù)人才合技能人才隊伍的建設(shè)和管理，建立健全工作機制；二是健全人才公共服務(wù)體系，在建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場的基礎(chǔ)上，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，加強人才公共服務(wù)。三是完善公務(wù)員選用機制，堅持凡進必考，繼續(xù)做好從大學(xué)生“村官”、高校畢業(yè)生“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員中定向錄用公務(wù)員和優(yōu)秀村（社區(qū)居委會）干部中考錄公務(wù)員工作。

　�。�六）維護和諧勞動關(guān)系

　　綜合工作總結(jié)

　　人力資源和社會保障局工作總結(jié)及下一年度的工作打算(3)工作打算一年度工作總結(jié)社會保障人力資源

　　（七）繼續(xù)強化自身建設(shè)。深入開展“發(fā)展提升年”、創(chuàng)先爭優(yōu)和“鼓士兵、順民心、樹新風(fēng)、促提升”主題教育活動，扎實開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動，不斷提升行政效能，努力做到進取心更強、作風(fēng)更實、服務(wù)更優(yōu)，樹立人力資源社會保障部門的良好形象，為全區(qū)主攻“三大戰(zhàn)役”打下堅實的基礎(chǔ)。

　　延伸閱讀：

　　縣人力資源和社會保障局年度述職報告

　　今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的精心指導(dǎo)下，我局緊抓“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，以“保就業(yè)、重保障、強人才、促改革、建和諧”為突破點，全面完成各項工作任務(wù)，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分、社保體系更加健全、人才保證更加有力、勞動關(guān)系更加和諧、公共服務(wù)更加高效的目標(biāo)，奮力開創(chuàng)了人力資源和社會保障事業(yè)新的局面。

　　一、主要工作完成情況

　�。ㄒ唬┏青l(xiāng)就業(yè)局勢保持穩(wěn)定

　　堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，實施更加積極的就業(yè)政策，不斷培養(yǎng)新的就業(yè)增長點，著力推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4845人，完成目標(biāo)任務(wù)的105.3%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2547人，完成目標(biāo)任務(wù)的 101.9%；就業(yè)困難人員再就業(yè)749人，完成目標(biāo)任務(wù)的107%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)6310人，完成目標(biāo)任務(wù)的146.7%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)。一是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)增強。深入扎實開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、工作考核體系，形成了上下聯(lián)動、全面推動的創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作格局。全年培育經(jīng)濟實體4026個，完成目標(biāo)任務(wù)的161%；新增創(chuàng)業(yè)人數(shù)6683人，完成目標(biāo)任務(wù)的 178.2%；帶動就業(yè)人數(shù)8808人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.7%。加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”模式，切實加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)、后續(xù)跟蹤服務(wù)等工作銜接，提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定率。全年共完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)700人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；培訓(xùn)合格率達94%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率達48%。發(fā)放小額擔(dān)保貸款5189萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.3%。二是培訓(xùn)提升素質(zhì)成效明顯。繼續(xù)實施培訓(xùn)“四進基層”活動，通過不同職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施，引導(dǎo)和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓(xùn)。全年共培訓(xùn)6900 人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%，其中農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)2997人，完成目標(biāo)任務(wù)的166.5%；企業(yè)職工培訓(xùn)3000人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；失業(yè)人員培訓(xùn)1000人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。三是轉(zhuǎn)移促進就業(yè)得到優(yōu)化建立健全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，全方位掌握一手資料；主辦“春風(fēng)送崗位”專場招聘會，零距離搭建就業(yè)平臺，促進城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和就地就近就業(yè)。今年招聘會23家縣內(nèi)外企業(yè)，共提供了包括保安、服務(wù)員、項目經(jīng)理等6000多個崗位，吸引全縣3965多人求職應(yīng)聘，最終達成就業(yè)意向1689人。深化勞務(wù)合作交流，完善規(guī)范勞務(wù)承包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)代理等模式，逐步樹立起“安化勞務(wù)”良好的品牌形象。四是就業(yè)扶持政策全面落實。全面兌現(xiàn)最新就業(yè)政策，規(guī)范操作辦法，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退役軍人四類重點人群進行分類幫扶，確保重點人群就業(yè)充分。

　　（二）社會保障體系更趨完善

　　全面抓好社保政策的貫徹落實，圍繞“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所救、失有所助、育有所補”目標(biāo)，重點突破擴面、征繳、支付三大難題，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化、多層次、全覆蓋的社會保障體系，確保社會保障水平持續(xù)提升。一是擴面征繳力度加大。以城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民等群體為重點，切實加大社會保險擴面征繳力度。全縣五險參�？�?cè)藬?shù)達79.79萬人，其中職工醫(yī)保4.12萬人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保8.52萬人；生育保險2.2萬人；失業(yè)保險3.72萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險2.46萬人（其中在職參保人數(shù)1.7萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的106.6%）；企業(yè)養(yǎng)老保險4.01萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 50.96萬人（含發(fā)放待遇人數(shù)14.08萬人），含新農(nóng)保參保征繳36.74萬人，繳費率95.1%；工傷保險3.8萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的 102.7%。五險征繳基金33319.74萬元，其中職工醫(yī)保7681萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的134.8%；居民醫(yī)保1699.8萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；生育保險373萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的116.6%；失業(yè)保險701.3萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的125.5%；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險2250萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的135.5%；企業(yè)養(yǎng)老保險15629萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的139.7%;工傷保險1150萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的225.5%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險3836.44萬元。二是保障待遇水平穩(wěn)步提高。配合市企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)對全縣14222名企業(yè)退休職工進行了待遇調(diào)整，退休人員月平提高基本養(yǎng)老金163元，調(diào)整后人均基本養(yǎng)老金達到了1527元/月。逐步提高醫(yī)保住院費用報銷比例，有效提高社會保障水平。切實提高失業(yè)人員救濟水平，失業(yè)保險金發(fā)放由去年的571元/月，提升到731元/月。全年五險發(fā)放待遇46469.35萬元，其中職工醫(yī)保6866萬元，居民醫(yī)保888萬元，生育保險214萬元，失業(yè)保險90.6萬元，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險2300萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險25881萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險9169.75萬元，工傷保險1060萬元。三是基金監(jiān)管全面推進。進一健全完善社會保險內(nèi)控制度，積極配合財政、審計等部門實行共同監(jiān)管，主動接受社會、輿論監(jiān)督，及時化解基金運行風(fēng)險。不斷加強社會保險稽核工作力度，形成了從基金征繳入口到待遇支付出口橫到邊豎到底的稽核網(wǎng)絡(luò)格局，確保社�；�金應(yīng)收盡收、支付合理、管理嚴格、監(jiān)督有力、安全完整。

　�。ㄈ�）人事人才工作有序開展

　　堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力推進我縣由人力資源大縣向人才強縣轉(zhuǎn)變。一是人才引進力度逐步加大。緊緊圍繞安化“3+2”發(fā)展戰(zhàn)略，采取公開招聘、人才市場選聘等多種方式，引進一批適應(yīng)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的緊缺人才。配合市局做好20xx年公務(wù)員考試工作，今年我縣公開招錄79名公務(wù)員；面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員163人，其中衛(wèi)生系統(tǒng)136人，其他事業(yè)單位27人；組織兩次縣直單位選調(diào)考試，選調(diào)工作人員14人；與教育局聯(lián)合做好20xx年XX縣教師招聘考試，考錄、直聘教師94人；完成20xx年退役士兵考試考核安置工作，共有169人符合安置條件，經(jīng)資格審查、考試、考核安置154人。二是公務(wù)員事業(yè)單位人員管理得以強化。陽光推進事業(yè)單位公開招聘工作。年初征集需求信息，招聘前網(wǎng)站發(fā)布公告，確保信息給公開；面試環(huán)節(jié)采取外聘部分異地考官的做法，進一步提高社會公信力和群眾滿意度。認真細致完成全縣機關(guān)事業(yè)單位年度考核工作，123家單位17040人參加考核，其中被確定為優(yōu)秀等次的2227人，稱職等次的14283人，不稱職等次的9人，參加考核不定等次的521人。繼續(xù)做好全縣公務(wù)員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)補充、更新和審核等工作，加強了公務(wù)員信息動態(tài)管理。加大公務(wù)員、新進人員、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育力度，舉辦公務(wù)員輪訓(xùn)、新進人員培訓(xùn)班各兩期，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育1期，培訓(xùn)學(xué)員1150余人。積極開展人事代理工作，為350多名新進事業(yè)單位人員和60多名大中專畢業(yè)生辦理了人事代理手續(xù)，為100多名大中專院校畢業(yè)生辦理商調(diào)檔案手續(xù)。三是工資福利政策全面落實。全面規(guī)范工資審批日常管理，審批業(yè)務(wù)流程更加透明。今年共辦理晉級晉檔工資業(yè)務(wù)14018人次，晉升職稱和職務(wù)工資1856人次，審批退休596人次，辦理工資調(diào)動手續(xù)360人次，工齡認定365人次，辦理死亡撫恤157人次。穩(wěn)妥開展其他事業(yè)單位實施績效工資工作。配合縣委、縣政府完成“吃空餉”的清理整頓。四是專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)不斷強化。扎實做好了職稱評審及崗位設(shè)置管理工作，審查上報高級職稱申報材料114人、中級職稱260余人，評審初級職稱310余人。

　　（四）勞動關(guān)系構(gòu)建和諧穩(wěn)定

　　堅持服務(wù)為先導(dǎo)、協(xié)調(diào)為重點、監(jiān)察為手段、仲裁為保證的勞動保障執(zhí)法工作原則，加大執(zhí)法維權(quán)力度，有效發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的作用。一是勞動保障監(jiān)察工作不斷創(chuàng)新。積極開展專項檢查和日常巡查，強化企業(yè)用工指導(dǎo)，逐步完成由被動反應(yīng)式向主動預(yù)防式監(jiān)察的轉(zhuǎn)變。全年組織開展了農(nóng)民工工資支付情況、人力資源市場秩序清理整頓、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查行動，累計檢查用人單位1128次，涉及勞動者2萬余人，責(zé)令補簽勞動合同962人，追欠農(nóng)民工工資306萬元，有效保護了勞動者的合法權(quán)益。接受勞動者法律政策咨詢400多人次，投訴登記51起，立案6件，結(jié)案6件，其中有1件移送公安，協(xié)調(diào)處理勞資糾紛37件。二是調(diào)解仲裁促進勞動關(guān)系和諧成果顯著。不斷健全基層調(diào)解組織，穩(wěn)步提高勞動人事爭議處理能力。全年受理勞動仲裁案件59起，開庭審理59起，期內(nèi)結(jié)案率達到100%；案外調(diào)解105起，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解530起，爭議案件調(diào)撤率達到85%以上。三是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)管理體系全面完善。做好勞動合同用工信息備案和企業(yè)工資集體協(xié)商工作，重點強化行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商，全縣完成工資集體協(xié)商企業(yè)761家，已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達100%，職工體面勞動、幸福生活得到保障。全年工傷認定346起，有效維護了當(dāng)事人合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定大局。

　�。ㄎ澹┤松绺母锕ぷ鞣�(wěn)慎推進

　　堅持“統(tǒng)籌全局，分步實施，穩(wěn)慎推進”的工作原則，人社改革工作全面統(tǒng)籌，各項工作有條不紊落實到位。一是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)認真抓好。嚴格按照市、縣整合方案要求，正式組建醫(yī)療保險基金管理中心，有效整合資源�；�金審計完成之后，規(guī)范有序完成了新農(nóng)合經(jīng)辦機構(gòu)人員、經(jīng)費劃轉(zhuǎn)和移交工作，移交過渡期間各項工作不斷、業(yè)務(wù)不亂、平穩(wěn)過渡。全面部署20xx年全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保征繳工作，進一步明確了征繳目標(biāo)任務(wù)、征繳標(biāo)準(zhǔn)、征繳渠道、征繳經(jīng)費投入，確保20xx年醫(yī)保參保征繳任務(wù)圓滿完成。堅持基金“收支平衡、略有結(jié)余”的原則，按照“全面受惠、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、運行規(guī)范、持續(xù)發(fā)展”的總體要求，提請縣人民政府進一步整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策，科學(xué)調(diào)整補償方案，讓城鄉(xiāng)居民切實感受到醫(yī)保整合帶來的實惠。二是人社基層平臺建設(shè)快速推進。進一步理順管理體制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含南區(qū)）成立人社服務(wù)中心，明確了工作職責(zé)，配齊配強了人社服務(wù)中心主任。努力充實人員力量，24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含南區(qū)）人社平臺配備69個事業(yè)編制專職工作人員。規(guī)范平臺建設(shè)，出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，全力推動辦公用房、設(shè)備設(shè)施問題的解決。積極同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府聯(lián)系溝通，充分利用好部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施公租房建設(shè)項目的有利時機，搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心新建和改建辦公用房工作。完善規(guī)章制度和工作流程，制度上墻，服務(wù)循章。積極爭取經(jīng)費投入，按財政包干體制，協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府落實財政保障，確保年前全面建立涵蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人社服務(wù)中心平臺，實現(xiàn)“六到位”。三是社�？ńㄔO(shè)基礎(chǔ)配套工作落實到位。爭取編委支持，成立了統(tǒng)計信息中心，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才選調(diào)工作也全面完成，工作人員正式進駐，有序開展工作。

　�。�六）服務(wù)全局能力穩(wěn)步上升

　　充分發(fā)揮部門職能，積極挖掘潛力，在全面認真抓好業(yè)務(wù)工作的同時，不斷夯實工作基礎(chǔ)，提升服務(wù)全局的能力。一是向上爭資大幅增加。實際到位資金201*3.34萬元，比20xx年增長805.36萬元。其中就業(yè)專項資金2714.5萬元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移支付資金6934.1萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移支付、補助資金10434.74萬元，工傷保險調(diào)劑基金200萬元。二是干部隊伍管理到位。進一步完善黨組班子成員分工負責(zé)制度、財務(wù)管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、考勤等一系列制度，切實做到以制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人、用制度推進作風(fēng)建設(shè)。深入開展“三訪三化”活動，結(jié)合我局自身業(yè)務(wù)工作實際，不斷強化服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的能力。繼續(xù)開展人社系統(tǒng)行風(fēng)評議活動，堅持掛牌上崗，從依法行政、廉潔從政、服務(wù)態(tài)度、工作紀律、辦事效率、安全衛(wèi)生六個方面抓好督促檢查，治頑疾、促整改，確保各項工作責(zé)任落到實處。在縣委政府對縣直單位、市人社局對區(qū)縣市人社局進行績效考核的情況下，我局對二級機構(gòu)進行績效考核，推進各項工作按時按質(zhì)按量完成。三是其他工作統(tǒng)籌兼顧。扎實抓好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作，共承辦縣x屆人大一次會議代表建議6件，縣政協(xié)八屆一次會議委員提案1件。在辦復(fù)過程中，嚴格按照辦理程序、辦理時間和辦理要求，逐件認真辦理，按時辦結(jié)率為100%，代表委員滿意率達100%。牽頭做實建整扶貧工作。東坪鎮(zhèn)大湖村是縣人大蔣躍登主任的扶貧聯(lián)系點，我局牽頭組織深入群眾走訪調(diào)研，科學(xué)制定建整扶貧工作規(guī)劃，鼓勵、引導(dǎo)當(dāng)?shù)厝罕娒撠氈赂�；積極向縣領(lǐng)導(dǎo)匯報，出謀劃策，爭資立項，取得了良好效果。共為大湖村落實解決資金22萬元，修通公路6.7公里，拓寬公路5.5公里；針對村里信號不靈的問題，建好了電信信號塔；該村的農(nóng)村電網(wǎng)改造項目已經(jīng)立項，計劃明年上半年開工；河堤、河壩國土項目也即將開工。x月23日，東坪鎮(zhèn)大湖村遭遇洪災(zāi)后，我局以及扶貧工作隊組織力量察看災(zāi)情，及時向帶隊領(lǐng)導(dǎo)匯報請示，爭取8萬元用于大湖村“9.23”洪災(zāi)恢復(fù)；組織村組干部及群眾抗洪救災(zāi)，僅用了5天時間就搶修通了道路，并繼續(xù)組織力量，開展河堤、河道開挖恢復(fù)工程，群眾生產(chǎn)生活秩序恢復(fù)正常。同時還切實抓好了局黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、信息宣傳、計劃生育、社會治安綜合治理、政務(wù)公開、稅收協(xié)控、創(chuàng)衛(wèi)工作等工作，做到“統(tǒng)籌兼顧、整體推進”，人社系統(tǒng)服務(wù)全局能力逐步提升。

　　二、存在的困難和問題

　　一是就業(yè)工作形勢依然嚴峻。就業(yè)的總量性和結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，人力資源市場供需矛盾仍然較大，企業(yè)“招工難”和勞動者“就業(yè)難”問題并存，現(xiàn)有培訓(xùn)資源還不能滿足我縣發(fā)展需要。自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的內(nèi)發(fā)動力不足，創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化。二是社會保障體系還不健全。在社會保障制度體系基本建立的框架下，按照全覆蓋的要求，如何進一步增強社會保障公平性、可持續(xù)性，不斷滿足群眾的保障訴求，是我們今后工作的重點和努力方向。同時，社�；�金支付壓力明顯增強，在當(dāng)前統(tǒng)籌層次低、征繳難度大、支出剛性增長的情況下，基金收支缺口明顯增大三是人才引進機制亟待完善。由于受歷史因素和經(jīng)濟發(fā)展的影響,我縣人才總量不足,人才整體素質(zhì)偏低;盤活人才的機制不夠健全, 人才使用效益不高,導(dǎo)致難以引才、用才、留才、聚才。四是維權(quán)維穩(wěn)調(diào)處難度加大。勞動者的利益訴求越來越多元化，訴求表達方式也從由個別主張向集體主張轉(zhuǎn)變，集體利益爭議比較突出，特別是農(nóng)民工工資拖欠、老工傷、職業(yè)病等群體性上訪事件等問題凸顯，勞資糾紛高發(fā)態(tài)勢仍將持續(xù)，維權(quán)維穩(wěn)調(diào)處壓力不斷加大。

　　三、20（119消防宣傳日演講稿及演說稿）xx年工作思路

　　20xx年，我局將緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”這一主線，加快“辦公用房擴建、作風(fēng)行風(fēng)”兩大建設(shè)，圍繞就業(yè)先導(dǎo)、社保兜底、人才服務(wù)三大工作，全力構(gòu)建“五型”人社工作新格局，為全縣經(jīng)濟社會綠色崛起提供智力支持和民生保障。

　　一是以構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)型”就業(yè)環(huán)境為重點，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。認真貫徹落實積極就業(yè)政策，統(tǒng)籌做好全民創(chuàng)業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。全年計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi)，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)0.5萬人次以上。深入推進省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，鞏固抓實“組織領(lǐng)導(dǎo)、政策支持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、工作考核”五大體系建設(shè)，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高全縣創(chuàng)業(yè)活躍指數(shù)，確保順利通過省級評估驗收。健全覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)體系，切實落實各項技能培訓(xùn)計劃，加強培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)合格率和就業(yè)率。

　　二是以完善“普惠型”社保體系為中心，加快完善城鄉(xiāng)社會保障體系。不斷完善社會保險政策，全力狠抓城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險擴面征繳工作，確保五險年末參保人數(shù)有所增長。強勢推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險工作，參保率分別達到85%和95%以上。穩(wěn)步提高社會保險待遇水平，確保各項待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)加大社保惠民政策宣傳力度，增強政策的吸引力，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。20xx年是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合運行的第一年，要運用網(wǎng)絡(luò)、電視專題、釋疑解答、資料宣傳等手段，加大政策宣傳力度，提高醫(yī)保政策的入戶率和知曉率。加快推進社會保障卡建設(shè)步伐，完善參保人員信息系統(tǒng)，完成市定社會保障卡發(fā)放任務(wù)。

　　三是以培育“實用型”人才隊伍為己任，積極夯實人才強縣基礎(chǔ)。創(chuàng)新“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先”理念，培育壯大公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)村實用人才等人才隊伍，緩解各行業(yè)、各部門及重點領(lǐng)域急需緊缺人才矛盾，強力推進人才支撐體系建設(shè)。積極推進事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范公開招聘行為，努力實現(xiàn)崗位管理、人員聘用和公開招聘在事業(yè)單位的全覆蓋。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作。全面實施事業(yè)單位績效工資改革制度，抓好機關(guān)事業(yè)單位工資審批、工人及專業(yè)技術(shù)人員等級認定等工作。

　　四是以創(chuàng)建“和諧型”勞動關(guān)系為目標(biāo)，切實維護勞動者合法權(quán)益。認真宣傳貫徹執(zhí)行《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，努力提高用人單位守法意識和勞動者依法維權(quán)能力。深入開展“春暖行動”、農(nóng)民工工資清欠、人力資源市場秩序整頓和社會保險法律法規(guī)執(zhí)行情況等專項執(zhí)法行動，嚴厲防范和強力打擊違法用工行為。扎實開展勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。依法開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，積極維護社會穩(wěn)定。

　　五是以打造“優(yōu)質(zhì)型”服務(wù)窗口為動力，不斷提升人社部門形象。加快實施基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)項目，改善辦公環(huán)境，優(yōu)化資源配置，增強工作效能。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)和信息化建設(shè)，實現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。嚴格落實中央和區(qū)、市、縣關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定，深入開展系統(tǒng)行風(fēng)評議活動，堅持掛牌上崗，切實提升人社系統(tǒng)工作隊伍干事、創(chuàng)業(yè)、服務(wù)能力，加快創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，創(chuàng)樹人社部門良好形象。

　　閱讀拓展：

　　縣人力資源和社會保障局年度工作匯報

　　一、抓好項目建設(shè)，服務(wù)縣域經(jīng)濟

　　一是抓好項目幫辦。xx祥泰紡織品項目是我局引進的服裝加工項目，該項目投資1.2億元，建成投產(chǎn)后可提供就業(yè)崗位350個，經(jīng)過多次協(xié)商，經(jīng)多部門協(xié)調(diào)配合，廠地清表工作正在清理，年底主廠房建設(shè)完畢，20xx年x月投產(chǎn)達效。二是成功舉辦招商推介會。11月5日，由縣人社局牽頭，縣委副書記、縣長孫志英率縣人社局、商務(wù)局、國稅局和管委會等一行，在青島即墨舉辦招商推介會。青島祥泰紡織、永元體育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企業(yè)參會交流。會上青島久洋紡織實業(yè)公司當(dāng)場與我縣簽訂合作意向協(xié)議。三是以商招商。11月7日，我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關(guān)工作人員赴北京進行為期3天的招商活動，北京客商近日到縣進行實地考察參觀。四是雙爭一引。目前我局引進各類資金6771萬元（全年任務(wù)目標(biāo)4500萬元）。其中，養(yǎng)老調(diào)劑金5000萬元，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金1572萬元，就業(yè)專項資金199萬元，完成全年任務(wù)的150%。五是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所。投建七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個街道辦八家服務(wù)平臺，每個服務(wù)所建筑面積達到100平方米以上，各服務(wù)所已通過省就業(yè)局驗收，每個服務(wù)所配備1至2名公益崗位人員，已全部投入使用，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)平臺工作機制。

　　二、抓好業(yè)務(wù)工作，服務(wù)全縣民生

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)再就業(yè)工作。改善就業(yè)環(huán)境，努力打造“XX縣巧剪子縫紉工”、XX縣“愛馨家政”等優(yōu)秀勞務(wù)品牌，對城鄉(xiāng)勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及援助活動，開展技能培訓(xùn)和技能鑒定，落實國家優(yōu)惠，積極搭建服務(wù)平臺，促進各類群體充分就業(yè)。今年以來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位3400人，完成全年目標(biāo)任務(wù)130%；鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)500人，完成年目標(biāo)任務(wù)125%，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)220人，完成年目標(biāo)任務(wù)110%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)15000人，完成年目標(biāo)任務(wù)103%；勞務(wù)輸出4500人，完成年目標(biāo)任務(wù)112.5%；培訓(xùn)各類人員7150人，技能培訓(xùn)和鑒定3500人，分別完成年任務(wù)的108%、115%，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1520人；為21名新創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款貼息130萬元；在縣內(nèi)企事業(yè)單位開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位381個，目前已報名192人，現(xiàn)已陸續(xù)上崗；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.17%（要求控制在2.0%以內(nèi)）。

　　（二）社會保障工作。20xx年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全縣參保人數(shù)就達到13.6萬人，征繳保費1100萬元，參保率達到98.5%。待遇發(fā)放及時準(zhǔn)確、基金管理安全有序，我縣共發(fā)放養(yǎng)老金1275萬元，發(fā)放人數(shù)2.58萬人。為442名民辦、代課教師發(fā)放養(yǎng)老金75萬元，均實現(xiàn)按月及時發(fā)放，發(fā)放率100%。工作中，為方便老年參保居民領(lǐng)取養(yǎng)老金，積極協(xié)調(diào)縣郵政儲蓄銀行，在人口密集的村安裝pos機，全縣累計安裝pos機40余臺，覆蓋7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)200多個村，為xx歲以上參保居民就近領(lǐng)取養(yǎng)老金提供了方便；進一步提升社會保障支撐能力，強化基金監(jiān)督，扎實做好各類保險的擴面、征繳、發(fā)放等工作今年1至x月，企業(yè)養(yǎng)老覆蓋13516人，實際征收2025萬元，發(fā)放養(yǎng)老金5971萬元，發(fā)放率100%；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋1554人,征收365萬元，發(fā)放養(yǎng)老金367萬元，發(fā)放率100%；失業(yè)保險覆蓋9522人,征繳141萬元，發(fā)放大學(xué)生失業(yè)補助金58.75萬元；工傷保險覆蓋12134人，征繳42萬元，發(fā)放工傷待遇126.31萬元；生育保險覆蓋6713人，征繳27萬元，支付28萬元；城鎮(zhèn)醫(yī)療保險覆蓋20260人，實際征收1251.04萬元，支出1180.66萬元。開展全縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險擴面征繳突擊月活動，抓好行政事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳工作。

　�。ㄈ�）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。20xx年度，積極聯(lián)合有關(guān)部門，不斷提高工資集體協(xié)商的覆蓋面，在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項活動。督促新簽、續(xù)簽勞動合同1500份，備案用工單位40家，簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同33家，勞動仲裁立案3起，調(diào)解3起，大力開展建筑領(lǐng)域拖欠治理，騎過深入走訪、調(diào)研查處，查處拖欠農(nóng)民工工資案件12 起,追回拖欠農(nóng)民工工資320余萬元，有力地保障了企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護了社會和諧穩(wěn)定。

　�。ㄋ模┤耸氯瞬殴ぷ鳌�20xx年，多渠道開發(fā)崗位，研究制定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，實施東部振興人才引進計劃，大力實施“152”人才引進工程，完成了4658名XX縣政府系統(tǒng)一般工作人員20xx年度考核工作，向市人社局申報XX縣二等功人員6人。努力提高人事檔案管理水平，積極開展“三齡兩履一身份”認證審核檢查工作。進行高級工、中級工、初級工進行申報審核，做好人事檔案代理等人才服務(wù)工作，引進了14名全日制研究生和國家重點院校全日制畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)基層鍛煉。為解決邊遠農(nóng)村小學(xué)教師短缺，通過政府購買方式，公開聘用人事代理教師140名，辦理了人事代理手續(xù)，已全部上崗，有效緩解了全縣教師緊缺的局面。加強專業(yè)技術(shù)人員管理，做好20xx年度中高職專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。

　　（五）錘煉隊伍加強機關(guān)建設(shè)。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為楔機，查擺問題、列清單，立行立改，建長效機制，深入推進基層幫扶機制，進一步提高工作效能，改善服務(wù)質(zhì)量。推行服務(wù)承諾制、限時辦理制、首問負責(zé)制，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。全面落實中央“八項規(guī)定”、省十個嚴禁和市六條禁令。在隊伍建設(shè)上，強化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，樹立干部新形象，不斷加強和改進干部隊伍工作作風(fēng)，建立了一支為民、務(wù)實、清廉、高效的人社干部隊伍。

　　總之，20xx年以來我局各項業(yè)務(wù)工作扎實推進，效果顯著，但與先進縣委縣政府要求還有一定差距，還存在影響工作開展的客觀因素，主要表現(xiàn)在就業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容較少、社保擴面征繳難度大、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢嚴峻和勞動關(guān)系不太和諧等方面。

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