勝任力是指員工在工作情境中，為完成工作所具備并體現(xiàn)出來的知識(shí)、技能、能力、態(tài)度、動(dòng)機(jī)等關(guān)鍵特征。以下表現(xiàn)為勝任力的行為是(　　)。

　　A、小張運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)，順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交給他的任務(wù)，得到同事們的稱贊

　　B、還在試用期的小王，用了整整一周的時(shí)間，才整理出合格供應(yīng)商的名單和真實(shí)報(bào)價(jià)

　　C、元旦剛過，小黃請(qǐng)叔叔和客戶打招呼，為公司簽訂了一個(gè)大訂單，打響“開門紅”

　　D、上個(gè)月，小周所在班組在全廠考核中被評(píng)為優(yōu)秀班組

參考答案：A

　　解析本題的關(guān)鍵信息是“知識(shí)、技能、能力、態(tài)度、動(dòng)機(jī)等”。B項(xiàng)并沒有很好地完成工作，也沒有體現(xiàn)出為完成工作所應(yīng)具備的能力;C項(xiàng)并不是用自己的知識(shí)、技能等來完成工作;D項(xiàng)參加考核并不是在“工作情境中”。只有A符合題意。故選A。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《勝任力是指員工在工作情境中，為完成工作所具備并體現(xiàn)出來的知識(shí)、技能、能力、態(tài)度、動(dòng)機(jī)等關(guān)鍵特征。以下表現(xiàn)為勝任力的行為是(　　)。》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/794203.html

• 上一篇：中國(guó)人的歷史知識(shí)，多半是從“講史”中得來，有本事、有耐心抱著二十四史讀下來的，_______。填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是(　　)。
• 下一篇：下列有關(guān)人力資本理論說法錯(cuò)誤的是(　　)。 　　A、西奧多•w•舒爾茨(ThodoreSchu1ts)是人力資本理論的構(gòu)建者