在領導干部個人有關事項報告查核中，認定為屬隱瞞不報行為的，應當怎樣處理?

參考答案：經認定，查核結果凡屬隱瞞不報行為的，應當根據情節(jié)輕重，給予誡勉、取消考察對象資格(后備干部人選)資格、調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理。存在兩種以上隱瞞不報情形的，從重處理。

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