許多違背“逢進必考”原則的“招聘”,在強調(diào)公平為先的今天,多是與現(xiàn)代社會的期待和發(fā)展趨勢相背離的。即便有所保留,也得通過加大信息公開力度來防止其有被異化的空間。如以政策安置為由的“蘿卜招聘”事件,既然招聘條件如此“不避嫌”,那應聘者是誰,其社會關(guān)系如何,就也應向社會公開。否則,總難逃“此地無銀三百兩”的疑問。

　　從這段文字,可以看出作者的態(tài)度是:

　　A.現(xiàn)代社會尚未實現(xiàn)完全公平的人才招聘模式

　　B.落實公平招聘需要從加大信息公開力度入手

　　C.“逢進必考”原則在當代仍有被異化的空間

　　D.政策安置為由的招聘方式有違現(xiàn)代社會期待

　　參考答案：B

　　【解析】問“作者的態(tài)度”,為中心理解題。首句提出問題,即招聘中有不公平的現(xiàn)象,與社會發(fā)展相背離;“通過”引導對策“加大信息公開力度”,即需要加大信息公開的力度,遏制招聘不公平的現(xiàn)象;尾句出現(xiàn)“如”,為舉例子,可以略讀;文段結(jié)構(gòu)為“提出問題-解決問題-解釋說明”,解決問題是重點,故圍繞對策選擇答案,對應B項。A項“尚未實現(xiàn)”為問題表述,文段重點為對策,排除。C項“仍有被異化的空間”為問題表述,非重點,排除。D項“有違”為問題表述,非重點;且“政策安置”為舉例說明的內(nèi)容,非重點,排除。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《許多違背“逢進必考”原則的“招聘”,在強調(diào)公平為先的今天,多是與現(xiàn)代社會的期待和發(fā)展趨勢相背離的。即便有所保留,也得通過加大信息公開力度來防止其有被異化的空間。如以政策安置為由的“蘿卜招聘”事件,既然招聘》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/787346.html

• 上一篇：如果把人類截至目前的所有知識圍成一個圓,那么每個人的學習經(jīng)歷,就是從圓心向外不斷伸展的過程。直到有一天,當順滑的邊緣有了凸起,就意味著稍稍延展了人類知識的邊界。正是一個又一個看似微不足道的凸起,才讓知識的
• 下一篇：德國研究人員最新發(fā)現(xiàn),植物在面臨光照等方面的競爭時,會綜合考慮周圍環(huán)境做出反應。光照是影響植物生長的重要條件之一,植物能察覺到其它植物導致的光照量減少等威脅。針對這類競爭,它們一般有兩種應對方式:一是對抗